Callback
  • Od trhového stánku k obchodu

  • -

  • Od obchodu k obchodnej sieti

  • -

  • Od maloobchodu k výrobe

Priemerný plat pre mobilizovaných bol zrušený

31.08.2022 06:35

Do nedávna mali zamestnávatelia povinnosť uchovávať pracovné miesto, pozíciu a priemerný zárobok pre mobilizovaných zamestnancov a dobrovoľníkov z teritoriálnej obrany počas vojnového stavu, až do skončenia osobitného obdobia alebo prepustenia zamestnanca z vojenskej služby. Avšak nedávno nadobudol účinnosť Zákon č. 2352 z 01.07.2022, ktorý priniesol zmeny do pracovného práva.
Zákon č. 2352 nadobudol účinnosť 19. júla 2022 a priniesol zmeny do článku 119 ods. 3 Zákonníka práce Ukrajiny. Z Zákonníka práce bola odstránená požiadavka na zachovanie priemerného zárobku pre mobilizovaných zamestnancov. To znamená, že od 19.07.2022 sa zachováva len pracovné miesto a pozícia pre zamestnanca.
Pri výpočte priemerného zárobku mobilizovaného zamestnanca za júl treba zohľadniť len dni do 19. júla, teda od 1. do 19. júla.
Ak suma priemerného zárobku za júl bude nižšia, ako minimálna mzda, bude potrebné doplatiť sociálne poistenie do minimálneho príspevku. Pripomíname, že minimálna mzda v roku 2022 je 6500 UAH a minimálna suma sociálneho poistenia je 1430 UAH (6500*22%).

Dôležité! Doplatok sociálneho poistenia do minimálnej výšky je potrebné vykonať len v prípade, že dané pracovné miesto je pre mobilizovaného zamestnanca hlavným miestom zamestnania.

Rovnako pripomíname, že podľa Záverečných ustanovení Zákona Ukrajiny „O zbieraní a evidencii jednotného príspevku na povinné štátne sociálne poistenie“ z 08.07.2010 majú zamestnávatelia, platiaci jednotný daňový príspevok, vrátane špeciálnej sadzby 2%, počas vojnového stavu právo neplatiť sociálne poistenie za zamestnancov mobilizovaných do ozbrojených síl Ukrajiny. Avšak, ak sa rozhodnete neplatiť sociálne poistenie, aj tak musíte vypočítať sumu sociálneho poistenia v spoločnom výkazníctve.
Od augusta 2022 už nebude potrebné na mobilizovaných zamestnancov vypočítať sociálne poistenie a zahrnúť ho do spoločného výkazníctva, keďže nebude existovať základ na výpočet.

Upozornenie! Na zamestnancov, ktorí sa prihlásili do teritoriálnej obrany na základe zmluvy, sa vzťahujú sociálne záruky stanovené v článku 119 ods. 1 Zákonníka práce. Títo zamestnanci uzatvárajú zmluvu na dobu určitú na tri roky v súlade s formou schválenou ministerstvom obrany.
Pre týchto zamestnancov sa zachováva pracovné miesto, pozícia a priemerný zárobok počas vojnového stavu. Zákon č. 2352 nepriniesol zmeny do článku 119 ods. 1 Zákonníka práce, teda zamestnávateľ musí naďalej vyplácať priemerný zárobok týmto zamestnancom aj po 19. júli. V rovnakom čase Zamestnanci, ktorí uzavreli zmluvu s teritoriálnou obranou, môžu byť povolaní do ozbrojených síl Ukrajiny alebo uzavrieť zmluvu na výkon vojenskej služby. Teda, keď zamestnanec opustí rady teritoriálnej obrany, už sa mu nezachováva priemerný zárobok.

Zamestnanec musí sám oznámiť zamestnávateľovi o zmene zmluvy dobrovoľníka teritoriálnej obrany na zmluvu vojenského služobníka. Od okamihu podpísania zmluvy so ozbrojenými silami Ukrajiny už nebude potrebné zamestnancovi vyplácať priemerný zárobok.
K dátumu písania tohto článku poslanci navrhujú obnoviť vyplácanie priemerného zárobku mobilizovaným zamestnancom, takže ak dôjde k novým zmenám, informujeme vás.


Програма обліку товару | Торгсофт



Facebook Instagram YouTube Twitter Google News Apple Podcast SounCloud

Pridať komentár

Pridať komentár
Ďakujeme za vašu spätnú väzbu! Bude zverejnená po kontrole moderátorom.
Podobné články