Priemerný plat pre mobilizovaných bol zrušený
31.08.2022 06:35Do nedávna mali zamestnávatelia povinnosť uchovávať pracovné miesto, pozíciu a priemerný zárobok pre mobilizovaných zamestnancov a dobrovoľníkov z teritoriálnej obrany počas vojnového stavu, až do skončenia osobitného obdobia alebo prepustenia zamestnanca z vojenskej služby. Avšak nedávno nadobudol účinnosť Zákon č. 2352 z 01.07.2022, ktorý priniesol zmeny do pracovného práva.
Zákon č. 2352 nadobudol účinnosť 19. júla 2022 a priniesol zmeny do článku 119 ods. 3 Zákonníka práce Ukrajiny. Z Zákonníka práce bola odstránená požiadavka na zachovanie priemerného zárobku pre mobilizovaných zamestnancov. To znamená, že od 19.07.2022 sa zachováva len pracovné miesto a pozícia pre zamestnanca.
Pri výpočte priemerného zárobku mobilizovaného zamestnanca za júl treba zohľadniť len dni do 19. júla, teda od 1. do 19. júla.
Ak suma priemerného zárobku za júl bude nižšia, ako minimálna mzda, bude potrebné doplatiť sociálne poistenie do minimálneho príspevku. Pripomíname, že minimálna mzda v roku 2022 je 6500 UAH a minimálna suma sociálneho poistenia je 1430 UAH (6500*22%).
Rovnako pripomíname, že podľa Záverečných ustanovení Zákona Ukrajiny „O zbieraní a evidencii jednotného príspevku na povinné štátne sociálne poistenie“ z 08.07.2010 majú zamestnávatelia, platiaci jednotný daňový príspevok, vrátane špeciálnej sadzby 2%, počas vojnového stavu právo neplatiť sociálne poistenie za zamestnancov mobilizovaných do ozbrojených síl Ukrajiny. Avšak, ak sa rozhodnete neplatiť sociálne poistenie, aj tak musíte vypočítať sumu sociálneho poistenia v spoločnom výkazníctve.
Od augusta 2022 už nebude potrebné na mobilizovaných zamestnancov vypočítať sociálne poistenie a zahrnúť ho do spoločného výkazníctva, keďže nebude existovať základ na výpočet.
Pre týchto zamestnancov sa zachováva pracovné miesto, pozícia a priemerný zárobok počas vojnového stavu. Zákon č. 2352 nepriniesol zmeny do článku 119 ods. 1 Zákonníka práce, teda zamestnávateľ musí naďalej vyplácať priemerný zárobok týmto zamestnancom aj po 19. júli. V rovnakom čase Zamestnanci, ktorí uzavreli zmluvu s teritoriálnou obranou, môžu byť povolaní do ozbrojených síl Ukrajiny alebo uzavrieť zmluvu na výkon vojenskej služby. Teda, keď zamestnanec opustí rady teritoriálnej obrany, už sa mu nezachováva priemerný zárobok.
Zamestnanec musí sám oznámiť zamestnávateľovi o zmene zmluvy dobrovoľníka teritoriálnej obrany na zmluvu vojenského služobníka. Od okamihu podpísania zmluvy so ozbrojenými silami Ukrajiny už nebude potrebné zamestnancovi vyplácať priemerný zárobok.
K dátumu písania tohto článku poslanci navrhujú obnoviť vyplácanie priemerného zárobku mobilizovaným zamestnancom, takže ak dôjde k novým zmenám, informujeme vás.
-
17.03.2026
Osvedčenia o vykonanej práci: Zákon č. 14023 a tok dokumentov podľa nových pravidiel
Zákon o vykonaných prácach z roku 2026 nebol zrušený: čo je teraz platné, čo zmení návrh zákona č. 14023 a ako sa pripraviť na podnikanie
-
10.03.2026
8 legislatívnych aktualizácií pre podnikateľov za február 2026
Zmeny pre živnostníkov vo februári 2026: podávanie správ, BankID, PPR, spotrebná daň, mobilizácia, nájomné a termíny na podávanie hlásení
-
08.03.2026
Čo by malo byť v obchode: zoznam pre podnikateľov
Kedy by sa mal RP použiť? Povinnosti a povinnosti podnikateľov v roku 2024








Vráťte sa na predchádzajúci krok