Čo má robiť zamestnávateľ počas vojny?

Nedávno Ministerstvo hospodárstva Ukrajiny poskytlo vysvetlenie týkajúce sa pracovných vzťahov počas vojenského stavu.

Ako postupovať, ak sa podnik nachádza na území, kde prebiehajú aktívne bojové akcie a nemôže vykonávať svoju činnosť, môže zamestnávateľ poslať zamestnancov na dovolenku bez náhrady mzdy?

Odpoveď na túto otázku závisí od toho, kto je iniciátorom. Ak zamestnanec chce ísť na dovolenku bez náhrady mzdy, je to možné. Ak zamestnávateľ chce poslať zamestnanca na dovolenku bez jeho súhlasu, nie je to možné.
Článok 25 a 26 Zákona „O dovolenkách“ dávajú zamestnancovi právo na takúto dovolenku, ale nepožadujú, aby sa tieto dovolenky využívali. Pozor, dovolenka bez náhrady mzdy na základe čl. 25 musí byť poskytnutá zamestnancovi povinne, a na základe čl. 26 len so súhlasom zamestnávateľa.

Čo robiť, ak podnik nemôže pracovať kvôli vojne?

Ak podnik alebo jeho pobočka, či štruktúrna jednotka nemôže pracovať kvôli aktívnym bojovým akciám, je potrebné formálne prerušiť činnosť na základe čl. 34 a 113 Kódexu práce Ukrajiny.

Už sme písali, ako formálne prerušiť činnosť podniku, keď začal karanténny režim. Odvtedy sa postup nezmenil, podrobnosti si môžete prečítať tu.

Ak podnik vyhlási prerušenie činnosti, treba si pamätať, že mzda počas tohto obdobia musí byť vyplácaná, ako predtým a jej výška musí byť najmenej ⅔ z platu zamestnanca.

Bude sa pokutovať nemožnosť vyplatiť mzdu v stanovených termínoch, ak sa podnik nachádza na území, kde prebiehajú aktívne bojové akcie?

Obchodná a priemyselná komora Ukrajiny potvrdila vznik vyššej moci. Článok 617 Občianskeho zákonníka Ukrajiny predpokladá oslobodenie od zodpovednosti za porušenie záväzkov, ak k porušeniu došlo v dôsledku okolností vyššej moci.
Ministerstvo financií považuje, že počas vojenského stavu sa táto norma vzťahuje aj na pracovné vzťahy, teda za oneskorenú výplatu mzdy kvôli aktívnym bojovým akciám nebude sankcionovaná.

Môže zamestnávateľ odmietnuť poskytnutie dovolenky zamestnancovi, ak zamestnanec chce ísť do iného regiónu alebo krajiny?

Ako sme spomínali vyššie, dovolenky bez náhrady mzdy sú poskytované na základe iniciatívy zamestnanca podľa čl. 25 Kódexu práce a na základe vzájomnej dohody strán podľa čl. 26 Kódexu práce.
Okrem toho, pri poskytovaní dovolenky je potrebné brať do úvahy plán dovoleniek (čl. 10 Zákona „O dovolenkách“). Ak zamestnanec chce ísť na ročnú platenú dovolenku, musí ju dohodnúť so zamestnávateľom a oznámiť termín dovolenky dva týždne vopred.
Okrem toho existuje poradie pri poskytovaní dovoleniek. Zamestnanci, ktorí môžu čerpať dovolenku v čase, ktorý im vyhovuje, zahŕňajú tieto kategórie zamestnancov:

• osoby do 18 rokov,
• osoby so zdravotným postihnutím,
• tehotné ženy pred alebo po materskej dovolenke,
• ženy, ktoré majú dvoch a viac detí do 15 rokov alebo dieťa so zdravotným postihnutím,
• osamelí rodičia, ktorí vychovávajú dieťa do 15 rokov sami,
• manželia vojakov,
• veteráni práce,
• veteráni vojny,
• rodičia - vychovávatelia detských domovov rodinného typu.

Podľa Ministerstva financií môže zamestnávateľ odmietnuť poskytnutie dovolenky zamestnancovi, ak je tento zamestnanec zapojený do prác na podpore kritickej infraštruktúry a zaisťovaní života. Odmietnutie v tomto prípade musí byť odôvodnené, teda musí existovať určitý rozsah prác zameraných na podporu bezpečnosti a obranyschopnosti štátu.
V ostatných prípadoch je vhodné poskytnúť všetky druhy dovoleniek v prípade, že o ne zamestnanec požiada.