Zníženie počtu alebo počtu zamestnancov v dôsledku vojny

Ak podnik nemá možnosť zachovať pracovné miesta a rozhodne sa znížiť počet zamestnancov, môže tak urobiť na základe článok 40, bod 1, časť 1 Zákonníka práce.

Aký je rozdiel medzi znížením počtu zamestnancov a znížením štátneho aparátu?

Zníženie štátneho aparátu nastáva v prípade prepustenia všetkých zamestnancov určitého povolania alebo oddelenia. Napríklad, ak sa úplne zatvorí oddelenie nákupu. Ak ide o prepustenie zamestnancov rôznych profesií alebo zníženie počtu pracovníkov jednej profesie, ide o zníženie počtu zamestnancov. Napríklad, ak z každého oddelenia prepustia jednu osobu alebo ak sa počet marketingových pracovníkov zníži zo štyroch na troch.

Koho nemožno prepustiť počas zníženia počtu zamestnancov a štátneho aparátu?

Majte na pamäti, že nie všetkých pracovníkov je možné prepustiť počas zníženia počtu zamestnancov alebo štátneho aparátu. Nemôžete prepustiť:

• tehotné ženy,
• ženy, ktoré majú deti do 3 rokov (alebo do 6 rokov, ak dieťa potrebuje dohľad na základe lekárskeho posudku),
• matky samoživiteľky s dieťaťom do 14 rokov alebo dieťaťom so zdravotným postihnutím,
• zamestnancov, ktorí boli povolaní na vojenskú službu a sú uvedení v článku 119 Zákonníka práce,
• zamestnancov, ktorí boli predtým zvolení do odborov a ktorí ešte nemajú rok po uplynutí svojich právomocí (článok 252 Zákonníka práce),
• zamestnancov mladších, ako 18 rokov. Tých môžete prepustiť len so súhlasom okresnej alebo mestského úradu pre deti a s následným povinným zamestnaním.

Ako prepustiť pracovníka počas zníženia počtu zamestnancov a štátneho aparátu?

Prvý krok

Na to, aby ste prepustili zamestnancov na základe článku 40, bodu 1, časti 1 Zákonníka práce, musíte najprv vypracovať technicko-ekonomické odôvodnenie zníženia počtu zamestnancov.
Ak má podnik odbory, musíte ich informovať najmenej tri mesiace pred dátumom prepustenia o dôvodoch takého rozhodnutia, počte a kategóriách zamestnancov, ktorí sú podliehajú prepusteniu, a termínoch. Počas trvania vojnového stavu je podnik oslobodený od povinnosti získať predchádzajúci súhlas odborov na hromadné prepustenie na základe Zákona č. 2136.
Ak podnik nemá odbory, musí vydať príkaz na zníženie štátneho aparátu alebo počtu zamestnancov. V príkaze sa uvádzajú:

• aká zmena sa uskutoční v organizácii práce podniku,
• dôvody zníženia počtu zamestnancov alebo štátneho aparátu,
• názvy pozícií a prác, ktoré podliehajú zníženiu (neuvádzajte mená konkrétnych zamestnancov),
• dátum začiatku prepúšťania v podniku.

Druhý krok

Pripravte nový štátny rozpis alebo vykonajte zmeny v existujúcom.
Najmenej 2 mesiace pred začiatkom prepúšťania musíte podať na úrad práce formulár správy č. 4-ПН «Informácie o plánovanom hromadnom prepúšťaní zamestnancov v súvislosti so zmenami v organizácii výroby a práce».
Za hromadné prepúšťanie sa považuje prepustenie zamestnancov:

• jednorazovo alebo v priebehu jedného mesiaca 10 a viac zamestnancov z podniku s počtom zamestnancov od 20 do 100 osôb, alebo prepustenie 10% zamestnancov z podniku s počtom zamestnancov od 101 do 300 osôb,
• jednorazovo alebo v priebehu troch mesiacov prepustenie 20% zamestnancov z celkového počtu pracovníkov.

Ďalej je potrebné určiť zoznam zamestnancov, ktorí sú určení na prepustenie, a informovať ich najmenej dva mesiace pred plánovaným dátumom prepustenia. Nezabudnite na to, že niektorí zamestnanci majú prednostné právo na zachovanie pracovného miesta počas hromadného prepúšťania. Zoznam týchto kategórií zamestnancov je uvedený v článku 42 Zákonníka práce.
Ak podnik má možnosť, môže zamestnancovi ponúknuť inú prácu v tomto istom podniku namiesto prepustenia.

Tretí krok

Vytvorte príkaz o prepustení na základe článku 40, bodu 1, časti 1 Zákonníka práce.
Ak sa prepúšťa zamestnanec odborov, príkaz možno vydať najskôr po mesiaci od získania súhlasu odborovej organizácie.

Prepustenie počas dovolenky

Pred vojnou bolo zakázané prepúšťať zamestnancov, ktorí boli na dovolenke alebo na nemocenskom. Počas vojnového stavu tieto obmedzenia neexistujú. Jedinou výnimkou sú ženy, ktoré sú na materskej dovolenke alebo dovolenke na starostlivosť o dieťa do troch rokov; tie nemôžu byť prepustené.

V deň prepustenia

Musíte vykonať konečný výpočet so zamestnancom a vyplatiť výstupnú pomoc vo výške najmenej priemerného mesačného zárobku.
Ak zamestnanec má pracovnú knižku, musí byť vyplnená a odovzdaná zamestnancovi spolu s kópiou príkazu o prepustení.