Čo robiť, ak zamestnanec dostal predvolanie do armády?

Na jar a na jeseň sa na Ukrajine koná povolanie na povinnú vojenskú službu. Do armády môžu byť povolaní nielen mladíci, ktorí práve dokončili školu, ale aj tí, ktorí už niekoľko rokov pracujú. V tomto článku sa dozviete, čo má zamestnávateľ robiť, ak jeho zamestnanca povolali „odovzdať dlh vlasti“.

Zamestnanec dostal povolávací rozkaz

V roku 2021 boli termíny povolania na povinnú vojenskú službu schválené Vyhláškou č. 71 / 2021 z 24.02.2021. Tento rok bude jarné povolanie prebiehať od apríla do júna a jesenné: od októbra do decembra.

Zákon Ukrajiny "O vojenskej povinnosti a vojenskej službe" v článku 15 bod 8 ukladá mužom v povinnom veku, aby sa dostavili na vojenskú správu v stanovený deň po obdržaní povolávacieho rozkazu. Následne musí mladý muž podstúpiť povolávaciu komisiu a ísť do určitej vojenskej jednotky. Obdržanie povolávacieho rozkazu nie je zárukou vykonania vojenskej služby, pretože povolaný môže byť oslobodený od povolania alebo dostať odklad. Avšak nezávisle od výsledku, mladý muž musí podstúpiť povolávaciu komisiu a tento čas musí byť zaplatený.

V článku 21 bod 2 Zákona Ukrajiny "O vojenskej povinnosti a vojenskej službe" sa hovorí, že počas prechodu lekárskou komisiou a pre vykonávanie povinností súvisiacich s povolaním na vojenskú službu, zamestnávateľ musí zachovať miesto práce, priemerný zárobok a pozíciu zamestnanca. Nezáleží na tom, či zamestnanec pracuje na hlavnom pracovnom mieste alebo, ako brigádnik, na dobu trvania zmluvy alebo na neurčito, tieto záruky sa na neho vzťahujú.

Dokumentárne vybavenie

Po obdržaní povolávacieho rozkazu musí zamestnanec informovať zamestnávateľa o povolaní a predložiť povolávací rozkaz. Na základe tohto rozkazu musí zamestnávateľ vydať príkaz o dočasnom oslobodení zamestnanca od práce z dôvodu povolania. V príkaze je potrebné uviesť, že zamestnancovi je zachované jeho miesto, pozícia a priemerný zárobok.

V pracovnom časovom evidenčnom liste sa obdobie neprítomnosti zamestnanca označuje písmenami "IN" alebo číslami "22".

Záznam o dobe služby v armáde sa do pracovného preukazu nepridáva.

Je možné prepustiť zamestnanca, ktorý vykonáva vojenskú službu?

Ako zamestnávateľ, ak zamestnanec bol prijatý na dobu určitú a platnosť jeho zmluvy sa kryje s obdobím vykonávania vojenskej služby, tak zamestnanca podľa článku 36 bod 2 KZpP nie je možné prepustiť. Dôvodová komisia považuje, že zamestnancovi by malo byť zachované jeho miesto, plat a pozícia až do ukončenia vojenskej služby, nezáleží na tom, či pracuje na dobu určitú alebo neurčito. V tejto situácii posledný deň dočasnej zmluvy bude deň ukončenia vojenskej služby.

Takže zamestnanca, ktorý vykonáva vojenskú službu, nie je možné prepustiť, aj keď platnosť pracovnej zmluvy skončila.

Priemerný zárobok

Priemerný zárobok zamestnanca – povolaného sa zachováva. Je vypočítaný podľa Príslušného predpisu č. 100 na základe výplat za posledné dva mesiace.

Začiatok povinnej vojenskej služby sa považuje za deň, keď bol povolaný odoslaný do vojenskej jednotky zo zberného bodu. Posledný deň služby je deň, keď bol vojak vymazaný zo zoznamu vojenského personálu jednotky.

Celé obdobie vojenskej služby je platené na základe priemerného zárobku, pričom stačí vypočítať to iba raz na začiatku, každý mesiac sa nevyžaduje prepočítanie.

Výplata priemerného zárobku vojenskému personálu sa vykonáva rovnako, ako ostatným zamestnancom: dvakrát do mesiaca, počas pracovných dní.

Mzda zamestnanca, ktorý bol povolaný na službu, nevyžaduje žiadne doplatky do minimálnej mzdy, teda ak je priemerný zárobok nižší, ako minimálny, nie je potrebné ho zvýšiť na minimálnu mzdu.

Na mzdu povolaného zamestnanca sa musí vypočítať sociálne poistenie a zadržať daň z príjmu a vojenský príspevok. Avšak povolaný nemá nárok na daňový sociálny odpočet, pretože už dostáva mzdu od štátu.