Všetko, čo ste chceli vedieť o brigádniciach

Mnoho zamestnávateľov vie, že existujú zamestnanci "hlavní" a sú aj zamestnanci na dohodu. Kto sú títo ľudia, ako s nimi uzatvárať pracovné vzťahy a aké platby im prislúchajú, čítajte v tomto článku.

Kto sú to zamestnanci na dohodu?

Každý zamestnanec má právo uzatvárať pracovné zmluvy s rôznymi zamestnávateľmi a vykonávať prácu navyše vo voľnom čase od hlavnej práce.

V Zákonníku práce existujú dva pojmy: práca na dohodu a kumulácia funkcií. Na základe vyššie uvedeného sa podrobnejšie pozrime na to, aký je rozdiel medzi týmito pojmami.

Práca na dohodu je vykonávanie inej práce zamestnancom vo voľnom čase od hlavnej práce. Táto práca (doplnková) musí byť pravidelná a platená na základe pracovnej zmluvy.

Práca na dohodu môže byť interná (zamestnanec vykonáva doplnkovú prácu na tom istom podniku, kde je jeho hlavná práca) alebo externá (zamestnanec vykonáva prácu na inom podniku).

Kumulácia funkcií je vykonávanie ďalšej práce zamestnanca, okrem jeho hlavnej práce, na inej funkcii v tej istej spoločnosti.

V tomto článku sa budeme venovať práci na dohodu.

Koľko hodín denne môže pracovať zamestnanec na dohodu?

Obmedzenia v počte odpracovaných hodín za deň sú stanovené len pre zamestnancov štátnych a verejných podnikov a organizácií. Tí môžu pracovať maximálne štyri hodiny v pracovný deň, a plný pracovný deň môžu odpracovať len v deň voľna.

Pre ostatných zamestnancov nie sú žiadne obmedzenia v počte odpracovaných hodín za deň, za týždeň, ani nezáleží na tom, koľko pracovných zmlúv zamestnanec uzavrel na dohodu.

To znamená, že ak ste sa rozhodli zamestnať pracovníka na dohodu, môžete ho bez obáv zamestnať na osemhodinový pracovný deň a päťdňový pracovný týždeň. Aj keď sa čas práce zamestnanca bude prekrývať s hlavným miestom práce a dohodou, nebude to porušovať legislatívu, pretože zamestnanci nie sú povinní informovať zamestnávateľov o tom, že pracujú na viacerých miestach súčasne.

Môže zamestnanec na hlavnom mieste práce a na dohodu zastávať rovnakú pozíciu?

Áno, môže. Zamestnanec môže pracovať na rovnakej pozícii, ako externý, tak aj interný zamestnanec na dohodu. Napríklad, ak vaša predajňa pracuje od 9:00 do 21:00 a máte len jedného predajcu, ktorý je ochotný pracovať podľa tohto rozvrhu, môžete ho zamestnať, ako interného zamestnanca na dohodu. To znamená, že od 9:00 do 18:00 pracuje, ako predajca na hlavnom mieste práce a od 18:00 do 21:00 pracuje, ako predajca na dohodu. V tomto prípade neporušíte pracovné zákony a predajcovi nebudú porušované normy pracovného dňa.

Majú zamestnanci na dohodu nárok na nemocenské a materské?

Áno, majú. Nemocenské dávky môžu byť vyplatené, ako za hlavné miesto práce, tak aj za dohodu. Ak ide o nemocenskú, pri jej vyplácaní treba dbať na to, aby tento zamestnanec nepracoval. To znamená, že ak je zamestnanec chorý, mal by zostať doma a nepracovať ani na dohodu, ani na hlavnom mieste práce.

Ak počas nemocenskej zamestnanec bude pracovať na jednom zo svojich pracovísk a Sociálna poisťovňa sa o tom dozvie, bude vás nútiť vrátiť dávky späť do poisťovne a zaplatiť ďalšiu pokutu za nesprávne použitie fondových prostriedkov.

S nemocenskou počas tehotenstva a pôrodu je to oveľa jednoduchšie. Zamestnankyňa má nárok na pomoc za hlavné miesto práce aj za dohodu a môže pri tom pracovať. Takáto dovolenka sa považuje za jej právo, nie povinnosť.

Dôležitý detail! Ak máte zamestnanca na dohodu a prinesie vám originál nemocenskej správy, vráťte ju späť zamestnancovi. Na vyplatenie nemocenských dávok zamestnancovi na dohodu potrebujete kópiu nemocenskej správy, s pečiatkou a podpisom vedúceho podniku za hlavné miesto práce.

Aj keď vám nemocenskú prináša váš interný zamestnanec na dohodu, nemocenskú dávku vyplácate za hlavné miesto práce, potom urobíte kópiu nemocenskej správy, overíte ju, vydáte si potvrdenie o príjmoch a následne vyplácate nemocenskú dávku internému zamestnancovi na dohodu.

Ak máte ďalšie otázky ohľadom zamestnancov na dohodu, zanechajte ich v komentároch a určite na ne odpovieme.