Hľadá sa osoba so zdravotným postihnutím

Mnoho zamestnávateľov počulo o normách zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím. Bez ohľadu na formu vlastníctva, ak sa zamestnáva viac, ako 8 osôb, je potrebné nájsť a prijať do práce aspoň jednu osobu so zdravotným postihnutím. Ako splniť kvótu pre osoby so zdravotným postihnutím a vyhnúť sa pokutám, sa pozrieme v tomto článku.

Kedy vzniká povinnosť zamestnávať osobu so zdravotným postihnutím?

Povinnosť zamestnávať osoby so zdravotným postihnutím je stanovená v zákone "O základoch sociálnej ochrany osôb so zdravotným postihnutím na Ukrajine". Tento zákon stanovuje, že 4% z priemerného počtu stálych zamestnancov (PPSZ) za rok by mali byť osoby so zdravotným postihnutím.

Na určenie PPSZ je potrebné počet všetkých zamestnancov za rok vydeliť 12 mesiacmi. Výsledné číslo sa zaokrúhli na celé číslo podľa matematických pravidiel nahor alebo nadol. Ak zamestnávate od 1 do 8 zamestnancov, nie ste povinní zamestnať osobu so zdravotným postihnutím. Ak počet zamestnancov je medzi 8 a 25, musíte zamestnať 1 osobu so zdravotným postihnutím.

Na splnenie kvóty pre osoby so zdravotným postihnutím sú oprávnené iba tie osoby, ktoré sú zamestnané na hlavnú pracovnú zmluvu. Osoby pracujúce na dohodu o pracovnej činnosti alebo iné zmluvy sa nezapočítavajú.
Osoba so zdravotným postihnutím môže pracovať na skrátený úväzok, čo nemá vplyv na kvótu pre zdravotne postihnutých.

Čo robiť, ak potrebujete zamestnať osobu so zdravotným postihnutím, ale nemáte žiadneho kandidáta?

Zamestnávatelia často čelia situácii, keď musia zamestnať osobu so zdravotným postihnutím, ale takého kandidáta nemajú.

Preto, aby ste sa vyhli pokutám za nedodržanie kvóty pre osoby so zdravotným postihnutím, musíte najskôr vyčleniť pracovné miesto pre zamestnanie takej osoby. Na tento účel stačí označiť voľné pozície, na, ktoré budú prijímané také osoby. Tiež môžete v pláne pozícií vyčleniť osobitné pozície pre osoby so zdravotným postihnutím.

Po vyčlenení voľných pozícií môžete začať hľadať kandidátov sami alebo sa obrátiť na úrad práce.

Pri hľadaní prostredníctvom úradu práce je potrebné predložiť formulár č. 3-PN "Informácie o dopyte po pracovnej sile (voľné miesta)". V tomto formulári musíte označiť, že chcete prijať práve osobu so zdravotným postihnutím.

V tomto formulári je potrebné uviesť všetky požiadavky na zamestnanca na danú pozíciu. Napríklad: aké vzdelanie by mal mať, akými jazykmi by mal hovoriť a na akej úrovni, akú prax alebo skúsenosti by mal mať, aké odborné schopnosti by mal ovládať a pod.

Prečo je potrebné takýto požiadavok predložiť na úrad práce? Ak vám úrad práce neposkytne potrebný počet vhodných kandidátov alebo kandidáti nespĺňajú požiadavky vašej firmy, alebo odmietnu ponúkanú pozíciu, pokuty za nedodržanie kvóty pre zdravotne postihnutých sa na vašu firmu nebudú vzťahovať. Pretože ste zo svojej strany urobili maximum pre nájdenie vhodného kandidáta. Povinnosť hľadania takýchto zamestnancov v takejto situácii preberá štátny úrad práce.

Výkaz č. 3-PN sa podáva len raz. Ďalej je povinnosť overovať aktuálnosť tejto voľnej pozície na úrade práce, ktorý sa bude s vami kontaktovať najmenej dvakrát mesačne na potvrdenie aktuálnosti informácií.

Aké sú ďalšie možnosti pre splnenie normy zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím?

Existujú ešte dve možnosti, ako sa vyhnúť pokutám za nesplnenie kvóty pre zdravotne postihnutých:

1. Urobiť objednávku tovarov alebo služieb v podniku, v ktorom zamestnanosť osôb so zdravotným postihnutím presahuje 50% z PPSZ. Tu však platí podmienka: ročné výdavky na platy osôb so zdravotným postihnutím v podniku, kde je objednávka vykonaná, musia byť vyššie, ako administratívna pokuta za nesplnenie normy.
2. Nepovoliť, aby PPSZ za rok presiahla minimálne prípustné normy. Na tento účel môžete zamestnávať pracovníkov na vedľajší pracovný pomer alebo s nimi uzatvárať dohody o pracovnej činnosti. Hoci neodporúčame uchyľovať sa k tejto možnosti, pretože to môže priviesť kontrolu zo strany inšpektorátu práce.

Aké sú pokuty za nesplnenie kvóty pre zdravotne postihnutých?

Výška pokuty závisí od počtu zamestnancov vo vašej firme a počtu miest určených pre osoby so zdravotným postihnutím, ale neobsadených nimi. Ak ste mali zamestnať jednu osobu so zdravotným postihnutím, ale neurobili ste to, pokuta bude polovica priemernej ročnej mzdy stálych zamestnancov, ak má firma od 8 do 15 zamestnancov; alebo priemerná ročná mzda stálych zamestnancov, ak má firma 15 a viac zamestnancov.