Záruky zamestnania pre brancov

Od začiatku vojny na Ukrajine bolo mnoho zamestnancov povolaných na ochranu krajiny. Preto zamestnávatelia kladú otázky: aké pracovné záruky musia zabezpečiť, ako dlho tieto záruky platia a ako to všetko vybaviť.

Komu sa poskytujú pracovné záruky?

Čl. 119, časť 3 Zákonníka práce stanovuje poskytovanie pracovných záruk týmto pracovníkom:

• povolaným na vojenskú službu,
• povolaným na vojenskú službu počas povolania osôb z dôstojníckeho zboru,
• povolaným na vojenskú službu počas mobilizácie, v mimoriadnom období,
• povolaným na vojenskú službu z rezervistov,
• prijatým na vojenskú službu na základe zmluvy.

Pre pracovníkov, ktorí boli povolaní na vojenskú službu, zostáva pracovné miesto, pozícia a priemerný zárobok zachovaný.

Čo je mimoriadne obdobie?

Mimoriadne obdobie sa považuje za obdobie od momentu vyhlásenia rozhodnutia o mobilizácii alebo od zavedenia vojenského stavu v krajine alebo v jednotlivých regiónoch. Trvanie mimoriadneho obdobia nekončí po skončení vojenských operácií, ale zahŕňa čas mobilizácie a obdobie obnovy.
Na Ukrajine bolo mimoriadne obdobie zavedené po vyhlásení čiastočnej mobilizácie od 17.03.2014 a trvá až do súčasnosti.
V roku 2022 bola vyhlásená všeobecná mobilizácia od 24.02.2022 a predĺžená po druhýkrát o 90 dní do 23.08.2022.

Ako dlho musia byť pracovné záruky zachované pre zamestnanca?

Povinnosť zachovať pracovné záruky pre zamestnancov povolaných na vojenskú službu sa vzťahuje, ako na právnické osoby, tak aj na fyzické osoby podnikateľov (FOP). Pracovné záruky musia byť zachované pre zamestnanca až do konca mimoriadneho obdobia alebo do momentu prepustenia zamestnanca z vojenskej služby.
Pracovné záruky sa vzťahujú na všetkých mobilizovaných pracovníkov, bez ohľadu na to, kde sa zamestnanec nachádza: v zákopoch, na nemocenskej dovolenke po zranení, v zajatí alebo nezvestný.
Pre zamestnancov, ktorí sa nachádzajú na liečbe po zranení, sa pracovné záruky zachovávajú až do dňa ich prepustenia z vojenskej služby po liečbe. Pre zajatcov sa pracovné záruky zachovávajú až do dňa ich návratu zo zajatia, a pre nezvestných — až do ich nájdenia alebo kým súd neuzná osobu za mŕtvu.
Ak zamestnanec išiel slúžiť na základe zmluvy, aj pre neho sa zachovávajú pracovné záruky. Dokonca aj v prípade, že zmluva vypršala, ale zamestnanec pokračuje v službe. V takom prípade sa platnosť zmluvy automaticky predĺži, ak mimoriadne obdobie nebolo ukončené.

Ako vybaviť povolanie na vojenskú službu?

Na potvrdenie povolania na vojenskú službu musí zamestnanec predložiť:

• povel,
• výpis z príkazu vojenskej jednotky o zaradení do zoznamu vojenskej jednotky,
• kópiu vojenského preukazu s odtlačkom o povolaní,
• kópiu zmluvy o povolaní,
• a ďalšie.

Po obdržaní dokumentov o povolaní je potrebné vytvoriť príkaz o prepustení (nepliesť so zrušením). A v evidencii pracovného času je potrebné zaznamenať kód IN.
Ak zamestnanec predložil príslušné dokumenty v elektronickej podobe, napríklad poslal fotografiu v messengeru, tieto dokumenty sa budú považovať za platné a dávajú zamestnancovi nárok na pracovné záruky.
Nie je potrebné robiť zápis do pracovnej knihy zamestnanca o vykonávaní vojenskej služby.