S akými pracovnými výhodami môžu zamestnanci so zdravotným postihnutím počítať?

Výhody a záruky

Akým zákonom sú stanovené

Komentár

Absencia skúšobnej doby pre zamestnanca so zdravotným postihnutím, ktorý je zamestnaný na základe odporúčania MSEC

čl. 26 KZpP

Ak je osoba so zdravotným postihnutím zamestnaná cez Úrad práce, nemôže byť nastavená skúšobná doba. Ak je osoba prijatá na bežnú pracovnú pozíciu, skúšobná doba môže byť stanovená.

Na základe lekárskych odporúčaní, zamestnanca so zdravotným postihnutím treba dočasne alebo natrvalo preradiť na ľahšiu prácu

čl. 170 KZpP

Pri preradení na ľahšiu a menej platenú prácu, zamestnancovi so zdravotným postihnutím zostáva predchádzajúci (vyšší) plat ešte ďalšie dva týždne.

Na žiadosť zamestnanca so zdravotným postihnutím, zamestnávateľ musí stanoviť skrátenú pracovnú dobu alebo pracovný týždeň podľa požiadaviek zamestnanca. Plat sa v tomto prípade vypočíta proporcionálne k odpracovanému času

čl. 172 KZpP

Režim skráteného pracovného času je uvedený v čl. 56 KZpP:

• skrátený pracovný deň;

• skrátený pracovný týždeň;

• kombinácia predchádzajúcich možností.

Zamestnancov so zdravotným postihnutím možno zamestnávať v nočných hodinách (od 22.00 do 06.00) alebo nadčasovo len so súhlasom zamestnanca, ak táto práca nie je v rozpore s lekárskymi odporúčaniami

čl. 55 KZpP a čl. 63 KZpP

Každý výstup zamestnanca so zdravotným postihnutím v nočných hodinách alebo nadčasové práce si vyžaduje písomný súhlas zamestnanca na takúto prácu

Zamestnanec so zdravotným postihnutím môže ísť na platenú ročnú dovolenku pred uplynutím šesťmesačného obdobia nepretržitého pracovného pomeru a v čase, ktorý mu vyhovuje

čl. 10 zákona o dovolenke

Datum nástupu na dovolenku je však potrebné dohodnúť so zamestnávateľom

Trvanie ročnej dovolenky:

• pre osoby so zdravotným postihnutím 1. a 2. skupiny - 30 kalendárnych dní;

• pre osoby so zdravotným postihnutím 3. skupiny - 26 kalendárnych dní.

čl. 6 zákona o dovolenke

-

Trvanie dovolenky bez náhrady:

• pre osoby so zdravotným postihnutím 1. a 2. skupiny - 60 kalendárnych dní;

• pre osoby so zdravotným postihnutím 3. skupiny - 30 kalendárnych dní.

čl. 6 a 7 zákona o dovolenke

Táto dovolenka sa poskytuje navyše k 15 kalendárnym dňom dovolenky podľa dohody so zamestnávateľom.

Pri znižovaní počtu zamestnancov majú prednosť pri zostávaní na pracovisku:

• osoby so zdravotným postihnutím, veteráni vojny, účastníci bojových akcií;

• zamestnanci, ktorí utrpeli pracovné úrazy;

• osoby s postihnutím z Černobyľu.

čl. 42 KZpP

Pri prepustení zamestnanca so zdravotným postihnutím podľa čl. 40 KZpP, zamestnávateľ musí:

• dohodnúť prepustenie s odborovou organizáciou;

• vyplatiť odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku.

Ak zamestnanec so zdravotným postihnutím odchádza z vlastnej vôle, nemusí odpracovať dva týždne.