S akými pracovnými výhodami môže slobodná matka počítať?

Mnoho zamestnávateľov vie, že existujú rôzne kategórie zamestnancov: "bežní" zamestnanci, osoby so zdravotným postihnutím, maloletí zamestnanci, rodičia s malými deťmi a iní. V závislosti od toho, do akej kategórie zamestnanec patrí, má priradené práva a ďalšie výhody podľa Zákonníka práce. V tomto článku sa dozviete, aké pracovné výhody sú predpokladané pre osamelé matky.

Kto je považovaný za osamelú matku?

V súčasnosti neexistuje jednotné legislatívne ustanovenie, ktoré by určovalo postup pri pridelení statusu "osamelá matka". V závislosti od toho, akú výhodu žiada žena, sa budú vyžadovať rôzne kritériá pre určenie statusu osamelej matky.

Pre účely pracovného práva sa treba riadiť bodom 9 uznesenia Pléna VSSU "O praxi súdneho riešenia pracovných sporov" zo dňa 06.11.92 č. 9. Na základe tohto uznesenia Najvyšší súd v roku 2018 rozhodol, že za osamelú matku sa považuje žena, ktorá spĺňa tieto kritériá:

• žena nie je v manželstve;
• v rodnom liste dieťaťa nie je uvedený otec alebo je zaznamenaný na základe slov matky;
• vychováva dieťa bez účasti otca;
• starostlivosť o dieťa zabezpečuje sama, bez účasti otca.

Ak žena dostáva výživné na dieťa, nemôže už uplatniť pracovné výhody osamelej matky, pretože požiadavka zabezpečiť dieťa bez účasti otca nie je splnená.

Aké pracovné výhody sú predpokladané pre osamelú matku?

Ak žena spĺňa vyššie uvedené požiadavky a z právneho hľadiska získa status osamelej matky, môže počítať s pracovnými zárukami, ktoré sú uvedené v Zákonníku práce:

1. Je zakázané odmietnuť prijatie osamelych matiek, ktoré majú dieťa do 14 rokov alebo dieťa so zdravotným postihnutím. Zníženie platu takýmto zamestnankyniam je tiež zakázané. (článok 184 odst. 1 Zákonníka práce) V prípade odmietnutia prijatia do zamestnania musí zamestnávateľ poskytnúť písomnú odpoveď s odôvodnením dôvodov. Osamelá matka môže takýto odmietavý postoj napadnúť na súde.
2. Pri prijímaní osamelej matky, ktorá má dieťa do 14 rokov alebo dieťa so zdravotným postihnutím, zamestnávateľ nemôže stanoviť skúšobnú lehotu. (článok 26 odst. 3 Zákonníka práce)
3. Uvoľnenie osamelej matky, ktorá má dieťa do 14 rokov alebo dieťa so zdravotným postihnutím na iniciatívu zamestnávateľa je ťažké. Pre to je potrebné postarať sa, po prvé, o jej ďalšie zamestnanie. Po druhé, dôvodov na jej prepustenie môže byť iba niekoľko: zrušenie spoločnosti alebo skončenie dočasnej pracovnej zmluvy. (článok 184 odst. 3 Zákonníka práce) Ak prepustenie nastane po skončení dočasnej pracovnej zmluvy, zamestnávateľ je povinný vyplatiť do doby, kým žena nenájde nové zamestnanie, priemerný plat. Platby musia byť obmedzené na tri mesiace od skončenia zmluvy.

Aké výhody vo forme dovolenky sú predpokladané pre osamelú matku?

Pretože neexistuje jednotné určenie statusu osamelej matky, na získanie výhodnej dovolenky sa treba riadiť článkom 10 odst. 13 bod 5 Zákona o dovolenke. V tomto prípade je osamelou matkou považovaná žena, ktorá vychováva dieťa bez účasti otca, a nezáleží na tom, či otec dieťaťa platí výživné alebo nie.

Na získanie výhodnej dovolenky, Ministerstvo práce a Ministerstvo hospodárstva poskytli ďalšie vysvetlenia, koho možno považovať za osamelú matku:

• žena nie je v manželstve a v rodnom liste dieťaťa nie je otec uvedený, alebo je uvedený na základe slov matky;
• vdova;
• rozvedená žena, ktorá vychováva dieťa bez účasti otca;
• žena, ktorá porodila dieťa mimo manželstva a otec dieťa uznal;
• žena, ktorá sa znova vydala, ale jej súčasný manžel neadoptoval dieťa (do 18 rokov).

Pre potvrdenie statusu osamelej matky musí žena predložiť dôkazy, že vychováva dieťa bez účasti otca. Dokumenty, ktoré môžu toto potvrdiť:

• rozhodnutie súdu o zbavení rodičovských práv;
• rozhodnutie súdu alebo rozhodnutie vyšetrovateľa o pátraní po odpovedajúcom v prípade výživného;
• akt sociálnej služby, ktorý bol vypracovaný na základe výpovedí susedov, že otec sa nezúčastňuje na výchove dieťaťa, atď.

Osamelá matka môže počítať s každoročnou dodatočnou sociálnou dovolenkou v trvaní 10 kalendárnych dní, bez započítania sviatkov a pracovných dní (článok 19 Zákona o dovolenke). Táto dovolenka sa môže využiť kedykoľvek a nie je viazaná na odpracovaný čas vo firme.

Ak žena doteraz nevyužila dodatočnú sociálnu dovolenku, môže si ju vyplatiť pri výpovedi alebo ju využiť (táto dovolenka neprepadne, ale sa prenesie na ďalší rok) (článok 24 Zákona o dovolenke).

Právo na dodatočnú dovolenku je poskytované osamelej matke až do dosiahnutia 18 rokov dieťaťa.

Ak osamelá matka má nárok na dovolenku podľa článku 19 Zákona o dovolenke, celková doba dodatočných sociálnych dovoleniek nemôže presiahnuť 17 kalendárnych dní.

Môže osamelá matka získať daňovú sociálnu výhodu?

Aby osamelá matka získala daňovú sociálnu výhodu (ďalej - DSV), musí potvrdiť svoj status. Postup č. 1227 považuje za osamelé matky ženy, ktoré majú dieťa do 18 rokov a nie sú v oficiálnom manželstve.

Pre získanie DSV nie je dôležité, či žena dostáva výživné na dieťa alebo nie. Ak však žena uzavrie manželstvo, stratí nárok na DSV (či už jej manžel adoptuje dieťa, alebo nie, to nezáleží).

V roku 2021 výška DSV pre osamelú matku je 1702,50 UAH na každé dieťa do 18 rokov. Nárok na uplatnenie DSV je viazaný na výšku platu ženy. V roku 2021 maximálna výška príjmu sa vypočíta, ako: 3180 * počet detí do 18 rokov.

Pre získanie DSV musí osamelá matka predložiť nasledujúce dokumenty:

• kópia rodného listu dieťaťa;
• kópia sobášneho listu a úmrtného listu (ak DSV žiada vdova);
• kópia pasu.