Ako prepustiť zamestnanca za absenciu?

Prepustiť zamestnanca z iniciatívy zamestnávateľa je pomerne ťažké, ale existujú situácie, kedy zamestnanec sám dáva dôvod na prepustenie. Jedným z týchto dôvodov je absencia na pracovisku. Ako prepustiť zamestnanca za absenciu, sa dozviete v tomto článku.

Za absenciu sa nepovažuje:

• ak sa zamestnanec nachádza na území podniku, ale nie je na svojom pracovnom mieste. Ak zamestnanec "prechádza" po podniku, môže to byť považované za porušenie pracovnej disciplíny a zamestnávateľ môže zamestnanca potrestať za porušenie disciplíny;
• ak bol zamestnanec nezákonne presunutý na iný podnik a neprišiel do práce, to sa nepovažuje za absenciu;
• ak zamestnanec oznámil zamestnávateľovi dôvod neprišiel do práce z vážnych príčin.

Článok 40 bod 4 KZpP dáva zamestnávateľovi právo rozviazať pracovný pomer z vlastnej iniciatívy v prípade, že zamestnanec neprišiel do práce bez vážnych dôvodov, teda v prípade absencie. Absencia môže byť považovaná za neprítomnosť zamestnanca na pracovisku viac, ako tri hodiny počas dňa bez vážnych dôvodov.

Aký dôvod neprítomnosti na pracovisku sa považuje za vážny, rozhoduje zamestnávateľ. V prípade pracovného sporu sa rozhodnutie o vážnosti dôvodu bude riešiť súdom.

Za vážny dôvod sa často považuje choroba (aj bez práceneschopnosti), nehody alebo dopravné zápchy a podobne. Dôvod neprítomnosti na práci je považovaný za vážny, ak spĺňa niekoľko kritérií: dôvod musí byť podstatný, teda zabraňuje zamestnancovi ísť do práce a zamestnanec ho nemôže sám odstrániť. Je vhodné, aby tieto dôvody boli potvrdené dokumentmi.

Ak zamestnávateľ považuje dôvod neprítomnosti zamestnanca na práci za nevážený alebo ak je neprítomný viac, ako tri hodiny, môže zamestnávateľ zamestnanca prepustiť podľa článku 40 bodu 4 KZpP Ukrajiny. Na prepustenie je potrebné:

1. Stanoviť fakt absencie alebo neprítomnosti zamestnanca na pracovisku bez vážnych dôvodov viac, ako tri hodiny. Zaznamenať deň a čas absencie.
2. Vypracovať akt neprítomnosti zamestnanca na pracovisku a potvrdiť ho podpismi troch svedkov. Označiť v pracovnej evidencii fakt neprítomnosti zamestnanca.
3. Po tom, ako sa zamestnanec vráti, požiadať ho o vysvetlenie dôvodu neprítomnosti (v písomnej forme), na tento účel je potrebné vydať príkaz a stanoviť termín na poskytnutie vysvetlenia. Ak zamestnanec odmietne poskytnúť vysvetlenie, je potrebné to zaznamenať v príkaze.
4. Ak zamestnanec chýba niekoľko dní a neoznámil dôvod neprítomnosti, je potrebné poslať list so žiadosťou o vysvetlenie na jeho domácu adresu. List je lepšie poslať s potvrdením o doručení.
5. Za absenciu je možné prepustiť zamestnanca do mesiaca od tejto absencie. Ak v tomto čase zamestnanec čerpá dovolenku alebo je na práceneschopnosti, doba prepustenia sa predlžuje na šesť mesiacov.
6. Ak na podniku existuje odborová organizácia, je potrebné získať jej súhlas na prepustenie zamestnanca.
7. Ďalej je potrebné vypracovať príkaz o disciplinárnom opatrení vo forme prepustenia a dať ho zamestnancovi na oboznámenie a podpísanie. Ak zamestnanec odmieta podpísať príkaz, je potrebné vypracovať príslušný akt a zaznamenať jeho odmietnutie.
8. V posledný pracovný deň je potrebné vykonať konečný výpočet so zamestnancom, vydať mu kópiu príkazu o prepustení a zaznamenať ho do pracovného zošita.

Ak zamestnanec chýbal v práci a viac sa neobjaví na podniku, prepustenie sa vykoná na základe dátumu posledného pracovného dňa tohto zamestnanca. Dátum príkazu v tomto prípade bude aktuálny. Po prepustení je potrebné zaslať zamestnancovi na jeho domácu adresu list s kópiou príkazu a ponukou na prevzatie pracovného zošita. Pracovný zošit nie je možné zaslať poštou bez súhlasu zamestnanca.