Je možné žene skrátiť materskú dovolenku?

Existujú dva spôsoby, ako riešiť situáciu, keď je potrebné zrušiť oddelenie, ale nie je možné prepustiť ženu na materskej dovolenke.

Možnosť 1. Ponúknuť zamestnankyni preloženie na iné voľné miesto, ktoré zodpovedá jej znalostiam a skúsenostiam.

Na takéto preloženie je potrebné získať ústny alebo písomný súhlas zamestnankyne. Zákon nestanovuje, s akým predstihom je potrebné zamestnankyňu o preložení informovať. To znamená, že zamestnávateľ rozhoduje o tom, kedy jej ponúkne inú pozíciu, a hneď po dohode s ňou môže pripraviť príkaz na preloženie na novú pozíciu.

Ak si žena nepraje zmeniť pozíciu, existuje iná možnosť.

Možnosť 2. Za preloženie (a teda nie je potrebný súhlas) sa nepovažuje premiestnenie zamestnanca v rámci jednej organizácie na iné pracovisko, do iného oddelenia alebo do tej istej oblasti, ako aj preloženie v rámci jednej špecializácie, kvalifikácie alebo pozície, ktorá je stanovená pracovnou zmluvou.

To znamená, že ak je v organizácii voľné miesto, ale v inom oddelení, ktoré je analogické s tým, ktoré žena predtým zastávala, je možné ju preložiť bez získania súhlasu a bez predchádzajúceho upozornenia.