Prepustenie so súhlasom strán: čo potrebujete vedieť

Ukončenie pracovného pomeru dohodou strán je rozšírený spôsob ukončenia pracovného pomeru, ktorý má svoje špecifiká. O týchto špecifikách sa budeme rozprávať ďalej.

Hlavnou špecifikou ukončenia pracovného pomeru podľa čl. 36 bod 1 Zákonníka práce Ukrajiny je to, že zamestnanec a zamestnávateľ môžu ukončiť pracovný pomer kedykoľvek. Zamestnanec pri ukončení pracovného pomeru nemusí odpracovať dva týždne, ako to vyžaduje ukončenie pracovného pomeru na vlastnú žiadosť, alebo naopak, po podaní žiadosti o ukončenie pracovného pomeru môže pokračovať v práci aj dlhšie ako dva týždne.

Ak sa zamestnanec a zamestnávateľ nedohodnú na dátume ukončenia pracovného pomeru a určení času na odpracovanie, potom nie je možné ukončiť pracovný pomer dohodou strán, pretože dohoda nebola dosiahnutá.

Po podaní žiadosti o ukončenie pracovného pomeru sa dátum a čas odpracovania určia, zamestnanec už nebude môcť žiadosť stiahnuť. Ak zamestnanec zmení názor a rozhodne sa pokračovať v práci, žiadosť nebude možné stiahnuť. Z právneho hľadiska bola dohoda o ukončení pracovného pomeru dosiahnutá. Avšak ak zamestnávateľ nemá nič proti tomu, aby zamestnanec pokračoval vo vykonávaní svojej práce, teda ak obe strany zmenia názor na ukončenie pracovného pomeru, žiadosť možno anulovať.

Ak zamestnávateľ po obdržaní žiadosti o ukončenie pracovného pomeru podľa bodu 1 článku 36 Zákonníka práce Ukrajiny odmietne rozviazať pracovnú zmluvu dohodou strán, zamestnanec môže prepísať žiadosť a uviesť dôvod ukončenia: na vlastnú žiadosť (z vážnych alebo nevážnych dôvodov). Zamestnávateľ nemôže odmietnuť ukončiť pracovný pomer na vlastnú žiadosť zamestnanca. Zamestnávateľ môže požadovať len odpracovanie dvoch týždňov, ak dôvod ukončenia je nevážny.

Nezávisle na dôvode ukončenia pracovného pomeru zamestnávateľ musí posledný pracovný deň vydať zamestnancovi kópiu rozkazu o ukončení pracovného pomeru, vykonať konečné vyrovnanie, a ak má zamestnanec pracovný preukaz a na jeho žiadosť, urobiť príslušný zápis.

Čo sa týka ukončenia pracovného pomeru počas karantény, Zákonník práce nezakazuje ukončovať pracovné zmluvy. Zamestnanci môžu ukončiť pracovný pomer ako na vlastnú žiadosť, tak aj dohodou strán. Nie je však možné nútiť zamestnancov podať žiadosť o ukončenie pracovného pomeru s cieľom ušetriť na mzde alebo daniach. V takom prípade má zamestnanec právo obrátiť sa na súd alebo Štátnu inšpekciu práce, aby chránil svoje práva.

Za nezákonné ukončenie pracovného pomeru je stanovená trestná zodpovednosť podľa článku 172 Trestného zákona Ukrajiny.