Nové zmeny v Zákonníku práce a Zákone o dovolenkách

9. mája 2021 nadobudol účinnosť Zákon č. 1401, ktorý zmenil Zákon o práci a Zákon Ukrajiny „O dovolenke“. Tento zákon poskytol rovnaké práva pre oboch rodičov maloletého dieťaťa a zaviedol nový typ dovolenky. Podrobnosti čítajte ďalej.

Skrátený pracovný čas

V Zákone o práci sú uvedené tri typy pracovného času:

• normálny pracovný čas (40 hodín týždenne);
• neúplný pracovný čas (neúplný pracovný deň alebo týždeň);
• skrátený pracovný čas.

Pri prijímaní zamestnanca do práce si zamestnávateľ a zamestnanec môžu dohodnúť skrátený pracovný čas alebo týždeň. Táto dohoda môže byť dosiahnutá aj neskôr. V prípade skráteného pracovného času sa mzda počíta proporcionálne podľa odpracovaného času. To znamená, že v tejto situácii sa zamestnancovi aplikuje norma pracovného času ako pre plný pracovný čas, ale na základe dohody so zamestnávateľom pracuje menej hodín, preto sa mzda znižuje.

Na rozdiel od neúplného pracovného času zamestnanci, ktorí majú podľa zákona nárok na skrátený pracovný deň, dostávajú za odpracované hodiny plnú mzdu, nie proporcionálne zníženú mzdu. Tieto osoby majú dostávať rovnakú mzdu, ako zamestnanci, ktorí pracujú 40 hodín týždenne.

Pred 9. májom 2021 mali nárok na skrátený pracovný čas tieto kategórie zamestnancov:

• osoby vo veku 16 až 18 rokov — 36 hodín týždenne;
• osoby vo veku 15 až 16 rokov a tiež žiaci vo veku 14-15 rokov, ktorí pracujú počas prázdnin — 24 hodín týždenne;
• žiaci, ktorí pracujú v čase mimo vyučovania počas školského roka — nie viac, ako polovica času predpísaného pre osoby zodpovedajúceho veku (15-16 rokov — 12 hodín týždenne, 16-18 rokov — 18 hodín týždenne);
• pre pracovníkov pracujúcich v škodlivých pracovných podmienkach — 36 hodín týždenne.

Ženy, ktoré majú dieťa s postihnutím alebo dieťa do 14 rokov — skrátený čas sa dohodne so zamestnávateľom na náklady spoločnosti. Takže nastavenie skráteného pracovného času pre túto kategóriu zamestnancov nie je povinné.

Po 9. máji, okrem kategórií zamestnancov stanovených skôr, je možné nastaviť skrátený pracovný čas aj pre:

• nie len ženy, ale aj mužov, ktorí majú dieťa s postihnutím alebo dieťa do 14 rokov;
• osamelé matky a otcovia, ktorí vychovávajú dieťa bez matky alebo otca;
• otca, ak matka dieťaťa dlhší čas lieči v nemocnici.

Pre nové kategórie zamestnancov nie je stanovená norma skráteného pracovného času, teda dĺžka pracovného týždňa sa určuje individuálne dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Mzda by sa však nemala znižovať. Okrem toho nastavenie skráteného pracovného času nie je povinnosťou zamestnávateľa.

Rodičovská dovolenka

Pred 9. májom 2021 sa na rodičovskú dovolenku vzťahovali dva druhy dovolenky:

• dovolenka počas tehotenstva a pôrodu (126 alebo 140 kalendárnych dní) — poskytovaná len ženám;
• dovolenka na starostlivosť o dieťa (do troch alebo šiestich rokov) — poskytovaná jednému z rodičov dieťaťa, častejšie žene.

Po 9. máji sa zoznam tzv. rodičovských dovoleniek rozšíril, teraz môžu na dovolenku na starostlivosť o dieťa ísť:

• dovolenka počas tehotenstva a pôrodu — stále poskytovaná iba ženám;
• dovolenka na starostlivosť o dieťa — poskytovaná jednému z rodičov, toto právo môžu využiť aj príbuzní dieťaťa (babička alebo dedko).
• Ak osoba na rodičovskej dovolenke rozhodne o jej predčasnom ukončení, musí zamestnávateľa informovať o svojom zámere 10 dní vopred. Predtým neexistovala žiadna takáto norma;
• dovolenka pri narodení dieťaťa (nový typ dovolenky) — trvá 14 kalendárnych dní, hradí ju zamestnávateľ.

Dovolenku pri narodení dieťaťa môžete využiť počas troch mesiacov od dátumu narodenia dieťaťa. Túto dovolenku môžu využiť:
manžel, ktorého manželka porodila;
otec dieťaťa, ktorý nie je zosobášený s matkou dieťaťa, ale žije s ňou v spoločnej domácnosti a má rovnaké práva a povinnosti voči dieťaťu;
dospelý príbuzný dieťaťa (babička, dedko, brat, sestra atď.), ktorý sa skutočne stará o dieťa, ktorého matka alebo otec je osamelý rodič.

Na získanie dovolenky pri narodení dieťaťa je potrebné podať žiadosť a zamestnávateľ nemôže odmietnuť zamestnancovi poskytnúť túto dovolenku. Okrem žiadosti musí zamestnanec do 30 kalendárnych dní od nástupu na túto dovolenku predložiť kópiu rodného listu dieťaťa.