Prepustenie zamestnanca počas prerušenia pracovnej zmluvy

Po zavedení možnosti pozastavenia platnosti pracovnej zmluvy začali zamestnávatelia čeliť mnohým otázkam. Ako pozastaviť platnosť pracovnej zmluvy sme už vysvetlili, podrobnosti si môžete prečítať tu. Avšak, čo robiť, ak sa zamestnanec rozhodol v tomto období ukončiť pracovný pomer, to nebolo jasné.
Nedávno ministerstvo hospodárstva poskytlo vysvetlenie a zverejnilo list zo dňa 17.05.2022 č. 4706-06/25215-07. A štátny inšpektorát práce na druhej strane poskytol svoje vlastné vysvetlenie v liste zo dňa 09.05.2022 č. 1922/4/4.1-ZV-22a.

Pozastavenie platnosti pracovnej zmluvy

Pozastavenie platnosti pracovnej zmluvy neznamená, že vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancom sa ukončujú. Znamená to, že tieto vzťahy sú pozastavené. Zamestnanec nevykonáva žiadnu prácu a zamestnávateľ mu neplatí žiadnu mzdu.
Ministerstvo hospodárstva vo svojom komentári z 23.03.2022 uviedlo, že zamestnávateľ aj počas pozastavenia pracovnej zmluvy nemusí vyplácať mzdu zamestnancovi, ale musí zaznamenať sumu mzdy a kompenzačných platieb, ktoré by zamestnanec za tento čas mohol dostať. A po víťazstve Ukrajiny vo vojne tieto platby bude musieť kompenzovať krajina agresor.

Ukončenie pracovného pomeru

Kým zamestnanci nedostali budúce platby, musia si nájsť iné príjmy, preto sa mnohí zamýšľajú nad ukončením pracovného pomeru, keďže v čase vojny ukončenie nie je zakázané. A tu vzniká otázka: aké platby sú určené pre takýchto zamestnancov?
Ministerstvo hospodárstva považuje, že napriek vojnovému stavu zamestnávateľ musí vykonať všetky platby, ktoré sú stanovené legislatívou pri ukončení pracovného pomeru a urobiť tak v stanovených legislatívnych lehotách.

O aké platby ide:

• dlhy na mzdách za obdobie pred dňom pozastavenia platnosti pracovnej zmluvy,
• platby, ktoré mali byť vyplatené do dňa pozastavenia platnosti pracovnej zmluvy, ale z akýchkoľvek dôvodov neboli vyplatené,
• kompenzácia za nevyužitú ročnú dovolenku a dodatočnú dovolenku na deti.

Mzda, ktorú mal zamestnanec dostať, ale nedostal kvôli pozastaveniu platnosti pracovnej zmluvy, a ktorú bude musieť kompenzovať Rusko, nebude vyplatená zamestnávateľom. Bude ju musieť kompenzovať krajina agresor.
Štátny inšpektorát práce súhlasí s postojom ministerstva hospodárstva. Takže všetky platby do dňa pozastavenia platnosti pracovnej zmluvy bude musieť zamestnávateľ vykonať.
Konečné vyrovnanie so zamestnancom musí byť vykonané v deň ukončenia pracovného pomeru. Ak zamestnanec v posledný deň nepracoval, platby je potrebné vykonať najneskôr nasledujúci deň po predložení požiadavky na konečné vyrovnanie od zamestnanca, ktorý ukončil pracovný pomer.

Ako postupovať, ak podnik nepracuje

Ak podnik dočasne nepracuje z dôvodu aktívnych bojových činností, konečné vyrovnanie so zamestnancom môže byť vykonané po obnovení činnosti podniku. Podnik bude oslobodený od zodpovednosti za porušenie stanovených termínov na výplatu mzdy, ak preukáže, že porušenie vzniklo v dôsledku okolností vyššej moci.