25 hodín denne: prepínanie hodín a platenie práce

Na konci októbra Ukrajina prechádza na zimný čas a posúva hodiny o jednu hodinu späť. V súvislosti s tým vzniká otázka, ako počítať odpracovaný čas a vyplácať mzdu zamestnancovi, ktorý pracuje na dennej smene a jeho výmena pripadá na 30. a 31. októbra.

Zmena času na letný a zimný je upravená v Decree No. 509 z 13.05.1996. Tento dekrét nariaďuje posunutie hodín o jednu hodinu dopredu poslednú nedeľu v marci o tretej hodine ráno a o jednu hodinu späť poslednú nedeľu v októbri o štvrtej hodine ráno. V roku 2021 bude zmena času vykonaná 31. októbra o 4:00.

Pracovné právo nariaďuje zamestnávateľom viesť presný záznam o pracovnom čase, preto nadčasová hodina kvôli zmene na zimný čas by mala byť započítaná. Na tento účel je potrebné správne vyplniť pracovný záznam a rozlíšiť hodiny práce v dennej a nočnej smene. Nočná práca je podľa Kódexu práce považovaná od 22:00 do 6:00 ráno.

Ak zamestnanec pracuje od 8.00 hod. dňa do 8.00 hod. nasledujúceho dňa, v pracovnom zázname treba uviesť:

• odpracovaný denný čas 30. októbra: 14 hodín (od 8:00 do 22:00);
• odpracovaný nočný čas 30. októbra: 2 hodiny (od 22:00 do 24:00);
• odpracovaný nočný čas 31. októbra: 7 hodín (od 00:00 do 6:00);
• odpracovaný denný čas 31. októbra: 2 hodiny (od 6:00 do 8:00).

A teraz sa pozrime, či je potrebné dodatočne platiť za hodinu práce v súvislosti so zmenou času. Tu to závisí od systému mzdy: pevná mzda alebo hodinová mzda.

Ak zamestnanec dostáva pevný plat a odpracoval celý mesiac (všetky dni podľa rozvrhu), bude mu vyplatený celý plat bez zohľadnenia nadčasovej hodiny.

Ak zamestnanec dostáva mzdu na základe skutočne odpracovaného času, potom nadčasovú hodinu vzniknutú kvôli zmene času treba zohľadniť pri výpočte mzdy zamestnanca. To znamená, že treba vynásobiť 25 hodín hodinovou sadzbou.

Nezabúdajte na to, že zamestnanci, ktorí pracujú v nočných hodinách (od 22:00 do 6:00 ráno), bez ohľadu na spôsob výplaty (pevný plat alebo hodinová mzda), musia dostávať príplatok. Výška príplatku je stanovená zamestnávateľom, ale nemôže byť nižšia než 20% z hodinovej sadzby alebo pevného platu za každú hodinu práce v nočných hodinách. Tieto požiadavky sú stanovené v čl. 108 Kódexu práce.

Teda za mesiac október treba pri výpočte príplatku zohľadniť nadčasovú hodinu spôsobenú zmenou času.

• Zmena času v Torghsoft