Ako formalizovať pracovné vzťahy počas stanného práva?

Od začiatku vojny legislatívne orgány vykonali niektoré úpravy pravidiel a postupu pri prijímaní zamestnancov počas vyhlásenia núdzového stavu a zapísali ich do Zákona č. 2136. Jedným z kľúčových bodov je možnosť uzatvárať pracovné zmluvy v forme, ktorá bude dohodnutá oboma stranami pracovných vzťahov.

Pozrime sa na špecifiká uzatvárania a formálnej úpravy pracovných vzťahov a zmeny v pracovnom práve a sociálnom zabezpečení.

Špecifiká prijímania na prácu presídlených osôb počas vyhlásenia núdzového stavu

Presídlené osoby sa zamestnávajú na bežných základoch. V prípade, že osoba pokračuje v práci na svojom hlavnom pracovisku a neodchádza, má právo sa zamestnať na inej pozícii alebo na inom podniku iba formou vedľajšieho zamestnania.

Pre oficiálne zamestnanie je potrebné uzatvoriť zmluvu medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Ako aj predtým môže byť tento dokument:

• na dobu určitú, teda uzavretá medzi stranami na určitý čas pracovného vzťahu;

• na dobu neurčitú, keď je zmluva uzavretá na neurčitý čas.

Podľa Príkazu č. 159 môže zamestnávateľ získať kompenzáciu nákladov, ktoré vynaložil na platenie mzdy za zamestnávanie presídlených osôb v dôsledku vojenských operácií na Ukrajine.

Aby mohol získať takúto kompenzáciu, vedúci podniku musí podať príslušnú žiadosť regionálnemu úradu práce. Úrad práce na to musí podať žiadosť na oficiálnu platformu Informačno-analytického centra elektronickej verifikácie a monitorovania. Prístup na túto platformu majú iba tie inštitúcie, ktoré vykonávajú štátne platby.

Systém následne kontroluje zhodu informácií, ktoré poskytol zamestnávateľ, spracováva žiadosť a buď ju potvrdí, alebo zamietne, ak údaje neprešli verifikáciou.

Ako sa kompenzuje pomoc pri zamestnávaní presídlených osôb?

Finančná kompenzácia je poskytovaná zamestnávateľovi:

• za prvých 6 mesiacov, ale v prípade, že presídlená osoba má zdravotné postihnutie;

• za prvé tri mesiace od dňa prijatia zamestnanca s statutom presídleného.

Finančnú kompenzáciu môžu získať právnické osoby aj fyzické osoby podnikatelia. Hlavnou podmienkou je prijať na prácu presídlenú osobu.

Štátna kompenzácia sa nevypláca v prípade, ak medzi zamestnancom a zamestnávateľom je uzavretý gigový kontrakt, teda zmluva o diele.

Zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím počas vyhlásenia núdzového stavu

Podľa Príkazu č. 172-N bol schválený postup určenia osôb, ktoré majú zdravotné postihnutie, ale môžu byť zamestnané na podnikoch.

Štátny úrad práce dostáva informácie o týchto osobách a zasiela ich do Centrálnych bankových dát o problémoch so zdravotným postihnutím (Centrálny bankový systém). Platforma spracováva tieto informácie automatizovaným spôsobom. Tieto informácie sú duplikované v Elektronickej kancelárii osoby so zdravotným postihnutím.

Keď osoba so zdravotným postihnutím nastúpi do zamestnania, zamestnávateľ musí vytvoriť pre ňu bežné alebo špeciálne pracovné miesto, ktoré bude zodpovedať jej individuálnym potrebám. To znamená, že osoba so zdravotným postihnutím môže byť prijatá buď na bežné pracovné miesto, alebo na špeciálne upravené, zohľadňujúce charakteristiky jej ochorenia.

Zamestnávanie cudzincov počas vyhlásenia núdzového stavu

Zákon Ukrajiny "O zamestnanosti" stanovuje, že zamestnávateľ môže zamestnať cudzincov, ale len v prípade, že má takáto osoba platné povolenie na prácu.

Aby osoba dostala tento dokument, zamestnávateľ musí podať:

• žiadosti v schválenej forme: musí uviesť pozíciu cudzinca a potvrdiť, že budúca práca v podniku nebude zahŕňať prístup k štátnym tajomstvám;

• kópie pasu osoby bez štátnej príslušnosti, ktoré musia byť preložené do ukrajinčiny a overené príslušnou diplomatickou misijnou;

• farebné fotografie pracovníka;

• kópiu zmluvy o pracovných vzťahoch.

Balíček dokumentov musí byť podaný na centrálny orgán výkonnej moci.

Ak zamestnávateľ prijme na prácu osobu bez štátnej príslušnosti, ktorá nemá platné povolenie na prácu v našej krajine, môže byť podrobený nasledujúcim sankciám:

• pokuta vo výške 20-násobku minimálnej mzdy za každú osobu pracujúcu na podniku, ak má pracovnú zmluvu, ale nemá povolenie;

• pokuta vo výške 10-násobku minimálnej mzdy za každú osobu pri zistení ďalších podmienok, ktoré sú stanovené v tomto povolení.

Povinné kroky zamestnávateľa pri prijímaní zamestnanca v podmienkach vyhlásenia núdzového stavu

Kroky, ktoré musí zamestnávateľ vykonať:

• informovať daňový úrad o zamestnaní osoby na podniku;

• skontrolovať prítomnosť vojenských evidenčných dokumentov;

• poslať informácie do TCK;

• vykonať školenie a vysvetliť pravidlá vojenskej evidencie;

• informovať TCK o zmene evidenčných údajov zamestnanca najneskôr do siedmich dní od podpisu príkazu na prijatie tejto osoby.

Tieto pravidlá sa však nevzťahujú na prijímanie cudzincov.

Skúšobná doba pri prijímaní počas vyhlásenia núdzového stavu

Podľa vlastného uváženia môže zamestnávateľ stanoviť skúšobnú dobu pri zamestnávaní zamestnanca. Avšak Zákon č. 2136 zdôrazňuje, že je to právo zamestnávateľa, nie jeho priama povinnosť. Preto, ak zamestnávateľ verí, že zamestnanec spĺňa požiadavky na zamestnanie a má potrebnú kvalifikáciu, nemusí stanoviť dodatočnú skúšobnú dobu.