Dĺžka pracovného času počas vojny: na aké normy sa možno odvolávať?

Po začiatku vojenských akcií, konkrétne 13. marca 2022, prijal ukrajinský parlament zákon č. 2126. Tento dokument reguluje pracovné vzťahy v podmienkach vojnového stavu.

Ako sa zmenili normy určenia pracovného času a na čo by mali podnikatelia venovať pozornosť?

Špecifiká pracovných zmien počas vojnového stavu

V období vojnového stavu môže byť pre zamestnancov podnikov, ktoré sú súčasťou kritickej infraštruktúry, pracovný čas predĺžený na 60 hodín týždenne. Táto norma je stanovená ako týždenný limit a týka sa iba organizácií zapojených do obranného priemyslu alebo zabezpečujúcich životné podmienky obyvateľstva.

Zamestnávateľ môže stanoviť skrátený pracovný čas – do 40 hodín týždenne, ak je táto norma špecifikovaná zákonom pre daný podnik. V takomto prípade si manažér sám určuje začiatok a koniec dennej zmeny pre svojich zamestnancov.

Zamestnávateľ môže stanoviť skrátený pracovný čas, ak na pracovisku existujú nebezpečné alebo škodlivé pracovné podmienky. V tomto prípade môžu zamestnanci, ktorí pracujú v takýchto podmienkach, získať právo na skrátenú pracovnú týždňovú dobu. Na tento účel je potrebné vykonať hodnotenie pracovného miesta a porovnať ho s pracovnými podmienkami.

Treba tiež upozorniť, že obdobie vojnového stavu neumožňuje zamestnávateľovi používať neobmedzený pracovný čas. Inak by to priamo porušovalo normy stanovené platným pracovným zákonníkom. Rovnaké pravidlo platí aj pre používanie nadčasových prác v prípadoch, ktoré nie sú povolené zákonom.

Manažér podniku si sám určuje:

• počet pracovných dní v týždni: 5-dňový alebo 6-dňový;

• začiatok a koniec zmeny každý deň;

• dĺžka nepretržitého odpočinku každý týždeň: počas vojnového stavu môže byť skrátená na 24 hodín.

Dĺžka pracovného času pre zamestnancov podnikov, ktoré nepatria do kritickej infraštruktúry

Ak podnik nie je súčasťou kritickej infraštruktúry, jeho manažér nemôže zvýšiť normy pracovného času pre zamestnancov. V tomto prípade treba dodržiavať takú dĺžku pracovného času, ktorá je stanovená v § 50 a 51 Zákonníka práce.

Deň odpočinku počas vojnového stavu

V období vojnového stavu môže byť zamestnancom poskytnutý len 24-hodinový odpočinok za týždeň, namiesto obvyklých 42 hodín.

Rovnako bolo počas tohto obdobia zrušené:

• akékoľvek obmedzenia týkajúce sa nadčasových prác;

• presun voľného dňa, ak nepracovný alebo sviatočný deň pripadá na víkend;

• zákaz vykonávať prácu v deň voľna;

• skrátený pracovný deň pred víkendom, nepracovným alebo sviatočným dňom.

Normy nadčasovej práce

Počas vojnového stavu bola dočasne pozastavená norma, ktorá reguluje stanovenie nadčasových hodín práce.

V súčasnosti platí norma, že manažér podniku môže zapojiť zamestnanca do nadčasovej práce na viac ako 4 hodiny počas dvoch dní alebo až 120 hodín ročne.

Odôvodnenie potreby nadčasovej práce

Pre odôvodnenie je potrebné predložiť správa manažérovi podniku. Dokument musí obsahovať:

• okolnosti, ktoré vyžadujú použitie nepravidelného pracovného času;

• zamestnancov, ktorí budú vykonávať nadčasovú prácu;

• dĺžku nadčasovej práce.

Manažér podniku následne pripraví príkaz na vykonanie nadčasovej práce.

Bude nadčasová práca kompenzovaná počas vojnového stavu?

Aj keď nadčasová práca môže prekročiť stanovený čas pre každého zamestnanca, tieto hodiny sa budú považovať za odpracované a teda podliehajú kompenzácii a platbe dvojnásobne.

Platba za nadčasovú prácu

Zamestnávateľ nemôže kompenzovať nadčasovú prácu poskytnutím voľného dňa. Platba za nadčasy závisí od systému odmeňovania, ktorý je stanovený v podniku. Môže byť:

1. Hodinová platba: keď sa účtuje dvojnásobná suma na základe hodinovej sadzby za každú odpracovanú hodinu.

2. Výkonová platba: zamestnanec dostane prídavok vo výške 100% hodinovej sadzby.

3. Sumárna evidencia pracovného času: keď všetky hodiny odpracované nad rámec normovaného pracovného času budú zaplatené ako nadčasová práca.

V súčasných podmienkach každá spoločnosť, ktorá je kritickou infraštruktúrou, stanovuje svoj pracovný čas a normy trvania pracovného času pre 5-dňový alebo 6-dňový pracovný týždeň bez zohľadnenia sviatkov.