Uvoľnite jednostranne počas nepriateľských akcií

Pracovnú zmluvu môže jednostranne ukončiť, ako zamestnávateľ, tak aj zamestnanec. Toto právo je zakotvené v Zákone č. 2434.

Tento zákon bol prijatý v podmienkach vojnového stavu. Vláda potrebovala nejako regulovať pracovnoprávne vzťahy, preto hlavným cieľom legislatívnych zmien je maximálne zjednodušenie procesu zamestnávania a prepúšťania.

Ukončenie pracovného pomeru z iniciatívy zamestnávateľa

Čl. 49-8 Zákonníka práce Ukrajiny poskytuje podnikateľom právo iniciovať ukončenie pracovného pomeru.

Podnikatelia to môžu urobiť nasledovne:

• podpísaním dodatku k dohode o ukončení pracovného pomeru;

• jednostranne, po predchádzajúcom zaslaní oznámenia zamestnancovi o rozviazaní pracovného pomeru.

Podľa zákona sa takéto oznámenie považuje za doručené sedem kalendárnych dní po jeho odoslaní.

Zamestnávateľ je povinný vysvetliť dôvod prepustenia a zdôvodniť ho zamestnancovi.

Ďalším krokom je vyplatenie zamestnancovi náležitých odmien v súlade s pracovnou zmluvou. Zákon stanovuje minimálne výšky peňažnej kompenzácie, ktoré nemožno prekročiť smerom nadol:

• tri minimálne mzdy, ak zamestnanec pracoval súhrnne viac, ako jeden rok;

• päť minimálnych miezd, ak zamestnanec pracoval viac, ako dva roky;

• jedna minimálna mzda, ak zamestnanec pracoval viac, ako jeden mesiac (30 dní);

• polovica minimálnej mzdy, ak zamestnanec pracoval menej, ako 30 dní.

Pri výpočte kompenzácie je potrebné zohľadniť výšku minimálnej mzdy platnú v čase ukončenia pracovného pomeru.

Ako sa môže Vnútorný presídlenec (IDP) prepustiť?

Ak vnútorne presídlené osoby (IDP) nemôžu osobne ukončiť pracovný pomer z dôvodu, že sa nachádzajú v inom meste, zákon im umožňuje urobiť to na diaľku. Musia sa obrátiť na úrad práce.

Štatút vnútorne presídlenej osoby možno získať na obecnom úrade, na úradoch sociálnej ochrany a v kontaktných centrách.

Pri prepustení úrad práce prizná zamestnancovi štatút nezamestnaného. To mu dáva právo na dávku v nezamestnanosti, ako aj na sociálne služby. Ak IDP nemá dokumenty potrebné na získanie štatútu nezamestnaného, úrad začne zjednodušený proces bez dodatočných požiadaviek. V takom prípade má presídlená osoba nárok len na minimálnu peňažnú podporu v nezamestnanosti.

Kroky prepustenia prostredníctvom úradu práce (ďalej len ÚP):

• zamestnanec sa obracia na ÚP v mieste svojej registrácie, ako IDP;

• podáva žiadosť v štandardnej forme adresovanú zamestnávateľovi.

V tomto prípade sa dátum prepustenia považuje za deň nasledujúci po odoslaní žiadosti.

Po prijatí žiadosti od IDP musí úrad práce informovať o úmysle osoby ukončiť pracovný pomer tieto inštitúcie:

• daňový úrad,

• dôchodkový fond,

• zamestnávateľa.

Ak sa podnik nachádza na okupovanom území a nie je možné kontaktovať zamestnávateľa, žiadosť o prepustenie bude uložená v miestnom úrade práce. Po oslobodení týchto území ÚP informuje vedenie podniku o ukončení pracovného pomeru.

Dôvody na prepustenie

• po vzájomnej dohode — čl. 36 ods. 1 bod 1 Zákonníka práce;

• na vlastnú žiadosť — čl. 38 Zákonníka práce;

• ukončenie pracovnej zmluvy na dobu určitú — čl. 39 Zákonníka práce.

Jednostranné ukončenie pracovného pomeru má svoje špecifiká a nuansy. Aby sa predišlo oneskoreniam, je potrebné prísne dodržiavať právne predpisy.

Postup zamestnávateľa pri jednostrannom prepustení zamestnanca

Zákon neustanovuje osobitné podmienky pre zamestnávateľov pri jednostrannom prepustení zamestnanca. Preto je potrebné pri ukončení pracovného pomeru postupovať podľa platnej legislatívy, a to:

• vydanie príslušného príkazu na prepustenie zamestnanca a zaslanie jeho overenej kópie zamestnancovi;

• vyplatenie peňažnej kompenzácie za nevyčerpanú dovolenku;

• vyplatenie mzdy a vykonanie konečného vyúčtovania;

• zápis o prepustení do pracovnej knižky a jej odovzdanie zamestnancovi.

Príkaz na prepustenie sa odporúča vystaviť v deň, keď zamestnávateľ dostal oznámenie o prepustení zamestnanca. Dátum prepustenia bude dátum uvedený úradom práce.

Ak nie je možné nadviazať kontakt so zamestnancom, zamestnávateľ nemusí zasielať kópiu príkazu. V tomto prípade to nebude považované za porušenie zákona.

Konečné vyúčtovanie sa musí vykonať v ten istý deň, keď sa vedenie podniku dozvedelo o prepustení zamestnanca. Ak podnik z dôvodu vojnových operácií dočasne nemôže vyplatiť peňažnú kompenzáciu a mzdu, môže tak urobiť po úplnom obnovení činnosti.

Ukončenie pracovnej zmluvy na dobu neurčitú

Zamestnanec môže jednostranne ukončiť pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. Toto právo vyplýva z čl. 38 Zákonníka práce.

Hlavnou podmienkou je oznámenie zamestnávateľovi o svojom rozhodnutí minimálne dva týždne vopred. Na tento účel musí zamestnanec podať písomnú žiadosť adresovanú vedeniu podniku.

V tomto prípade zamestnanec odchádza z vlastnej vôle a zamestnávateľ má dva týždne na nájdenie náhrady.

Postup pri prepustení na vlastnú žiadosť:

• podanie žiadosti o prepustenie;

• upozornenie zamestnávateľa na rozhodnutie odísť;

• vydanie príkazu na prepustenie s uvedením dôvodu a dátumu ukončenia pracovného pomeru;

• výpočet a vyplatenie peňažnej kompenzácie súvisiacej s prepustením.

Ak má zamestnanec štatút IDP a nemôže odpracovať dva týždne, zamestnávateľ ho prepustí v deň uvedený v žiadosti.

Existujú aj iné dôvody na prepustenie bez výpovednej lehoty:

• preloženie na prácu do iného mesta;

• presťahovanie na nové miesto trvalého pobytu;

• nástup na štúdium;

• tehotenstvo;

• odchod do dôchodku;

• starostlivosť o chorého člena rodiny atď.

Na základe týchto dôvodov musí zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer v lehote, o ktorú zamestnanec požiada.

Ukončenie pracovného pomeru jednostranným prepustením má svoje špecifiká a nuansy. Aby sa tento proces nezdržal, je potrebné prísne dodržiavať postup podľa legislatívy.