Prepustenie z práce počas dovolenky bez mzdy

Zamestnávatelia sa často zaujímajú o otázku, či je možné prepustiť zamestnanca počas jeho dovolenky bez nároku na mzdu. Legislatíva to nezakazuje, či už na základe želania zamestnanca alebo dohodou oboch strán.

Postup prepustenia je stanovený v § 36 Zákonníka práce. Jediné, čo zákon zakazuje, je prepustenie zamestnanca počas tejto dovolenky len na iniciatívu zamestnávateľa.

Kto má právo na dovolenku bez nároku na mzdu?

Podľa zákona č. 504 môže zamestnávateľ poskytnúť dovolenku bez nároku na mzdu na žiadosť zamestnanca v týchto prípadoch:

• Pre osoby, ktoré sa starajú o deti bez matky alebo v prípade jej dlhodobého liečenia — až 14 kalendárnych dní ročne;

• Pre manžela v prípade, že jeho manželka je na materskej dovolenke — až 14 kalendárnych dní;

• Pre rodičov dieťaťa, ktoré potrebuje špeciálnu domácu starostlivosť;

• Pre rodičov dieťaťa do 14 rokov počas karantény vyhlásenej v príslušnej oblasti;

• Pre účastníkov vojny — až 14 kalendárnych dní;

• Pre osoby s mimoriadnymi zásluhami o vlasti — až 21 kalendárnych dní ročne;

• Pre penzistov (ktorí odišli do dôchodku) a osoby so zdravotným postihnutím 3. skupiny — až 30 kalendárnych dní každý rok;

• Pre osoby so zdravotným postihnutím 1. a 2. skupiny — až 60 dní každý rok;

• Pre osoby v súvislosti s ich sobášom — až 10 kalendárnych dní;

• Po dohode strán, napríklad v prípade rodinných okolností, počas pandémie alebo z iných dôvodov — najviac 30 kalendárnych dní ročne;

• Pre pracovníkov na čiastočný úväzok — až do konca dovolenky, ktorá im bola poskytnutá na hlavnom pracovisku atď.

Prepustenie počas dovolenky počas vojnového stavu

Okrem tejto zoznamu zákon č. 2136 umožňuje poskytnutie dovolenky bez nároku na mzdu počas vojnového stavu na obdobie 90 dní. Toto obdobie môže byť rozdelené na časti alebo použité celé, bez prerušenia. Zamestnávateľ v tomto prípade nemôže odmietnuť poskytnutie tejto dovolenky.

Ako správne ukončiť pracovné pomery?

Na ukončenie pracovného pomeru so zamestnancom počas jeho dovolenky bez nároku na mzdu je potrebné vydať príslušný rozkaz. Dokument sa vytvára na základe žiadosti zamestnanca — buď podľa jeho želania, alebo dohodou strán.

Podľa § 47 Zákonníka práce musí zamestnávateľ vykonať všetky potrebné výpočty so zamestnancom a vydať mu pracovný preukaz. Avšak ak zamestnanec nie je prítomný v práci v deň jeho prepustenia a nemôže prísť osobne v blízkej dobe, zamestnávateľ pošle pracovný preukaz poštou na uvedenú adresu. Na to stačí získať písomný súhlas zamestnanca, ktorý môže byť zaslaný aj elektronicky.

Pri prepustení nie je potrebné viesť zamestnanca do práce a prerušiť dovolenku na náklady zamestnávateľa. Pracovné právo neobsahuje požiadavky na tento postup. Preto oddelenie ľudských zdrojov nemusí upravovať rozkaz o poskytnutí dovolenky a jej ukončení v súvislosti s prepustením osoby.

Je dôležité správne vypočítať kompenzáciu za nevyužité dni ročnej dovolenky a určiť odpracovaný čas zamestnanca.

Ako správne vypočítať odpracovanú dobu na dovolenke?

Ak sa zamestnanec rozhodne prepustiť, napríklad v prvých mesiacoch (január, február) nového pracovného roka, jeho odpracovaná doba na dovolenke sa bude počítať do decembra minulého roka vrátane. V aktuálnom roku zamestnanec ešte nezískal právo na čerpanie ročnej dovolenky. Preto mu zamestnávateľ kompenzuje nevyužité dni ročnej dovolenky, ktoré získal do konca minulého roka.

Ak zamestnanec bol počas minulého pracovného roka na dovolenke bez nároku na mzdu, napríklad z dôvodu vojnového stavu po dobu 90 dní, a nemal žiadne výplaty zo mzdy, podľa Nariadenia č. 100 by mal byť tento čas vylúčený z výpočtu. Tento čas nebude započítaný do pracovného obdobia. Zamestnanec však bude mať nárok na ročnú základnú dovolenku so všetkými náležitými platbami.

Ak má zamestnanec dni dovolenky na kompenzáciu, ale nemal žiadny príjem, pre výpočet účetník podniku použije plat, ktorý bol stanovený v čase jeho prepustenia.

Záznam do pracovného preukazu

Pri prepustení zamestnanca počas dovolenky bez nároku na mzdu oddelenie ľudských zdrojov vykoná príslušné záznamy do pracovného preukazu. Základom pre tento krok bude rozkaz zamestnávateľa.

Záznam v dokumente musí zodpovedať presnému zneniu právnych predpisov a dôvodom prepustenia. Môže to byť — podľa vlastného želania alebo dohodou strán. Pod záznamom o dôvode prepustenia sa uvedú údaje o pozícii oprávnenej osoby, ktorá vyplňovala pracovný preukaz.

Po tom, čo podnik vykoná všetky potrebné výpočty so zamestnancom a vykoná potrebné zápisy v dokumente, osoba obdrží pracovný preukaz a bude považovaná za prepustenú.