Callback
  • Від місця на ринку до магазину

  • -

  • Від магазину до торговельної мережі

  • -

  • Від торгівлі до виробництва

Як дешево шукати новий персонал?

16.01.2019

Багато власників магазинів шукають співробітників з зарплатою від 5000 до 7000 гривень. Власники бізнесу успішно працюють за даним принципом, вважаючи це економним рішенням. Такі пропозиції в каталозі з працевлаштування дійсно існують, однак найчастіше кандидати виявляються далекі від ідеалу. Як же знайти хороших фахівців і не переплачувати? З масовою появою рекрутингових агентств власники бізнесів з радістю передають їм повноваження з пошуку найбільш відповідних кандидатів, яким обіцяють мінімальну ЗП.


Як замовник розуміє, що співпраця з рекрутером буде плідним:

  •     грамотно заповнена анкета;
  •     підписання документів здійснюється за короткий час;
  •     рекрутер знаходиться на зв'язку і швидко відповідає на поставлені запитання;
  •     можливість самостійно прийняти рішення про співробітника;
  •     можна вибирати з декількох кандидатів;
  •     відсутність завищених вимог до сайту, складеним резюме, джерелами пошуку і т.д.

Шанси на пошук компетентного співробітника з окладом в розмірі 5- 7 тис. Гривень. помітно зростають, якщо підприємець, своєю чергою, дає деякі гарантії та виконує певні завдання.

  •     Швидка взаємодія з рекрутером. Будь-яка робота, незалежно від складності, виконується швидко, відповідно до поставлених завдань.
  •     Грамотне і просте оформлення трудового договору. Ви приймаєте умови працівника або маєте власний "кодекс", без складних пунктів, підписуєте договір.
  •     Наявність гарної репутації. У мережі немає негативних відгуків про роботу компанії, роботодавець вчасно платить зарплату, немає плинності персоналу і всіх влаштовують прозорі умови.
  •     Часткова передоплата рекрутеру. У цьому випадку агентство розуміють, що вакансія нікуди не зникне, і роботодавець зацікавлений в пошуку персоналу.

Попри очевидні переваги спеціальних агентств, жоден рекрутер не допоможе вигідно знайти співробітників, якщо ви:

  •     величезна фірма з декількома засновниками, які не можуть прийти до згоди щодо політики компанії;
  •     не забезпечує відпустку, відрядження, лікарняні своїм потенційним співробітникам;
  •     перебуваєте в постійних роздумах з приводу прийняття на роботу кожного кандидата;
  •     плутаєтеся в відомостях, постійно міняєте вимоги до вакансії, просите виконати аналіз ринку;
  •     пред'являєте високі вимоги до складеного резюме, звітів тощо;
  •     вам ніхто не підходить, і ви не можете пояснити, з якої причини це відбувається;
  •     при виборі співробітника ви застосовуєте складні тести та методики;
  •     інтернет кишить негативними відгуками про вашу компанію;
  •     постійно змінюєте умови вакансії або зовсім видаляєте її;
  •     пред'являєте величезний список вимог до кандидатів.

Якщо ви дізнаєтеся себе або свою компанію хоча б в кількох перерахованих пунктах, варто якомога швидше переглянути пріоритети. В іншому випадку нічого не вийде.

Варто також не забувати про побудову грамотної та взаємовигідній системі вже найнятих працівників. З цим вам може допомогти ця стаття і наша додаткова опція Система розрахунку зарплати та мотивації продавців.

Виктор Папанов
08-04-2019 в 13:42:20
Мне довольно часто говорили о том, что я слишком многого требую от своего будущего помощника. И как показал опыт, действительно, нужно либо снизить требования, либо повысить зарплату. И скорее всего, я пожалуй предпочту отказаться от одного конкретного требования - знания английского языка. В принципе, помощнику бухгалтера английский и не нужен вовсе. Это просто навязанное модой веяние. Хоть мне друзья и говорили о завышенных требованиях от кандидата, помогли мне разрешить эту дилемму именно вы. Спасибо :)

Додати коментар

Додати коментар
Ваш відгук відправлено. Його опублікують після перевірки адміністратором