Callback
  • Від місця на ринку до магазину

  • -

  • Від магазину до торговельної мережі

  • -

  • Від торгівлі до виробництва

На які трудові пільги можуть розраховувати співробітники з інвалідністю?

24.02.2021

Трудові пільги осіб з інвалідністю

Більшість роботодавців знають про так звану квоту з працевлаштування осіб з інвалідністю. Якщо в одного роботодавця працевлаштовано 8 і більше співробітників, він зобов'язаний прийняти в штат людину з інвалідністю або перерахувати до Фонду соціального захисту інвалідів половину середнього річного доходу штатного співробітника, якщо в компанії працює до 15 осіб або середню річну зарплату штатного співробітника, якщо працює понад 15 осіб. Про те як виконати дану норму, ми писали в статті: "Розшукується особа з інвалідністю". У цій статті розповімо, які трудові пільги та гарантії є у ​​співробітників з інвалідністю.

Які документи підтверджують інвалідність працівника?

Розраховувати на соціальні пільги співробітник з інвалідністю може тільки після того, як надасть роботодавцю документи, що підтверджують інвалідність. До них відносяться:

  • копія довідки МСЕК про групу та причину інвалідності;
  • копію пенсійного посвідчення або посвідчення отримання соціальної допомоги, замість пенсії;
  • індивідуальну програму реабілітації, розроблену МСЕК.

Співробітник з інвалідністю може не повідомляти роботодавця про наявність у нього інвалідності, але в такому випадку і на соціальні пільги та гарантії розраховувати він не може.

Які трудові пільги передбачені законодавством, співробітнику з інвалідністю?

Пільги та гарантії

Яким законом передбачено

Коментар

Відсутність випробувального терміну співробітнику з інвалідністю, спрямованого на роботу за рекомендаціями МСЕК

ст. 26 КЗпП

Якщо людину з інвалідністю направляє на роботу центр зайнятості, їй не можна встановлювати випробувальний термін. Якщо людина влаштовується на роботу на загальних підставах, тоді випробувальний термін встановлювати можна.

За медичними показаннями співробітника з інвалідністю потрібно тимчасово або назавжди перевести на легшу роботу

ст. 170 КЗпП

При переведенні на легшу та менш оплачувану роботу, за співробітником з інвалідністю зберігається попередня (вища) зарплата ще на два тижні

На прохання співробітника з інвалідністю, роботодавець повинен встановити скорочений робочий день або тиждень тієї тривалості, про яку попросить такий співробітник. Заробітна плата, в такому випадку, розраховується пропорційно відпрацьованому часу

ст. 172 КЗпП

Режим неповного робочого часу передбачений ст. 56 КЗпП:

  • скорочений робочий день;

  • скорочений робочий тиждень;

  • поєднання попередніх варіантів.

Залучати до роботи співробітників з інвалідністю в нічний час (з 22.00 до 06.00) або до роботи понаднормово можна тільки за згодою такого співробітника, за умови, що така робота не суперечить медичним рекомендаціям

ст. 55 КЗпП і ст. 63 КЗпП

При кожному виході співробітника з інвалідністю в нічний час або в наднормовий, потрібно отримати письмову згоду співробітника на таку роботу

Співробітник з інвалідністю може піти в оплачувану щорічну відпустку до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи та в зручний для нього час

ст. 10 закону "Про відпустки"

Дату виходу все одно потрібно узгоджувати з роботодавцем

Тривалість щорічної відпустки:

  • для осіб з інвалідністю 1 та 2 груп - 30 календарних днів;

  • для осіб з інвалідністю 3 групи - 26 календарних днів.

ст. 6 закону "Про відпустки"

-

Тривалість відпустки за свій рахунок:

  • для осіб з інвалідністю 1 та 2 груп - 60 календарних днів;

  • для осіб з інвалідністю 3 групи - 30 календарних днів.

ст. 6 і 7 закону "Про відпустки"

Ця відпустка надається додатково до відпустки за свій рахунок 15 календарних днів за погодженням з роботодавцем.

У разі скорочення штату співробітників, перевага в залишенні на роботі мають:

  • особи з інвалідністю, ветерани війни, учасники бойових дій;

  • співробітники, які отримали трудові каліцтва;

  • інваліди-чорнобильці.

ст. 42 КЗпП

У разі звільнення працівника з інвалідністю по ст. 40 КЗпП, Роботодавець повинен:

  • погодити звільнення з профспілкою;

  • виплатити вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку.

Якщо співробітник з інвалідністю звільняється за власним бажанням, то він не повинен відпрацьовувати два тижні.

Додати коментар

Додати коментар
Ваш відгук відправлено. Його опублікують після перевірки адміністратором