Қызметкер CCC-ге шақырылды немесе жұмылдырылды: жұмыс беруші не істеуі керек?

Егер қызметкер аумақтық жасақтау және әлеуметтік қолдау орталығына шақырылса, әскери-дәрігерлік комиссияға немесе әскери міндетіне байланысты басқа медициналық тексеруге жіберілсе, жұмыс беруші оны қажетті уақытқа жұмыстан босатып, жұмыс орнын, лауазымын және орташа жалақысын сақтайды. Ал егер қызметкер әскери қызметті нақты бастаған болса, басқа ережелер қолданылады: оның жұмыс орны мен лауазымы сақталады, бірақ жұмыс беруші әскери қызмет кезеңінің өзінде орташа жалақы төлеуге міндетті емес.

Сондықтан жұмыс беруші үшін ең бастысы — шақыртуды әскери қызметтің басталғанын растайтын құжатпен шатастырмау. Шақырту өздігінен қызметкердің әскери бөлім құрамына қабылданғанын растамайды. Әр кезең үшін растайтын құжат болуы, кадрлық бұйрық шығарылуы, қызметкердің жұмыс уақытындағы жоқтығы дұрыс көрсетілуі және егер кәсіпорын жеке әскери есеп жүргізсе, тиісті тізімдерге қажетті өзгерістер енгізілуі тиіс.

Шақыру, жұмылдыру және базалық әскери қызмет: не өзгерді

Мерзімді әскери қызметке дәстүрлі «көктемгі» және «күзгі» шақыруларды бағдар ретінде пайдалану енді дұрыс емес. Украинаның қолданыстағы «Әскери міндет және әскери қызмет туралы» заңы базалық әскери қызмет ұғымын қолданады.

Базалық әскери қызметке денсаулық жағдайы бойынша жарамды, 18 жасқа толған және 25 жасқа толмаған Украина азаматтары ер адамдар жіберіледі; әйелдер үшін мұндай қызмет ерікті болып табылады. Заң жұмылдыруды, келісімшарт бойынша әскери қызметті, резервшілер қызметін және әскери қызметтің басқа түрлерін бөлек реттейді.

Жұмыс беруші үшін қызмет түрі ең алдымен құжаттарды дұрыс рәсімдеу тұрғысынан маңызды. Украина Еңбек туралы заңдар кодексінің 119-бабының үшінші бөлігі жұмыс орны мен лауазымды сақтау кепілдігін, атап айтқанда, мына қызметкерлерге таратады:

• базалық әскери қызметке жіберілгендерге;

• офицерлік құрамдағы адамдар ретінде әскери қызметке шақырылғандарға;

• жұмылдыру кезінде, ерекше кезеңге әскери қызметке шақырылғандарға;

• ерекше кезеңде резервшілер қатарынан шақырылғандарға;

• келісімшарт бойынша әскери қызметке қабылданғандарға, оның ішінде ерекше кезеңде жаңа келісімшарт жасағандарға.

Әртүрлі жағдайларда қызметкерге қандай кепілдіктер беріледі

Аумақтық жасақтау және әлеуметтік қолдау орталығына бару, медициналық тексеруден өту немесе әскери міндетке байланысты басқа рәсімдер үшін орташа жалақыны сақтау кепілдігі № 2232-XII заңның 21-бабының екінші бөлігінде тікелей көзделген. Ол тиісті міндеттерді орындауға қажетті уақытқа және заңда көзделген жағдайларда денсаулық сақтау мекемесінде болу кезеңіне қолданылады.

Әскери жиындар үшін бөлек ереже қолданылады: № 2232-XII заңның 29-бабы жиындардың бүкіл кезеңінде немесе резервшінің әскери резервтегі қызмет міндеттерін орындауы кезінде, іс-шара өтетін жерге бару және кері қайту уақытын қоса алғанда, жұмыс орнын, лауазымды және орташа жалақыны сақтауды көздейді. Заң сондай-ақ мұндай орташа жалақыны Министрлер Кабинеті белгілеген тәртіппен мемлекеттік бюджет есебінен қаржыландыруды қарастырады.

Шақырту қызметкердің әскери қызметші болғанын білдірмейді

Кадрлық рәсімдеу үшін бұл маңызды мәселе.

Мемлекеттік еңбек қызметі нақты көрсетеді: шақырту алу қызметкердің Украина Қарулы Күштеріне автоматты түрде қабылданғанын білдірмейді. Шақырту адамды есеп деректерін нақтылауға, медициналық тексеруден өтуге немесе басқа белгіленген мақсатпен келуге міндеттеуі мүмкін.

Сондықтан жұмыс беруші құжаттарды екі топқа бөлгені жөн.

Жұмыстан қысқа мерзімге босату үшін шақыруды немесе жіберуді растайтын құжаттар қолданылуы мүмкін: шақырту, медициналық тексеруге жолдама және уәкілетті органның басқа тиісті құжаты.

Қызметкерді әскери қызметті нақты өткеріп жатқан адам ретінде рәсімдеу үшін қызметтің басталғанын растау қажет. Мемлекеттік еңбек қызметі ықтимал құжаттар ретінде мыналарды атайды:

• жұмылдыру өкімін;

• әскери қызмет өткеру туралы келісімшартты;

• тиісті бұйрықтан үзіндіні;

• әскери бөлім тізіміне енгізілгені туралы анықтаманы;

• әскери қызметтің нақты басталғанын сенімді растайтын басқа құжатты.

Егер қызметкер құжаттың түпнұсқасын жұмыс берушіге физикалық түрде бере алмаса, Мемлекеттік еңбек қызметі оның фотокөшірмесін электрондық пошта немесе мессенджер арқылы алуға жол береді. Кәсіпорынды қорғау және даулардың алдын алу үшін алынған файлды тіркеп, қызметкердің кадрлық құжаттарымен бірге сақтау орынды.

Қызметкерді аумақтық жасақтау және әлеуметтік қолдау орталығына немесе әскери-дәрігерлік комиссияға шақыруды қалай рәсімдеу керек

Егер қызметкерде әскери міндетін орындау үшін жұмыста болмау қажеттігін растайтын құжат болса, жұмыс беруші жұмыстан босату туралы бұйрық шығарады.

Бұйрықта мыналарды көрсету орынды:

• қызметкердің толық аты-жөнін;

• оның лауазымын;

• жұмыстан босату күнін немесе кезеңін;

• негізді — растайтын құжаттың атауын, күнін және деректемелерін;

• № 2232-XII заңның 21-бабының екінші бөлігіне және Украина Еңбек туралы заңдар кодексінің 119-бабына сәйкес қызметкердің жұмыс орнын, лауазымын және орташа жалақысын сақтауды.

Мемлекеттік еңбек қызметі бұйрықты дәл осындай тәсілмен рәсімдеуді ұсынады.

Егер қызметкер ертерек оралса немесе оның нақты болмаған кезеңі күтілгеннен қысқа болса, есепте әскери міндетті орындаудың нақты кезеңін көрсету қажет.

Әскери қызмет нақты басталғаннан кейін қызметкерді қалай рәсімдеу керек

Әскери қызметтің нақты басталғаны туралы құжат алынғаннан кейін жұмыс беруші қызметкерді әскери қызмет кезеңіне жұмыстан босату туралы бөлек бұйрық шығарады.

Бұйрықта мыналарды бекіткен жөн:

• қызметкердің толық аты-жөнін және лауазымын;

• егер құжаттан анық болса, әскери қызмет түрін;

• қызметтің басталу күнін;

• осы күн белгіленген құжаттың деректемелерін;

• Украина Еңбек туралы заңдар кодексінің 119-бабының үшінші бөлігіне сәйкес жұмыс орны мен лауазымды сақтауды;

• әскери қызмет кезеңінің өзінде орташа жалақыны сақтау міндетінің жоқ екенін.

Украина Еңбек туралы заңдар кодексінің 119-бабының үшінші бөлігі жұмыс орны мен лауазымды ерекше кезең аяқталғанға дейін немесе әскери қызметтен нақты босатылған күнге дейін сақтауды көздейді. Осы кезеңде әскери қызметші мемлекеттік бюджет есебінен ақшалай қамтамасыз ету алады.

Егер қызметтің басталғаны туралы құжат кешігіп келсе, кадрлық құжаттар мен жұмыс уақытының есебі құжаттармен расталған әскери қызметтің нақты басталу күніне сәйкестендірілуі тиіс.

Қызметкердің жұмыста болмауын қалай табельдеу керек

Мемлекеттік еңбек қызметінің түсіндірмесінде заңнамада көзделген мемлекеттік және әскери міндеттерді орындауға байланысты қызметкерді жұмыстан босату уақыты үшін «ІН» әріптік белгісі немесе «22» сандық коды — «заңнамада көзделген басқа жұмыс істелмеген уақыт» пайдаланылады.

Жұмыс беруші үшін табельдің кадрлық бұйрық пен растайтын құжаттарға сәйкес келуі маңызды. Егер қосымша құжаттар алынғаннан кейін қызметкердің жұмыс беруші растауды алғаннан бұрын қызметті бастағаны анықталса, жазбалар құжатпен расталған жағдайларға сәйкес түзетілуі тиіс.

Аумақтық жасақтау және әлеуметтік қолдау орталығына бару және әскери-дәрігерлік комиссиядан өту кезеңіндегі орташа жалақы

Әскери міндетті орындау кезеңінде қызметкерге сақталатын орташа жалақы Орташа жалақыны есептеу тәртібі № 100 бойынша есептеледі.

Демалыс ақысын төлеуге жатпайтын орташа жалақыны сақтау жағдайларында негізгі есептік кезең — төлем байланысты оқиға болған айдың алдындағы соңғы екі күнтізбелік жұмыс айы. Қолданыстағы № 100 тәртіпте қызметкер осы кезеңде жұмыс істемеген немесе табысы болмаған жағдайларға арналған арнайы ережелер де бар.

Төлем үшін орташа күндік немесе тиісті жағдайларда орташа сағаттық жалақы анықталып, төленуге тиіс жұмыс күндері немесе сағаттарының санына көбейтіледі.

Жұмыс беруші қызметкерге жалақы сақталып жұмыстан босатылған кезең үшін төлейтін орташа жалақы сомасына жалақы төлемдеріне арналған жалпы ережелер бойынша салық салынады. 2026 жылы қызметкерлер жалақысына қолданылатын жалпы мөлшерлемелер: жеке тұлғалардың табыс салығы — 18%, әскери алым — 5%, бірыңғай әлеуметтік жарна стандартты мөлшерлеме бойынша — 22%. Заң бойынша кейбір санаттарға бірыңғай әлеуметтік жарнаға қатысты арнайы ережелер қолданылуы мүмкін.

Нақты әскери қызмет кезеңінде жұмыс беруші Украина Еңбек туралы заңдар кодексінің 119-бабының үшінші бөлігі бойынша орташа жалақы есептемейді. Әскери қызметші үшін орташа жалақыны міндетті түрде сақтау талабы осы нормадан 2022 жылғы 19 шілдеден бастап алынып тасталды.

Әскери қызмет кезінде қызметкердің демалысына не болады

Украина Еңбек туралы заңдар кодексінің 119-бабының үшінші бөлігіне сәйкес қызметкерге тек жұмыс орны мен лауазымы сақталатын әскери қызмет кезеңі жыл сайынғы негізгі демалысқа құқық беретін еңбек өтіліне кірмейді. Бұл Украина Еңбек туралы заңдар кодексінің 82-бабынан туындайды.

Сонымен бірге Украина Еңбек туралы заңдар кодексінің 83-бабы осы бапта тікелей көрсетілген санаттағы қызметкерлерге, оның ішінде жұмылдырылғандарға, резервшілерге және келісімшарт бойынша қызмет ететіндерге, қызмет басталғанға дейін пайдаланылмаған барлық жыл сайынғы демалыс күндері және балалары бар қызметкерлерге арналған тиісті қосымша демалыс үшін ақшалай өтемақы алуға мүмкіндік береді.

Ол үшін қызметкер:

• өтемақы алуға өз еркін білдіруі;

• өтініш беруі;

• мұны әскери қызметке шақырылуына байланысты жұмыстан босатылған айдың соңғы күнінен кешіктірмей жасауы тиіс.

Жұмыс беруші мұндай өтемақыны қызметкердің өтінішінсіз автоматты түрде төлемеуі тиіс.

Қызметкерді әскери қызмет кезінде жұмыстан шығаруға бола ма

Украина Еңбек туралы заңдар кодексінің 119-бабының үшінші бөлігінде белгіленген жағдайларда қызметкердің әскери қызметке жіберілуі, шақырылуы немесе қабылдануының өзі жұмыс берушіге заңмен белгіленген жұмыс орны мен лауазымды сақтау кепілдігіне қарамастан еңбек қатынастарын тоқтатуға құқық бермейді.

Мерзімді еңбек шарттарымен ерекше мұқият әрекет ету қажет.

Жоғарғы Сот Украина Еңбек туралы заңдар кодексінің 119-бабының кепілдіктері мерзімді еңбек шарттары бойынша жұмыс істейтін қызметкерлерге де қолданылатынын атап өтті. 2026 жылы жарияланған Жоғарғы Сот материалдарында келісімшарт мерзімі әскери қызмет кезінде аяқталған әскери қызметшіні жұмыстан шығару мәселесі оның қызметтен оралғаннан кейін шешілуі мүмкін екені, шарттың мерзімді немесе мерзімсіз болғанына қарамастан, көрсетілген.

Сондықтан қызметкер әскери қызмет өткеріп жатқан кезде шарттың күнтізбелік мерзімінің аяқталуын Украина Еңбек туралы заңдар кодексінің 119-бабының кепілдіктерін ескермей кәдімгі жұмыстан шығару ретінде рәсімдеуге болмайды.

Егер қызметкер еңбек қатынастарын өзі тоқтатқысы келсе немесе тараптар оларды тоқтату туралы тиісті түрде рәсімделген келісімге келсе, еңбек заңнамасының жалпы нормалары қолданылады. Жұмыс берушіде қызметкердің шынайы еркін құжатпен растайтын дәлел болуы және заңмен кепілдендірілген жұмыстан босатуды «өз еркімен» жұмыстан шығу туралы өтінішпен алмастырмауы маңызды.

Заңсыз жұмыстан шығару елеулі қаржылық тәуекел тудырады: Украина Еңбек туралы заңдар кодексінің 235-бабы қызметкерді жұмысқа қайта алуды және мәжбүрлі жұмыссыздық кезеңі үшін орташа жалақы төлеуді көздейді — әдетте бір жылдан аспайтын кезеңге, ал егер іс қызметкердің кінәсінен емес бір жылдан артық қаралса, мәжбүрлі жұмыссыздықтың бүкіл кезеңіне.

Сот практикасы: лауазымды сақтау кепілдігі қай күннен бастап қолданылады

2025 жылғы 14 наурыздағы № 280/7366/23 іс бойынша қаулысында Жоғарғы Сот қызметкер Украина Еңбек туралы заңдар кодексінің 119-бабының үшінші бөлігінде белгіленген кепілдіктерге қай сәттен бастап ие болатынын бөлек қарастырды.

Сот жұмыс орны мен лауазымды сақтау кепілдіктері қызметкерге әскери қызметке қабылданған күннен бастап қолданылатынын көрсетті. Бұл жұмыс беруші үшін шақырту берілген күнге ғана емес, қызметтің басталуын растайтын нақты құжатталған күнге сүйенудің неге маңызды екенін тағы бір рет растайды.

Жұмылдырылған қызметкерді уақытша қалай алмастыруға болады

Әскери қызметші үшін лауазымды сақтау жұмыс беруші бұл жұмысты орындалмай қалдыруы тиіс дегенді білдірмейді.

Егер бизнеске уақытша жоқ қызметкердің функцияларын орындау үшін басқа адам қажет болса, негізгі қызметкер болмаған кезеңге мерзімді еңбек шарты жасалуы мүмкін. Мұндай шарттың мерзімін кездейсоқ күнтізбелік күнмен емес, оқиғамен — негізгі қызметкердің жұмысқа оралуымен белгілеу орынды. Мемлекеттік еңбек қызметі егер алмастырушы жұмылдырылған қызметкердің еңбек функциясын нақты орындайтын, ішкі еңбек тәртібі ережелеріне бағынатын және тұрақты түрде жалақы алатын болса, мерзімді еңбек шартын тікелей ұсынады.

Негізгі қызметкер оралғаннан кейін оның болмаған кезеңіне қабылданған қызметкермен жасалған мерзімді шарт шартта белгіленген оқиғаның орын алуына байланысты тоқтатылады. Мұндай тәртіп әскери қызметшілердің жұмысқа оралуына қатысты Мемлекеттік еңбек қызметінің өзекті түсіндірмелерімен де расталады.

Адамды штатқа ресми түрде қабылдамау үшін ғана еңбек шартының орнына азаматтық-құқықтық шарт жасау тәуекелді. Егер адам нақты жұмыс орнында отырса, жұмыс берушінің кестесі бойынша еңбек функциясын орындаса және оның басқаруымен жұмыс істесе, қатынастарда еңбек қатынастарының белгілері бар.

Әскери қызметтен кейін қызметкердің оралуын қалай рәсімдеу керек

Әскери қызметтен босатылғаннан кейін қызметкер жұмыс берушіге оның аяқталғанын растайтын құжат беруі тиіс.

Еңбек міндеттерін қайта орындауды бастау күнін нақты белгілеу үшін Мемлекеттік еңбек қызметі қызметкерден жұмысқа шығу туралы өтініш алып, күні мен растайтын құжаты көрсетілген жұмысқа жіберу туралы бұйрық шығаруды ұсынады.

Бұл лауазымда мерзімді еңбек шарты бойынша уақытша басқа қызметкер жұмыс істеп жүрген жағдайда әсіресе маңызды: кәсіпорын негізгі қызметкердің жұмысқа шығуын оның алмастырушысының мерзімді шартын тоқтатумен сәйкестендіруі тиіс.

Қызмет өткеру кезінде жараланып, емделген, тұтқынға түскен немесе хабар-ошарсыз кеткен деп танылған қызметкерлер үшін Украина Еңбек туралы заңдар кодексінің 119-бабы заңмен арнайы белгіленген кезеңде кепілдіктердің жалғасуын көздейді. Сондықтан мұндай жағдайларда кепілдіктерді тек әскери қызметтен ресми босатылған күнге сүйеніп автоматты түрде тоқтатуға болмайды — Украина Еңбек туралы заңдар кодексінің 119-бабының бесінші бөлігінде көрсетілген жағдайларды тексеру қажет.

Жұмыс берушідегі қызметкердің әскери есебі

Жеке әскери есеп жүргізу міндеттері қолданылатын кәсіпорындар, мекемелер мен ұйымдар № 1487 тәртіптің талаптарын орындауы тиіс.

Жұмыс берушінің міндеттеріне жеке әскери есептің өзекті тізімдерін жүргізу, аумақтық жасақтау және әлеуметтік қолдау орталықтарымен, Украина Қауіпсіздік қызметінің органдарымен немесе барлау органдарының тиісті бөлімшелерімен өзара іс-қимыл жасау, сондай-ақ тиісті органның талабы бойынша қызметкерлерге хабарлау және олардың уақтылы келуін қамтамасыз ету жатады.

Егер кәсіпорын қызметкерді хабардар ету туралы ресми өкім алса, № 1487 тәртіп бөлек рәсімді көздейді: жұмыс беруші хабарлау туралы бұйрық шығарады, оны белгіленген тәртіппен қызметкерге жеткізеді және тиісті органға растайтын ақпаратты немесе құжаттарды Тәртіпте белгіленген мерзімдерде береді. Бұл қызметкер өзі бұрын алған шақыртуды жұмыс берушіге әкелетін жағдайдан өзгеше рәсім.

№ 1487 тәртіптің 44-тармағында жеке әскери есептен шығарылған тұлғалар, оның ішінде ерекше кезеңде шақырылуына немесе әскери қызметке қабылдануына байланысты жұмыстан босатылған адамдар туралы мәліметтер ағымдағы жылдың соңына дейін жеке әскери есеп тізімдерінде сақталып, жедел есепте тиісті түрде көрсетілетіні көзделген. № 1487 тәртіптің қолданыстағы редакциясы 2026 жылғы маусымда енгізілген өзгерістерді ескере отырып қолданылады.

Әскери есеп ережелерін бұзғаны үшін жұмыс берушінің жауапкершілігі

Қорғаныс, жұмылдыру даярлығы және жұмылдыру туралы заңнаманы бұзу Украина Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 210-1-бабы бойынша әкімшілік жауапкершілікке әкелуі мүмкін.

Мұндай бұзушылық үшін ерекше кезеңде мемлекеттік билік органдарының, жергілікті өзін-өзі басқару органдарының, заңды тұлғалардың және қоғамдық бірлестіктердің лауазымды тұлғаларына азаматтардың салық салынбайтын ең төменгі кірісінің 2000-нан 3500-ге дейінгі мөлшерінде, яғни 34 000-нан 59 500 грн-ға дейін айыппұл белгіленген.

Сонымен бірге айыппұл кадрлық құжаттардағы кез келген техникалық қате үшін автоматты түрде туындамайды: жауапкершілік үшін заң талаптарының нақты бұзылуы және оған жауапты адамның анықталуы қажет.

Әкімшілік жауапкершіліктен бөлек еңбек тәуекелдері де бар. Әскери қызметшіні заңсыз жұмыстан шығару жұмысқа қайта алумен және мәжбүрлі жұмыссыздық кезеңі үшін орташа жалақы өндіріп алумен аяқталуы мүмкін.

Аумақтық жасақтау және әлеуметтік қолдау орталығына шақырылған қызметкерлердің жұмыс уақыты мен жалақысын Torgsoft есепке алу

Torgsoft персоналдың нақты жұмысын жедел есепке алуға болады. «Жұмыс уақытын тіркеу» режимінде қызметкердің жұмыс күнінің басталуы мен аяқталуы тіркеледі; тіркеу кезінде түсініктеме қалдыруға болады. «Жұмыстың басталу/аяқталу журналы» қызметкерді, жұмыс орнын, жұмыстың басталу және аяқталу уақытын көрсетеді, ал журналды қажетті кезеңге қалыптастырып, басып шығаруға болады. Бұл кәсіпкерге қызметкер жұмыстан босатылғанға дейінгі және оралғаннан кейінгі нақты жұмыс уақытын растауға мүмкіндік береді.

Torgsoft қосымша «Жалақыны есептеу» функциясында жұмыс кестесін жоспарлау, нақты атқарылған жұмысты, жұмыс уақытын және түсініктемелерді есепке алу қарастырылған. Төлем ведомосін дұрыс есептеу үшін бағдарлама жұмыс кестесіне енгізілген нақты атқарылған жұмысты пайдаланады. Бұл нақты жұмыс уақытын болмаған кезеңдерден бөлуге және қызметкер әскери қызметті бастап қойған күндер үшін жалақыны қате есептеу қаупін азайтуға көмектеседі.

Torgsoft есеп ішкі басқару құралы болып табылады және жұмыс беруші заңнамаға сәйкес рәсімдейтін кадрлық бұйрықты, аумақтық жасақтау және әлеуметтік қолдау орталығына шақыру туралы құжатты, әскери қызметтің басталғанын немесе аяқталғанын растауды, жұмыс уақытын пайдалану табелін және жеке әскери есеп құжаттарын алмастырмайды.

Жұмыс берушінің әрекет ету алгоритмі

Қызметкерден ақпарат алғаннан кейін кәсіпкерге мынадай ретпен әрекет ету орынды:

1. Болмау себебін анықтау. Аумақтық жасақтау және әлеуметтік қолдау орталығына немесе әскери-дәрігерлік комиссияға шақырылу мен әскери қызметті нақты өткеру әртүрлі құқықтық салдарға ие.

2. Растайтын құжат алу. Қызмет өткеру үшін ұзақ мерзімді жұмыстан босатуды тек болжам немесе кәдімгі шақырту негізінде рәсімдемеу.

3. Құжатты тіркеу кәсіпорынның ішкі құжат айналымында.

4. Жұмыстан босату туралы бұйрық шығару. Аумақтық жасақтау және әлеуметтік қолдау орталығы/әскери-дәрігерлік комиссия үшін — орташа жалақыны сақтай отырып; әскери қызмет үшін — жұмыс орны мен лауазымды сақтай отырып, міндетті орташа жалақысыз.

5. Болмауды табельде көрсету кадрлық құжатқа сәйкес.

6. Орташа жалақы есептеу, егер қызметкер әскери есеп міндеттерін орындаса немесе заң оның сақталуын көздейтін медициналық рәсімдерден өтсе.

7. Жеке әскери есепті жаңарту, егер жұмыс беруші оны жүргізсе.

8. Қажет болса уақытша алмастыруды рәсімдеу негізгі қызметкер болмаған кезеңге мерзімді еңбек шарты бойынша.

9. Қызметкер әскери қызметтен босатылғаннан кейін растайтын құжат алу, жұмысқа жіберу туралы бұйрық шығару және оның оралуын уақытша қызметкердің шартын тоқтатумен сәйкестендіру.

Ресми дереккөздер

• Украина Еңбек туралы заңдар кодексі № 322-VIII — 23, 82, 83, 119, 235-баптар. 119-бап әскери қызмет кезінде қызметкерлерге берілетін кепілдіктерді белгілейді, 82–83-баптар демалыс өтілін және пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақыны реттейді, 235-бап — заңсыз жұмыстан шығарудың салдарын. Украина Еңбек туралы заңдар кодексі Жоғарғы Рада сайтында

• Украинаның «Әскери міндет және әскери қызмет туралы» заңы № 2232-XII — 15, 21, 29, 39-баптар. 21-бап әскери есеп міндеттерін орындау және белгіленген медициналық іс-шаралардан өту кезеңінде жұмыс орнын, лауазымды және орташа жалақыны сақтауға кепілдік береді; 29-бап әскери жиындар мен резервшілерге арналған кепілдіктерді белгілейді. № 2232-XII заң Жоғарғы Рада сайтында

• Украина Министрлер Кабинетінің 08.02.1995 жылғы № 100 «Орташа жалақыны есептеу тәртібін бекіту туралы» қаулысы — ең алдымен Тәртіптің 2 және 8-тармақтары. Құжат есептік кезең мен орташа жалақыны есептеу механизмін белгілейді. № 100 тәртіп Жоғарғы Рада сайтында

• Украина Министрлер Кабинетінің 30.12.2022 жылғы № 1487 «Әскерге шақырылушылардың, әскери міндеттілердің және резервшілердің әскери есебін ұйымдастыру және жүргізу тәртібін бекіту туралы» қаулысы — атап айтқанда 34, 44, 47-тармақтар және жеке әскери есеп пен қызметкерлерді хабардар етуге қатысты басқа ережелер. № 1487 тәртіп Жоғарғы Рада сайтында

• Украина Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексі — қорғаныс, жұмылдыру даярлығы және жұмылдыру туралы заңнаманы бұзғаны үшін жауапкершілікке қатысты 210-1-бап. Украина Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексі Жоғарғы Рада сайтында

• Украинаның Мемлекеттік еңбек қызметі — қызметкерді аумақтық жасақтау және әлеуметтік қолдау орталығына шақырту негізінде жұмыстан босату жөніндегі түсіндірме. Бұйрық шығару тәртібін, табельдеуді және әскери қызметтің нақты басталғанын растайтын құжаттарды түсіндіреді.

• Жоғарғы Сот, 14.03.2025 жылғы № 280/7366/23 іс бойынша қаулы. Сот Украина Еңбек туралы заңдар кодексінің 119-бабының үшінші бөлігіндегі жұмыс орны мен лауазымды сақтау кепілдіктері қызметкер әскери қызметке қабылданған күннен бастап қолданылатынын көрсетті.

• Жоғарғы Сот — әскери қызметшілердің еңбек құқықтары және мерзімді еңбек шарттары туралы материал. Материалда әскери қызмет кезінде шарт мерзімі аяқталған әскери қызметшіні жұмыстан шығару мәселесі оның қызметтен оралғаннан кейін шешілетіні көрсетілген.