скери қызметтегі ЖК: салықтар, есеп және қызметкерлер

Әскери қызметтегі ЖК: жабу керек пе, қызметкерлермен, салықтармен және есеп берумен не істеу керек

2026 жылғы сәуірдегі жағдай бойынша мобилизацияланған немесе әскери қызметке келісімшарт жасасқан кәсіпкерлерге арналған ережелер ерекше кезең мен соғыс жағдайы аясында жұмыс істейді. ЖК (Жеке кәсіпкер) үшін қазіргі басты мәселе «бизнесті жабу» туралы формалды міндеттеменің бар-жоғында емес, әрекет ету моделін дұрыс таңдауда: қызметті уақытша тоқтату, уәкілетті тұлға арқылы жұмыс істеу немесе ЖК-ны өз еркімен тоқтату. (Украина заңнамасы)

ЖК жабу міндетті ме

Жоқ. ЖК-ны жабу мобилизацияның немесе келісімшарттың автоматты салдары болып табылмайды. Кәсіпкерлік қызметті тоқтату кәсіпкердің өз шешімімен жүзеге асырылады және Бірыңғай мемлекеттік тізілімге жазба енгізілген күннен бастап аяқталады. Яғни, әскери қызметтің өзі ЖК мәртебесін жоймайды және жабу туралы өтініш беруге мәжбүрлемейді. (Украина заңнамасы)

Іс жүзінде кәсіпкерде үш жұмыс сценарийі бар:

Егер ЖК жабылмаса және қызмет тоқтатылса

Мобилизацияланған ЖК және келісімшарт бойынша қызмет ететін адамдар үшін Салық кодексі қызмет ету мерзімінде жеке табыс салығын, бірыңғай салықты және әскери алымды есептеуден, төлеуден және есеп беруден босатуды қарастырады. Бұл ереже адам мобилизацияланған немесе онымен келісімшарт жасалған айдың бірінші күнінен бастап, бірақ 2022 жылдың 24 ақпанынан ерте емес, және демобилизацияланған немесе әскери қызметтен босатылған айдың соңғы күніне дейін жұмыс істейді. (Украина заңнамасы)

Мұндай босатуға Мемлекеттік салық қызметі (МСҚ) Әскерге шақырылушылардың, әскери міндеттілердің және резервтегілердің бірыңғай мемлекеттік тізілімінен алатын деректер негіз болып табылады. Яғни, базалық сценарийде жеңілдік кәсіпкердің жеке өтінішінсіз іске қосылуы керек. Егер салық органы бұл мәліметтерді алмаса, онда ЖК өтініш пен әскери билеттің немесе шақыру туралы басқа құжаттың көшірмесін, ал келісімшарт бойынша қызмет етушілер үшін — келісімшарттың көшірмесін тапсыруға құқылы. (Украина заңнамасы)

Бірыңғай әлеуметтік жарна (БӘЖ) үшін ереже басқашарақ. Заң жұмыс беруші болып табылмайтын ЖК-ларды қызмет етудің барлық мерзіміне БӘЖ төлеу міндетінен тікелей босатады. Сондықтан «өзі үшін» БӘЖ-ден толық босату тек жалдамалы қызметкерлері жоқ кәсіпкерлер үшін арнайы жазылған. Егер қызметкерлер қалса, басқа механизм жұмыс істейді — уәкілетті тұлға арқылы және демобилизациядан кейін мерзімін ұзарту. (Украина заңнамасы)

Егер ЖК-да жалдамалы қызметкерлер болса

Кәсіпкер қызмет етуге кеткенде, бірақ ЖК-ны жапқысы келмесе және еңбек қатынастарын тоқтатпаса, заң міндеттердің бір бөлігін уәкілетті тұлғаға беруге рұқсат етеді. Салық кодексі мұндай тұлға ЖК қызметі кезінде қызметкерлердің жалақысынан және басқа төлемдерінен жеке табыс салығын және әскери алымды есептейтінін және ұстап қалатынын тікелей қарастырады. Қызметкерлердің жалақысынан алынатын БӘЖ де уәкілетті тұлға арқылы БӘЖ туралы заңның арнайы ережелері бойынша басқарылуы мүмкін. (Украина заңнамасы)

Сонымен қатар, демобилизацияланған ЖК кейіннен кейінге қалдырылған міндеттемелерді аяқтайды:

Мұндай өкілдікті ресімдеу үшін азаматтық заңнама сенімхат арқылы әрекет етуге рұқсат береді. Бұл жалақы, салық немесе басқа ұйымдастырушылық әрекеттерге өкілеттік беру қажет болса, негізгі заңдық құрал болып табылады. Өкілеттіктердің көлемін барынша нақты жазған дұрыс: жалақы төлеу, есеп беру, Мемлекеттік салық қызметімен хат алмасу, банкпен өзара әрекеттесу, рұқсат етілген шектерде бастапқы құжаттарға қол қою. (Украина заңнамасы)

Егер ЖК қызмет етуге кетсе, қызметкерлерді жұмыстан шығаруға бола ма

Иә, бірақ ескі басылымдарда жиі жазылатын негіз басқаша. Қолданыстағы Еңбек кодексі (ЕК) қызметкер немесе жұмыс беруші — жеке тұлға әскерге шақырылған немесе әскери қызметке кірген жағдайда еңбек шартын тоқтатуды қарастырады. Бұл Еңбек кодексінің 36-бабының бірінші бөлігінің 3-тармағы. Яғни, бұл норма жұмыс беруші-ЖК қызмет етуге кеткен жағдайға арнайы арналған. (Украина заңнамасы)

Бұл жағдайда қызметкерге кемінде екі ең төменгі жалақы мөлшерінде жұмыстан шығу жәрдемақысы төленеді. Сонымен қатар, жұмыс беруші жұмыстан шығару туралы бұйрықтың көшірмесін, есептелген сомалар туралы жазбаша хабарламаны беруге және есеп айырысуды жүргізуге міндетті. Егер жұмыс беруші-ЖК әскери қызметке шақырылса, бұл міндеттерді Еңбек кодексінің 47-бабы бойынша ол әскери қызметтен босатылғаннан кейін бір ай ішінде санкциялар мен айыппұлдарды қолданбай орындай алады. (Украина заңнамасы)

Демек, персоналы бар ЖК үшін екі заңды нұсқа бар: не қызметкерлерді қалдырып, басқаруды уәкілетті тұлға арқылы қамтамасыз ету, не жұмыстан шығу жәрдемақысын төлей отырып, Еңбек кодексінің 36-бабының бірінші бөлігінің 3-тармағы бойынша еңбек шарттарын тоқтату. (Украина заңнамасы)

Салықтық тәуекелдер және маңызды арнайы ережелер

2026 жылы мобилизацияланған ЖК үшін босату құқығының өзі ғана емес, оны қолдану техникасы да маңызды.

Біріншіден, бақылаушы орган мобилизация немесе келісімшарт туралы мәліметтерді алған айдан бастап бірыңғай салық пен әскери алым бойынша аванстық жарналарды есептемеуі тиіс. Егер қызмет ету мерзімінде мұндай сомалар, айыппұлдар немесе өсімпұлдар бәрібір есептелген болса, олар ескіру мерзімі шеңберінде жойылуға жатады. (Украина заңнамасы)

Екіншіден, егер қызмет барысында Мемлекеттік салық қызметі СК 298.2.3-тармақшасының 8-тармақшасы негізінде ЖК-ны бірыңғай салық төлеуші ретінде тіркеудің күшін жойса, салық органы мұндай тіркеуді күшін жойған күннен бастап қалпына келтіруі тиіс. Бұл қызмет ету барысында ағымдағы басқарудан іс жүзінде шығып қалғандар үшін маңызды кепілдік. (Украина заңнамасы)

Үшіншіден, БӘЖ үшін мобилизация немесе келісімшарттың әрекет ету мерзімінде айыппұлдар мен өсімпұлдарды жоюдың жеке механизмі бар. БӘЖ туралы заң мұндай санкциялардың күшін жоюды және демобилизацияланғаннан кейін есеп беру мен төлеу мерзімдерін ауыстыруды тікелей қарастырады. (Украина заңнамасы)

Егер ЖК жабылуға шешім қабылдаса

Өз еркімен жабуға болады. Өтінішті Diia арқылы онлайн немесе өз шешімі бойынша ЖК-ның кәсіпкерлік қызметін тоқтатуды мемлекеттік тіркеу үшін Әділет министрлігі бекіткен форма бойынша беруге болады. Кәсіпкердің мәртебесі Бірыңғай мемлекеттік тізілімге жазба енгізілген күннен бастап тоқтатылады. (Украина заңнамасы)

Бизнес толығымен тоқтатылғанда, келісімшарттық қатынастарды сақтау қажет болмағанда және кәсіпкерге өкілдік ұйымдастырғаннан гөрі қызметті аяқтау оңайырақ болған кезде ЖК жабу мақсатқа сай болуы мүмкін. Бірақ жабудың өзі қазірдің өзінде басталған кезең үшін қызметкерлермен, жалақымен, салықтармен және есеп берумен байланысты мәселелерді реттеуді алмастырмайды. (Украина заңнамасы)

Әскерге шақырылғаннан кейін немесе қызметке кетер алдында қандай құжаттар дайындау керек

ЖК үшін практикалық минимум:

Қысқаша мысал

Қорытынды

2026 жылы ЖК үшін мобилизация немесе келісімшарт бизнесті міндетті түрде жабуды білдірмейді. Заң қызметті жүргізбеуге және қызмет ету кезінде салық жеңілдіктерін пайдалануға, не уәкілетті тұлға арқылы жұмыс істеуге, не ЖК-ны өз еркімен тоқтатуға рұқсат етеді. Үш нәрсеге басты назар аудару керек: жұмыс берушінің мәртебесіне, өкілдікті дұрыс ресімдеуге және есеп беру мен кейінге қалдырылған төлемдерді төлеу үшін демобилизациядан кейінгі мерзімдерді сақтауға. (Украина заңнамасы)

Ресми дереккөздер

Програма обліку товару для інтернет-магазинів, крамниць, торгових точок, складів та виробництва