Қызметкер жұмылдырылды: құжаттар, төлемдер және жұмысқа оралу

Егер қызметкер жұмылдырылса, жұмыс беруші оның жұмыс орнын және лауазымын сақтап, әскери қызмет кезеңіне еңбек міндеттерін орындаудан босатуды рәсімдейді. Бұл кепілдік қызметкер шақырылған сәтте онда жұмыс істеген кәсіпорындарға да, жеке кәсіпкерлерге де (ФОП) қолданылады. Заң бойынша жұмыс беруші әскери қызмет кезеңінің өзіне орташа жалақыны сақтамайды, бірақ еңбек немесе ұжымдық құжаттарда белгіленген қосымша төлемдер жөніндегі қолданыстағы міндеттемелерін орындауға тиіс.

Қызметкердің жоқтығын дұрыс рәсімдеу үшін алдымен растайтын құжаттар бойынша қызмет түрі мен басталған күнін анықтаңыз, содан кейін бұйрық шығарып, оны бухгалтерге және жұмыс уақытын есепке алу табелін жүргізетін қызметкерге беріңіз. Пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы алу құқығын бөлек тексеріңіз: еңбек шартын тоқтатпай өтемақы алу үшін қызметкер еңбек міндеттерін орындаудан босатылған айдың соңына дейін өтініш беруге тиіс. Қызметкер оралғанда, жұмысқа кірісу туралы шешімді қызметтің аяқталғанын растайтын құжатпен және емделуге, тұтқында болуға немесе босатылғаннан кейінгі қалпына келтіру шараларына байланысты болуы мүмкін қосымша кепілдіктермен байланыстырыңыз.

Қандай әскери қызмет кезінде жұмыс орны мен лауазымы сақталады

Украина Еңбек заңдары кодексінің 119-бабының үшінші бөлігі (бұдан әрі — ЕЗК) базалық әскери қызметке жіберілген, жұмылдыру кезінде шақырылған, ерекше кезеңде офицерлер құрамындағы адамдарды немесе резервшілерді шақыру тәртібімен шақырылған, сондай-ақ әскери қызметке келісімшартпен, оның ішінде жаңа келісімшарт бойынша қабылданған қызметкерлерді қорғайды. Бұл норманы қолдану үшін қызметтің нақты түрін және ерекше кезеңнің қолданысын тексеріңіз. Жұмыс орны мен лауазымы ерекше кезең аяқталғанға дейін немесе қызметкер әскери қызметтен нақты босатылған күнге дейін сақталады. Егер қызметкердің денсаулығына зақым келіп, емделіп жатса, тұтқында болса немесе хабар-ошарсыз кеткен деп танылса, кепілдіктің қосымша мерзімдерін жұмысқа оралу туралы бөлімнен қараңыз. Ерекше кезең жұмылдыруды, соғыс уақытын және соғыс әрекеттері аяқталғаннан кейінгі демобилизацияны қамтиды, сондықтан оның ұзақтығы тек жекелеген шақыру мерзімімен анықталмайды.

Бұйрықта еңбек қатынастары жалғасатынын ескеріп, «жұмыс орны мен лауазымын сақтай отырып, еңбек міндеттерін орындаудан босатылсын» деген тұжырымды қолданыңыз. ЕЗК-нің әскери қызметке шақырылуына байланысты еңбек шартын тоқтатуды көздейтін 36-бабының 3-тармағында 119-баптың үшінші бөлігі қорғайтын қызметкерлерге қатысты ерекшелік бар. Еңбек шарты мерзімінің аяқталуын да қолданылатын нормалар мен нақты мән-жайларды бағаламай, осы кепілдіктен айыруға жеткілікті негіз деп санауға болмайды.

Дүкен жұмысы үшін басқа сатушы немесе қоймашы керек болса, соғыс жағдайы кезінде жаңа қызметкермен уақытша жоқ қызметкерді алмастыру мерзіміне мерзімді еңбек шартын жасасуға болады. Негізді шартта және жұмысқа қабылдау туралы бұйрықта көрсетіңіз, сонда негізгі қызметкердің оралуы оның орнына алынған адамның жұмыс мерзіміне қатысты белгісіздік туғызбайды.

Қызметкердің жұмылдырылуының өзі еңбек шартын тоқтата тұруға жеткілікті негіз емес. №2136-IX Заңының 13-бабы тоқтата тұруды қарулы агрессия салдары екі тараптың да міндеттерін орындау мүмкіндігін жоққа шығаратын жағдайлармен байланыстырады. Әскери қызметке шақырылған қызметкерге заңда көзделген еңбек міндеттерін орындаудан босату рәсімі мен тиісті кепілдіктерді қолданыңыз.

Жұмылдыруды басқа әскери міндеттерден қалай ажыратуға болады

Төлем есептемес бұрын қызметкердің жұмыстан нақты қандай себеппен кетіп жатқанын тексеріңіз. Әскери есеп деректерін нақтылау туралы шақыру қағазы, медициналық тексеруге жолдама, жиындарға шақыру және әскери қызметтің басталғанын растайтын құжат жұмыста болмаған уақытқа ақы төлеудің әртүрлі негіздерін туғызуы мүмкін.

Аумақтық қорғаныс күштерінің әскери қызметшісі мен аумақтық қауымдастықтың ерікті жасағының (бұдан әрі — ДФТГ) мүшесі әртүрлі құқықтық мәртебеге ие. Әскери қызметшіге қатысты ЕЗК-нің 119-бабы бойынша қызмет негізін тексеріңіз. ДФТГ мүшесінің келісімшарты мен куәлігі мүшелігін растайды, ал ақы төленетін уақыт оның жұмыс уақытында дайындыққа немесе тапсырмаларды орындауға нақты қатысуына қарай анықталуға тиіс. Іс жүзінде осы үшін командирден күндері мен уақытын көрсететін растау алуға болады; келтірілген нормалар мұндай хаттың бірыңғай міндетті үлгісін белгілемейді.

Ерікті әскери қызметке шақырылса немесе қабылданса, мәртебесінің өзгергенін растайтын құжаттарды тексеріп, еңбек міндеттерін орындаудан босату мен ақы төлеу негізін өзгертіңіз. ДФТГ келісімшарты №1449 Ережесінде көзделген өзге негіздер бойынша да, соның ішінде мерзімінің аяқталуына, денсаулық жағдайына, келісімшарт талаптарының бұзылуына немесе жасақтың таратылуына байланысты тоқтатылады. Ерікті келісімшартты бұзуды сұраса, оның өкілеттігі тоқтатылатын күн — өтініш берілген күн емес, командирдің шешімі қабылданған күн. Келісімшарт тоқтағаннан кейін куәліктің болуы мүшеліктің жалғасатынын растамайды.

Қандай құжаттарды алу және бұйрықта нені көрсету керек

Қызметтің басталғанын растайтын және оның түрін анықтауға мүмкіндік беретін құжатты сұраңыз. Бұл аумақтық жасақтау және әлеуметтік қолдау орталығы (бұдан әрі — ТЦК және СП) берген анықтама, әскери бөлімнің құжаты немесе әскери құжаттағы тиісті деректер болуы мүмкін. ТЦК-ға келу туралы шақыру қағазы әскери қызметтің басталғанын өздігінен растамайды.

Қорғаныс министрлігінің №456 бұйрығымен бекітілген тәртіпке сәйкес, ТЦК шақырылған және жіберілген адамдардың белгіленген санаттарына анықтаманы әскери бөлімге немесе оқу орталығына жіберілетін күннен кешіктірмей береді. Егер адам келісімшартпен, жұмылдыру бойынша немесе резервшілерді шақыру арқылы қызмет ету үшін әскери бөлімге тікелей келсе, анықтама қызмет орны бойынша келген күннен бастап үш күнтізбелік күн ішінде беріледі. Бұл мерзімдер құжат беретін органға қатысты белгіленген; олар анықтаманың кейінірек алынуына байланысты жұмыс берушіге қызметтің расталған басталуын елемеуге негіз бермейді.

Украина Қарулы Күштері мен Мемлекеттік арнайы көлік қызметінде әскери сәйкестендіру картасы және тиісті мүмкіндік техникалық тұрғыдан іске асырылған жағдайда «Армія+» жүйесіндегі электрондық құжат қарастырылған. Электрондық құжат QR-кодымен ғана жарамды. Жаңа құжат алынғанға дейін әскери қызметші жеке басын куәландыратын құжатпен бірге анықтаманы пайдаланады; №456 бұйрығында көрсетілген бұрын ресімделген әскери билеттер мен куәліктер ауыстырылғанға дейін жарамды.

Егер қызметкер №559 тәртібі бойынша электрондық әскери есеп құжатын немесе оның басып шығарылған нұсқасын ұсынса, QR-кодты тексеріңіз: ол бүтін әрі оқуға жарамды болуға тиіс. Электрондық және қағаз нұсқаларының заңды күші бірдей. Бланкідегі құжатта белгіленген деректемелердің тізілім деректеріне сәйкестігі де маңызды; №559 тәртібінде Украина Қауіпсіздік қызметінің (СБУ) және барлау органдарының әскери міндеттілері мен резервшілері үшін бөлек ерекшеліктер көзделген.

Еңбек міндеттерін орындаудан босатудың басталу күнін №2232-XII Заңының 24-бабына сәйкес қызметтің басталған күнімен байланыстырыңыз. ТЦК арқылы жұмылдырылған адам үшін жалпы ереже бойынша бұл — әскери бөлімге жөнелтілген күн, ал келісімшарт бойынша қабылданған адам үшін — жеке құрам тізіміне енгізілген күн. Жұмылдыру кезінде әскери бөлімге ерікті түрде келген адамдар мен резервшілердің жекелеген санаттарына тізімге енгізу қағидалары қолданылады; өзге резервшілер үшін жөнелту қағидалары қолданылады. Сондықтан жұмыс беруші келісімшарт жасалған күнді, шақыру қағазы берілген күнді немесе құжатты алған күнді автоматты түрде қызметтің басталу күні деп есептей алмайды.

Келтірілген актілерде әскери қызметке байланысты еңбек міндеттерін орындаудан босату туралы бұйрықтың арнайы үлгілік нысаны белгіленбеген. Жұмыс беруші өз бұйрығын әзірлей алады, онда мыналарды нақты көрсету керек:

• қызметкерді, оның лауазымын және расталған қызмет түрін;
• еңбек міндеттерін орындаудан босатудың басталу күнін және қолданылатын кепілдікке сәйкес аяқталу шартын;
• жұмыс орны мен лауазымның сақталатынын, ал ақы төленетін әскери міндеттер үшін тиісті кезеңдегі орташа жалақы да сақталатынын;
• жұмыс берушінің шешім қабылдауына негіз болған құжаттарды;
• табельге, есептеулерге және тиісті әскери есепке қатысты тапсырмаларды.

Бұйрықты келісілген тәсілмен қызметкерге беріп, хабарласқаныңызды растайтын деректі сақтаңыз. Соғыс жағдайы кезінде тараптар бұйрықтар мен хабарламаларды электрондық түрде алмасуға келісе алады. Әр тарап байланыс мүмкіндігін үнемі қамтамасыз етіп, байланыс деректері өзгерсе, кез келген жағдайда он күнтізбелік күннен кешіктірмей дереу хабарлауға тиіс. Кәсіпорын немесе ФОП тиісті өзгерістерді Бірыңғай мемлекеттік тізілімге енгізу арқылы бұл міндетті орындайды. Қызметкер ақпаратты осы тізілімде көрсетілген жұмыс берушінің орналасқан жерінің мекенжайына немесе электрондық поштасына жібереді. Қызметкер пошта немесе электрондық байланысты пайдалана алмаса, жұмыс берушінің ресми телефон нөміріне мәтіндік хабарлама жібере алады.

Тарап жаңа байланыс деректерін хабарламаса, екінші тарап өзіне белгілі соңғы мекенжайды, электрондық поштаны немесе телефон нөмірін пайдалана алады. Егер соңғы белгілі деректер бойынша пошта байланысы және/немесе электрондық коммуникацияның техникалық құралдары болмаса, №2136-IX Заңының 7-бабы екінші тарапты еңбек құқықтары мен міндеттерінің туындағаны немесе тоқтағаны, не еңбек шартының тоқтатылғаны немесе бұзылғаны туралы хабарлау жөніндегі заң талаптарынан босатады. Сүйеніп отырған мән-жайларыңызды растайтын дәлелдерді сақтаңыз. Тиісті тізімдегі белсенді немесе ықтимал ұрыс қимылдары аумақтарында жұмыс берушілер арнайы аумақтық ереже бойынша кадрлық іс жүргізу тәртібін өз бетінше белгілей алады, бірақ жұмыс пен еңбекке ақы төлеу шығындарының дұрыс есебін қамтамасыз етуге тиіс.

Табельді және әскери есепті қалай жүргізу керек

Табельде жұмыста болмаудың құжатпен белгіленген себебін көрсетіңіз. П-5 үлгілік нысанында заңда көзделген өзге жұмыс істелмеген уақыт үшін «ІН» белгісі, цифрлық коды 22 қарастырылған. Нысан ұсынымдық сипатта, сондықтан жұмыс беруші ақы төленетін әскери міндеттерді және жалақыны міндетті сақтау көзделмеген қызмет кезеңін бөлек есепке алуға мүмкіндік беретін өз көрсеткіштерін қоса алады.

Қызметкер жұмысқа шықпаса және мән-жайлар әлі анықталмаса, П-5 нысанында себебі белгісіз келмеген күндерге арналған «НЗ» белгісі, коды 28 бар. Растау құжаттарын алғаннан кейін тиісті кезең үшін табельді түзетіп, есептеулерді тексеріңіз. Бұл — есепті нақтылаудың іс жүзіндегі тәртібі; себептерін анықтап жатқанда, бірінші күні құжат болмағаны үшін ғана келмеуді жұмысқа себепсіз келмеу деп рәсімдемеңіз.

Кәсіпорындар, мекемелер және ұйымдар №1487 тәртібіне сәйкес тізімдер мен жедел есеп тізімдемесі бойынша дербес әскери есеп жүргізеді. Оның 44-тармағына сәйкес, ерекше кезеңде әскери қызметке шақырылу немесе қабылдану себебімен еңбек міндеттерін орындаудан босатылып, дербес есептен шығарылған адамдар туралы деректер ағымдағы жылдың соңына дейін тізімдерде сақталады және саны тиісінше көрсетіледі. Еңбек шарты тоқтатыла тұрған адамдар тізімде басқа ереже бойынша қалады.

Кәсіпорын қызметкерді жұмысқа қабылдау немесе жұмыстан босату туралы бұйрық шығарылған күннен бастап жеті күн ішінде тиісті ТЦК-ға, СБУ органына немесе барлау органының бөлімшесіне хабарлайды. Әскери қызметке байланысты еңбек міндеттерін орындаудан босату еңбек қатынастарын сақтайды, сондықтан бұл жағдайда жұмыстан босату туралы хабарлау мерзімі қолданылмайды. 34-тармақтың бөлек ережесі тегі, аты және әкесінің аты, паспорт деректемелері, тіркелген, мәлімделген немесе нақты тұратын мекенжайы, жұмыс орны мен лауазымындағы өзгерістерге қатысты. Растайтын құжаттар негізінде мұндай өзгерістерді бес күн ішінде тізімге енгізіп, ай сайын 5-іне дейін дербес есеп кабинеті арқылы хабарлаңыз, ал техникалық мүмкіндік болмаса, қағаз түрінде жіберіңіз. «Дія» порталы немесе дербес есеп кабинеті арқылы берілген жұмысқа қабылдау не жұмыстан босату туралы хабарламаны қағазда қайталап жібермейді.

ФОП жұмылдырылған қызметкердің еңбек кепілдіктерін орындауға тиіс, алайда №2232-XII Заңының 34-бабы мен №1487 тәртібіндегі дербес әскери есеп туралы нормаларда субъектілердің басқа тобы аталған. Қызметкерлері бар екені үшін кәсіпорындарға арналған тізім мен хабарлама міндеттерін ФОП-қа автоматты түрде қолдануға болмайды.

Орташа жалақыны қашан төлеу керек

ЕЗК-нің 119-бабының үшінші бөлігі бойынша орташа жалақыны міндетті сақтау 2022 жылғы 19 шілдеден бастап №2352-IX Заңымен жойылды. Бұл өзгеріс тиісті әскери қызмет кезеңіне қатысты, бірақ әскери есеп міндеттерін орындауға, тиісті медициналық тексеруге, жиындарға немесе жұмыс уақытында мемлекеттік және қоғамдық міндеттерді атқаруға қажетті уақыт үшін ақы төлеуді жоймайды.

Дүкен қызметкерді өз қаражаты есебінен қолдауды шешсе, төлем мөлшерін немесе есептеу тәсілін, төлеу кезеңін, алушылар тобын және тоқтату шарттарын белгілеңіз. Егер төлем жалақы ретінде белгіленсе, ЕЗК-нің 115-бабындағы мерзімдерді сақтаңыз: айына кемінде екі рет, арасы 16 күнтізбелік күннен аспайтындай және есептелген кезең аяқталғаннан кейін жеті күннен кешіктірмей төлеңіз. Белгіленген төлем күні демалыс, мереке немесе жұмыс істемейтін күнге түссе, ақшаны қарсаңында төлеңіз. Кәсіпорында көтермелеу, өтемақы және кепілдік төлемдерінің шарттары ұжымдық шартта белгіленеді, ал ондай шарт болмаса, «Еңбекақы туралы» Заңның 15-бабына сәйкес қызметкерлердің өкілдік органымен келісіледі. ФОП үшін еңбек шарты мен төлемді рәсімдейтін құжаттың шарттарын тексеріңіз, өйткені кәсіпорынның ұжымдық шарты туралы ереже барлық жұмыс берушілерге ортақ рәсімді белгілемейді.

Қосымша төлемді тоқтатпас бұрын оның шарттық міндеттемеге айналып кеткен-кетпегенін тексеріңіз. Соғыс жағдайы кезінде еңбекке ақы төлеу шарттарының өзгеретіні олар енгізілетін күннен кешіктірілмей хабарлануға тиіс, бірақ бұл мерзім қолданыстағы міндеттемелерді бұзуға мүмкіндік бермейді. №2136-IX Заңы бойынша қатынастарды реттейтін ұжымдық шарттың жекелеген ережелерін тек оның тараптарының өзара келісімімен және шартта көзделген тәртіппен ғана тоқтата тұруға болады.

Міндетті орташа жалақыны есептеу

Ақы төленетін әскери міндеттер үшін бухгалтер №100 тәртібін қолданады: жалпы ереже бойынша тиісті оқиға болған айдың алдындағы екі күнтізбелік айды алып, нақты жұмыс істеген уақыт үшін есептелген тиісті жалақыны анықтайды да, оны жұмыс істеген күндерге немесе сағаттарға бөледі. Шыққан орташа күндік немесе сағаттық жалақыны қызметкердің кестесі бойынша ақы төленетін күндерге немесе сағаттарға көбейтеді. Бұл ДФТГ үшін, әсіресе тапсырмалар ауысымның бір бөлігін ғана алғанда маңызды.

Екі айлық есепке бұрын орташа жалақы сақталып төленген сомалар мен уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы қосылмайды. Біржолғы материалдық көмек, пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы және №100 тәртібінің 4-тармағындағы басқа төлемдер де алынып тасталады. Сыйлықақыларды, соның ішінде ай сайынғы сыйлықақыларды және жұмыс нәтижесі бойынша басқа ынталандыру төлемдерін олар есептелген айдан бастап, сыйлықақы есептелген кезеңдегі айлар санына сәйкес келетін айларға үлестіріңіз. Есептік кезеңнің тиісті айына жататын соманы анықтау үшін сыйлықақыны ол қай кезең үшін есептелсе, сол кезеңде нақты жұмыс істеген жұмыс күндерінің санына бөліп, алынған соманы есептік кезеңнің тиісті айында нақты жұмыс істеген жұмыс күндерінің санына көбейтіңіз. Сыйлықақы кезеңі толық жұмыс істелмесе, есепке алынатын жалпы сома нақты есептелген сыйлықақыдан аспауға тиіс.

Қызметкер тиісті оқиға болған айдың алдындағы екі күнтізбелік айда жұмыс істемесе, оған дейінгі жұмыс істеген екі ай үшін төлемдерді пайдаланыңыз. Жалақы немесе есептік кезең болмаса, орташа жалақыны еңбек шартында белгіленген тарифтік мөлшерлеме не лауазымдық айлықақы негізінде есептеңіз. Айлықақы есеп кезіндегі ең төменгі жалақыдан аз болса, ең төменгі жалақыны пайдаланыңыз, ал толық емес жұмыс уақыты жағдайында оны шарт талаптарына пропорционалды есептеңіз. Таңдалған айлық соманы екіге көбейтіп, оқиға болған айдың алдындағы соңғы екі күнтізбелік айда кәсіпорын кестесі бойынша жұмыс күндерінің санына бөліңіз. Шыққан орташа күндік жалақыны ақы төленуге тиіс жұмыс күндерінің санына көбейтіңіз.

Шартты мысал: қызметкерге әскери есеп міндеттерін орындаған үш жұмыс күні үшін ақы төлеу керек. Алдыңғы екі айда ол 40 күн жұмыс істеген, осы күндер үшін есепке алынатын 32 000 грн жалақы есептелген; сыйлықақы және алып тасталатын төлемдер жоқ. Орташа күндік жалақы 32 000 ÷ 40 = 800 грн болады, ал жұмыста болмаған күндер үшін есептелген төлем салықтар ұсталғанға дейін 800 × 3 = 2 400 грн болады.

Жиын кезіндегі төлем және оны өтеу

№2232-XII Заңының 29-бабына сәйкес, әскери міндеттілердің жиыны мен әскери резервтегі қызмет міндеттерін орындау кезіндегі орташа жалақы белгіленген тәртіппен мемлекеттік бюджеттен қаржыландырылады. Жиынға шақырылғандар үшін №1644 қаулы кәсіпорын, мекеме немесе ұйым алдымен төлеп, кейін шығынын өтетуін көздейді. Қорғаныс министрлігінің №80 нұсқаулығы бойынша жолға шығар алдында жұмыс істеген уақыт үшін жалақы және жиынның алғашқы жарты айына орташа жалақы төленеді, ал қалған уақыт үшін әдеттегі жалақы төлеу мерзімдері қолданылады. Кепілдік негізгі жұмыс пен қоса атқарылатын жұмысты да қамтиды.

№80 нұсқаулығы бойынша шығынды өтеу үшін кәсіпорын шот пен нұсқаулықта белгіленген нысандағы тізімдемені береді. Тізімдемеде қызметкердің тегін, атын және әкесінің атын, бір айлық орташа жалақысын, жиын кезеңі мен өтеуге жататын шығын сомасын, оның ішінде бірыңғай әлеуметтік жарнаны (бұдан әрі — БӘЖ) көрсетіңіз. Нұсқаулықта әскери комиссариаттардың ескі атаулары қолданылады; қолданыстағы ТЦК туралы ереже Қорғаныс министрлігінің қаражатынан өтемді тиісті өңірлік ТЦК-ларға жүктейді, ал аудандық ТЦК-лар олардың бөлімшелері болып табылады. №80 нұсқаулықтың 12-тармағына сәйкес шот пен тізімдеме қызметкер әскери есепте тұрған аудандық органға беріледі; ол шотты тексеріп, төлем жасау үшін өңірлік органға жолдайды. Нұсқаулықта әскери комиссариаттардың ескі атаулары болғандықтан, құжат тапсырмас бұрын тиісті аудандық ТЦК-дан қолданыстағы деректемелер мен құжат жіберу тәсілін нақтылаңыз. Қорғаныс министрлігі Бас барлау басқармасының (ГУР) әскери ұйымдық құрылымдарында немесе дербес құрылымдық бөлімшелерінде, сондай-ақ оның бастығына бағынысты әскери бөлімдерде өткізілетін жиындар үшін №33 бұйрықпен бекітілген нұсқаулықты қолданыңыз. Оның қосымшасындағы нысан бойынша шот пен тізімдемені жиын өтетін тиісті құрылымға, бөлімшеге немесе әскери бөлімге беріңіз.

Кәсіпорындарды, мекемелер мен ұйымдарды және жиындарды тікелей атайтын рәсімдерді ФОП-қа немесе резервшінің өзге міндеттеріне автоматты түрде қолдануға болмайды. Мұндай жағдайларда қызметкерге тиесілі кепілдікті сақтап, осы жағдайға қолданылатын қаржыландыру тәртібі туралы тиісті органнан құжаттық растау алыңыз. №80 нұсқаулығы бойынша маусымдық және уақытша қызметкерлер үшін жиынның және жолдың барлық кезеңіне орташа жалақы бөлек көзделген, ал лауазым шартта белгіленген жұмыс мерзіміне сақталады; қайта ұйымдастыру болған жағдайда төлеуші құқық мирасқорлығының түріне қарай анықталады. Нұсқаулық ережелері бойынша, таратылу жағдайын қоспағанда, жиынға шақыру қағазын алған сәттен оралғанға дейін қызметкерді жұмыс берушінің бастамасымен жұмыстан шығаруға тыйым салынады. Қызметкер жыл сайынғы немесе қосымша демалысы кезінде жиынға шақырылса, №80 нұсқаулықтың 10-тармағы демалысты жиыннан кейін ұзартуды немесе басқа уақытқа ауыстыруды көздейді. Жиын кезеңінің растамасын алыңыз, пайдаланылмаған күндерді анықтап, қызметкермен жаңа мерзімді келісіп, тиісті бұйрық шығарыңыз.

Дүкеннің төлеміне салықты қалай есептеу керек

Салық есептемес бұрын төлемнің мәнін анықтаңыз. Еңбек қатынастары шеңберінде жалақы кепілдігі немесе жұмыс істелмеген уақыттың өтемақысы ретінде белгіленген, жұмылдырылған қызметкерге тұрақты төленетін сома жалақыға қатысты ережелерге бағынады. Төлемнің «көмек» деп аталуы оның салық салынуын өздігінен анықтамайды. БӘЖ үшін №2464-VI Заңы мен №449 нұсқаулығын олардың төлемдерді жіктеу жөніндегі сілтемелерімен бірге қолданыңыз; №5 статистикалық нұсқаулық барлық салықтарға арналған дербес әмбебап негіз емес.

Жалақы төлемінен жұмыс беруші жеке табыс салығын (бұдан әрі — ЖТС) 18% мөлшерлемемен және әскери алымды 5% мөлшерлемемен ұстайды. 1,5% әскери алым мөлшерлемесі заңда белгіленген әскери төлемдердің жекелеген түрлеріне арналған және алушының мәртебесіне байланысты дүкеннің жалақы төлеміне автоматты түрде қолданылмайды. Егер қызметкер сол айда дүкеннен жалақыны да, бюджеттен берілетін әскери ақшалай қамсыздандыруды да бір мезгілде алса, жалақыға салықтық әлеуметтік жеңілдік қолданылмайды.

Бірыңғай әлеуметтік жарнаны (БӘЖ) жұмыс беруші, жалпы ереже бойынша, өз қаражаты есебінен 22% мөлшерлемемен есептейді, ұсталған салықтар есептеу базасын азайтпайды. Негізгі жұмыс орны бойынша ең төменгі жарна талабын тексеріңіз: ол №449 нұсқаулығының шарттарына, атап айтқанда еңбек қатынастарының толық күнтізбелік ай бойы жалғасуына немесе кестедегі барлық жұмыс күндерінің істелуіне қарай қолданылады. Негізгі емес жұмыс орны, жұмыс уақыты алдын ала белгіленбеген еңбек шарты және 8,41% мөлшерлемесі тиісінше расталған жағдайлар үшін ерекшеліктер бар. Егер бір ай бойы БӘЖ базасын құрайтын бірде-бір төлем болмаса, еңбек қатынастарының сақталуының өзі жалақы базасын құрмайды.

2026 жылы ең төменгі айлық жалақы 8 647 грн, сондықтан ең төменгі база талабы қолданылғанда 22% мөлшерлеме бойынша ең төменгі жарна 1 902,34 грн болады. Дүкеннің әдеттегі жалақы төлемі үшін ең жоғары айлық база ең төменгі жалақының 20 еселенген мөлшерін, яғни 172 940 грн құрайды. Заңда белгіленген әскери төлемдерге арналған бөлек шек азаматтық жұмыс берушінің жалақы төлемінің жіктелуін өзгертпейді.

Шартты мысал: дүкен жұмылдырылған қызметкерге бір айға 10 000 грн ерікті жалақы төлемін есептеді. Мысалда БӘЖ-дің жалпы 22% мөлшерлемесі қолданылады, салықтық әлеуметтік жеңілдік жоқ және жұмыс беруші БӘЖ төлемеуге арналған арнайы құқықты пайдаланбайды. Есеп мынадай болады:

БӘЖ-дің 8,41% мөлшерлемесін қолдану үшін нені тексеру керек

Кәсіпорындар мен ФОП, соның ішінде жеңілдетілген салық жүйесіндегілер, мүгедектігі бар қызметкерге тиесілі төлемдерге 8,41% мөлшерлемесін қолдана алады. Ол үшін мүгедектікті белгілеу жөніндегі сараптамалық топ шешімінің тиісті түрде куәландырылған үзіндісін немесе медициналық-әлеуметтік сараптама комиссиясы (бұдан әрі — МӘСК) 2025 жылғы 1 қаңтарға дейін берген анықтаманың көшірмесін алыңыз. Жұмыс беруші жеңілдік мөлшерлемесін тиісті құжаттарды алған күннен бастап белгіленген мерзім бойы қолданады, сондықтан мүгедектік белгіленген күн мен жұмыс берушінің құжатты алған күні әртүрлі мәнге ие.

Ескі МӘСК анықтамасын бағалау жүйесі өзгергені үшін ғана қабылдамай қоюға болмайды, бірақ анықтаманың қолданылу мерзімін және мәртебені ұзартудың заңды негізін тексеру керек. 2025 жылға және 2026 жылғы 1 сәуірге арналған жалпы өтпелі мерзімдер өтіп кеткен, сондықтан олар әр анықтама автоматты түрде ұзартылды дегенді растамайды. Әскери қызметшілер мен қаулыда тікелей көрсетілген өзге санаттағы қызметшілер үшін №1338 қаулы мүгедектікті қызмет кезеңіне және қызметтен босатылғаннан кейінгі 60 күнтізбелік күнге немесе бағалау күніне дейін ұзартуды көздейді. Бұл ережені нақты айға қолданбас бұрын қызмет, қызметтен босату және бағалау нәтижелері туралы құжаттарды тексеріңіз.

Қайта куәландыру мерзімі соғыс жағдайы кезеңіне келіп, №225 қаулының қағидалары бойынша қайта куәландыру жүргізілмеген бұрын белгіленген мерзімді мүгедектік үшін №1338 қаулының 3-тармағында бөлек ерекшеліктер бар. Олар ұрыс қимылдары немесе басып алу аяқталатын күні белгіленбеген ресми тізімге енгізілген аумақтарда тұратын адамдарға, сондай-ақ қаулыда аталған бұзылыстары бар адамдарға қатысты: өздігінен жүріп-тұра және өзіне-өзі қызмет көрсете алмау, есту, сөйлеу немесе көру қабілетінің болмауы, көздің, аяқ-қолдардың, қол басының, табанның немесе жұп ағзалардың біреуінің болмауы, онкологиялық ауру, зияткерлік бұзылыстар, психикалық бұзылыстар, церебралды сал ауруы, басқа параличтік синдромдар немесе бала кезінен мүгедектік. Мұндай жағдайларда бағалау бұдан ертерек өтпесе, мәртебе соғыс жағдайы тоқтатылған немесе күші жойылған күннен кейінгі алтыншы айдың соңғы күніне дейін жалғасады. Бұл ерекшеліктер қаулыда белгіленген әскери қызметшілер мен өзге санаттағы қызметшілерге, сондай-ақ II немесе III топтағы мерзімді мүгедектігі бар 25–60 жастағы ер адамдарға қолданылмайды. Осы санаттағы қызметшілерге қатысты қызмет кезеңі мен қызметтен босатылғаннан кейінгі 60 күнтізбелік күнге ұзарту туралы бөлек ережені тексеріңіз. БӘЖ-дің 8,41% мөлшерлемесін қолданар алдында қызметкердің құжаттарын тиісті ұзарту шартымен салыстырыңыз. Топтың белгіленген, өзгертілген немесе белгіленбеген күнін сараптамалық топтың шешімінен алыңыз; 40-тармаққа сәйкес, мүгедектік белгіленген мерзімнің аяқталу күні — жоспарланған қайта бағалау айынан кейінгі айдың бірінші күні.

Бірыңғай салық төлеушілерге арналған БӘЖ төлемеу құқығы

№2464-VI Заңының VIII бөлімінің 9-20-тармағы екінші және үшінші топтағы бірыңғай салық төлеуші ФОП-тарға және үшінші топтағы бірыңғай салық төлеуші заңды тұлғаларға өз шешімімен Украина Қарулы Күштеріне жұмылдыру кезінде шақырылған қызметкерлері үшін БӘЖ төлемеуге мүмкіндік береді. Жұмыс берушінің тобын, шақыру негізін және қызметкердің құжаттары бойынша әскери құрылымын тексеріңіз. Жарнаны есептеп, есептілікте көрсету керек. Мемлекеттік бюджеттен төленуге тиісті соманы анықтау үшін бұл тармақ 8-баптың бесінші және он төртінші бөліктеріндегі мөлшерлемелерге тікелей сілтеме жасайды. 8,41% мөлшерлемесі он үшінші бөлікте белгіленген, сондықтан төлемдеріне осы мөлшерлеме қолданылатын қызметкер үшін арнайы тәртіппен жарнаны есептеу және есепте көрсету туралы салықтық түсіндірме алыңыз. Қызметкер бюджеттен БӘЖ төленген ақшалай қамсыздандыру алған кезеңдер бюджеттік қаржыландыруға кірмейді.

Осы норманы қолданар алдында бухгалтер шақыру негізін, қызметкердің Украина Қарулы Күштері құрамына жататынын, ақшалай қамсыздандыру төленгенін және есептіліктің қолданыстағы нысанының қағидаларын тексеруге тиіс. 9-20-тармақ бойынша бұл қызметкер нақты демобилизацияланған соңғы күнтізбелік айдағы жалақыға немесе табысқа ең төменгі база талабы қолданылмайды. Санаттар анықтамалығында бюджеттік өтем кодтарының болуы дүкеннің кез келген ерікті төлеміне өтем алуға құқықты растамайды.

Салықтарды қашан төлеу және есептілікті қашан тапсыру керек

Есептілікті тапсыру мерзімі мен салық төлеу мерзімін бөлек тексеріңіз. Банк арқылы аударылатын табыстан ЖТС пен әскери алым төлем жасалған кезде төленеді. Кассадан қолма-қол төленгенде немесе табыс заттай түрде берілгенде, бұл төлемдер тиісті есептеу, төлеу немесе беру күнінен кейінгі күннен бастап үш операциялық күн ішінде аударылады. Есептелген, бірақ төленбеген табыс үшін айлық салық кезеңінің төлеу мерзімдері қолданылады: жалпы ереже бойынша төлемдер ФОП-тың тоқсандық есептілігіне қарамастан, осы кезең аяқталғаннан кейін 30 күнтізбелік күн ішінде аударылады. Салық кодексінде көзделген жағдайда төлемнің соңғы күні келесі операциялық күнге ауыстырылады.

Егер жарна бұрын төленбеген болса немесе жеткілікті артық төлем тиісті түрде расталмаса, БӘЖ оны есептеуге негіз болған табыстың әрбір төлемімен бір мезгілде төленеді. Әдеттегі жұмыс беруші ай бойынша түпкілікті төлемді келесі айдың 20-сынан кешіктірмей жасауға тиіс. Соңғы күн демалыс, мереке немесе жұмыс істемейтін күнге түссе, №449 нұсқаулығы оны келесі жұмыс күніне ауыстырады. Бұл қағидаларды жұмыс беруші құқылы болып, БӘЖ төлемеудің арнайы режимін заңды түрде таңдаған жағдайды ескере отырып қолданыңыз.

Қаржы министрлігінің №243 бұйрығымен енгізілген заңды тұлғалар мен ФОП-тарға арналған қолданыстағы бөлек нысандарды пайдаланыңыз: заңды тұлғалар жаңа нысанды алғаш рет 2026 жылғы шілде үшін тапсырады, ал ФОП-тардың алғаш тапсыруы 2026 жылғы I тоқсанға көзделген. Тапсырудың соңғы күні демалыс немесе мереке күніне түссе, №4 тәртіп оны келесі банктік операциялық күнге ауыстырады. Есеп негізгі есепке алу орны бойынша беріледі; өкілеттігі жоқ оқшау бөлімше үшін оны заңды тұлға тапсырады.

Төлем алмаған қызметкерді қалай көрсету керек

Жұмыс беруші есеп бергенде Д1 немесе ФІЗ-Д1 қосымшасында еңбек қатынастары жалғасып жатқан жұмылдырылған қызметкерді, оған төлем есептелмесе де, көрсетуге тиіс. 14-бағанда еңбек қатынастарының тиісті күнтізбелік күн санын көрсетіңіз. Әскери қызметке байланысты еңбек міндеттерін орындаудан босату жалақы сақталмайтын демалыс емес, сондықтан оның күндерін мұндай демалысқа арналған 13-бағанға енгізбеңіз. Қызметкерге бірнеше жол берілсе, еңбек қатынастары күндері тек біреуінде, жалақы жолы болса, сол жолда көрсетіледі.

Сонымен бірге Салық кодексі мен №4 тәртіп ағымдағы есеп тапсыруды есепті кезеңде тиісті табыстар есептелуіне байланыстырады. Егер бүкіл жұмыс берушіде заңды тұлға үшін бір ай немесе ФОП үшін бір тоқсан бойы ондай есептеу мүлде болмаса, тек еңбек міндеттерін орындаудан босатылған қызметкерлердің болуы осы ереже бойынша ағымдағы есеп тапсыру міндетін туғызбайды. Табыс есептелсе, оның іс жүзінде төленбеуі есеп беру міндетінен босатпайды; алдыңғы кезеңдерді түзетуді бөлек бағалау керек.

Есептелген және төленген табысы жоқ қызметкерді 4ДФ немесе ФІЗ-4ДФ-та еңбек қатынастары сақталып отырғаны үшін ғана көрсетпейді. Азаматтық жұмыс беруші жұмылдырылуына байланысты еңбек міндеттерін орындаудан босатуды Д5 немесе ФІЗ-Д5 нысанында шартты тоқтату ретінде де көрсетпейді. Қызмет орны бойынша әскери қызметке қатысты мәліметтер мен азаматтық еңбек қатынастарына қатысты мәліметтерді әртүрлі сақтанушылар береді; дүкенде Д5 қағидаларында көзделген басқа оқиға болса, дәл сол оқиғаны көрсету міндетін тексеріңіз.

Ерікті төлемді қалай көрсету керек

Расталған жалақы төлемі үшін 4ДФ-та 101 табыс белгісін қолданыңыз және есептелген әрі төленген табысты, есептелген әрі аударылған ЖТС пен әскери алымды бөлек көрсетіңіз. Есептелген табыс ұсталымдарға дейін толық көрсетіледі. Келесі айда мерзімінде төленген жалақы арнайы ереже бойынша есептелген кезеңде көрсетіледі.

Сақтандырылған адамның санат кодын Д1 нысанында төлем мазмұнына, жұмыс берушінің түріне және қолданыстағы анықтамалыққа қарай таңдаңыз. 47-код кәсіпорындар, мекемелер, ұйымдар мен басқа заңды тұлғалар есебінен орташа жалақы шегіндегі төлемдерді, 66-код мүгедектігі бар адамдарға тиісті төлемдерді, ал 75-код ДФТГ-ның белгіленген санаттағы мүшелеріне 22% мөлшерлемемен төленетін орташа жалақыны сипаттайды. Бұл сипаттамалар ФОП-тың әр қызметкеріне 47-кодты автоматты түрде белгілеуге, өз бетінше белгіленген кез келген соманы осы кодпен көрсетуге немесе 75-кодты 8,41% мөлшерлемесімен қатар қолдануға мүмкіндік бермейді.

Арнайы санат сипаттамасына сәйкес келмейтін және оған БӘЖ 22% мөлшерлемесімен есептелетін әдеттегі жалақы төлемі үшін анықтамалықта 1-код көзделген. Ол заңды тұлғалар мен ФОП қызметкерлерін тікелей қамтиды. Кәсіпорын, мекеме немесе ұйымның мүгедектігі бар қызметкерлеріне төленетін әдеттегі жалақы үшін анықтамалықта 8,41% мөлшерлемесі қолданылатын 2-код бар; 66-санат сипаттамасына сәйкес келетін төлемдерге осы арнайы санатты қолдану мәселесін тексеріңіз.

Нақты жағдай екіұшты болса, соның ішінде ФОП қызметкеріне немесе ДФТГ мүшесіне 8,41% қолдану мәселесі туындаса, төлем құжатын, есебін, мүгедектікті растайтын құжатты және жұмыс беруші деректерін бухгалтерге беріп, кодқа қатысты салықтық түсіндірме алыңыз. БӘЖ мөлшерлемесін заң мен растайтын құжаттар бойынша, ал санат кодын қолданыстағы анықтамалық пен тиісті жағдайға арналған түсіндірме бойынша анықтаңыз.

Пайдаланылмаған демалыспен не істеу керек

«Демалыстар туралы» Заңның 24-бабында тізілген негіздер бойынша шақырылған немесе келісімшартпен әскери қызметке қабылданған қызметкер өз қалауы бойынша жыл сайынғы демалыстың және балалары бар қызметкерлерге немесе бала кезінен мүгедектігі бар I топтағы А кіші тобына жататын кәмелетке толған баласы бар қызметкерлерге берілетін қосымша демалыстың барлық пайдаланылмаған күндері үшін өтемақы ала алады. Ол үшін қызметкер еңбек міндеттерін орындаудан босатылған айдың соңғы күнінен кешіктірмей өтініш береді. Бұл мерзімді қызметкерге бірден түсіндіріңіз, өйткені осы негіз бойынша өтемақы алу үшін еңбек шартын тоқтату қажет емес.

Бухгалтер демалыс түрі мен жұмыс жылы бойынша қалған күндерді тексеруге тиіс. «Демалыстар туралы» Заңның 9-бабы бірінші бөлігінің 2-тармағында аталған негіздер бойынша әскери қызмет кезеңі 2022 жылғы 19 шілдеден бастап жыл сайынғы негізгі демалысқа құқық беретін өтілге қосылмайды; жұмыс берушінің ерікті төлемі бұл ерекшелікті жоймайды. Сонымен бірге Украина азаматының әскери қызметі сақтандыру өтіліне, жұмыс өтіліне және мамандығы бойынша жұмыс өтіліне есептеледі, сондықтан бұл өтіл түрлерін бөлек есепке алу керек.

Қарулы агрессия салдарынан жеке бас бостандығынан айырылу фактісі ресми белгіленген кезең үшін 9-бапта лауазымы сақталып, жалақы төленбеу жағдайындағы демалыс өтіліне қосуға қатысты бөлек ереже бар. Қызметкерде осындай растау болса, оны әдеттегі әскери қызмет кезеңінен бөлек тексеріңіз.

Өтемақыны есептеу үшін құқық туындаған уақытына қарай күндерді бөліңіз. Құқық 2023 жылғы 31 желтоқсанға дейін туындаған демалыс үшін №100 тәртібі 2023 жылы есептелген төлемдер бойынша есептеуді көздейді. Қалған жағдайда жалпы ереже бойынша өтемақы төленетін айдың алдындағы соңғы 12 күнтізбелік ай пайдаланылады. Бір жылдан аз жұмыс істесе, тәртіпте белгіленген нақты кезең алынады, ал жалақысыз немесе ішінара жалақымен заңды түрде болмаған уақыт және ұрыс қимылдары себебінен жалақы деректері жоқ кезең есептен шығарылады.

Демалыс ақысын есептегенде тиісті жалақы төлемдері, бұрын сақталған орташа жалақы және уақытша еңбекке жарамсыздық жәрдемақысы есепке алынады; сыйлықақылар №100 тәртіптің 3-тармағы бойынша бөлінеді. Табыс немесе есептік кезең болмаса, еңбек шартында белгіленген тарифтік мөлшерлеме не лауазымдық айлықақыны пайдаланыңыз. Айлықақы есептеу сәтіндегі ең төменгі жалақыдан аз болса, ең төменгі жалақыны, ал толық емес жұмыс уақытында оны шарт талаптарына пропорционалды қолданыңыз. Есептік жалақыны анықтау үшін таңдалған айлық соманы тиісті есептік кезең айларының санына көбейтіңіз. Айлықақыдан немесе ең төменгі жалақыдан есептегенде анықталған есептік жалақыны шартты есептік кезеңнің күнтізбелік күндеріне бөліңіз. Жалақысыз қызмет күндерін осы шартты кезеңнен шегермеңіз, өйткені мұндай есеп жалақы немесе есептік кезең болмағанда қолданылады. Сондықтан жалақысыз ұзақ әскери қызмет өтемақы нөл болады дегенді білдірмейді.

Өтемақыны нақты есептелген жалақыдан есептесеңіз, №100 тәртіпте көзделген алып тастаулардан кейінгі есептік кезеңнің күнтізбелік күндеріне тиісті төлемдерді бөліңіз. Екі жағдайда да алынған орташа күндік жалақыны өтемақы төленетін пайдаланылмаған демалыс күндерінің санына көбейтіңіз. Соғыс жағдайы кезінде ЕЗК-нің 73-бабы қолданылмайды, сондықтан мереке күндері бұл есептегі күнтізбелік күндер санын азайтпайды.

Шартты мысал: қызметкердің 2023 жылдан кейін құқық алған 10 пайдаланылмаған жыл сайынғы демалыс күні бар. Ол 2025 жылғы 1 қазаннан 2026 жылғы 30 қыркүйекке дейінгі бүкіл есептік кезең бойы жұмыс істеп, есепке алынатын 144 000 грн жалақы алған; есептен шығаратын кезеңдер мен төлемдер болмаған. Мысал шарты бойынша есептік кезең 365 күнтізбелік күннен тұрады, сондықтан салықтар ұсталғанға дейінгі өтемақы 144 000 ÷ 365 × 10 = 3 945,21 грн болады.

Қызметтен кейін жұмысқа оралуды қалай рәсімдеу керек

Жеке құрам тізімінен шығарылған күнді көрсететін құжатты сұраңыз, өйткені №2232-XII Заңы әскери қызметтің аяқталу күні деп дәл осы күнді белгілейді. Құжатты еңбек міндеттерін орындаудан босату негізімен салыстырып, емделуге, тұтқынға түсуге немесе төменде сипатталған басқа жағдайларға байланысты кепілдіктің жалғасатынын тексеріңіз. Ұзартылған кепілдік болмаса, қызметкердің кестесі бойынша әскери қызмет аяқталған күннен кейінгі алғашқы жұмыс күнін жұмысқа шығатын күн деп белгілеңіз. Кепілдік жалғасса, құжаттар бойынша оның аяқталу күнін анықтап, одан кейінгі алғашқы жұмыс күнін белгілеңіз. Еңбек міндеттерін орындаудан босатудың аяқталғаны туралы бұйрық шығарып, қызметкерге, бухгалтерге және табельге жауапты адамға хабарлаңыз. Табель мен есептеулерді нақты жұмысқа сай қалпына келтіріңіз; кәсіпорын дербес әскери есепті де жаңа мәртебеге сәйкестендіруге тиіс. Сақталған еңбек қатынастарымен оралу жұмысқа жаңадан қабылдау болып саналмайды. Қызметкер оралғаннан кейін кәсіпорын қызметкерлер санын немесе штат санын қысқартса, ЕЗК-нің 42-бабын да тексеріңіз. Әскери қызметтен босатылған күннен бастап екі жыл ішінде бұрынғы жұмылдырылған қызметкердің еңбек өнімділігі мен біліктілігі тең болған жағдайда жұмыста қалуға басым құқығы бар. Сондықтан алдымен қызметкерлердің осы көрсеткіштерін салыстырып, олар тең болса, қызмет түрі мен әскери қызметтен босатылған күнді растайтын деректерді ескеріңіз.

Әскери қызметтен босатылғаннан кейін адам бес күн ішінде тиісті ТЦК-ға, СБУ органына немесе барлау органына әскери есепке тұру үшін келуге тиіс. Бұл мерзім автоматты түрде бес күндік демалыс бермейді. Әскери есеп міндетін орындауға қажетті уақытты тиісті растаулармен және ақы төленетін кепілдікке сәйкес рәсімдеңіз.

Қызмет кезінде жараланып немесе басқа зақым алып, медициналық мекемеде емделіп жатқан, тұтқынға түскен немесе хабар-ошарсыз кеткен деп танылған қызметкерлер үшін ЕЗК-нің 119-бабының бесінші бөлігі кепілдіктің жалғасуын көздейді. Бұл қызметкерлер үшін емделу аяқталған, тұтқыннан оралған немесе хабар-ошарсыз кеткен деп танылғаннан кейін қайта пайда болған жағдайда кепілдік әскери қызметтен босатылғаннан кейін әскери есепке қойылған күннен кейінгі күнге дейін сақталады. Емделу ұзақтығы бұл кепілдікті шектемейді. Хабар-ошарсыз кеткен адам үшін кепілдік сот оны қайтыс болды деп жариялаған күні де аяқталады. Сондықтан еңбек міндеттерін орындаудан босатуды аяқтау алдында тиісті оқиғаның, әскери қызметтен босатудың және әскери есепке қоюдың растамаларын тексеріңіз. Кадрлық шешім қабылдамас бұрын әрбір тиісті оқиға бойынша құжаттарды тексеріңіз.

Бұдан бөлек, ЕЗК-нің 119-1-бабы бостандығынан айырылу фактісі белгіленген адамның жұмыс орнын бостандығынан айырылған кезең бойы сақтайды. Бостандыққа шыққан күннен бастап алты ай бойы жұмыс орны адам заңда көзделген медициналық, оңалту немесе басқа қалпына келтіру шараларынан өтіп жатқан жағдайда сақталады. Бостандығынан айырылу фактісін тиісті комиссия белгілейді; қызметкер немесе басқа уәкілетті алушы тізілімнен үзіндіні тегін ала алады. Жұмыс берушілерге бұл тізілімге тікелей қол жеткізуге жалпы құқық берілмеген, сондықтан мәртебесі мен күндерін тиісінше растайтын құжатты сұраңыз.

Босатылғаннан кейін кепілдікті жалғастыру үшін қызметкердің №296 тәртібі бойынша шаралардан іс жүзінде өтуін және олардың кезеңдерін де тексеріңіз. Дәрігердің оңалтудан өту туралы ұсынымы мен қызметкердің одан іс жүзінде өтуін растайтын құжат әртүрлі мәнге ие. Мекемеден шығарылу одан арғы сүйемелдеудің аяқталғанын әрдайым білдірмейді. Бұл нормалар барлық жұмыс берушіге ортақ міндетті анықтама нысанын белгілемейді. №2010-IX Заңының 11-бабы әскери қызметшілер қатарындағы адамдарға қолданылмайды. Жұмылдырылған қызметкерге қатысты ЕЗК-нің 119 және 119-1-баптарындағы шарттарды бөлек тексеріңіз: №2010-IX Заңындағы ерекшелік Кодексте көзделген кепілдіктерді өздігінен жоймайды. Қызметтен босату, әскери есепке қою, тұтқыннан босату және қалпына келтіру шараларынан өту туралы құжаттар бойынша әр қолданылатын кепілдіктің аяқталу күнін анықтаңыз. 119-1-бап бойынша алты ай бостандығынан айырылған адамның бостандыққа шыққан күнінен бастап есептеледі, сондықтан оны 119-баптағы кепілдік мерзіміне автоматты түрде қоспайды. Тұтқыннан босау, қалпына келтіру шараларының аяқталуы және әскери қызметтен босатылу — үш бөлек оқиға.

ЕЗК-нің 119-бабының үшінші бөлігінде арнайы ерекшеліктер де бар: оның кепілдіктері азаматтық қорғау қызметінің қатардағы және басшы құрамына қолданылмайды, ал жергілікті өзін-өзі басқарудың сайланбалы лауазымындағы белгіленген тұлғаларға лауазымын сақтау өкілеттік мерзімі аяқталғаннан кейін қолданылмайды. Екінші және үшінші бөліктердегі кепілдіктер ерекше кезеңде жасалған әскери қылмыстық құқық бұзушылықтар үшін шығарылған айыптау үкімі заңды күшіне енген адамдарға қолданылмайды. Күдік туралы хабарлама немесе расталмаған ақпарат мұндай үкімнің орнына жүрмейді.

Оралғаннан кейін қандай демалыс беруге болады

Жыл сайынғы демалыстың қалған күндерін және қызметкер мәртебесін растайтын құжаттарды тексеріңіз. Жыл сайынғы негізгі демалыстың ең төменгі әдеттегі ұзақтығы — жұмыс істеген жұмыс жылы үшін 24 күнтізбелік күн, I–II топтағы мүгедектігі бар адамдарға — 30, III топқа — 26, 18 жасқа толмаған қызметкерлерге — 31 күн. Соғыс жағдайы кезінде №2136-IX Заңының 12-бабы жұмыс берушіге ағымдағы жұмыс жылы үшін жыл сайынғы негізгі демалысты 24 күнтізбелік күнмен шектеуге және жыл сайынғы демалыстың пайдаланылмаған күндерін беруден бас тартуға мүмкіндік береді. Сондықтан оралғаннан кейін демалысты келісер алдында қызметкер қай жұмыс жылының күндерін сұрап отырғанын және жұмыс берушінің осы бап бойынша қандай шешім қабылдайтынын анықтаңыз. Конституциялық соттың №3-р/2026 шешімінен кейін жалақысыз күндер беру туралы ережелерді кәмелетке толмағандар мен мүгедектігі бар адамдарды өздеріне белгіленген ең төменгі ұзақтықтағы ақы төленетін негізгі демалыстан айыратындай қолдануға болмайды.

Жауынгерлік іс-қимылдарға қатысушы немесе соғыс салдарынан мүгедектігі бар адам мәртебесі расталған қызметкер «Демалыстар туралы» Заңның 16-2-бабы бойынша жылына 14 күнтізбелік күн қосымша демалыс алуға құқылы. Сонымен бірге соғыс жағдайында негізгі демалыстан тыс демалыстарды ауыстыру және жалақысыз беру мүмкіндігіне қатысты №2136-IX Заңының 12-бабы қолданылады. Жұмыс беруші заңда көзделген аса маңызды инфрақұрылым нысандарындағы жұмыстарға, қорғаныс тауарларын өндіруге немесе жұмылдыру тапсырмасына нақты тартылған қызметкерге демалыс беруден бас тарта алады. Дүкен ауысымының толық құрамын сақтағысы келуі бұл арнайы негізге жеткіліксіз.

Жұмысқа оралғаннан кейін қызметкердің қалауы бойынша берілетін 60 күнтізбелік күнге дейінгі міндетті ақысыз демалыс қызметтен ерекше кезең аяқталғандықтан немесе демобилизация жарияланғандықтан босатылып, жұмысқа кіріскен адамдарға ғана қарастырылған. Басқа негіз бойынша қызметтен босатылу осы 60 күнге автоматты құқық бермейді.

Қызметкер ауырып қалса не істеу керек

Әскери қызмет кезінде берілген еңбекке жарамсыздық парағы дүкенге жәрдемақы төлеу міндетін автоматты түрде жүктемейді. №1105-XIV Заңы бойынша жәрдемақы тиісті сақтандыру жағдайына байланысты жалақыдан айырылудың орнын толтырады, сондықтан жұмыс беруші немесе оның уәкілетті адамы кезеңді, болмау себебін және құжатты тексеруге тиіс. Жиын немесе резервшінің міндеттерін орындау кезінде ауру одан кейін жалғасса, №2232-XII Заңының 29-бабы жұмыс орны мен лауазымның сақталуын бөлек көздейді; уақытша еңбекке жарамсыздық жәрдемақысы осы міндеттер аяқталған күннен бастап төленеді.

Қызметкер оралғаннан кейін тиісті сақтандыру жағдайы туындаса, төлемге негіз — еңбекке жарамсыздық парағы; заңда көзделген электрондық құжатты қалыптастыру мүмкін болмаған жағдайларда қағаз нысаны қолданылады. Әдеттегі ауру немесе өндірістік емес жарақат кезінде алғашқы бес күнді жұмыс беруші төлейді, ал алтыншы күннен бастап Зейнетақы қорының қаржыландыруы қолданылады. Құжаттар түскеннен кейін он жұмыс күнінен кешіктірмей қаралады, ал бас тарту туралы себептері мен шағымдану тәртібі көрсетілген хабарлама шешім қабылданғаннан кейін бес күннен кешіктірмей жіберіледі.

Қаржыландыру алу үшін тиісті сомалары бар өтініш-есепті беріңіз; заң оның түскенінен кейін үш жұмыс күні ішінде қаржыландыруды көздейді. Жәрдемақы қызметкерге тағайындалғаннан кейінгі ең жақын жалақы төлеу мерзімінде тиісті қаржыландыруды ескере отырып төленеді. Төлем алу туралы өтініш еңбекке жарамдылық қалпына келген күннен бастап алты күнтізбелік айдан кешікпей түсуге тиіс. Қарау кезінде 16-баптағы бас тарту негіздерін, соның ішінде ақысыз демалысты, негізсіз еңбекке жарамсыздық парағын, жарақат не ауруға қатысты заңда белгіленген мән-жайларды және емделу тәртібін бұзуды тексеріңіз.

Кепілдіктерді бұзудың салдары

Жұмыстан босату немесе төлемдерді тоқтату туралы шешім қабылдамас бұрын құқықтық негіз бен құжаттарды тексеріңіз, өйткені заңсыз жұмыстан босату қызметкерді жұмысына қайта алуға және амалсыз бос жүрген уақыты үшін орташа жалақы төлеуге әкелуі мүмкін. ЕЗК-нің 235-бабы мұндай төлемнің жалпы шегін бір жыл деп белгілейді, ал іс қызметкердің кінәсінсіз ұзағырақ қаралса, бүкіл амалсыз бос жүрген уақыт үшін төленеді.

ЕЗК-нің 265-бабы арнайы әскери еңбек кепілдіктерін бұзғаны үшін әр қызметкер бойынша төрт ең төменгі жалақы мөлшерінде айыппұл көздейді, ал бірыңғай салық төлеушілердің бірінші–үшінші топтарына жататын заңды тұлғалар мен ФОП-тарға осы құрам бойынша ескерту қолданылады. Ең төменгі жалақы 8 647 грн болса, оның төрт мөлшері 34 588 грн болады; заң бұзушылық анықталған сәттегі мөлшерді қолданады. 119-баптың бірінші бөлігі бойынша ДФТГ мүшелерінің міндеттерді орындаған уақытына ақы төлеу талаптарын бұзуды осы құқық бұзушылық құрамына автоматты түрде жатқызуға болмайды: жалақыға қатысты бұзушылықтарға заң бір айдан астам кешіктіргені немесе толық төлемегені үшін үш ең төменгі жалақыны, ал әр қызметкер бойынша ең төменгі мемлекеттік кепілдіктерді сақтамағаны үшін екі ең төменгі жалақыны бөлек белгілейді.

Тексеру тиесілі төлемдердің бір айдан астам уақытқа кешіктірілгенін, толық төленбегенін, ең төменгі еңбекке ақы төлеу кепілдіктері немесе арнайы әскери кепілдіктер сақталмағанын анықтаса, нұсқаманы орындап, бұзушылықты онда көрсетілген мерзімде жойыңыз. Мұндай бұзушылықтар уақтылы жойылса, 265-бап қаржылық айыппұл қолданбауды көздейді. Айыппұл салынған болса, қаулы табыс етілген күннен бастап он банктік күн ішінде оның сомасының 50%-ын төлеу қаулының орындалғанын білдіреді. Соғыс жағдайы кезінде №2136-IX Заңының 16-бабы жоспардан тыс тексеруден кейін нұсқама толық әрі уақтылы орындалса, 265-бап бойынша айыппұл қолданбауды да көздейді. Қызметкерге тиісті берешекті төлеңіз және әкімшілік не қылмыстық жауапкершілік болуы мүмкін екенін бөлек тексеріңіз, өйткені бұл ережелер қаржылық айыппұлдарға қатысты.

Арнайы әскери еңбек кепілдіктерін бұзғаны үшін Украинаның Әкімшілік құқық бұзушылықтар туралы кодексінің (ӘҚБтК) 41-бабының жетінші бөлігі белгіленген лауазымды тұлғалар мен ФОП-тарға азаматтардың салық салынбайтын ең төменгі табысының 50–100 мөлшері шегінде әкімшілік айыппұл көздейді. Басқа еңбек бұзушылықтарына осы баптың тиісті құрамы қолданылады. Кәсіпорынның әскери есеп міндеттерін бұзуы жауапты адамдар тобын, ерекше кезеңді және тізілімді ұстаушы электрондық өзара іс-қимыл арқылы ала алатын деректерге қатысты заңды ерекшелікті ескере отырып, 210-1-бап бойынша бөлек бағаланады.

Еңбек заңнамасын өрескел бұзу Қылмыстық кодекстің 172-бабындағы белгілерге сәйкес келсе, қылмыстық жауапкершілікке әкелуі мүмкін. 175-бап бір айдан астам уақыт бойы тиесілі төлемдерді қасақана және негізсіз төлемеуге бөлек қатысты; төлемдер қылмыстық жауапкершілікке тартылғанға дейін жасалса, жауапкершіліктен босату ережесін де қамтиды. Ұрыс қимылдарына байланысты кешіктіру де дәлелдерді қажет етеді: №2136-IX Заңының 10-бабы дәлелденген мән-жайларда мерзімді бұзғаны үшін жауапкершіліктен босатуы мүмкін, бірақ жалақы төлеу міндеті сақталады.

Осындай айыппұлдарды есептеу үшін Салық кодексінің XX бөлімінің 1-кіші бөлімінің 5-тармағына сәйкес салық салынбайтын ең төменгі кірістің бір мөлшері 17 гривнаға тең. Сондықтан 50–100 осындай мөлшердегі айыппұл 850–1 700 гривна болады. Әкімшілік немесе қылмыстық құқық бұзушылықты саралау үшін заңда тиісті жылғы салықтық әлеуметтік жеңілдікке байланысты басқа мөлшер көзделген.

Ресми дереккөздер

• Украина Еңбек заңдары кодексі №322-VIII: 9-1, 36, 115, 119, 119-1, 235, 265-баптар.
• «Әскери міндет және әскери қызмет туралы» Заң №2232-XII: 2, 21, 24-баптар, 26-баптың он бірінші бөлігі, 29, 34-баптар.
• «Жұмылдыру дайындығы және жұмылдыру туралы» Заң №3543-XII: 1-бап.
• Еңбек қатынастарын оңтайландыру туралы №2352-IX Заң: I бөлімнің 1-тармағы, ЕЗК-нің 119-бабына енгізілген өзгерістер, күшіне ену тәртібі.
• «Соғыс жағдайы кезіндегі еңбек қатынастарын ұйымдастыру туралы» №2136-IX Заң: 1–3, 6–7, 10–13, 16-баптар; Конституциялық соттың №3-р/2026 шешімі: қарар бөлігінің 1–3-тармақтары.
• Соғыс жағдайын ұзарту туралы №596/2026 Жарлық және оны бекіту туралы №4928-IX Заң; жұмылдыруды ұзарту туралы №597/2026 Жарлық және №4929-IX Заң: қолданылу мерзімдері мен күшіне енуі.
• «Ұлттық қарсылық негіздері туралы» №1702-IX Заң: 1, 24-баптар; аумақтық қауымдастықтардың ерікті жасақтары туралы ереже, Министрлер кабинетінің №1449 қаулысы: 21, 23–24, 27-тармақтар; Қорғаныс министрлігінің №84 бұйрығы: келісімшарт пен куәлік нысандары.
• Қорғаныс министрлігінің №456 бұйрығы: өтпелі қағидалар және тәртіптің 1–3, 7, 13, 15–17-тармақтары; Министрлер кабинетінің №559 қаулысы: әскери есеп құжаттары туралы 3, 8-1, 8-2, 9–11-тармақтар.
• Әскери есеп жүргізу тәртібі, Министрлер кабинетінің №1487 қаулысы: 33–34, 41–44-тармақтар; Мемлекеттік статистика комитетінің №489 бұйрығы: П-5 нысаны және 2-ескертпе.
• Әскери міндеттілер мен резервшілерге төлемдер туралы Министрлер кабинетінің №1644 қаулысы: 2, 4–5-тармақтар; Қорғаныс министрлігінің №80 нұсқаулығы: 7–13-тармақтар; Қорғаныс министрлігі ГУР-ының №33 нұсқаулығы: 1, 8-тармақтар; ТЦК туралы ереже, Министрлер кабинетінің №154 қаулысы: 7, 10-тармақтар.
• «Еңбекақы туралы» №108/95-ВР Заң: 1–2, 12, 15-баптар; Жалақы статистикасы туралы №5 нұсқаулық: 1.1–1.3, 2.2.12, 2.3–2.3.1-тармақтар.
• Украина Салық кодексі №2755-VI: 14.1.48-тармақша, 49, 57, 164, 167–169, 171-баптар, 176.2-тармақтың «б» тармақшасы, XX бөлімнің 10-бөлімшесінің 16-1-тармағы.
• БӘЖ туралы №2464-VI Заң: 6–9-баптар, VIII бөлімнің 9-20-тармағы; Қаржы министрлігінің №449 нұсқаулығы: III бөлімнің 2-тармағы, IV бөлімнің 2, 5-тармақтары; «2026 жылға арналған Украина мемлекеттік бюджеті туралы» №4695-IX Заң: 8, 32-баптар.
• Салықтық есеп тәртібі мен нысандары, Қаржы министрлігінің №4 бұйрығы: I бөлімнің 5–9-тармақтары, Д1, 4ДФ, Д5 және ФОП-тарға арналған қосымшалар қағидалары, 1–2-қосымшалар; Қаржы министрлігінің №243 бұйрығы: 4, 6-тармақтар; Мемлекеттік салық қызметінің «Жұмылдырылған жалдамалы қызметкер: салықтар және есептілік» түсіндірмесі: төлемсіз жеке мәліметтер және Д5-те еңбек міндеттерін орындаудан босатудың өзін көрсетпеу.
• «Демалыстар туралы» №504/96-ВР Заң: 6, 9, 16-2, 24-баптар, 25-баптың 20-тармағы; Орташа жалақыны есептеу тәртібі, Министрлер кабинетінің №100 қаулысы: 2–5, 7–8-тармақтар.
• Бостандығынан айырылу фактісі белгіленген адамдарды қорғау туралы №2010-IX Заң: 3, 11-баптар; Министрлер кабинетінің №1281 қаулысы: комиссия туралы ереженің 10-тармағы, тізілім тәртібінің 12–13-тармақтары; қалпына келтіру шаралары туралы тәртіп, Министрлер кабинетінің №296 қаулысы: 1–5, 10–13, 19–20, 28-тармақтар.
• Адамның күнделікті тіршілік әрекетін бағалау туралы Министрлер кабинетінің №1338 қаулысы: қаулының 3, 11-тармақтары, бағалау тәртібінің 40-тармағы; Министрлер кабинетінің №1111 қаулысы: 2-тармақ және 14-тармақтың қолданылатын өзгерістері.
• «Жалпыға міндетті мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру туралы» №1105-XIV Заң: 12, 15–16, 22–24, 26-баптар.
• Әкімшілік құқық бұзушылықтар туралы Украина кодексі №8073-X: 41, 210–210-1-баптар және ескертпе; Украина Қылмыстық кодексі №2341-III: 172, 175-баптар.