Тауартанушының лауазымдық нұсқаулығы

Жұмыс берушінің атауы: ____________________

БЕКІТЕМІН
Басшының лауазымы ____________________
Қолы ____________ Аты және тегі ____________________
Күні ____________________

ЛАУАЗЫМДЫҚ НҰСҚАУЛЫҚ № ____________
Жасалған орны ____________________

1. Жалпы ережелер

1.1. Осы нұсқаулық «Товарознавець» (тауартанушы) кәсібі бойынша қызметкердің тапсырмалары мен лауазымдық міндеттерін, құқықтарын, жауапкершілігін және өзара іс-қимылын айқындайды, ДК 003:2010 коды — 3419. Жұмыс саласы — тауар ассортименті мен сапасы. Құрылымдық бөлімше: ____________________.

1.2. Қызметкер «мамандар» санатына жатады және сауда бөлімшесінің басшысына немесе коммерциялық директорға тікелей бағынады. Жұмыс орны мен жұмыс режимі еңбек шартымен және ішкі еңбек тәртібі қағидаларымен айқындалады.

1.3. Жұмысқа қабылдау және жұмыстан босату жұмыс берушінің бұйрығымен, еңбек заңнамасында көзделген негіздер мен тәртіп бойынша жүзеге асырылады. Жұмысты бастамас бұрын қызметкер еңбек функциясымен, еңбек жағдайларымен және осы нұсқаулықпен танысады.

1.4. Біліктілік талаптары: сауда бағыты бойынша бакалавр немесе кіші маман деңгейіндегі білім; санаты жоқ тауартанушы лауазымы үшін жұмыс өтіліне талап қойылмайды. Егер штат кестесінде біліктілік санаты көзделсе, ол тиісті біліммен, тәжірибемен және біліктілікті бағалау нәтижелерімен расталады.

1.5. Жұмысында Украина заңнамасын, қолданылатын сауда және еңбекті қорғау қағидаларын, еңбек шартын, ішкі еңбек тәртібі қағидаларын, жұмыс берушінің заңды бұйрықтарын, осы нұсқаулықты және өз бөлімшесінің бекітілген құжаттарын басшылыққа алады.

1.6. Мыналарды білуге тиіс: тауарлардың жіктелуі мен тұтынушылық қасиеттерін; сапа, қауіпсіздік, таңбалау, жиынтықтылық, қабылдау және сақтау талаптарын; жеткізу шарттарының талаптарын; шағымдар мен бастапқы құжаттарды ресімдеу қағидаларын; түгендеу тәртібі мен Torgsoft жүйесінде тауар деректерін жүргізуді.

1.7. Қызметкер болмаған кезде оның міндеттерін жұмыс берушінің бұйрығымен белгіленген тұлға біліктілік, жұмысқа рұқсат, қызметкердің келісімі және заңда көзделген жағдайларда алмастырғаны үшін ақы төлеу талаптарын сақтай отырып орындайды. Міндеттерді беру есеп жүйесіне автоматты түрде қол жеткізу құқығын бермейді.

1.8. Torgsoft есеп бағдарламасында өз есептік жазбасымен және берілген құқықтар шегінде жұмыс істейді. Құпиясөзді басқа адамдарға бермейді, өз өкілеттігінен тыс деректерді өзгертпейді және қателер туралы жауапты қызметкерге хабарлайды. Дербес деректерге қол жеткізу еңбек міндеттерін орындаумен шектеледі.

2. Тапсырмалары мен лауазымдық міндеттері

2.1. Есеп деректері мен сауда қызметкерлерінің өтініштері бойынша сұраныс пен тауар қозғалысын зерделейді; ассортимент, оны толықтыру және кәсіпорынның қажеттіліктеріне сәйкес келмейтін тауарларды айналымнан шығару жөнінде ұсыныстар әзірлейді.

2.2. Келісілген жеткізу талаптарын, сапа, жиынтықтылық, таңбалау және ілеспе құжаттарға қойылатын талаптарды тексереді; қажетті тауарға қойылатын талаптарды сатып алуға жауапты қызметкерге береді.

2.3. Тауарды қабылдауға қатысады: жеткізілімді құжаттармен салыстырады, қолжетімді әдістер шегінде жай-күйі мен жиынтықтылығын тексереді; қажет болған жағдайда құзыретті мамандарды тартуды ұйымдастырады.

2.4. Сәйкессіздіктерді тіркейді және жеткізушіге шағым жасау үшін материалдар дайындайды; тексеруге қажет болса, растаушы құжаттар мен үлгілердің сақталуын қамтамасыз етеді.

2.5. Torgsoft жүйесіндегі тауар карточкаларының дұрыстығын тексереді: атауы, артикулы, штрихкоды, өлшем бірлігі және тапсырылған өзге сипаттамалары. Қайталанатын жазбаларды жою мен деректерді түзетуді тек қол жеткізу құқығы шегінде жүргізеді.

2.6. Тауардың кіріске алынуын, қайтарылуын және есептен шығарылуын бастапқы құжаттармен салыстырады; есептік операцияларды негізсіз жасамай, айырмашылықтар туралы жауапты қызметкерлерге мәлімет береді.

2.7. Бағалар мен қайта бағалау жөнінде ұсыныстар дайындайды, бекітілген бағалардың есепте және баға белгілерінде дұрыс көрсетілуін тексереді. Бағаларды өз бетінше тек тиісті өкілеттік берілген жағдайда бекітеді немесе өзгертеді.

2.8. Сақтау талаптарының, тауарлық көршілестік қағидаларының және тұтынушылық қасиеттердің сақталуын бақылайды; бүлінген, жарамдылық мерзімі шектеулі немесе сәйкессіздік белгілері бар тауарларды анықтайды.

2.9. Еркін сатылымда бола алмайтын тауарларды бөлек орналастыруды ұйымдастырады және жеткізушіге қайтару, тексеру немесе өзге заңды шешім қабылдау жөнінде басшыға ұсыныстар береді.

2.10. Сатушыларға және каталогқа жауапты қызметкерге тауарлардың сипаттамалары, жиынтықтылығы мен пайдалану шарттары туралы расталған мәліметтер береді; анықталған дұрыс емес сипаттамаларды өз жауапкершілігі шегінде түзетеді.

2.11. Сатып алушылардың өтініштеріндегі тауартануға қатысты мәселелерді қарайды, қолжетімді тексеру нәтижелерін құжаттайды және уәкілетті тұлғаға береді. Сарапшы қорытындысын ақаудың себебі туралы расталмаған болжаммен алмастырмайды.

2.12. Жұмыс берушінің шешімі бойынша түгендеуге қатысады: тауарлардың сәйкестендірілуін, жай-күйі мен нақты санын тексереді, нәтижелерді есеп деректерімен салыстырады және айырмашылықтар бойынша материалдар дайындайды.

2.13. Ассортимент, сапа, тауар шығындары және шағымдар бойынша талаптардың орындалуы туралы есептер жасайды; нақты деректер мен күтілетін нәтижені көрсетіп, басшыға ұсыныстар береді.

2.14. Жұмысқа көзделген еңбекті қорғау бойынша оқыту мен нұсқамалардан, сондай-ақ заңда белгіленген жағдайларда міндетті медициналық тексерулерден өтеді. Жарамды жабдықты және берілген қорғаныш құралдарын мақсатына сай пайдаланады.

2.15. Өмірге немесе денсаулыққа төнген қауіп, апат, өрт, жарақат алу немесе ақау туралы тікелей басшыға дереу хабарлайды. Қауіпті жағдайда қауіпті жұмысты тоқтатып, әрекет ету және эвакуация жоспарына сәйкес қимылдайды, өзін және өзгелерді қауіпке ұшыратпайды.

3. Құқықтары

3.1. Белгіленген қол жеткізу шегінде еңбек функциясын орындауға қажетті құжаттарды, дұрыс мәліметтер мен түсіндірмелерді басшыдан және жауапты қызметкерлерден алуға.

3.2. Жұмысқа қажет болған жағдайда жарамды жабдықпен, тиісті еңбек жағдайларымен, қажетті материалдармен және жеке қорғаныш құралдарымен қамтамасыз етуді талап етуге.

3.3. Бұзушылықтар туралы хабарлауға және жұмысты ұйымдастыру, мүлікті сақтау, қауіпсіздік пен қызмет көрсетуді жақсарту жөнінде ұсыныстар енгізуге; мұндай ұсыныстарының басшы тарапынан қаралуына құқылы.

3.4. Қызметкердің немесе айналасындағы адамдардың өміріне не денсаулығына, өндірістік ортаға немесе қоршаған ортаға қауіп төндіретін өндірістік жағдай туындаса, тапсырылған жұмыстан бас тартуға және бұл туралы тікелей басшыға немесе жұмыс берушіге дереу хабарлауға.

3.5. Заңнамаға сәйкес еңбекақы, демалыс, кәсіби оқыту және еңбек құқықтарын қорғау құқығын пайдалануға. Тәртіптік жаза туралы шешім қабылданғанға дейін бұзушылық мән-жайлары бойынша түсініктеме беруге.

4. Жауапкершілік

4.1. Еңбек міндеттерін кінәлі түрде орындамағаны немесе тиісінше орындамағаны, еңбек тәртібін және еңбекті қорғау талаптарын бұзғаны үшін заңнамада белгіленген тәртіп пен шектерде жауап береді. Тәртіптік жазалар белгіленген рәсім сақталып қолданылады.

4.2. Заңда көзделген негіздер мен шарттар болғанда, кінәлі құқыққа қайшы әрекеттер немесе әрекетсіздік салдарынан келтірілген тікелей нақты залал үшін материалдық жауапкершілік туындайды. Оның түрі мен шектері заңнамамен айқындалады; кем шығу фактісінің өзі толық материалдық жауапкершілікті автоматты түрде жүктеуге негіз болмайды.

4.3. Осы нұсқаулық ақшалай айыппұлдарды, қосымша тәртіптік жазаларды, кем шығуды сөзсіз өтеуді немесе заңды негіздер мен тәртіптен тыс жұмыс берушінің жалақыдан ақша ұстап қалу құқығын белгілемейді.

4.4. Құжаттарды, есеп деректерін, мүлікті және құпия ақпаратты сақтау қағидаларын бұзғаны үшін кінәсі болған жағдайда және заңнамада белгіленген шектерде жауап береді.

5. Лауазым бойынша өзара қатынастар

5.1. Өкілеттігі шегінде сатып алуға жауапты қызметкермен және жеткізушілермен жеткізілім сипаттамаларын және шағым материалдарын келіседі; басшыға ассортимент пен бағалар жөнінде ұсыныстар береді.

5.2. Қойма және сатушылармен тауарлардың жай-күйі мен қозғалысын салыстырады, бухгалтерияға растаушы құжаттарды, ал каталогқа жауапты қызметкерге тексерілген сипаттамаларды береді; түгендеу комиссиясына есеп деректері мен түсініктемелер ұсынады.

5.3. Аяқталмаған істер мен жұмыс нәтижелерін басшы белгілеген қызметкерге береді. Құжаттарды, тауарларды, ақшалай қаражатты немесе өзге құндылықтарды беруді белгіленген тәртіппен тіркейді; реттелмеген айырмашылықтар туралы хабарлайды.

6. Қорытынды ережелер

6.1. Нұсқаулық жұмыс беруші бекіткеннен кейін күшіне енеді. Қызметкер тиісті жұмысты бастамас бұрын оған қол қою арқылы немесе танысқанын растауға мүмкіндік беретін, заңмен көзделген және келісілген өзге тәсілмен танысады.

6.2. Нұсқаулыққа өзгерістер еңбек заңнамасы мен әскери жағдай кезінде қолданылатын ерекшеліктер сақталып, жұмыс берушінің бұйрығымен бекітіледі. Нұсқаулықты өзгерту еңбек функциясын өзгертуді, ауыстыруды немесе елеулі еңбек жағдайларын өзгертуді тиісті түрде ресімдеуді алмастырмайды.

6.3. Нұсқаулықтың данасы кадр құжаттарына жауапты тұлғада сақталады. Қызметкерге қолданыстағы нұсқаулықпен танысуға және оның көшірмесін алуға мүмкіндік беріледі.

Әзірлеген: лауазымы ____________ қолы ____________ аты және тегі ____________________ күні ____________

Келісілді: лауазымы ____________ қолы ____________ аты және тегі ____________________ күні ____________

Нұсқаулықпен таныстым: аты және тегі ____________________ қолы ____________ күні ____________

Нормативтік база

• Украинаның Еңбек туралы заңдар кодексі: 29–32, 139, 147–149-баптар, IX тарау
• № 327 бұйрықпен бекітілген ДК 003:2010 кәсіптер жіктеуіші, қолданыстағы өзгерістерімен
• Қызметкерлер кәсіптерінің біліктілік сипаттамалары анықтамалығы, 65-шығарылым «Сауда және қоғамдық тамақтандыру», № 918 бұйрық
• Украинаның «Еңбекті қорғау туралы» заңы № 2694-XII: 6, 13, 14, 18-баптар
• Украинаның «Әскери жағдай кезінде еңбек қатынастарын ұйымдастыру туралы» заңы № 2136-IX: 1–3, 7-баптар
• Сауда қызметін жүргізу тәртібі және тұтыну тауарлары нарығындағы сауда қызметін көрсету қағидалары, Украина Министрлер Кабинетінің № 833 қаулысы
• Украинаның «Тұтынушылар құқықтарын қорғау туралы» заңы № 1023-XII: 4, 8, 9, 13, 15, 17-баптар
• Активтер мен міндеттемелерді түгендеу туралы ереже, Украина Қаржы министрлігінің № 879 бұйрығы
• Украинаның «Украинадағы бухгалтерлік есеп және қаржылық есептілік туралы» заңы № 996-XIV: 8, 9-баптар