Комиссиялық саудадағы азық-түлікке жатпайтын тауарлар сатушысының жұмыс нұсқаулығы

Жұмыс берушінің атауы: ____________________

БЕКІТЕМІН
Басшының лауазымы ____________________
Қолы ____________ Аты-жөні ____________________
Күні ____________________

ЖҰМЫС НҰСҚАУЛЫҒЫ № ____________
Жасалған орны ____________________

1. Жалпы ережелер

1.1. Осы нұсқаулық «Азық-түлікке жатпайтын тауарлар сатушысы» (Продавець непродовольчих товарів) кәсібі бойынша қызметкердің міндеттерін, құқықтарын, жауапкершілігін және өзара іс-қимылын айқындайды, ДК 003:2010 коды — 5220. Жұмыс саласы — комиссиялық сауда. Құрылымдық бөлімше: ____________________.

1.2. Қызметкер «жұмысшылар» санатына жатады және дүкен меңгерушісіне немесе комиссиялық бөлім басшысына тікелей бағынады. Жұмыс орны мен жұмыс режимі еңбек шартымен және ішкі еңбек тәртібі қағидаларымен айқындалады.

1.3. Қызметкер жұмыс берушінің бұйрығымен еңбек заңнамасында көзделген негіздер мен тәртіп бойынша жұмысқа қабылданады және жұмыстан босатылады. Жұмыс басталғанға дейін еңбек функциясымен, еңбек жағдайларымен және осы нұсқаулықпен таныстырылады.

1.4. Біліктілік талаптары: азық-түлікке жатпайтын тауарлар сатушысы кәсібі бойынша жалпы орта және кәсіптік білім, тапсырылған жұмыстарға сәйкес келетін біліктілік. Комиссиялық сауда қағидалары, тауардың жай-күйі мен тиесілігін құжаттау және есеп айырысу талаптары бойынша оқудан өтеді.

1.5. Жұмысында Украина заңнамасын, қолданылатын сауда және еңбекті қорғау қағидаларын, еңбек шартын, ішкі еңбек тәртібі қағидаларын, жұмыс берушінің заңды бұйрықтарын, осы нұсқаулықты және өз бөлімшесінің бекітілген құжаттарын басшылыққа алады.

1.6. Мыналарды білуге тиіс: ассортиментті, тұтынушылық қасиеттерін және жаңа әрі пайдаланылған тауарлардың жай-күйін көрсететін қолжетімді белгілерді; комиссиялық сауда, қабылдау және таңбалау қағидаларын; тұтынушылардың құқықтарын; Torgsoft жүйесінде бағаны, сатуды, қайтаруды және тауар есебін құжаттау тәртібін.

1.7. Қызметкер болмаған кезде оның міндеттерін жұмыс берушінің бұйрығымен айқындалған адам біліктілік пен жұмысқа жіберу талаптарын, қызметкердің келісімін және заңда белгіленген жағдайларда алмастырғаны үшін ақы төлеуді сақтай отырып орындайды. Міндеттерді беру есеп жүйесіне қолжетімділікті автоматты түрде бермейді.

1.8. Torgsoft есеп бағдарламасында өз есептік жазбасымен және берілген құқықтар шегінде жұмыс істейді. Құпиясөзді басқа адамдарға жария етпейді және өз өкілеттігінен тыс деректерді өзгертпейді; анықталған қателер туралы жауапты қызметкерге хабарлайды. Дербес деректерге қол жеткізу еңбек міндеттерін орындаумен шектеледі.

2. Міндеттері мен міндеттемелері

2.1. Сауда орнын, баға белгілерін және тауарлар туралы ақпаратты дайындайды; олардың сәйкестендірілуін және есебі басқа негіздер бойынша жүргізілетін өзге тауарлардан бөлек қойылуын тексереді.

2.2. Берілген өкілеттіктер шегінде тауарды комиссияға қабылдауға қатысады және өз даярлығы шегінде тиісті санаттағы тауарды қабылдауға болатынын, жиынтықтылығын, сыртқы жай-күйін және қажетті құжаттарын тексереді.

2.3. Берілген мәліметтер мен көзге көрінетін ақауларды тіркейді, бағалау, құжаттардың түпнұсқалығы немесе сапа мәселелерін құзыретті уәкілетті адамға береді; болжамдарды сараптамалық қорытынды ретінде көрсетпейді.

2.4. Тапсырылған қабылдау құжаттарын комиссия шартының келісілген талаптарына сәйкес ресімдейді және тауардың құжатпен әрі тиісті комитентпен байланысын қамтамасыз етеді.

2.5. Баға мен таңбалаудың келісілген құжаттарға сәйкестігін тексереді; бағаны, сыйақыны, мерзімдерді немесе комиссияның өзге де елеулі талаптарын өз бетінше өзгертпейді.

2.6. Тауарды сақтау жағдайларын сақтай отырып орналастырады және толық құжаттардың сақталуын қамтамасыз етеді; жай-күйі расталмаған немесе сатуға тыйым салынған тауарларды бөлек қояды.

2.7. Сатып алушыға жай-күйі, белгілі кемшіліктері, жиынтықтылығы, кепілдік құжаттары және сату талаптары туралы шынайы ақпарат береді. Тауардың бұрын пайдаланылғанын жасырмайды.

2.8. Тапсырылған сатуды Torgsoft жүйесінде дұрыс тауар позициясы бойынша тіркейді, санын және келісілген бағасын тексереді. Тиісті есеп айырысу мен құжаттың қолданылатын есеп айырысу кассалық аппараты немесе бағдарламалық есеп айырысу кассалық аппараты арқылы рәсімделуін тек кассалық өкілеттіктері шегінде қамтамасыз етеді.

2.9. Сату және қайтару құжаттарын есеп айырысуға жауапты адамға береді; комитентке қаражат төлемейді және тиісті негізі мен өкілеттігі болмаса, өз бетінше қандай да бір соманы ұстамайды.

2.10. Сатып алушылар мен комитенттердің өтініштері мен шағымдарын қабылдайды, мән-жайларды тіркейді және заң мен шартқа сәйкес шешім қабылдау үшін басшыға береді; шағымдарды қабылдауға өз бетінше жалпы тыйым белгілемейді.

2.11. Сатылмаған немесе сатып алушы қайтарған тауарды келісілген тәртіппен қайтарып, жай-күйі мен алушыны құжат жүзінде тіркейді; тауарларды нақты түгендеуге қатысады.

2.12. Жұмысқа көзделген еңбекті қорғау бойынша оқудан және нұсқамадан, сондай-ақ заңда белгіленген жағдайларда міндетті медициналық қарап-тексерулерден өтеді. Жарамды жабдықты және берілген қорғаныш құралдарын мақсатына сай пайдаланады.

2.13. Өмірге немесе денсаулыққа төнген қатер, апат, өрт, жарақат алу немесе ақау туралы тікелей басшыға дереу хабарлайды. Қауіпті жағдайда қауіпті жұмысты тоқтатады, әрекет ету және эвакуация жоспарына сәйкес қимылдайды, өзін де, өзгелерді де қатерге тікпейді.

3. Құқықтары

3.1. Белгіленген қолжетімділік шегінде еңбек функциясын орындауға қажетті құжаттарды, шынайы мәліметтер мен түсіндірмелерді басшыдан және жауапты қызметкерлерден алуға.

3.2. Жұмысқа қажет болған жағдайда жарамды жабдықпен, тиісті еңбек жағдайларымен, қажетті материалдармен және жеке қорғаныш құралдарымен қамтамасыз етуді талап етуге.

3.3. Бұзушылықтар туралы хабарлауға және жұмысты ұйымдастыру, мүлікті сақтау, қауіпсіздік пен қызмет көрсетуді жақсарту жөнінде ұсыныстар енгізуге; басшыдан мұндай ұсыныстарды қарауды сұрауға.

3.4. Қызметкердің, айналасындағы адамдардың өміріне немесе денсаулығына, жұмыс ортасына не қоршаған ортаға қауіпті өндірістік жағдай туындаса, тапсырылған жұмыстан бас тартуға және бұл туралы тікелей басшыға немесе жұмыс берушіге дереу хабарлауға.

3.5. Заңнамаға сәйкес еңбекке ақы төлеу, демалу, кәсіптік оқыту және еңбек құқықтарын қорғау құқығын пайдалануға. Тәртіптік жаза қолдану туралы шешім қабылданғанға дейін бұзушылық мән-жайлары бойынша түсініктеме беруге.

4. Жауапкершілік

4.1. Еңбек міндеттерін кінәлі түрде орындамағаны немесе тиісінше орындамағаны, еңбек тәртібін және еңбекті қорғау талаптарын бұзғаны үшін заңнамада белгіленген тәртіп пен шектерде жауап береді. Тәртіптік жазалар белгіленген рәсімді сақтай отырып қолданылады.

4.2. Заңда көзделген негіздер мен шарттар болған кезде кінәлі құқыққа қайшы әрекеттер немесе әрекетсіздік салдарынан келтірілген тікелей нақты залал үшін материалдық жауапкершілік туындайды. Оның түрі мен шектерін заңнама айқындайды; кем шығу фактісінің өзі толық материалдық жауапкершілікті автоматты түрде жүктеуге негіз болмайды.

4.3. Осы нұсқаулық ақшалай айыппұлдарды, қосымша тәртіптік жазаларды, кем шығуды сөзсіз өтеуді немесе жұмыс берушінің заңды негіздер мен тәртіптен тыс жалақыдан қаражат ұстап қалу құқығын белгілемейді.

4.4. Құжаттарды, есеп деректерін, мүлікті және құпия ақпаратты сақтау қағидаларын бұзғаны үшін кінәсі болған жағдайда заңнамада белгіленген шектерде жауап береді.

5. Кәсіп бойынша өзара қарым-қатынас

5.1. Бөлім меңгерушісінен комиссияның келісілген талаптары мен өз өкілеттіктерінің шектерін алады, даулы мәселелер мен өтініштерді соған береді.

5.2. Тауар маманымен тауардың жай-күйін тексеруді, қоймамен сақтау мен қозғалысын, кассир және бухгалтериямен сату және есеп айырысу құжаттарын келіседі; комитентпен тек тапсырма шегінде өзара іс-қимыл жасайды.

5.3. Аяқталмаған істер мен жұмыс нәтижелерін басшы белгілеген қызметкерге береді. Құжаттарды, тауарларды, қаражатты немесе өзге де құндылықтарды беруді белгіленген тәртіппен тіркейді; реттелмеген сәйкессіздіктер туралы хабарлайды.

6. Қорытынды ережелер

6.1. Нұсқаулық жұмыс беруші бекіткеннен кейін күшіне енеді. Қызметкер тиісті жұмысты бастамай тұрып оған қол қою арқылы немесе танысқанын растауға мүмкіндік беретін заңға сәйкес келісілген өзге тәсілмен танысады.

6.2. Нұсқаулыққа енгізілетін өзгерістер еңбек заңнамасы мен әскери жағдайға қатысты қолданылатын ерекшеліктерді сақтай отырып, жұмыс берушінің бұйрығымен бекітіледі. Нұсқаулықты өзгерту еңбек функциясының өзгеруін, басқа жұмысқа ауыстыруды немесе еңбек жағдайларының елеулі өзгеруін тиісінше ресімдеуді алмастырмайды.

6.3. Нұсқаулықтың данасы кадр құжаттарына жауапты адамда сақталады. Қызметкерге қолданыстағы нұсқаулықпен танысуға және оның көшірмесін алуға мүмкіндік беріледі.

Әзірлеген: лауазымы ____________ қолы ____________ аты-жөні ____________________ күні ____________

Келісілді: лауазымы ____________ қолы ____________ аты-жөні ____________________ күні ____________

Нұсқаулықпен таныстым: аты-жөні ____________________ қолы ____________ күні ____________

Нормативтік база

• Украинаның Еңбек кодексі: 29–32, 139, 147–149-баптар, IX тарау
• Қолданыстағы өзгерістері бар, № 327 бұйрықпен бекітілген ДК 003:2010 кәсіптер жіктеуіші
• Жұмысшылар кәсіптерінің біліктілік сипаттамалары анықтамалығы, 65-шығарылым «Сауда және қоғамдық тамақтандыру», № 918 бұйрық
• Украинаның «Еңбекті қорғау туралы» № 2694-XII Заңы: 6, 13, 14, 18-баптар
• Украинаның «Әскери жағдай кезіндегі еңбек қатынастарын ұйымдастыру туралы» № 2136-IX Заңы: 1–3, 7-баптар
• Азық-түлікке жатпайтын тауарлардың комиссиялық саудасы қағидалары, № 37 бұйрық
• Украинаның «Тұтынушылардың құқықтарын қорғау туралы» № 1023-XII Заңы: 4, 8, 9, 13, 15, 17-баптар
• Украинаның «Сауда, қоғамдық тамақтандыру және қызмет көрсету саласында есеп айырысу операцияларын тіркеуіштерді қолдану туралы» № 265/95-ВР Заңы: 3-бап
• Украинаның «Дербес деректерді қорғау туралы» № 2297-VI Заңы: 6, 10, 11, 24-баптар