Курьердің жұмыс нұсқаулығы

Жұмыс берушінің атауы: ____________________

БЕКІТЕМІН
Басшының лауазымы ____________________
Қолы ____________ Аты және тегі ____________________
Күні ____________________

ЖҰМЫС НҰСҚАУЛЫҒЫ № ____________
Жасалған орны ____________________

1. Жалпы ережелер

1.1. Осы нұсқаулық «Курьер» кәсібі бойынша, ДК 003:2010 коды — 9151, қызметкердің міндеттерін, құқықтарын, жауапкершілігін және өзара жұмыс қатынастарын айқындайды. Жұмыс саласы — тапсырыстарды жеткізу. Құрылымдық бөлімше: ____________________.

1.2. Қызметкер «жұмысшылар» санатына жатады және логистке немесе жұмыс беруші белгілеген өзге басшыға тікелей бағынады. Жұмыс орны мен жұмыс режимі еңбек шартымен және ішкі еңбек тәртібі қағидаларымен айқындалады.

1.3. Қызметкер жұмысқа жұмыс берушінің бұйрығымен еңбек заңнамасында көзделген негіздер бойынша және тәртіппен қабылданады және жұмыстан босатылады. Жұмысқа кіріспес бұрын еңбек функциясымен, еңбек жағдайларымен және осы нұсқаулықпен танысады.

1.4. Біліктілік талаптары: базалық жалпы орта білім немесе бастауыш жалпы білім және өндірісте кәсіби даярлық; еңбек өтіліне талап қойылмайды. Көлік құралын басқаруды көздейтін жеткізуге заңда белгіленген көлік жүргізу құқығы, құжаттары және рұқсаты болған жағдайда ғана жол беріледі.

1.5. Жұмыста Украина заңнамасын, сауда және еңбекті қорғау жөніндегі қолданылатын қағидаларды, еңбек шартын, ішкі еңбек тәртібі қағидаларын, жұмыс берушінің заңды бұйрықтарын, осы нұсқаулықты және өз бөлімшесінің бекітілген құжаттарын басшылыққа алады.

1.6. Білуге тиіс: жөнелтілімдерді қабылдау, сақтау және тапсыру тәртібін; алушыны тексеру және табыстауды рәсімдеу қағидаларын; қауіпсіз бағыттарды және қолданылатын жол қозғалысы қағидаларын; алушы болмаған немесе бас тартқан кездегі іс-қимыл тәртібін; байланыс деректерін қорғау қағидаларын.

1.7. Қызметкер болмаған кезде оның міндеттерін жұмыс берушінің бұйрығымен белгіленген адам біліктілік талаптарын, жұмысқа рұқсатты, қызметкердің келісімін және заңда белгіленген жағдайларда алмастырғаны үшін ақы төлеуді сақтай отырып орындайды. Міндеттерді тапсыру есеп жүйесіне қол жеткізу құқығын автоматты түрде бермейді.

2. Міндеттері мен жұмыстары

2.1. Жеткізу тапсырмаларын алады, мекенжайды, байланыс деректерін, мерзімді, орын санын, ілеспе құжаттарды және келісілген табыстау шарттарын тексереді.

2.2. Жөнелтілімдерді уәкілетті адамнан қабылдайды, қаптаманың бүтіндігін қарап, орын санын салыстырады; жеткізуді бастамас бұрын бүліну немесе сәйкессіздік туралы хабарлайды.

2.3. Бағыт пен табыстау кезегін келіседі, қозғалыс қауіпсіздігі мен жеткізу орнына кіру шектеулерін ескереді; тапсырманы қауіпсіз орындау мүмкін болмаса, басшыға хабарлайды.

2.4. Тасымалдау немесе алып жүру кезінде жөнелтілімдерді қасиеттеріне сәйкес сақтайды, бөгде адамдарға бермейді және тиісті бақылаусыз қалдырмайды.

2.5. Алушымен келісілген арна арқылы тек жеткізуді орындау мақсатында байланысады; мекенжайды, телефон нөмірін және тапсырыс туралы мәліметтерді басқа адамдарға жарияламайды.

2.6. Табыстау алдында алушыны белгіленген тәсілмен тексереді, тиісті жөнелтілім мен құжаттарды береді және белгіленген нысанда табыстау растамасын алады.

2.7. Төлемді тек жеке берілген өкілеттік болғанда, оқудан өткеннен кейін және төлемді заңды тәртіппен қабылдау мен есеп айырысу құжатын беруді қамтамасыз ете отырып қабылдайды. Сатып алушының қаражатын қабылдау үшін жеке шотын пайдаланбайды.

2.8. Алушы болмаған, бас тартқан, бүліну болған немесе өзге кедергі туындаған жағдайда басшыға хабарлайды, мән-жайды тіркейді және келісілген шешімге сай әрекет етеді; тауарды кез келген адамға қалдырмайды.

2.9. Табысталмаған тауарларды, қол қойылған құжаттарды және алынған ақшаны тиісті тапсыру растамасымен белгіленген уәкілетті адамға қайтарады.

2.10. Әр жеткізудің нақты нәтижесі мен шешілмеген мәселелер туралы хабарлайды. Жүкті қолмен қауіпсіз жылжыту тәсілдерін сақтайды және қолданылатын жүктеме шектерінен аспайды.

2.11. Жұмысқа көзделген еңбекті қорғау бойынша оқудан және нұсқамалардан, сондай-ақ заңда белгіленген жағдайларда міндетті медициналық қарап-тексерулерден өтеді. Жарамды жабдық пен берілген қорғаныш құралдарын мақсатына сай пайдаланады.

2.12. Өмірге немесе денсаулыққа төнген қатер, авария, өрт, жарақат алу немесе ақау туралы тікелей басшыға дереу хабарлайды. Қауіпті жағдайда қауіпті жұмысты тоқтатады, әрекет ету және эвакуация жоспарына сай іс-қимыл жасайды, өзін де, өзгелерді де қауіпке ұшыратпайды.

3. Құқықтары

3.1. Белгіленген қолжетімділік шегінде еңбек функциясын орындауға қажетті құжаттарды, анық мәліметтер мен түсіндірмелерді басшыдан және жауапты қызметкерлерден алуға.

3.2. Жұмыс үшін қажет болған жағдайда жарамды жабдықпен, тиісті еңбек жағдайларымен, қажетті материалдармен және жеке қорғаныш құралдарымен қамтамасыз етуді талап етуге.

3.3. Бұзушылықтар туралы хабарлауға және жұмысты ұйымдастыру, мүлікті сақтау, қауіпсіздік пен қызмет көрсетуді жақсарту жөнінде ұсыныстар енгізуге; басшының мұндай ұсыныстарды қарауын алуға.

3.4. Қызметкердің, оның айналасындағы адамдардың өмірі мен денсаулығына, өндірістік ортаға немесе қоршаған ортаға қауіпті өндірістік жағдай туындаса, тапсырылған жұмыстан бас тартуға және бұл туралы тікелей басшыға немесе жұмыс берушіге дереу хабарлауға.

3.5. Заңнамаға сәйкес еңбекақы, демалыс, кәсіби оқу және еңбек құқықтарын қорғау құқығын пайдалануға. Тәртіптік жаза туралы шешім қабылданғанға дейін бұзушылық мән-жайлары жөнінде түсініктеме беруге.

4. Жауапкершілік

4.1. Еңбек міндеттерін кінәлі түрде орындамағаны немесе тиісінше орындамағаны, еңбек тәртібін және еңбекті қорғау талаптарын бұзғаны үшін заңда белгіленген тәртіппен және шектерде жауап береді. Тәртіптік жазалар белгіленген рәсімді сақтай отырып қолданылады.

4.2. Заңда көзделген негіздер мен шарттар болғанда, кінәлі құқыққа қайшы әрекеттері немесе әрекетсіздігі салдарынан келтірілген тікелей нақты зиян үшін материалдық жауапкершілік туындайды. Оның түрі мен шектері заңнамамен айқындалады; кем шығу фактісінің өзі толық материалдық жауапкершілікті автоматты түрде жүктеуге негіз болмайды.

4.3. Осы нұсқаулық ақшалай айыппұлдарды, қосымша тәртіптік жазаларды, кем шығуды сөзсіз өтеуді немесе заңды негіздер мен тәртіптен тыс жұмыс берушінің жалақыдан ақша ұстап қалу құқығын белгілемейді.

4.4. Құжаттарды, есеп деректерін, мүлікті және құпия ақпаратты сақтау қағидаларын бұзғаны үшін кінәсі болған жағдайда заңда белгіленген шектерде жауап береді.

5. Кәсіби өзара қатынастар

5.1. Логистен немесе басшыдан тапсырмалар мен ауытқуларға қатысты шешімдер алады; қоймадан жөнелтілімдер мен құжаттарды алады.

5.2. Тапсырысқа жауапты адаммен алушымен байланысуды келіседі; жеткізгеннен кейін растаманы, қайтарылған заттарды және ақшаны белгіленген тәртіппен қоймаға, кассаға немесе басқа белгіленген адамға тапсырады.

5.3. Аяқталмаған істер мен жұмыс нәтижелерін басшы белгілеген қызметкерге тапсырады. Құжаттарды, тауарларды, ақшаны немесе өзге құндылықтарды тапсыруды белгіленген тәртіппен тіркейді; реттелмеген сәйкессіздіктер туралы хабарлайды.

6. Қорытынды ережелер

6.1. Нұсқаулық жұмыс беруші бекіткеннен кейін күшіне енеді. Қызметкер тиісті жұмысты бастамай тұрып оған қол қою арқылы немесе танысқанын растауға мүмкіндік беретін, заңға сай келісілген өзге тәсілмен танысады.

6.2. Нұсқаулыққа өзгерістер жұмыс берушінің бұйрығымен еңбек заңнамасы мен әскери жағдайға қатысты қолданылатын ерекшеліктер сақтала отырып бекітіледі. Нұсқаулықты өзгерту еңбек функциясын өзгерту, басқа жұмысқа ауыстыру немесе еңбек жағдайларының елеулі талаптарын өзгерту рәсімін тиісті түрде ресімдеуді алмастырмайды.

6.3. Нұсқаулықтың бір данасы кадр құжаттарына жауапты адамда сақталады. Қызметкерге қолданыстағы нұсқаулықпен танысуға және оның көшірмесін алуға мүмкіндік беріледі.

Әзірледі: лауазымы ____________ қолы ____________ аты және тегі ____________________ күні ____________

Келісілді: лауазымы ____________ қолы ____________ аты және тегі ____________________ күні ____________

Нұсқаулықпен таныстым: аты және тегі ____________________ қолы ____________ күні ____________

Нормативтік база

• Украинаның Еңбек кодексі: 29–32, 139, 147–149-баптар, IX тарау
• ДК 003:2010 Кәсіптер жіктеуіші, № 327 бұйрықпен бекітілген, қолданыстағы өзгерістерімен
• Қызметкерлер кәсіптерінің біліктілік сипаттамалары анықтамалығы, 1-шығарылым, № 336 бұйрық
• Украинаның «Еңбекті қорғау туралы» № 2694-XII Заңы: 6, 13, 14, 18-баптар
• Украинаның «Әскери жағдай кезінде еңбек қатынастарын ұйымдастыру туралы» № 2136-IX Заңы: 1–3, 7-баптар
• Украинаның «Дербес деректерді қорғау туралы» № 2297-VI Заңы: 6, 10, 11, 24-баптар
• Украинаның «Сауда, қоғамдық тамақтану және қызмет көрсету саласында есеп айырысу операцияларын тіркеушілерді қолдану туралы» № 265/95-VR Заңы: 3-бап