Жұмыс берушіге арналған э-парақтар: ережелер мен төлем

Жұмыс берушілерге арналған электронды еңбекке жарамсыздық парақтары: бизнес қалай жұмыс істеуі керек

Украиналық бизнес үшін электронды еңбекке жарамсыздық парағы — бұл уақытша еңбекке жарамсыздық, жүктілік және босану бойынша жәрдемақы тағайындалатын негізгі құжат. Ол дәрігердің медициналық қорытындысы негізінде Еңбекке жарамсыздық парақтарының электронды тізілімінде жасалады, ал жұмыс беруші оны Украинаның Зейнетақы қоры порталындағы сақтанушының кабинетінен көреді. Қағаз парақтар толығымен жоғалған жоқ, бірақ қазір бұл ереже емес, ерекшелік. (Украина Заңы)

Жұмыс беруші үшін ең бастысы мынау: электронды парақты ашылғаннан кейін бірден емес, ол «Төлемге дайын» ​​мәртебесіне ие болғаннан кейін төлеуге болады. Әдетте бұл жабылған күннен бастап 7 күннен кейін, ал жүктілік пен босану үшін — ашылған күннен бастап 7 күннен кейін болады. Осыдан кейін жұмыс беруші құжаттарды қарайды: уақытша еңбекке жарамсыздық үшін — 10 жұмыс күнінен кешіктірмей, жүктілік және босану үшін — 3 жұмыс күнінен кешіктірмей. Жалпы ереже бойынша, кәдімгі аурухана парағының алғашқы 5 күнін жұмыс беруші төлейді, одан әрі қаржыландыру Украинаның Зейнетақы қоры арқылы әлеуметтік сақтандыру жүйесі есебінен жүзеге асырылады. (Украинаның Зейнетақы қоры)

Электронды парақ қалай қалыптасады

Электронды парақ өздігінен пайда болмайды: алдымен емдеуші дәрігер электронды денсаулық сақтау жүйесіндегі Медициналық қорытындылар тізілімінде уақытша еңбекке жарамсыздық туралы медициналық қорытынды жасайды. Оның негізінде бағдарламалық құралдар Еңбекке жарамсыздық парақтарының электронды тізілімінде ауру парағын қалыптастырады. Қызметкер мен жұмыс беруші мұндай парақты Украинаның Зейнетақы қорының электронды сервистері арқылы қарай алады. (Украина Заңы)

Медициналық практикаға лицензиясы бар және уақытша еңбекке жарамсыздыққа сараптама жүргізетін денсаулық сақтау мекемелерінің емдеуші дәрігерлері мен жеке кәсіпкерлер ғана медициналық қорытынды жасауға құқылы. Мұндай құқық, атап айтқанда, жедел медициналық жәрдем орталықтарының, қан құю станцияларының, сот-медициналық сараптама мекемелерінің, бальнеологиялық емханалардың, балшықпен емдеу орындарының, косметологиялық және курорттық емханалардың дәрігерлеріне, сондай-ақ медициналық көрсеткіштерсіз косметологиялық араласулар кезінде дәрігерлерге берілмейді. (Украина Заңы)

Қағаз парағы тағы қашан мүмкін болады

Жалпы ереже мынадай: денсаулық сақтау мекемесінде медициналық қорытындыларды қалыптастыру басталғаннан кейін, сондай-ақ 2021 жылғы 1 қазаннан бастап электронды парақтардың орнына қағаз парақтарды беруге арнайы белгіленген жағдайларды қоспағанда, тыйым салынады. Мұндай ерекшеліктерге, атап айтқанда, тізілімдер арасындағы деректер алмасудағы техникалық ақаулар жатады, соның салдарынан электронды парақ 7 күннен астам уақыт бойы қалыптаспайды, сондай-ақ соғыс жағдайы кезіндегі белгілі бір жағдайлар. (Украина Заңы)

Соғыс жағдайы кезінде және ол тоқтатылғаннан немесе жойылғаннан кейін үш ай ішінде қосымша ерекшеліктерге рұқсат етіледі. Егер пациент форс-мажорлық мән-жайларға байланысты еңбекке жарамсыздық жағдайын ұзартуға жүгіну мерзімін өткізіп алса, бұрын берілген қағаздың жалғасы ретінде қағаз парағын беру туралы шешімді дәрігерлік-консультативтік комиссия, ал ол болмаса — мекеме басшысы қабылдайды. Сонымен қатар, егер мекемеде бланкілер болмаса және оларды алу мүмкін болмаса, басшының шешімі бойынша бекітілген нысан бойынша ақ қағазға басып шығарылған парақтарды беруге рұқсат етіледі. (Украина Заңы)

Соғыс жағдайының ерекшеліктері және шетелде емделу

Дәрігер үшін негізгі ереже — медициналық қорытынды пациентті жеке тексергеннен кейін жасалады. Бірақ соғыс жағдайы кезінде заңнама белгілі бір ерекшеліктерге жол береді. «Жүктілік және босану» санаты үшін қашықтықтан өзара әрекеттесу нәтижелері бойынша жеке тексерусіз медициналық қорытынды жасалуы мүмкін. COVID-19, тұмау немесе жедел респираторлық инфекциялар белгілері бар пациенттер үшін, сондай-ақ карантин кезінде бақылау немесе өзін-өзі оқшаулау жағдайларында отбасылық дәрігер телефон арқылы, интернет-телефония немесе телемедициналық байланыс арқылы 5 күнтізбелік күнге дейінгі мерзімге өтініш негізінде қорытынды жасай алады. (Украина Заңы)

Сондай-ақ, соғыс жағдайы кезінде және одан кейінгі үш ай ішінде дәрігер шетелде берілген медициналық құжаттар негізінде, егер олар уақытша еңбекке жарамсыздықты растаса, медициналық қорытынды жасай алады. Бұл, атап айтқанда, «Жалпы сипаттағы ауру немесе жарақат», «Ауру баланы күту», «Жүктілік және босану», «Ортопедиялық протездеу» санаттары үшін қарастырылған. (Украина Заңы)

Жұмыс беруші үшін қандай мәртебелер маңызды

Жұмыс беруші үшін екі мәртебе маңызды. Электронды парақ тізілімде құрылған күннен бастап «Жабық» мәртебесіне ие болады. Бұл құжаттың бар екенін, бірақ ол бойынша жәрдемақыны әлі тағайындауға және төлеуге болмайтынын білдіреді. «Төлемге дайын» ​​мәртебесі қалыпты уақытша еңбекке жарамсыздық үшін жабылған күннен кейін 7 күннен соң, ал жүктілік пен босану үшін — ашылған күннен кейін 7 күннен соң пайда болады. Осыдан кейін ғана жұмыс беруші төлемді тағайындауға кіріседі. (Украинаның Зейнетақы қоры)

Бизнес үшін бұл қарапайым ережені білдіреді: сіз парақты Украинаның Зейнетақы қоры кабинетінен ертерек көре аласыз, бірақ жәрдемақыны есептеу және тағайындау мәртебе «Төлемге дайын» ​​деп өзгергеннен кейін жасалуы керек. Декреттік демалыс үшін аурухана парағының жабылуын күтудің қажеті жоқ — бағдар ретінде ашылған күннен бастап мерзім алынады. (Украинаның Зейнетақы қоры)

Жұмыс беруші не істеуі керек

Сақтанушының кабинетінде электронды парақ пайда болғаннан кейін жұмыс беруші қызметкердің шынымен де сақтандырылған тұлға екенін тексереді, сақтандыру өтілін, төленетін күндер санын, еңбекке жарамсыздық негізін және төлем пайызын анықтайды. Уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы тағайындау үшін құжаттар олар түскен күннен бастап 10 жұмыс күнінен кешіктірілмей, ал жүктілік пен босану үшін — 3 жұмыс күнінен кешіктірілмей қаралады. Төлемді алу үшін еңбекке қабілеттілігі қалпына келтірілген немесе декреттік демалыс аяқталған күннен бастап 6 күнтізбелік айдан кешіктірмей жүгіну қажет. (Украина Заңы)

Шешім қабылдағаннан кейін жұмыс беруші өтініш-есептеуді қалыптастырады және оны Украинаның Зейнетақы қорына ұсынады. Қор өтініш-есептеулерді өңдейді және қаражатты жұмыс берушіге жеке шотқа қаржыландырады. (Украинаның Зейнетақы қоры)

Кім және қанша төлейді

Жалпы ереже бойынша уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы қызметкердің сақтандыру өтіліне байланысты:

Сақтандырылған тұлғалардың жекелеген жеңілдікті санаттары сақтандыру өтіліне қарамастан орташа жалақының 100% құқығына ие. Заң оларға, атап айтқанда, Чернобыль апатынан зардап шеккендерді, соғыс ардагерлерін, нацистік қуғын-сүргін құрбандарын және арнайы заңдармен анықталған кейбір басқа санаттарды тікелей жатқызады. (Украина Заңы)

Өндіріспен байланысты емес кәдімгі ауру немесе жарақат үшін еңбекке жарамсыздықтың алғашқы 5 күнін жұмыс беруші төлейді, ал 6-шы күннен бастап жәрдемақы міндетті мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру жүйесі шеңберінде қаржыландырылады. Өндірістегі жазатайым оқиға немесе кәсіптік ауру үшін басқа ереже қолданылады: жәрдемақыны жұмыс беруші уақытша еңбекке жарамсыздықтың алғашқы 17 күні үшін тағайындайды және төлейді. (Украина Заңы)

Жәрдемақы қашан тағайындалмайды

Заң уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы берілмейтін жағдайларды тікелей белгілейді. Олардың қатарына мыналар жатады: қылмыстық құқық бұзушылық жасау кезінде жарақат немесе ауру алу; өз денсаулығына қасақана зиян келтіру; қамауда болу немесе сот-медициналық сараптамадан өту; сот шешімі бойынша мәжбүрлеп емдеу; жалақы сақталмайтын демалыс, шығармашылық демалыс немесе оқуға байланысты қосымша демалыс кезіндегі уақытша еңбекке жарамсыздық. Сонымен қатар, заң ауру баланы, ауру отбасы мүшесін немесе 3 жасқа дейінгі баланы күтуге арналған жәрдемақы қызметкер сол уақытта жыл сайынғы, оқу немесе шығармашылық демалыста болған жағдайда берілмейтінін көздейді. (Украина Заңы)

Қоса атқарушылар: не өзгерді

2025 жылғы 4 сәуірден бастап қызметкерлер негізгі жұмыс орны бойынша ғана емес, сонымен қатар қоса атқаратын жұмыс орны бойынша да уақытша еңбекке жарамсыздық, жүктілік және босану бойынша жәрдемақы алу құқығына ие болды. Бұл жұмыс берушілер үшін маңызды өзгеріс, өйткені енді тиісті құжаттар болған жағдайда әрбір жұмыс беруші төлемді тағайындай алады. (Украина Заңы)

Қоса атқаратын жұмыс бойынша жәрдемақы тағайындауға еңбекке жарамсыздық парағының көшірмесі негіз болады. Егер сақтандыру жағдайы қағаз парағымен рәсімделсе, көшірме басшының қолымен және негізгі жұмыс орнындағы мөрмен куәландырылады — егер мөр қолданылса. Егер бұл электронды парақ болса, жүйеде қоса атқарушы үшін оның көшірмесі жасалады және өтініш-есептеуді берген кезде парақтың нөмірін нүктеге дейін көрсету керек: нүктеден кейінгі сан көшірменің техникалық белгісі ғана және бірегей нөмірге кірмейді. (Украина Заңы)

Неліктен электронды парақ құрылмауы мүмкін

Ең көп тараған себептердің бірі — Сақтандырылған тұлғалар тізілімінде еңбекке жарамсыздық басталған күні қызметкердің еңбек қатынастары туралы мәліметтердің болмауы. Тағы бір типтік себеп — тізілімде негізгі жұмыс орны туралы ақпараттың болмауы, атап айтқанда жұмыс берушінің қызметкерді жұмысқа қабылдау туралы хабарламаны бермеуіне байланысты. Бизнес үшін бұл өте маңызды: кадрларды ресімдеудегі қателер электронды парақтың қалыптасуына тікелей тосқауыл қоюы мүмкін. (Украинаның Зейнетақы қоры)

Сондықтан жұмыс беруші кадрлық хабарламалардың, негізгі жұмыс орны туралы деректердің және Сақтандырылған тұлғалар тізіліміне түсетін мәліметтердің дұрыстығын үнемі тексеріп отыруы керек. Бұл кадрлық тәртіптің ғана емес, сонымен қатар қызметкердің заңды төлемді алу жылдамдығының мәселесі. (Украинаның Зейнетақы қоры)

Кәсіпкер дәл қазір нені реттеуі керек

Электронды парақтармен жұмыс істеу бизнес үшін тәуекелдер тудырмауы үшін кәсіпорында нақты ішкі алгоритмнің болуы орынды:

Ресми көздер

Програма обліку товару для інтернет-магазинів, крамниць, торгових точок, складів та виробництва