Украинада шетелдіктерді жұмысқа алу: бизнес ережелеріУкраинада шетелдіктерді жұмысқа алу: бизнес ережелері

Украинада шетелдіктерді жұмысқа орналастыру: кәсіпкер нені білуі керек

Украинада шетелдікті жұмысқа алуға болады, бірақ көп жағдайда жұмыс беруші алдымен жұмысқа рұқсат алады, содан кейін ғана еңбек шартын жасайды, жұмысқа қабылдау туралы хабарлама береді және қажет болған жағдайда қызметкерге жұмыс істеу мерзіміне Украинада заңды түрде болуды ресімдеуге көмектеседі. Жұмысқа рұқсаттың өзі визаны да, уақытша тұруға ықтиярхатты да алмастырмайды. (Украина Заңы)

Бизнес үшін мұндағы негізгі тәуекелдер практикалық болып табылады: адамды рұқсатсыз жұмысқа жіберу; "10 ең төменгі жалақы" туралы ескірген ережелерге сену; рұқсат алғаннан кейін мерзімдерді өткізіп алу; немесе жұмысқа рұқсатты Украинада заңды түрде болу құқығымен шатастыру. Көптеген жұмыс берушілер үшін дұрыс рәсім келесідей: рұқсаттан ерекшелік бар-жоғын тексеру, рұқсат алу, баж салығын төлеу, еңбек шартына қол қою, жұмыс басталғанға дейін хабарлама беру және қызметкердің көші-қон мәртебесін бөлек реттеу. (Украина Заңы)

Рұқсат қашан қажет, ал қашан қажет емес

Жалпы ереже келесідей: шетелдік немесе азаматтығы жоқ адам Украинада жұмыс беруші алатын жұмысқа рұқсат негізінде жұмыс істейді. Рұқсат "жалпы шетелдікке" емес, нақты жұмыс берушіге және нақты жұмысқа беріледі. Егер адам екі компанияда жұмыс істесе, әр жұмыс беруші өз рұқсатын алады. (Украина Заңы)

Заң сондай-ақ рұқсат қажет емес ерекшеліктерді де қарастырады. Оларға, атап айтқанда, тұрақты тұруға ықтиярхаты бар шетелдіктер, босқындар мен қосымша немесе уақытша қорғау берілген адамдар, заңда белгіленген жағдайларда шетелдік компаниялар өкілдіктерінің қызметкерлері, әртістердің, спортшылардың, құтқарушылардың, дінбасылардың жекелеген санаттары, халықаралық техникалық көмек жобаларының қатысушылары, сондай-ақ заңда тікелей көрсетілген басқа да санаттар жатады. Жеке ерекше жағдай — гиг-келісімшарт бойынша Diia City резидентінде жұмыс істейтін шетелдіктер: олар үшін заң мұндай рұқсатты алмай-ақ арнайы ережені қарастырады. (Украина Заңы)

Құжаттарды кім рәсімдейді

Рұқсатқа қатысты барлық әрекеттерді қызметкердің өзі емес, жұмыс беруші жүзеге асырады. Жұмыс беруші өтінішті, құжаттар топтамасын береді, рұқсатты беру немесе ұзарту үшін төлем жасайды және рұқсат берілген шарттардың сақталуына жауапты болады. (Украина Заңы)

Рұқсат қанша тұрады

Рұқсатты беру немесе ұзарту үшін төлем оның берілетін мерзіміне байланысты. Заң оны ең төменгі жалақыға емес, құжаттарды тапсыру жылының 1 қаңтарында белгіленген еңбекке қабілетті адамдар үшін ең төменгі күнкөріс деңгейіне байланыстырады. (Украина Заңы)

Болдырмау керек практикалық қателер

Көбінесе бизнес алты нүктеде қателеседі:

Програма обліку товару для інтернет-магазинів, крамниць, торгових точок, складів та виробництва