Кадрлық құжаттамадағы феминативтер: әйел қызметкерлердің лауазымдарын қалай дұрыс атау керек

Кадрлық құжаттарда феминитивтерді қолдануға болады, бірақ бұл міндетті емес. Кәсіптер жіктеуіші нақты бір әйел қызметкердің жынысын көрсету үшін кәсіптік жұмыс атауын бейімдеуге мүмкіндік береді: мысалы, «інженер» — «інженерка», «соціолог» — «соціологиня». Сондықтан жұмыс беруші нормативтік ережелер феминитивтерді қолдануға мүмкіндік береді деген себеппен барлық әйел қызметкерлердің лауазымдарын жаппай қайта атауға және кадрлық құжаттарды қайта рәсімдеуге міндетті емес.

Кадрлық және есептік есепке алу үшін DK 003:2010 бойынша негізгі кәсіптік жұмыс атауымен және кодымен байланысты сақтау маңызды. Салықтық есептің қолданыстағы D5 қосымшасында кәсіптік жұмыс атауы мен кәсіп коды DK 003:2010 Кәсіптер жіктеуішіне сәйкес келетін анықтамалықтан таңдалады, ал қызметкер лауазымының нақты атауы бөлек көрсетіледі. Сондықтан бизнес үшін ең қауіпсіз тәсіл — штаттық лауазым атауларын қажетсіз өзгертпеу, ал феминитивті нақты әйел қызметкердің құжаттарында оның қалауы бойынша қолданып, байланысты кадрлық құжаттарда бірдей жазылуын қамтамасыз ету.

Феминитивтер дегеніміз не

Феминитивтер — ер адамдарды білдіретін атаулардан жасалған әйел текті зат есімдер. Кадр саласында бұл ең алдымен кәсіптердің, лауазымдардың және қызмет түрлерінің атауларына қатысты: директор — директорка, дизайнер — дизайнерка, продавець — продавчиня, соціолог — соціологиня.

Қолданыстағы «Украин орфографиясы» мемлекеттік тіл стандарты мұндай атауларды -к-(а), -иц-(я), -ин-(я), -ес-(а) және басқа жұрнақтардың көмегімен жасауды қарастырады. Ең жиі қолданылатыны — -к-(а) жұрнағы: авторка, дизайнерка, директорка, редакторка. -иц-(я) жұрнағы, атап айтқанда, -ник және -ень негіздеріне қолданылады: верстальниця, набірниця, учениця. -ин-(я) жұрнағы — кравчиня, продавчиня, майстриня сияқты сөздерде. -ес-(а) жұрнағы сирек қолданылады: поетеса, патронеса.

Лауазым атауларында феминитивтерді қолдану міндетті ме

Жоқ.

DK 003:2010 «Кәсіптер жіктеуіші» ұлттық жіктеуіші кәсіптік жұмыс атаулары негізінен ер тек түрінде берілетінін белгілейді. Сонымен бірге қажет болған жағдайда нақты әйел қызметкердің кадрлық құжаттарындағы кәсіптік жұмыс атауын әйел жынысын көрсету үшін бейімдеуге болады.

Жіктеуіштің өзінде мынадай мысалдар келтірілген:

• інженер — інженерка;

• верстатник широкого профілю — верстатниця широкого профілю;

• соціолог — соціологиня.

Бұл жұмыс берушінің немесе әйел қызметкердің міндеті емес, құқығы. Мемлекеттік тіл стандарттары жөніндегі ұлттық комиссия да кәсіптерді, лауазымдарды және атақтарды белгілеу үшін феминитивтерді қолдану міндетті талап ретінде белгіленбегенін ресми түрде түсіндірді: оларды қолдану немесе қолданбау — таңдау мәселесі.

Демек, кәсіпорыннан барлық әйел қызметкерлерге қатысты «бухгалтер» сөзін «бухгалтерка», «менеджер» сөзін «менеджерка» немесе «директор» сөзін «директорка» деп ауыстыруды талап ететін норма жоқ.

2026 жылы украин орфографиясында не өзгерді

Феминитивтерге қатысты бұрынғы түсіндірмелерде Украин орфографиясының тиісті редакциясы мақұлданған Украина Министрлер Кабинетінің 2019 жылғы 22 мамырдағы № 437 қаулысы жиі айтылатын.

Бұл қаулы 2026 жылғы 28 наурызда күшін жойды. Ол Украина Министрлер Кабинетінің 2026 жылғы 27 наурыздағы № 398 қаулысымен күшін жойды.

Оның орнына 2026 жылғы 28 наурыздан бастап Мемлекеттік тіл стандарттары жөніндегі ұлттық комиссияның 2026 жылғы 1 наурыздағы № 47 шешімімен бекітілген «Украин орфографиясы» мемлекеттік тіл стандарты қолданылады. Комиссия Украинадағы украин тілінің мемлекеттік тіл ретінде қолданылуын қамтамасыз ету туралы заңның 43–44-баптарына сәйкес орфографияны бекіту өкілеттігіне ие.

Феминитивтерге қатысты түбегейлі ештеңе өзгерген жоқ: қолданыстағы 2026 жылғы Орфографияның § 32-бөлімінде оларды жасау ережелері сақталған. Ұлттық комиссия 2026 жылғы редакциялық өзгерістер орфографиялық ережелерді өзгертпегенін бөлек хабарлады.

Сондықтан Кәсіптер жіктеуішіндегі орфографиялық ережелерге сілтеме мазмұны жағынан түсінікті болып қала береді, дегенмен № 9 өзгерістің мәтінінде көрсетілген Министрлер Кабинетінің № 437 қаулысы енді күшінде емес. Жіктеуіште кәсіптік жұмыс атауларын әйел қызметкерлер үшін бейімдеуге берілген рұқсат жойылған жоқ.

Қай Кәсіптер жіктеуішін пайдалану керек

DK 003:2010 кадрлық және есептік есепке алуда іс жүзінде қолданылуын жалғастыруда. № 9 өзгерістен кейін Жіктеуіш бірнеше рет толықтырылды: 2025 жылы № 15 және № 16 өзгерістер бекітілді, ал Экономика министрлігінің 2026 жылғы 14 сәуірдегі № 4946 бұйрығымен — № 17 өзгеріс енгізілді.

Сонымен қатар еңбек заңнамасында Бірыңғай біліктіліктер тізілімі — Кәсіптер жіктеуіші қарастырылған. Украина Еңбек туралы заңдар кодексінің 4-1-бабы оны кәсіптер, қызмет түрлері және біліктіліктер туралы ақпаратты қамтитын автоматтандырылған жүйе ретінде анықтайды. Бұл Тізілімнің жұмыс істеу тәртібі Украина Министрлер Кабинетінің 2025 жылғы 29 қазандағы № 1387 қаулысымен бекітілген және 2026 жылғы 2 мамырда күшіне енген. Тізілімді Ұлттық біліктіліктер агенттігі басқарады.

Сонымен қатар Тізілімнің өзінде DK 003:2010 бойынша кәсіп кодын көрсету қарастырылған, ал оның ресми сайтында жүйенің тәжірибелік пайдалану режимінде жұмыс істейтіні хабарланған. Бұған қоса, қолданыстағы D5 кадрлық есептілік нысаны DK 003:2010-ға тікелей сілтеме жасауды жалғастырады. Сондықтан кәсіпорын DK 003:2010 кодтары мен кәсіптік атауларын өз бетінше пайдаланудан бас тартпауы керек.

Феминитивті қай жерде қолдануға болады

Практикалық тәсіл нақты құжатқа байланысты.

Қағаз еңбек кітапшаларындағы жазбаларға қатысты ережені Украина Еңбек туралы заңдар кодексінің қолданыстағы 48-бабымен бірге қолдану керек. Еңбек кітапшасы қызметкерде сақталады, ал жұмыс беруші қызметкердің талабы бойынша оған жұмысқа қабылдау, ауыстыру және жұмыстан шығару туралы жазбаларды енгізуге міндетті. № 58 Нұсқаулықтың 2.14-тармағы жұмыстың, кәсіптің немесе лауазымның атауы Кәсіптер жіктеуішіне сәйкес болуын талап етеді.

Феминитивтерді D5 қосымшасында қалай көрсету керек

Бірыңғай әлеуметтік жарна есебінің 5-кестесіне қатысты ескі ереже енді өзекті емес. Еңбек қатынастарының басталуы мен тоқтатылуы, ауыстырулар және басқа кадрлық оқиғалар туралы мәліметтер Салықтық есептің D5 қосымшасында беріледі.

Салықтық есепті толтыру тәртібінің қолданыстағы редакциясы мынаны белгілейді:

• 13 және 14-бағандар — кәсіптік жұмыс атауы мен кәсіп коды DK 003:2010-ға сәйкес келетін анықтамалықтан таңдалады;

• 15-бағанда — еңбек кітапшасындағы жазбаға сәйкес келетін лауазым атауы көрсетіледі;

• 16-бағанда тиісті кадрлық оқиғаға негіз болған құжат көрсетіледі.

Бұл феминитивті пайдалану жаңа кәсіп кодын жасауды талап етпейтінін білдіреді.

Мысалы, Жіктеуіш бойынша негізгі кәсіптік атау — «бухгалтер» болса, ал нақты әйел қызметкерге қатысты кадрлық құжаттарда «бухгалтерка» нысаны заңды түрде қолданылса, тиісті кәсіптің коды өзгермейді. D5 жіктеу өрісінде DK 003:2010 анықтамалығындағы кәсіптік атау қолданылады, ал лауазымның нақты атауы әйел қызметкердің кадрлық рәсімделуіне сәйкес келуі тиіс.

Сондықтан барлық феминитивтер кәсіптер анықтамалығында жеке жолдар ретінде пайда болғанша күтудің қажеті жоқ. Жіктеуіш нақты кәсіптің атауын бейімдеуге мүмкіндік береді, әрбір феминитив үшін жеке кәсіп пен жеке код жасамайды.

Жұмыс істеп жүрген әйелдердің құжаттарын қайта рәсімдеу керек пе

Жоқ. Міндетті түрде жаппай қайта рәсімдеу талап етілмейді.

Егер әйел қызметкер «бухгалтер», «менеджер», «юрист», «інженер» немесе Жіктеуішке сәйкес келетін басқа кәсіптік атаумен рәсімделген болса, бұл құжаттар күшінде қалады. Феминитивтің болмауы лауазым атауын қате етпейді.

Егер әйел қызметкер өзінің кадрлық құжаттарында феминитив қолданылғанын қаласа, Экономика министрлігі өзінің ресми түсіндірмелерінде тиісті ережелерді әйел қызметкердің өтініші бойынша қолдануға болатынын және мұндай өтінішті құжаттық растаудың бір нұсқасы жазбаша өтініш болуы мүмкін екенін тікелей көрсетеді.

Жұмыс беруші үшін бұл лауазым атауы біржақты өзгертілетін жағдайдың алдын алудың да ыңғайлы тәсілі.

Нақты әйел қызметкер үшін атауды өзгертуді қалай рәсімдеу керек

Ұсынылатын реттілік мынадай:

1. Әйел қызметкер кәсіптің тиісті атауын әйел текті нысанда қолдану туралы өтініш береді.

2. Жұмыс беруші DK 003:2010 бойынша негізгі кәсіптік атауды және оның кодын тексереді.

3. Феминитив «Украин орфографиясы» мемлекеттік тіл стандартының § 32-бөліміне сәйкес жасалады.

4. Жұмыс беруші нақты әйел қызметкерге қатысты тиісті атауды қолдану туралы кадрлық бұйрық шығарады.

5. Қажет болған жағдайда атау жазбаша еңбек шартында немесе келісімшартта, лауазымдық нұсқаулықта және басқа жеке кадрлық құжаттарда сәйкестендіріледі.

6. Егер әйел қызметкер қағаз еңбек кітапшасына тиісті жазба енгізуді сұраса, жұмыс беруші оны кадрлық бұйрыққа сәйкес енгізеді.

7. D5 тапсырылған кезде негізгі кәсіптік атау мен код жіктеу анықтамалығынан таңдалады, ал лауазымның нақты атауы кадрлық құжаттарға сәйкес көрсетіледі.

Неліктен жұмыс берушінің бастамасымен лауазымдарды жаппай қайта атаудың қажеті жоқ

Украина Еңбек туралы заңдар кодексі лауазым атауларының өзгеруін еңбек жағдайларының елеулі өзгерісіне жатқызады. Мемлекеттік еңбек қызметі 2026 жылғы 23 маусымдағы түсіндірмесінде кәсіптің немесе лауазымның атауын өзгерту Украина Еңбек туралы заңдар кодексінің 32-бабының талаптарын ескеруді қажет ететінін де көрсетеді.

Сондықтан кәсіпорын бір бұйрық шығарып, барлық әйел қызметкерлер үшін «директорів» сөзін «директорок», «менеджерів» сөзін «менеджерок» және т.б. деп механикалық түрде ауыстырмағаны жөн. Заңнама мұны талап етпейді, ал артық кадрлық өзгерістер қосымша құжат айналымын және штат кестесі, кадрлық бұйрықтар, еңбек кітапшалары мен есептілік арасында сәйкессіздік туындау қаупін арттырады.

Егер феминитивті қолдануды нақты әйел қызметкер бастамашылық етсе, құжатпен рәсімделген өтініш жұмыс берушіге оның жеке кадрлық құжаттарын өзгерту үшін әлдеқайда түсінікті негіз береді.

Жеңілдіктер мен өтемақыларға құқық беретін кәсіптерге ерекше назар аудару керек

Заңнама арнайы жеңілдіктерді, өтемақыларды, жеңілдікті зейнетақымен қамсыздандыру құқығын немесе басқа арнайы кепілдіктерді байланыстыратын кәсіптер, лауазымдар мен жұмыстар үшін атауды ерекше мұқият рәсімдеу қажет.

Экономика министрлігі кәсіптік атаудың Жіктеуішке сәйкес келмеуі жеңілдіктер мен өтемақыларға құқықты растау кезінде жағымсыз салдарға әкелуі мүмкін екеніне назар аударады. Министрлік өзінің ресми түсіндірмесінде әйел қызметкердің өтініші бойынша феминитивтерді қолданғанда осындай ықтимал салдарды ескеруді ұсынады.

Сондықтан жеңілдікті жағдайлары бар лауазымдар үшін негізгі кәсіптік атаумен және Жіктеуіш кодымен барынша нақты байланысты сақтап, тиісті кәсіппен бірмәнді сәйкестендіру мүмкін емес еркін атауларды қолданбаған жөн.

Рәсімдеу мысалы

Кәсіптер жіктеуішіндегі негізгі атау — «інженер». Әйел қызметкер өзіне қатысты «інженерка» нысанын қолдануды сұрайды.

Жіктеуіш «інженер — інженерка» нұсқасын кәсіптік атауды бейімдеудің рұқсат етілген мысалы ретінде тікелей келтіреді. Әйел қызметкер тиісті өтінішін жазбаша өтініш арқылы рәсімдей алады. Жұмыс беруші оның жеке кадрлық құжаттарында әйел текті нысанды қолданады, бірақ кәсіп өзгермейді: Жіктеуіш коды тиісті «інженер» кәсіптік атауының коды болып қала береді.

2026 жылғы наурызда Мемлекеттік тіл стандарттары жөніндегі ұлттық комиссия кәсіптер мен лауазымдар үшін феминитивтерді қолдануға рұқсат етілетінін, бірақ міндетті емес екенін ресми деңгейде бөлек растады.

Жұмыс беруші нені есте сақтауы керек

Украинаның кадрлық құжаттамасында феминитивтерді қолдануға рұқсат етіледі. Алайда бұл әйел қызметкерлердің барлық лауазым атауларын шұғыл өзгерту қажет дегенді білдірмейді.

Кадрлық есептің негізі тиісті кәсіптің кәсіптік атауы мен коды болып қала береді. Феминитив — нақты әйел қызметкерге қатысты осы атаудың рұқсат етілген тілдік бейімделуі, жаңа кәсіп емес.

Кәсіпорын үшін тәуекел ең аз болады, егер ол:

• қолданыстағы Жіктеуіштен негізгі кәсіптік атау мен кодты тексерсе;

• қажеттіліксіз лауазымдарды жаппай қайта атамаса;

• нақты әйел қызметкерге қатысты феминитивті оның қалауы бойынша қолданса;

• атауды қолданыстағы Украин орфографиясына сәйкес дұрыс жасаса;

• кадрлық құжаттардың өзара сәйкестігін қамтамасыз етсе;

• D5-те тиісті өрістерде жіктеуіш атаулары мен кодтарын қолданса;

• атауына байланысты жеңілдіктерге, өтемақыларға немесе арнайы кепілдіктерге құқық туындайтын кәсіптерді ерекше мұқият рәсімдесе.

Ресми дереккөздер

1. Украина Еңбек туралы заңдар кодексі № 322-VIII — Бірыңғай біліктіліктер тізілімі — Кәсіптер жіктеуішіне қатысты 4-1-бап; еңбек кітапшаларына қатысты 48-бап. Украина Жоғарғы Радасының сайтындағы Еңбек туралы заңдар кодексі

2. Украинаның DK 003:2010 «Кәсіптер жіктеуіші» ұлттық жіктеуіші, Украина Мемлекеттік тұтыну стандартының 28.07.2010 жылғы № 327 бұйрығымен бекітілген; 3-бөлім «Негізгі ережелер». DK 003:2010 Кәсіптер жіктеуіші

3. Экономика министрлігінің 18.08.2020 жылғы № 1574 «DK 003:2010 ұлттық жіктеуішіне № 9 өзгерісті бекіту туралы» бұйрығы — әйел қызметкердің жынысын көрсету үшін кәсіптік жұмыс атауларын бейімдеу мүмкіндігі туралы ереже. Кәсіптер жіктеуішіне № 9 өзгеріс

4. Экономика министрлігінің 14.04.2026 жылғы № 4946 бұйрығы, DK 003:2010-ға № 17 өзгеріс — Кәсіптер жіктеуішіне енгізілген өзекті өзгерістер. Экономика министрлігінің ресми парақшасы

5. Украинаның «Украин тілінің мемлекеттік тіл ретінде қолданылуын қамтамасыз ету туралы» № 2704-VIII Заңы — Мемлекеттік тіл стандарттары жөніндегі ұлттық комиссия және оның орфографияны бекіту өкілеттіктері туралы 43–44-баптар. № 2704-VIII Заң

6. Мемлекеттік тіл стандарттары жөніндегі ұлттық комиссияның 01.03.2026 жылғы № 47 «Украин орфографиясын мемлекеттік тіл стандарты ретінде бекіту туралы» шешімі; «Украин орфографиясы» мемлекеттік тіл стандарты, § 32, 4-тармақ. № 47 шешім және қолданыстағы Украин орфографиясы

7. Украина Министрлер Кабинетінің 27.03.2026 жылғы № 398 қаулысы — Украина Министрлер Кабинетінің 22.05.2019 жылғы № 437 қаулысын күші жойылған деп таныды. Министрлер Кабинетінің № 398 қаулысы

8. Украина Министрлер Кабинетінің 29.10.2025 жылғы № 1387 «Бірыңғай біліктіліктер тізілімі — Кәсіптер жіктеуішінің жұмыс істеуінің кейбір мәселелері» қаулысы — 1–3-тармақтар және Тізілімді құру, өзгерістер енгізу және жүргізу тәртібі; 02.05.2026 бастап қолданыста. Министрлер Кабинетінің № 1387 қаулысы

9. Еңбек министрлігі, Әділет министрлігі және Әлеуметтік қорғау министрлігінің 29.07.1993 жылғы № 58 «Қызметкерлердің еңбек кітапшаларын жүргізу тәртібі туралы нұсқаулықты бекіту туралы» бұйрығы — кәсіптік атаулардың Кәсіптер жіктеуішіне сәйкестігі туралы 2.14-тармақ. № 58 Нұсқаулық

10. Украина Қаржы министрлігінің 13.01.2015 жылғы № 4 бұйрығы қолданыстағы редакцияда, соның ішінде 2026 жылғы өзгерістермен, — Салықтық есеп пен D5 қосымшасын толтыру тәртібі; кәсіптік жұмыс атауына, Жіктеуіш кодына және лауазымның нақты атауына қатысты 13–15-бағандар. Қаржы министрлігінің № 4 бұйрығы және Салықтық есептің қолданыстағы нысаны

11. Украина Экономика министрлігі — «Кәсіптер жіктеуіші: пайдаланушыларға көмек» — әйел қызметкердің өтініші бойынша феминитивтерді қолдану, мұндай өтінішті жазбаша өтінішпен рәсімдеу мүмкіндігі және жеңілдіктер мен өтемақыларға құқықтарды ескеру қажеттілігі туралы ресми түсіндірме. Экономика министрлігінің Кәсіптер жіктеуіші жөніндегі түсіндірмесі