ЖК декреттік демалысы: қалай ресімдеу және есептеу

2026 жылғы ЖК декреті: жүктілік және босану бойынша жәрдемақыны қалай алуға болады, оны қалай есептейді және БЖЖ төлеу мәселесі

Жеке кәсіпкер (ЖК) «декретті» еңбек заңнамасы бойынша жалдамалы қызметкер сияқты рәсімдемейді. Кәсіпкер үшін негізгі құқық — еңбек демалысы емес, Міндетті мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру туралы заң бойынша жүктілік және босану бойынша сақтандыру төлемі. Мұндай құқық сақтандырылған ЖК-да бар, егер сақтандыру жағдайы кәсіпкерлік қызмет барысында орын алса және БЖЖ төленгені туралы деректер тізілімде көрсетілсе. Қазіргі уақытта бұл төлемдерді Украинаның Зейнетақы қоры басқарады. (Украина Заңы)

Іс жүзінде ЖК үшін төрт нәрсе шешуші болып табылады: дұрыс жасалған медициналық қорытынды және электронды еңбекке жарамсыздық парағы, кем дегенде сақтандыру жағдайы туындаған ай үшін БЖЖ төлеу, Зейнетақы қорына дұрыс өтініш-есеп және сақтандыру қаражатына арналған жеке ағымдағы шот. Жәрдемақының өзі бүкіл кезең үшін бірден төленеді — әдетте 126 күнтізбелік күнге, ал кейбір жағдайларда 140 немесе 180 күнге. Мөлшері — орташа табыстың 100%-ы, бірақ заңда белгіленген ең аз және ең көп шектеулер шегінде. (Украинаның Зейнетақы қоры)

ЖК нақты не алуға құқылы

Демалыс туралы заң қызметкерлерге демалыс беруді реттейді. Сондықтан ЖК үшін басты сұрақ «жұмыс берушіден демалысқа қалай шығуға болады» емес, «жүктілік және босану бойынша сақтандыру төлемін қалай алуға болады». Дәл № 1105-XIV Заң ЖК-ға сақтандырылған тұлға ретінде жәрдемақы алуға құқық береді. (Украина Заңы)

Жеке тұлғалар — кәсіпкерлер уақытша еңбекке жарамсыздыққа байланысты сақтандыруға жататын тұлғалар тобына тікелей кіреді. Сақтандыру төлемдеріне құқық сақтандыру жағдайы кәсіпкерлік қызмет кезеңінде басталған кезде пайда болады. (Украина Заңы)

Жәрдемақы алуға кім құқылы

Жүктілік және босану бойынша жәрдемақы алуға сақтандырылған тұлға болып табылатын ЖК құқылы. Бұл үшін сақтандыру өтілі маңызды, яғни ай сайын ең төменгі сақтандыру жарнасынан кем емес сақтандыру жарналары төленген кезең. Егер сақтандыру жағдайының алдындағы соңғы 12 айда сақтандыру өтілі 6 айдан кем болса, жәрдемақы бәрібір тағайындалады, бірақ ол үшін жеке шектеу қолданылады: сақтандыру жағдайы кезіндегі ең төменгі жалақының екі еселенген мөлшерінен есептелген сомадан аспайды. (Украина Заңы)

2026 жылға арналған 1 қаңтардан бастап ең төменгі жалақы 8 647 грн құрайды. Сонымен, егер соңғы 12 айдағы сақтандыру өтілі 6 айдан кем болса, жәрдемақының айлық сомасы 17 294 грн-нен есептелген сомадан үлкен бола алмайды. Бұл № 1105-XIV Заңы мен 2026 жылға арналған Мемлекеттік бюджет туралы заңның үйлесімінен тікелей туындайды. (Украина Заңы)

Жәрдемақы қандай мерзімге тағайындалады

Жалпы ереже мынадай:

Әйелдің қалауы бойынша, медициналық қарсы көрсетілімдер болмаса, босануға дейінгі күндердің бір бөлігін босанудан кейінгі кезеңге ауыстыруға болады. Бірақ жалпы ұзақтығы өзгермейді: жағдайға байланысты 126, 140 немесе 180 күн. Жәрдемақы барлық күндер үшін бірден есептеледі және босануға дейін қанша күн іс жүзінде пайдаланылғанына қарамастан толығымен төленеді. (Украина Заңы)

Жеке арнайы жағдай — туылған күннен бастап екі ай ішінде баланы асырап алу немесе қамқоршылық орнату. Ол кезде жәрдемақы асырап алған немесе қамқоршылық орнатылған күннен бастап 56 күнтізбелік күн аяқталғанға дейін төленеді, ал егер екі немесе одан да көп бала асырап алынса — 70 күн; Чернобыль апатынан зардап шеккендер үшін — 90 күн. (Украина Заңы)

Рәсімдеу неден басталады

Төлем жасау үшін негіз «Жүктілік және босану» санатындағы медициналық қорытынды және оның негізінде қалыптастырылған электронды еңбекке жарамсыздық парағы болып табылады. Медициналық қорытынды пациент белгілеген күннен бастап жүктіліктің 30-шы аптасының басынан бастап босанған күнді қоса алғандағы кезеңде қалыптастырылады. Егер әйел басталу күнін кейінірек ауыстырғысы келсе, бұл оның өтініші бойынша мүмкін. Чернобыль апатынан зардап шеккендердің 1-3 санаттарындағы әйелдер үшін жүктіліктің 27-ші аптасынан бастап ереже қолданылады. (Украина Заңы)

Жүктілік және босану бойынша электронды еңбекке жарамсыздық парағы ашылған күннен бастап 7 күннен кейін «Төлеуге дайын» мәртебесін алады. Іс жүзінде бұл медициналық қорытынды жасалғаннан кейін бірден өтініш-есеп берудің қажеті жоқ екенін білдіреді — алдымен еңбекке жарамсыздық парағы қаржыландыруға жарамды мәртебеге өтуі керек. (Украинаның Зейнетақы қоры)

ЖК жәрдемақыны қалай рәсімдейді: қадамдық

Жәрдемақы сомасы қалай есептеледі

Негізгі ереже қарапайым: жүктілік және босану бойынша жәрдемақы орташа жалақының немесе табыстың 100%-ын құрайды және сақтандыру өтіліне байланысты емес. Бірақ бұл ретте заң екі шекараны белгілейді: айлық сома ең төменгі жалақыдан есептелген сомадан кем болмауы керек және БЖЖ есептеу базасының ең жоғары шамасынан есептелген сомадан аспауы керек. (Украина Заңы)

Есептеу үшін орташа күндік табыс есеп айырысу кезеңіндегі — 12 күнтізбелік айдағы табысты осы кезеңдегі жұмыспен қамтылған күнтізбелік күндер санына бөлу арқылы анықталады. Дәлелді себептермен жұмыс істелмеген күнтізбелік күндер, атап айтқанда уақытша еңбекке жарамсыздық күндері, жүктілікке және босануға байланысты демалыстар, медициналық қорытынды бойынша баланы 3 немесе 6 жасқа дейін күтуге арналған демалыстар, жалақысы сақталмайтын демалыстар және № 1266 Тәртіпте тікелей аталған жекелеген әскери кезеңдер есептен шығарылады. (Украина Заңы)

Кәсіпкер үшін бұл жәрдемақы мөлшері БЖЖ іс жүзінде төленген базаға тікелей байланысты екенін білдіреді. Егер БЖЖ ең төменгі базадан төленсе, төлем әдетте ең төменгі заңнамалық деңгейге жақын болады. Егер БЖЖ үлкенірек базадан төленсе, төлем өседі, бірақ заңнамалық максимум шегінде. (Украина Заңы)

Салықтар: бұл жәрдемақыға салық салына ма

Украинаның Зейнетақы қоры ЖК-ға төлейтін жүктілік және босану бойынша жәрдемақыға ЖТТС (жеке табыс салығы) және әскери алым салынбайды. Бірыңғай салық төлеуші үшін мұндай сома Зейнетақы қорынан түскен мақсатты қаражат ретінде ЖК кірісіне қосылмайды. Жалпы жүйедегі ЖК үшін бұл кәсіпкерлік кіріс емес, Салық кодексінің 165-бабының ережелеріне сәйкес ЖТТС және әскери алымнан босатылған төлем болып табылады. (lv.tax.gov.ua)

Жүктілік, босану және одан кейінгі кезеңде өзі үшін БЖЖ

Жүктілік және босану бойынша жәрдемақы алудың өзі ЖК-ның өзі үшін БЖЖ төлеу міндеттемесін жоймайды. ЖК-ның өзі үшін БЖЖ есептемеуге және төлемеуге жалпы әскери құқығы формалды түрде № 2464-VI Заңында бар, бірақ оның қолданысы 2025 және 2026 жылдарға тоқтатылды. Сондықтан 2026 жылы жалпы ереже мынадай: егер ЖК БЖЖ төлеуші болып қалса, заңда тікелей көзделген арнайы ерекшеліктерді қоспағанда, өзі үшін төлеу міндеттемесі сақталады. (Украина Заңы)

Өзі үшін БЖЖ төлеуден сөзсіз босатуға, атап айтқанда, жасы бойынша немесе еңбек сіңірген жылдары үшін зейнетақы алатын, мүгедектігі бар адамдар болып табылатын немесе тиісті зейнеткерлік жасқа толған және зейнетақы немесе әлеуметтік көмек алатын ЖК-лар ие. (Украина Заңы)

Бір мезгілде еңбек қатынастарында тұрған ЖК-лар үшін жеке маңызды ереже қолданылады. Егер жұмыс беруші мұндай адам үшін ең төменгі сақтандыру жарнасынан кем емес мөлшерде БЖЖ төлесе, ЖК тиісті айлар үшін өзі үшін БЖЖ төлеуден босатылады. Бұл ереже жұмыс беруші жүктілікке және босануға байланысты жәрдемақы сомасына БЖЖ есептеген кезеңдерге де қолданылады. Егер жұмыс беруші ең төменгі сақтандыру жарнасынан аз төлесе, ЖК жалпы негіздерде өзі үшін БЖЖ қосымша төлеуге тиіс. (Украина Заңы)

2026 жылғы 1 қаңтардан кейін бала үш жасқа толғанға дейін оны күтуге арналған демалыс үшін жеке өтпелі ережелер қолданылады. Салық қызметі мұндай демалыс 01.01.2026 жылға дейін рәсімделген болса және осы күннен кейін жалғасса, тиісті төлеушінің БЖЖ төлеуі және есеп беруі алдыңғы ережелер бойынша жалғасатынын, ал ЖК-ға одан әрі жалпы негіздерде № 2464 Заңының 4-бабының алтыншы бөлігі қолданылатынын түсіндіреді. (ck.tax.gov.ua)

Қашан бас тартуы мүмкін немесе төлемде мәселелер туындайды

Ең қауіпті жағдай — ЖК дәл сақтандыру жағдайы туындаған ай үшін БЖЖ төлемеген кезде. Зейнетақы қоры тікелей түсіндіреді: мұндай жағдайда жүктілік және босану бойынша сақтандыру төлемі берілмейді. Егер жарна есеп айырысу кезеңінің жекелеген айлары үшін ғана төленбесе, төлем мүмкін, бірақ есептеу аз болады. (Украинаның Зейнетақы қоры)

Тағы бір типтік мәселе — өтініш-есептегі қателер немесе сақтандырылған тұлғалардың тізілімінде дұрыс деректердің болмауы. 2026 жылы Зейнетақы қоры порталдағы жүктілік және босану бойынша еңбекке жарамсыздық парақтары үшін дәл 6-қосымшаны таңдау керек екеніне назар аударады, әйтпесе еңбекке жарамсыздық парағы өтініш-есепке тартылмайды. (Украинаның Зейнетақы қоры)

Қаражатты заңсыз алу немесе мақсатсыз пайдалану үшін жауапкершілік

Егер құжаттарда дәйексіз мәліметтер берілсе, Зейнетақы қоры олардың дәйектілігін тексеруге құқылы, ал заңсыз алынған немесе мақсатсыз пайдаланылған сақтандыру қаражаты қайтаруға жатады. Заң сондай-ақ сақтандырылған тұлға өзінің кінәсінен материалдық қамтамасыз етуді заңсыз алғаны үшін, оның ішінде құжаттарды қолдан жасау немесе түзету немесе жалған мәліметтер беру арқылы жауапты болатынын және сақтандырушының шешіміне сотта немесе бағыныстылық тәртібімен шағымдана алатынын көздейді. (Украина Заңы)

Сақтандыру қаражатын пайдалану тәртібін бұзғаны үшін сақтанушы заңсыз жұмсалған соманы толығымен өтейді және осындай соманың 50% мөлшерінде айыппұл төлейді. Қаражатты уақтылы қайтармағаны немесе толық қайтармағаны үшін тиісті соманың 10% мөлшерінде айыппұл, сондай-ақ кешіктірілген әрбір күн үшін 0,1% өсімпұл салынады. (Украина Заңы)

Тәжірибелік жағдай

Програма обліку товару для інтернет-магазинів, крамниць, торгових точок, складів та виробництва