ЖК үшін еңбекке жарамсыздық және декреттік төлемдер

ЖК үшін еңбекке жарамсыздық парағы және декреттік демалыс: кімнің құқығы бар, қалай рәсімдеу керек және төлемді қалай жоғалтпауға болады

Жеке кәсіпкер (ЖК) Украинаның Зейнетақы қорынан (ЗҚ) уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақыны және жүктілік пен босану бойынша жәрдемақыны тек сақтандырылған тұлға ретінде ала алады. Негізгі шарт — өзі үшін бірыңғай әлеуметтік жарнаны (БӘЖ) төлеу арқылы сақтандырудың болуы немесе әлеуметтік сақтандыру жүйесіне қатысу үшін басқа заңды негіз. ЖК үшін кәдімгі еңбекке жарамсыздық парағы үшін мына ереже қолданылады: ЗҚ еңбекке жарамсыздықтың алтыншы күнінен бастап төлейді, ал төлем мөлшері сақтандыру өтіліне байланысты. Жүктілік пен босану бойынша жәрдемақы үшін басқа ереже қолданылады: ол орташа табыстың 100% мөлшерінде беріледі және сақтандыру өтіліне байланысты емес. (Украина заңнамасы)

Қай ЖК-лер төлем алуға құқылы

Материалдық қамтамасыз ету құқығына міндетті мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру жүйесінде сақтандырылған тұлға болып табылатын ЖК ие. Кәсіпкер үшін бұл ең алдымен өзі үшін БӘЖ төлеуге байланысты. Егер ЖК бір мезгілде еңбек шарты бойынша жұмыс істесе, онда жұмыс беруші ол үшін сақтандыру жарнасын ең төменгі мөлшерден кем емес төлеген айлар үшін кәсіпкер өзі үшін БӘЖ төлеуден босатылады. Мұндай айларда тек кәсіпкер тіркеуінің болуына байланысты ЖК ретінде төлем алудың жеке құқығы әдетте автоматты түрде туындамайды — бұл БӘЖ төлеу туралы ережелерден туындайды. (Украина заңнамасы)

Жеке алғанда, негізгі жұмыс орны бойынша және қоса атқаратын жұмыс бойынша төлемдерге қатысты өзгерістер тек еңбек қатынастарына қатысты екендігі маңызды. Олар адамның қосымша ЖК ретінде тіркелгені үшін ғана автоматты түрде "екінші" еңбекке жарамсыздық парағын жасамайды. Кәсіпкерлік қызмет үшін әлеуметтік сақтандыру жүйесіндегі ЖК сақтандыру мәртебесі маңызды. (Украина заңнамасы)

ЖК үшін қандай төлемдер қолжетімді

Кәдімгі еңбекке жарамсыздық парағы үшін заң тікелей белгілейді: ЗҚ-дан төлем еңбекке жарамсыздықтың алтыншы күнінен басталады. ЖК үшін бұл заң алғашқы бес күнге бөлек мемлекеттік өтемді анықтамайтынын білдіреді. Жүктілік пен босану бойынша жәрдемақы үшін мұндай "алты күндік" кейінге қалдыру жоқ: ол еңбекке жарамсыздық парағында көрсетілген барлық кезең үшін тағайындалады. (Украина заңнамасы)

Төлем қашан қабылданбауы немесе азайтылуы мүмкін

Уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы, егер еңбекке жарамсыздық алкогольдік, есірткілік немесе уыттық масаю немесе осындай масаюмен байланысты әрекеттердің нәтижесінде туындаса, берілмейді. Сондай-ақ, сақтандырылған тұлға емделу режимін бұзған, дәрігердің ұсынымдарын орындамаған немесе дәлелді себептерсіз тексеруге келмеген күннен бастап жәрдемақы алу құқығынан айырылады. (Украина заңнамасы)

Тәжірибеде бұл мынаны білдіреді: тіпті электрондық еңбекке жарамсыздық парағы болғанның өзінде ЗҚ тек еңбекке жарамсыздық фактісін ғана емес, сонымен қатар төлемнің құқықтық негіздерін де тексереді. Егер тізілімдерде сақтандыру өтіліне немесе БӘЖ төлеуге қатысты мәселелер болса, жәрдемақы тағайындау кешіктірілуі немесе даулануы мүмкін. (Украина заңнамасы)

ЖК үшін еңбекке жарамсыздық парағының мөлшері қалай анықталады

Уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақының мөлшері сақтандыру өтіліне байланысты:

Кейбір жеңілдікті санаттар өтіліне қарамастан 100% алады. (Украина заңнамасы)

Егер сақтандыру жағдайы басталғанға дейінгі 12 ай ішінде сақтандыру өтілі 6 айдан кем болса, еңбекке жарамсыздық парағы үшін шектеу қолданылады: есептеу нақты табыстан жасалады, бірақ айына есептегенде сақтандыру жағдайы басталған айда белгіленген ең төменгі жалақыдан аспайды. Есептеу үшін айлық бағдарды күндікке ауыстыру қажет болғанда, 30,44 күнтізбелік күн орташа айлық көрсеткіші қолданылады. (Украина заңнамасы)

Жүктілік пен босану бойынша жәрдемақы мөлшері қалай анықталады

Жүктілік пен босану бойынша жәрдемақы үшін заң басқа ережені белгілейді: ол орташа табыстың 100% мөлшерінде беріледі және сақтандыру өтіліне байланысты емес. Бұл кәдімгі еңбекке жарамсыздық парағынан негізгі айырмашылықтардың бірі. (Украина заңнамасы)

Егер сақтандыру жағдайына дейінгі 12 ай ішінде сақтандыру өтілі 6 айдан кем болса, арнайы шек қолданылады: айына есептегенде сома ең төменгі жалақыдан кем болмауы керек және сақтандыру жағдайы басталған айда белгіленген екі еселенген ең төменгі жалақыдан аспауы тиіс. Күндік есептеу үшін бағдар да 30,44 күнтізбелік күн арқылы аударылады. (Украина заңнамасы)

Төлемді қалай рәсімдеу керек

Рәсімдеудің негізгі логикасы келесідей:

Тәжірибеде өтініш бермес бұрын, өтілде олқылықтардың немесе көрсетілмеген төлемдердің жоқтығын көру үшін ОК-7 анықтамасын немесе тізілімдегі басқа деректерді өз бетінше тексерген жөн. Егер тізілімдерде сәйкессіздіктер болса, оларды өтініш-есептеуді бергенге дейін жойған дұрыс. Бұл бас тарту немесе қарауды созу қаупін азайтады.

Әрбір жағдайда өтінішке қағаз анықтамалардың, декларациялардың көшірмелерінің және "қарыздың жоқтығы туралы" растамалардың үлкен топтамасы міндетті түрде қоса берілетін ескірген тәсілге сүйенбеу керек. Көптеген жағдайларда ЗҚ ең алдымен тізілім деректерімен жұмыс істейді. Қосымша құжаттар тізілім деректері жеткіліксіз немесе қарама-қайшы болған жағдайда ғана қажет болуы мүмкін.

Декрет кезінде БӘЖ төлеу қажет пе

№ 2464 Заң тек жүктілікке және босануға байланысты барлық ЖК-лерді БӘЖ төлеуден автоматты түрде жалпы босатуды белгілемейді. Кәсіпкер үшін жалпы ережелер қолданылады: егер заңда көзделген ерекшеліктерге жатпаса, ЖК өзі үшін БӘЖ төлейді. Мұндай ерекшеліктерге, атап айтқанда, жасы бойынша зейнеткерлер, мүгедектігі бар адамдар, сондай-ақ жұмыс беруші олар үшін ең төменгі сақтандыру жарнасын төлеп қойған айлар үшін ЖК жатады. (Украина заңнамасы)

Сондықтан декреттегі БӘЖ туралы сұраққа жауап декреттік демалыс фактісіне емес, БӘЖ жүйесіндегі ЖК-нің нақты мәртебесіне байланысты. Егер кәсіпкердің заң бойынша жеңілдігі немесе босатылуы болмаса, өзі үшін БӘЖ төлеу жалпы ережелер бойынша сақталады. (Украина заңнамасы)

Салықтар: нені ескеру маңызды

Жүктілік пен босану бойынша жәрдемақы үшін Салық кодексінде арнайы босату бар: мұндай сомалар жеке тұлғаның жалпы салық салынатын табысына қосылмайды. Кәдімгі еңбекке жарамсыздық парақтары үшін жеке тұлғалардың табысына салық салудың жалпы ережелері қолданылады, сондықтан есептілікте көрсетпес бұрын салық салынатын табыс пен әскери алым туралы Салық кодексінің нормаларымен тексерілу қажет. (Украина заңнамасы)

Жалданбалы қызметкерлері жоқ 1-2 топтағы ЖК үшін ауру кезінде бірыңғай салық ережесі бөлек қолданылады: 30 немесе одан да көп күнтізбелік күнге созылатын ауру болған жағдайда, өтініш және еңбекке жарамсыздық парағының көшірмесі бойынша бірыңғай салықты төлеуден босатудың арнайы тәртібі қолданылады. Бұл салық ережесі ЗҚ-дан төленетін әлеуметтік төлемді алмастырмайды, оған параллель әрекет етеді. (Украина заңнамасы)

Егер ЖК ауру кезінде қызметін тоқтатса

Уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы үшін заң ЗҚ-дан төлем еңбекке жарамсыздықты жоғалту кезеңінде кәсіпкерлік немесе басқа қызметтің тоқтатылуына қарамастан жүзеге асырылатынын тікелей қарастырады. Яғни, қазірдің өзінде ашылған сақтандыру жағдайы кезінде ЖК-ны тоқтатудың өзі бұл төлем құқығынан айырмайды. (Украина заңнамасы)

Өтініш бермес бұрын нені тексеру керек

Қорытынды

Ресми дереккөздер