ЖК үшін ішінара жұмыссыздық бойынша көмек: шарттары, есептеу және өтініш беру

Украинада жеке кәсіпкер (ЖК) өзі немесе жалдамалы қызметкерлері үшін ішінара жұмыссыздық бойынша көмек сұрай алады. Алдымен жұмыс уақыты мен табыстың қаншалықты қысқарғанын есептеңіз. ЖК-нің өзіне төленетін көмек үшін екі көрсеткіш те айына кемінде 30%-ға азаюы керек. Қызметкерлерге төлем алу үшін қысқарту олардың жалпы санының кемінде 20%-ын қамтуы тиіс: осы қызметкерлердің әрқайсысында жұмыс уақыты да, жалақы да айына кемінде 30%-ға азаюы керек. Сатылымның төмендеуі ғана көмек алу үшін жеткіліксіз.

Қызметті тоқтату немесе қысқарту басталған күннен бастап 90 күнтізбелік күн ішінде шаруашылық қызмет жүргізілетін жердегі жұмыспен қамту орталығына өтініш беріңіз. Өтінішке дейін сақтандыру жарналарына және берешектің жоқтығына қатысты талаптардың орындалғанын анықтаңыз, қысқарған сағаттардың есебін дайындаңыз және төлемдерден кейін қызмет пен жұмыспен қамтуды сақтай алатыныңызды бағалаңыз. Бір адамға берілетін айлық көмек заңда белгіленген ең төменгі жалақының 50%-ынан аспайды, ал төлемдердің жалпы ұзақтығы — 36 ай ішінде 180 күнтізбелік күн.

Көмек кімдерге арналған

Қызмет уақытша тоқтатылған немесе қысқартылғандықтан жалақысының не табысының бір бөлігінен айырылған сақтандырылған қызметкерлер мен кәсіпкерлер ішінара жұмыссыздық бойынша көмек ала алады. Сақтандырылған адам — жалпыға міндетті мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру жүйесінің қатысушысы. Қысқартуға экономикалық немесе технологиялық жағдайлар, төтенше ахуал, төтенше жағдай немесе соғыс жағдайы енгізілуі, карантин белгіленуі себеп болуы мүмкін.

Көмек алу құқығы Украинаның 05.07.2012 жылғы № 5067-VI «Халықты жұмыспен қамту туралы» Заңының 47-бабымен айқындалады. Өтініш беру және төлем шарттары Украина Министрлер Кабинетінің 21.06.2022 жылғы № 702 қаулысымен бекітілген Ішінара жұмыссыздық бойынша көмек беру тәртібінде белгіленген (бұдан әрі — № 702 тәртіп).

Құжаттарды кім үшін беретініңізді анықтаңыз:

• Өзіңіз үшін. ЖК сақтандырылған тұлға ретінде өтініш береді. Өңірлік жұмыспен қамту орталығы қаражатты оның ағымдағы шотына аударады. ЖК кәсіпкер ретінде өзі үшін және жалдамалы қызметкер ретінде бір мезгілде көмек ала алмайды.
• Қызметкерлер үшін. ЖК жұмыс беруші ретінде қызметкерлер туралы мәліметтер береді, қаржыландыру алады және оларға көмекті төлейді.
• Өзі және қызметкерлері үшін. Кәсіпкер мәліметтердің екі жинағын да береді. Өзіне төленетін және қызметкерлерге төленетін көмек шарттары бөлек орындалуы керек.

Бұл көмекті алу үшін жұмыссыз ретінде тіркелудің қажеті жоқ. Қолдау жұмыстың уақытша қысқаруы кезінде кәсіпкерлік қызметті немесе еңбек қатынастарын сақтауды көздейді. ЖК-нің мемлекеттік тіркеуін тоқтату алынған қаражатты қайтаруға әкелуі мүмкін.

Өзіңізге немесе қызметкерлерге төлем алу құқығын қалай бағалау керек

Жұмыс берушіге арналған шартты мысал. Дүкенде 10 қызметкер жұмыс істейді. Олардың екеуінің жұмыс уақыты мен жалақысы әрқайсысында 35%-ға қысқарған. Қамтылған қызметкерлердің үлесі 2 ÷ 10 × 100% = 20%, сондықтан сандық өлшем орындалған. Қысқарту тек бір қызметкерге қатысты болса, үлесі 10% болады, бұл жеткіліксіз. Қалған шарттарды жұмыспен қамту орталығы бөлек бағалайды.

Дүкен иесі нені дайындауы керек

Бөлшек сауда саласында жұмыс істеудің өзі көмек алу құқығын бермейді және автоматты түрде бас тартуға негіз болмайды. Иесі нақты экономикалық немесе заңда көзделген өзге себеп қызметтің, жұмыс сағаттарының және табыстың не жалақының уақытша қысқаруына қалай әкелгенін түсіндіруі керек.

Айлар бойынша есеп жасаңыз: қалыпты жұмыс ұзақтығын, қысқартудан кейінгі нақты ұзақтығын, жоғалған сағаттар санын және табыс өзгерісін көрсетіңіз. Қызметкерлер үшін бухгалтер кадрлық және жалақы есебінің деректері бойынша жұмыс уақытын және жалақыны салыстырып, әр көрсеткіштің қысқару пайызын есептеуі керек. Әр санды қайта тексеруге мүмкіндік беретін құжаттарды сақтаңыз.

Шартты мысал. Дүкеннің түсімі 40%-ға төмендесе де, кәсіпкер бұрынғыдай сағат санымен жұмыс істесе, жұмыс уақытын қысқарту өлшемі орындалмайды. Сатылымның төмендеу пайызын сағат қысқаруының пайызы деп көрсетуге болмайды.

Кәсіпкердің табысын және сақтандыру жарнасын есептеу базасын — жарна есептелетін соманы — бөлек анықтаңыз. Бұл көрсеткіштер әртүрлі мақсатқа пайдаланылады: табыстың қысқаруы көмек алу құқығына әсер етеді, ал жарнаны есептеу базасы көмек мөлшерін есептеуде қолданылады.

Сақтандыру жарнасын қай кезең үшін төлеу қажет

Жалпы ереже бойынша, жалпыға міндетті мемлекеттік әлеуметтік сақтандыруға арналған бірыңғай жарна (Украинадағы қысқартуы — ЄСВ, осы мақалада — БЖСЖ) қызмет тоқтатылған немесе қысқарған айдың алдындағы соңғы алты ай үшін төленуі керек. Қызметкерлер үшін әр адамға төленген жарна ескеріледі, кәсіпкер үшін өзі үшін төлеген жарна ескеріледі.

Егер өтінішке дейінгі соңғы алты айда заңнама тиісті жұмыс берушіге немесе ЖК-ге БЖСЖ төлемеуге құқық берген болса, сол кезеңнің алдындағы 180 күнтізбелік күн қаралады. Жарна төлеу талабы сақталады, тек оны бағалайтын кезең өзгереді. Төлемнен босату негізі мен алдыңғы кезеңдегі жарналар туралы мәліметтерді дайындаңыз.

Қандай жағдайда көмек тағайындалмайды

Өтінішті толтырмас бұрын жағдайыңызды № 702 тәртіптің 6–8-тармақтарындағы шектеулермен салыстырыңыз. Атап айтқанда, мынадай жағдайларда көмек берілмейді:

• Жұмыстың маусымға байланысты қысқаруы. Маусымға байланысты қызметтің әдеттегі азаюы төлем алу құқығын бермейді.
• Тек ұйымдастырушылық-өндірістік себептер. Бұған қызмет бағытын өзгерту, техникалық жаңғырту, технологияны өзгерту және қысқарту себептерін еңсеру үшін басқа шикізат түрлеріне көшу жатады. Шектеу қысқарту тек осындай себептерден туындаған кезде қолданылады. Құжаттарда жұмыстың тоқтауына не себеп болғанын нақты түсіндіріңіз.
• Жалақы немесе сақтандыру жарналары бойынша берешек. Шектеу қысқарту басталған ай алдындағы алты ай ішінде жалақы, БЖСЖ және жалпыға міндетті мемлекеттік зейнетақы сақтандыруына арналған жарналар бойынша берешекке қатысты.
• Қысқарту басталған ай алдындағы алты айдан асатын мемлекеттік немесе жергілікті бюджет алдындағы берешек. Ол БЖСЖ берешегінен бөлек қаралады.
• Қызметті тоқтату немесе төлем қабілетсіздігі. Кедергі болатын жағдайлар: қызметті тоқтату үдерісі, банкроттық, банкроттық ісі, тарату рәсімі, санация — төлем қабілетін қалпына келтіру рәсімі, сондай-ақ қаржылық жағдайының қанағаттанарлықсыздығына байланысты кредиторлармен уақытында есеп айырыса алмайды деп танылу.

Егер қызметкер осы жұмыс берушіде қоса атқарушы болып жұмыс істесе, баламалы қызмет атқарса немесе осы жұмыс берушіде толық жұмыс күнімен не аптасымен лайықты жұмысқа орналасудан немесе уақытша ауыстырылудан бас тартса, оның мұндай көмек алуға құқығы жоқ. Қоса атқару — негізгі жұмыстан бос уақытта бөлек еңбек шарты бойынша жұмыс істеу. Негізгі жұмыс орнындағы жұмыс ұзақтығының қысқартылуы өздігінен қоса атқару болып саналмайды.

Ақы төленетін бос тұрып қалу, жалақы сақталмайтын демалыс және еңбек қатынастары тоқтатыла тұрған кезеңдер үшін көмек төленбейді. Ақы төленетін бос тұрып қалу — жұмыс уақытша тоқтағанымен, қызметкерге ақы есептелетін кезең. Кадр маманы немесе бухгалтер бұл кезеңдерді есептен алып тастауы керек.

Бюджеттен толық қаржыландырылатын билік органдарының, жергілікті өзін-өзі басқару органдарының және олар құрған мекемелердің қызметкерлері бұл көмекті алмайды. Жұмыс беруші жалпыға міндетті мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қоры да бола алмайды.

Соғыс жағдайы кезіндегі ерекшеліктерді қалай ескеру керек

№ 702 тәртіптің жалпы ережесіне сәйкес, ішінара жұмыссыздық бойынша көмек өзге мемлекеттік қолдаумен бірге шағын көлемдегі мемлекеттік көмек шегінен аспауға тиіс. Шағын көлемдегі мемлекеттік көмек — бір шаруашылық субъектісіне берілетін, нысаны мен көздеріне қарамастан, кез келген үш жылдық кезеңдегі жиынтық мөлшері 200 мың еуро баламасынан аспайтын қолдау. Украинаның 01.07.2014 жылғы № 1555-VII «Шаруашылық субъектілеріне мемлекеттік көмек туралы» Заңының 1-бабы бірінші бөлігінің 9-тармағына сәйкес балама Украина Ұлттық банкінің қаржы жылының соңғы күніндегі ресми бағамымен айқындалады.

Соғыс жағдайы кезінде бұл жиынтық шектеу қолданылмайды, бұл № 702 тәртіптің 27-1-тармағында көзделген. Сондай-ақ 14-тармақтың төртінші және бесінші абзацтарында, 20-тармақтың үшінші және төртінші абзацтарында қарастырылған шаруашылық қызмет және шағын көлемдегі мемлекеттік көмек туралы бастапқы және ай сайынғы мәліметтерді беру қажет емес. Өтініш пен кәсіпкер немесе қызметкерлер туралы мәліметтер міндетті болып қалады.

Украинаның «Шаруашылық субъектілеріне мемлекеттік көмек туралы» Заңының 9-бөлімінің 5-2-тармағы соғыс жағдайы кезінде берілген көмекті рұқсат етілген деп белгілеп, мемлекеттік көмекті бақылау жөніндегі бірқатар нормалардың қолданылмайтынын көздейді. Егер көмек соғыс жағдайы кезінде және ол тоқтатылғаннан немесе күші жойылғаннан кейінгі бір жыл ішінде берілсе, көмек берушілер жаңа көмек туралы хабарламалар мен қолданыстағы көмектің шарттарын өзгерту жөніндегі ұсыныстарды беруден босатылады. Олар сондай-ақ осы кезеңде берілген қолданыстағы көмек туралы ақпаратты ұсынудан босатылады. Бұл бір жылдық мерзім № 702 тәртіптің 27-1-тармағындағы ерекшеліктерді автоматты түрде ұзартпайды: олар тек соғыс жағдайы кезеңіне белгіленген.

Шағын көлемдегі мемлекеттік көмек талаптары қолданылған кезде бастапқы өтінішке шаруашылық қызмет және соңғы үш жылда берілген барлық шағын көлемдегі мемлекеттік көмек, оның нысаны мен мақсаты туралы мәліметтерді қосыңыз. Бұдан әрі алдыңғы ай бойынша тиісті мәліметтерді беріңіз. Егер алдыңғы айда ішінара жұмыссыздық бойынша көмектен басқа мемлекеттік көмек алмасаңыз, мұндай ай сайынғы мәліметтерді бермеңіз. Алушының мәліметтеріне қойылатын талаптар Украинаның «Шаруашылық субъектілеріне мемлекеттік көмек туралы» Заңының 9-бабының тоғызыншы және оныншы бөліктерінде де белгіленген.

Соғыс жағдайына байланысты ерекшелік күшінде болғанда да жұмыстың қысқаруына, БЖСЖ-ға, берешекке және қаражатты мақсатты пайдалануға қатысты талаптарды орындау қажет.

Көмек мөлшерін қалай есептеу керек

№ 702 тәртіптің 9-тармағына сәйкес көмек ай сайын жұмыс қысқарған сағат санына пропорционал есептеледі:

ІЖКЖК = ЕАБ ÷ ҚЖС × ҚС.

• ІЖКЖК — тиісті айда нақты адамға төленетін көмек мөлшері.
• ЕАБ — есептік айлық табыс шамасы. Қызметкер үшін бұл тиісті айға белгіленген тарифтік мөлшерлеме немесе лауазымдық айлықақы — еңбек нормасы үшін бекітілген төлем сомасы. Тарифсіз жүйеде, яғни төлем белгіленген тарифтік мөлшерлеме немесе айлықақысыз анықталса, орташа жалақы алынады. ЖК үшін өтініш берілген жылдан бұрынғы жылға қатысты тиісті есептілік деректері бойынша БЖСЖ есептеу базасының орташа айлық мөлшері алынады.
• ҚЖС — ай ішіндегі қалыпты жұмыс уақыты ұзақтығының сағат саны.
• ҚС — ай ішінде жұмыс уақытынан қысқартылған сағаттар саны.

Егер ЖК-де алдыңғы жыл үшін БЖСЖ есептеу базасы болмаса, қызмет тоқтатылған немесе қысқартылған күннің алдындағы алты айда кәсіпкер БЖСЖ төлеген айлар бойынша базаның орташа мөлшері қолданылады. Бухгалтер есепке осы көрсеткішті жарна туралы есептіліктен алуы керек. Формулада дүкен түсімі қолданылмайды.

ЖК үшін шартты мысал. БЖСЖ есептеу базасының орташа айлық мөлшері 10 000 грн, айлық қалыпты жұмыс ұзақтығы 160 сағат, ал қысқартудан кейін кәсіпкер 96 сағат жұмыс істеді делік. Қысқарту 160 − 96 = 64 сағатты немесе 40%-ды құрайды. Сонымен бірге табыс 35%-ға қысқарды және қалған шарттар орындалды деп алайық.

Есеп: 10 000 ÷ 160 × 64 = 4 000 грн. Айлық түпкілікті мөлшер заңда белгіленген ең төменгі жалақының 50%-ынан аспауы керек. Егер бұл шек 4 000 грн-нан төмен болса, шек қолданылады; егер жоғары немесе тең болса, формула бойынша шыққан нәтиже қолданылады. Табыстың 35%-ға қысқаруы көмек алу құқығы өлшемдерінің бірін растайды. Көмек мөлшерін есептегенде жоғалған 64 сағат қолданылады.

Көмек қызметті тоқтату немесе қысқарту кезеңі шегінде жұмыс уақыты қысқарған алғашқы күннен бастап тағайындалады. Жалпы алғанда, ол осындай тоқтату немесе қысқарту басталғаннан кейінгі 36 ай ішінде 180 күнтізбелік күннен аспайтын кезеңді қамтуы мүмкін. Осы мерзім ішінде қайта өтініш бергенде бұрын пайдаланылған күндер ескеріледі. Қаржыландыру осы мақсатқа көзделген қаражат шегінде жүргізіледі.

Қандай құжаттарды дайындау керек және қайда өтініш беру қажет

Өтінішті шаруашылық қызмет жүргізілетін жердегі жұмыспен қамту орталығына беріңіз. Бастапқы өтінішке № 702 тәртіптің 13 және 14-тармақтарында көзделген құжаттарды дайындаңыз:

1. Көмек беру туралы өтініш — Мемлекеттік жұмыспен қамту орталығы бекіткен нысан бойынша. Еркін нысандағы өтініш жарамсыз.
2. Қызметкерлерге төлем үшін — № 702 тәртіпке 1-қосымша бойынша мәліметтер.
3. ЖК-нің өзіне көмек төлеу үшін — 2-қосымша бойынша мәліметтер. Өзіңіз және қызметкерлеріңіз үшін өтініш берсеңіз, екі қосымшаны да тапсырыңыз.
4. Шаруашылық қызмет және шағын көлемдегі мемлекеттік көмек туралы мәліметтер — соғыс жағдайы кезіндегі ерекшелікті ескере отырып, тиісті талаптар қолданылғанда.

БЖСЖ төленгенін және тиісті бюджет алдындағы берешектің жоқтығын растайтын ақпаратты жұмыспен қамту орталығы Украинаның Мемлекеттік салық қызметімен және Украинаның Зейнетақы қорымен деректер алмасу арқылы алады. Қажетті ақпарат болмаса, өтініш беруші салық органдарының ақпараттық жүйесінен бюджетпен және нысаналы қорлармен, соның ішінде БЖСЖ бойынша есеп айырысу туралы үзінді ұсынады.

Жұмыс уақыты мен табыстың қысқаруы бойынша есептерді, жұмыс кестелерін, қызметкерлердің табельдерін — олардың жұмыс уақытын есепке алу құжаттарын — және жалақы құжаттарын бөлек дайындаңыз. Олар мәлімделген көрсеткіштерді түсіндіруге және жұмыспен қамту орталығының сұрағына жауап беруге көмектеседі. Өтініш пен мәліметтердің белгіленген нысандарын міндетті түрде тапсырыңыз.

Өтінішті жеке немесе Дія арқылы беру жолы

№ 702 тәртіптің 13-тармағы жеке өтініш беруді немесе техникалық мүмкіндік болған жағдайда мемлекеттік электрондық қызметтердің бірыңғай веб-порталы — Дія порталы арқылы беруді қарастырады. Жұмыс берушінің атынан уәкілетті тұлға өтініш бере алады. Электрондық қызмет қолжетімсіз болса, 90 күндік мерзімді өткізіп алмау үшін құжаттарды жеке тапсырыңыз.

Электрондық өтініш беру үшін өтініш берушіде Украинаның жарамды азаматтық паспорты, шетелге шығуға арналған Украина азаматының паспорты немесе тұрақты не уақытша тұруға рұқсат беретін құжаты болуы керек. Дія арқылы құжат беру үшін:

1. Жеке кабинет ашыңыз.
2. Электрондық сәйкестендіруден өтіңіз — портал құралдары арқылы жеке басыңызды растаңыз.
3. Ішінара жұмыссыздық бойынша көмек беру қызметін таңдаңыз.
4. Өтініш пен қосылған мәліметтерге білікті электрондық қолтаңбамен немесе тәртіп рұқсат ететін білікті сертификатқа негізделген жетілдірілген қолтаңбамен, соның ішінде «Дія.Підпис» арқылы қол қойыңыз. Білікті сертификат қолтаңбаның өтініш берушіге тиесілі екенін растайды.

Берілген күнді растайтын мәліметті және барлық тапсырылған құжаттардың көшірмелерін сақтаңыз. Өтініште өзіңіз қолдана алатын хабарлама алу тәсілін көрсетіңіз: жұмыспен қамту орталығы шешімді сол арқылы хабарлайды.

Өтініш қанша уақытта қаралады және қателерді қалай түзетуге болады

Өңірлік жұмыспен қамту орталығы — облыстық немесе Киев қалалық жұмыспен қамту орталығы — № 702 тәртіптің 13 және 14-тармақтарында көрсетілген құжаттар берілгеннен кейін бес жұмыс күні ішінде көмек беру немесе бас тарту туралы шешім қабылдайды. Шешім бұйрықпен рәсімделеді. Өтініш берушіге шешім қабылданғаннан кейін үш жұмыс күні ішінде хабарлама жіберіледі. Бас тартылған жағдайда орталық оның негіздерін түсіндіруге тиіс.

Құжаттар белгіленген талаптарға сай болмаса, № 702 тәртіптің 14-1-тармағы өтінішті қозғалыссыз қалдыруды көздейді. Бұл өтініш берушіге әрі қарай қарауға дейін нақты кемшіліктерді түзетуге уақыт беріледі дегенді білдіреді. Орталық өтінішті алғаннан кейін үш жұмыс күні ішінде жазбаша хабарлама жібереді, ал жеке жүгінгенде мүмкіндігі болса оны қол қойғызып бірден тапсырады.

Хабарламада кемшіліктер, құқықтық негіздер, оларды түзету тәсілі мен мерзімі және шағымдану тәртібі тізілуі керек. Түзету мерзімі хабарлама алынған күннен бастап үш жұмыс күнінен кем болмауы тиіс. Жұмыс берушінің өтініші бойынша орталық оны бес жұмыс күніне дейін ұзарта алады.

Кемшіліктерді уақытында түзетсеңіз, Украинаның 17.02.2022 жылғы № 2073-IX «Әкімшілік рәсім туралы» Заңының 43-бабына сәйкес бастапқы өтініш беру күні сақталады, ал қарау мерзімі өтініш қозғалыссыз қалған кезеңге ұзартылады. Көрсетілген кемшіліктері түзетілген өтінішті қайта қозғалыссыз қалдыруға жол берілмейді.

№ 702 тәртіптің 17-тармағында құжаттар топтамасы толық болмаған жағдайда оны толықтырғаннан немесе қателерді түзеткеннен кейін қайта өтініш беру де көзделген. Құжаттарды хабарлама алынған күннен бастап бес жұмыс күні ішінде беруге болады. Қайта тапсырылғаннан кейін бес жұмыс күні ішінде шешім қабылданады.

Хабарламаны алғанда оның мазмұнына қарай орталық қандай рәсімді қолданғанын және түзетулерді қай күнге дейін тапсыру керегін анықтаңыз. Егер өтініш қозғалыссыз қалдырылса, көрсетілген әр кемшілікке жазбаша жауап беріп, қажетті құжаттарды қосыңыз және берілгенін растайтын мәліметті сақтаңыз.

Шешім қабылданғанға дейін жұмыс беруші түсініктемелерді, құжаттар мен басқа дәлелдерді беруге құқылы. Бас тартуға әкімшілік тәртіппен Украинаның «Әкімшілік рәсім туралы» Заңына сәйкес және/немесе әкімшілік сотқа шағым беруге болады. Осы Заңның 78-бабы әкімшілік органның шешімдеріне, әрекеттері мен әрекетсіздігіне әкімшілік шағым түсіру құқығын көздейді және, соның ішінде, заңсыз шешімді жоюды әрі бұзылған құқықты қалпына келтіруді талап етуге мүмкіндік береді.

Шағымда бас тарту негіздерінің қайсысымен келіспейтініңізді және не талап ететініңізді көрсетіп, уәждеріңізді растайтын құжаттарды қосыңыз. Егер өтініш берушіге байланысты емес себептермен бас тартылса, № 702 тәртіптің 18-тармағы қызмет тоқтатылған немесе қысқартылған кезең шегінде қызметкерлерге көмек төлеу үшін қаражатқа қайта өтініш беру мүмкіндігін қарастырады.

Ай сайын нені беру керек және қаражатты қашан төлеу қажет

Оң шешімнен кейін ЖК немесе жауапты бухгалтер № 702 тәртіптің 20 және 21-тармақтарындағы төлем мерзімдерін қадағалап, ай сайын мәліметтер беруге тиіс:

1. Ай сайын 10-ына дейін алдыңғы ай туралы мәліметтерді тапсырыңыз. Жұмыс беруші 3-қосымшаны, ал өзіне көмек алатын ЖК 4-қосымшаны береді. Қаржыландыру осы мәліметтер негізінде жүзеге асырылады. Оларды жеке немесе техникалық мүмкіндік болса, Дія арқылы тапсыруға болады.
2. Ағымдағы шотқа қаражат түсуін бақылаңыз. Орталық өңірлік орталықтың шотына тиісті қаржыландыру түскеннен кейін үш жұмыс күні ішінде қаражатты ай сайын аударады. Бұл мерзім қаржыландырудың орталыққа түскен күнінен есептеледі.
3. Қызметкерлерге көмекті қаражатты алғаннан кейін үш жұмыс күнінен кешіктірмей төлеңіз. Жұмыс беруші ол үшін бөлек төлем тізімдемесін немесе қолма-қол ақша төлеу тізімдемесін — әр қызметкерге төленетін сомалар көрсетілген құжатты рәсімдейді.
4. Төлемнен кейін бес күнтізбелік күн ішінде жұмыспен қамту орталығына төлемді растаңыз. Жұмыс беруші қолма-қол ақшасыз аударым расталған төлем тізімдемесінің көшірмесін немесе қолма-қол ақша төлеу тізімдемесінің көшірмесін береді.

Мәліметтер сақтандыру тізілімдерінің деректерімен сәйкес келмесе, орталықтың хабарламасын алған күннен бастап бес жұмыс күніне дейін сәйкессіздіктерді жою үшін аудару мерзімі ұзартылуы мүмкін. Келесі мәліметтерді бермес бұрын бухгалтер қызметкерлер мен жарналардың төленуі туралы деректерді кадр құжаттарымен және БЖСЖ есептілігімен салыстырып, көрсеткіштердегі қателерді түзетуі керек.

Егер қысқарту шешімде көрсетілмеген басқа қызметкерлерді немесе ЖК-нің өзін қамтыса, олар туралы қосымша өтініш пен мәліметтер беріңіз. Орталық олардың қолдау алу құқығын бөлек бағалауы керек. Жаңа алушыларды тек ай сайынғы есепке қосу жеткіліксіз.

Көмекті қайтарудан қалай сақтануға болады

Кәсіпкер құжаттардың дұрыстығына және қаражатты мақсатты пайдалануға жауап береді. Жұмыс беруші көмек алушылардың жұмыспен қамтылуына берілген кепілдіктерді сақтауы керек, ал өзіне көмек алатын ЖК төлем кезеңі бойы және ол аяқталғаннан кейін белгіленген мерзімде кәсіпкерлік қызметін жалғастыруға тиіс.

Украинаның «Халықты жұмыспен қамту туралы» Заңының 47-бабының бесінші бөлігі төлем аяқталғаннан кейін алты айлық мерзім белгілейді. Егер көмек 180 күнтізбелік күннен аз уақыт төленсе, бұл мерзім нақты төленген кезеңге тең. Толық кезең үшін № 702 тәртіптің 22-тармағы төлем аяқталғаннан кейінгі 180 күнтізбелік күнді белгілейді.

Практикалық сақтық шарасы ретінде толық кезеңдегі көмек үшін иесі немесе бухгалтер төлем аяқталған күннен бастап алты күнтізбелік ай мен 180 күнтізбелік күнді есептеп, екі соңғы күнді де жазып, қызмет пен жұмыспен қамтуды солардың кейінгісіне дейін сақтауды жоспарлай алады.

Қандай жұмыстан босатулар қаражатты қайтаруға әкеледі

Төлем аяқталғаннан кейінгі белгіленген мерзім ішінде жұмыс беруші көмек алушы қызметкермен еңбек шартын төменде көрсетілген негіздермен бұзса, сол қызметкерге төленген көмектің барлығын Украинаның жұмыссыздық жағдайына арналған жалпыға міндетті мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қорына қайтарады:

• Тараптардың келісімі — Украинаның 10.12.1971 жылғы № 322-VIII Еңбек туралы заңдар кодексінің 36-бабының 1-тармағы. Бұл қызметкер мен жұмыс берушінің өзара келісімі бойынша еңбек шартын тоқтату.
• Жұмыс берушінің тарапынан бұзушылыққа байланысты өз еркімен жұмыстан шығу — Украинаның Еңбек туралы заңдар кодексінің 38-бабының үшінші бөлігі. Бұған еңбек заңнамасының, ұжымдық немесе еңбек шартының талаптарын орындамау, сондай-ақ соттың заңды күшіне енген шешімімен расталған қызметкерге қатысты моббинг жасау — оны қудалау — немесе оны тоқтату шараларын қолданбау жатады.
• Өндіріс пен еңбекті ұйымдастырудағы өзгерістерге байланысты жұмыстан босату — Украинаның Еңбек туралы заңдар кодексінің 40-бабы бірінші бөлігінің 1-тармағы. Мұндай өзгерістерге, атап айтқанда, тарату, қайта ұйымдастыру, банкроттық, қызмет бағытын өзгерту және қызметкерлер санының не штаттың қысқаруы жатады.

Жұмыстан босатуды рәсімдемес бұрын иесі немесе кадр маманы нақты себепті, тиісті құқықтық негізді және еңбек шартының тоқтатылу күнін анықтауы керек. Бухгалтер оларды жұмыспен қамту кепілдіктерін сақтау мерзімімен салыстырып, осы қызметкерге төленген көмек сомасын анықтайды.

Еңбек туралы заңдар кодексінің 38-бабының бірінші бөлігі бойынша өз еркімен жұмыстан шығу осы баптың үшінші бөлігіндегі жұмыс беруші бұзушылығына байланысты жұмыстан шығуға жатпайды. Құжаттарда нақты жағдайларға сәйкес келетін құқықтық негізді көрсетіңіз.

Егер ЖК төлемдерден кейінгі тиісті кезеңде кәсіпкерлік қызметін тоқтатса, өзі алған көмекті Қорға толық қайтарады. Өтініш бермес бұрын белгіленген кезең бойы қызметті жалғастыра алатыныңызды бағалаңыз.

Қаржыландыруға дейін қызметкер жұмыстан босатылса немесе ЖК қызметін тоқтатса, не істеу керек

Ай сайынғы мәліметтер берілгеннен кейін, бірақ қаржыландыруға дейін қызметкер жұмыстан шығарылса, жұмыс беруші еңбек қатынастары тоқтағаннан кейінгі уақыт үшін алынған қаражатты Қорға қайтарады. Еңбек қатынастары тоқтағанға дейінгі кезеңге арналған көмекті жұмыс беруші берілген мәліметтерге сәйкес төлейді.

Ай сайынғы мәліметтер берілгеннен кейін және өңірлік жұмыспен қамту орталығы қаражатты аударғанға дейін ЖК-нің мемлекеттік тіркеуі тоқтатылса, орталық қаражатты аудармайды. Мемлекеттік тіркеу тоқтатылғаннан кейінгі кезең үшін алынған қаражатты кәсіпкер Қорға қайтарады.

Қызметтің немесе еңбек қатынастарының тоқтағаны туралы жұмыспен қамту орталығына хабарлаңыз. Тоқтатылған күн мен ай сайынғы мәліметтерге сүйеніп, алынған қаржыландырудың қай бөлігі адамның көмек алу құқығы болмаған кезең үшін есептелгенін анықтап, сол қаражатты қайтарыңыз.

Дұрыс емес құжаттар үшін көмекті кім қайтарады

Жұмыс беруші немесе ЖК төлемге негіз болған дұрыс емес құжаттар не мәліметтер берсе, тиісті адамға төленген көмектің толық сомасын Украинаның жұмыссыздық жағдайына арналған жалпыға міндетті мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қорына қайтарады. Бұл міндет № 702 тәртіптің 25-тармағында көзделген.

Тәртіпті бұзып алынған немесе пайдаланылған, соның ішінде мақсатсыз жұмсалған қаражатты жұмыс беруші немесе ЖК ерікті түрде не сот шешімімен қайтарады. Жұмыс беруші қызметкерлерге арналған көмек қаржыландыруын жалдау ақысына, тауар сатып алуға немесе дүкеннің басқа шығындарына жұмсай алмайды.

Қандай құжаттарды сақтау керек және оларды жұмыспен қамту орталығына қалай ұсыну қажет

Өтінішті, орталық шешімін, сағаттар мен сомалардың есептерін, кадр құжаттарын, ай сайынғы мәліметтерді және төлем растауларын бірге сақтаңыз. Бұл құжаттарды кім сақтайтынын және орталық сұратқанда кім тапсыратынын анықтаңыз. Ол адам мәліметтердегі әр көрсеткішті есеппен және алынған бастапқы құжатпен салыстыра алуы керек.

№ 702 тәртіптің 27-тармағына сәйкес жұмыспен қамту орталығы құжаттар мен қаражаттың пайдаланылуын, соның ішінде қашықтан тексеруге құқылы. Тексеру кезінде аударым 30 күнтізбелік күннен аспайтын мерзімге тоқтатылуы мүмкін. Өтініш беруші тексеруден бас тартса немесе оған кедергі келтірсе, тоқтату тексеру нақты жүргізілгенге дейін жалғасады. 30 күнтізбелік күн бойы тексеруден бас тарту немесе оған кедергі жасау төлемді тоқтатуға негіз болады. Жұмыс берушінің қаражатты мақсатты пайдаланғанын түпкілікті тексеру қызметкерлерге соңғы төлем жасалғаннан кейінгі 180 күнтізбелік күн ішінде жүргізіледі.

Орталық өзінде немесе қашықтан тексеру жүргізсе, жұмыс беруші тиісті құжаттарды ұсынуға міндетті. Орталық қызметкерлері тексеруді жұмыс берушінің орналасқан жерінде немесе қызмет жүргізілетін жерде өткізсе, жұмыс беруші оларға тексеру жүргізу үшін кіруге рұқсат беріп, қажетті түсініктеме беруге тиіс.

Ай сайынғы қысқарту есебінен бастаңыз: өзіңіз үшін жұмыс сағаттары мен табыстың өзгерісін, ал қызметкерлер үшін әр көмек алушының жұмыс сағаттары мен жалақысының өзгерісін және қамтылған қызметкерлер үлесін анықтаңыз. Көрсеткіштер белгіленген шектерге сәйкес келсе, БЖСЖ төленгенін және берешекті № 702 тәртіп талаптарымен салыстырып, қызмет тоқтатылған немесе қысқартылған күннен бастап 90 күнтізбелік күн аяқталғанға дейін тапсыру үшін өтінішті дайындаңыз.

Ресми дереккөздер

• Украинаның 05.07.2012 жылғы № 5067-VI «Халықты жұмыспен қамту туралы» Заңы — 47-бап: көмек алу құқығы, шектеулер және қаражатты қайтару.
• Украина Министрлер Кабинетінің 21.06.2022 жылғы № 702 «Ішінара жұмыссыздық бойынша көмек беру тәртібін бекіту туралы» қаулысы — 5–12-тармақтар: шарттар мен есептеу; 13–19-тармақтар: өтініш, қарау және шағымдану; 20–27-тармақтар: төлемдер, қайтару және бақылау; 27-1-тармақ: соғыс жағдайы кезіндегі ерекшеліктер; 1–4-қосымшалар: мәліметтер нысандары.
• Украинаның 01.07.2014 жылғы № 1555-VII «Шаруашылық субъектілеріне мемлекеттік көмек туралы» Заңы — 1-бап бірінші бөлігінің 9-тармағы, 9-баптың тоғызыншы және оныншы бөліктері және соғыс жағдайы туралы 9-бөлімнің 5-2-тармағы: шағын көлемдегі көмек шегі, алушы туралы мәліметтер және уақытша ерекшеліктер.
• Украинаның 10.12.1971 жылғы № 322-VIII Еңбек туралы заңдар кодексі — 36-баптың 1-тармағы, 38-баптың бірінші және үшінші бөліктері, 40-баптың бірінші бөлігінің 1-тармағы: еңбек шартын тоқтату негіздері.
• Украинаның 17.02.2022 жылғы № 2073-IX «Әкімшілік рәсім туралы» Заңы — 43 және 78-баптар: өтінішті қозғалыссыз қалдыру және әкімшілік шағым беру құқығы.