Тауарларды ораушының жұмыс нұсқаулығы

Жұмыс берушінің атауы: ____________________

БЕКІТЕМІН
Басшының лауазымы ____________________
Қолы ____________ Аты-жөні ____________________
Күні ____________________

ЖҰМЫС НҰСҚАУЛЫҒЫ № ____________
Жасалған орны ____________________

1. Жалпы ережелер

1.1. Осы нұсқаулық ДК 003:2010 коды — 9322, «Укладальник-пакувальник» (тауарларды ораушы) кәсібі бойынша қызметкердің тапсырмаларын, міндеттерін, құқықтарын, жауапкершілігін және өзара іс-қимылын айқындайды. Жұмыс саласы — жөнелтілімдерді орау. Құрылымдық бөлімше: ____________________.

1.2. Қызметкер «жұмысшылар» санатына жатады және қойма басшысына немесе орау учаскесінің басшысына тікелей бағынады. Жұмыс орны мен жұмыс режимі еңбек шартымен және ішкі еңбек тәртібі қағидаларымен белгіленеді.

1.3. Қызметкер жұмысқа жұмыс берушінің бұйрығымен, еңбек заңнамасында көзделген негіздер мен тәртіп бойынша қабылданады және жұмыстан босатылады. Жұмысқа кіріспес бұрын еңбек функциясымен, еңбек жағдайларымен және осы нұсқаулықпен танысады.

1.4. Біліктілік талаптары: негізгі жалпы орта білім немесе бастауыш жалпы білім және бастапқы деңгейдегі жұмыстар үшін өндірістік кәсіптік даярлық; жұмыс өтіліне талап қойылмайды. Жұмыстың күрделілігі мен біліктілік разряды берілген біліктілікке сәйкес айқындалады.

1.5. Жұмыста Украина заңнамасын, қолданылатын сауда және еңбекті қорғау қағидаларын, еңбек шартын, ішкі еңбек тәртібі қағидаларын, жұмыс берушінің заңды бұйрықтарын, осы нұсқаулықты және өз бөлімшесінің бекітілген құжаттарын басшылыққа алады.

1.6. Білуге тиіс: ыдыс пен орау материалдарының түрлерін, тауарларды бүлінуден және араласып кетуден қорғау қағидаларын; қаптаманың таңбалануына, салмағына және өлшемдеріне қойылатын талаптарды; тапсырыс құрамын салыстырып тексеру, құралдармен қауіпсіз жұмыс істеу және дайын жөнелтілімдерді тапсыру тәртібін.

1.7. Қызметкер болмаған кезде оның міндеттерін жұмыс берушінің бұйрығымен белгіленген тұлға біліктілік, жұмысқа рұқсат алу, қызметкердің келісімі және заңда белгіленген жағдайларда алмастырғаны үшін ақы төлеу талаптарын сақтай отырып орындайды. Міндеттерді беру есеп жүйесіне автоматты түрде қол жеткізу құқығын бермейді.

2. Тапсырмалары мен міндеттері

2.1. Жұмыс орнын дайындайды, орау құралдарының жарамдылығын, ыдыстың тазалығы мен жарамдылығын және қажетті материалдардың бар-жоғын тексереді.

2.2. Жинақталған тапсырысты белгіленген құжат бойынша қабылдайды; тапсырылған тауарлардың санын, сыртқы күйін және толықтығын өзіне тапсырылған тексеру шегінде салыстырып тексереді.

2.3. Сәйкессіздік анықталса, тапсырысты жинақтаушыға немесе басшыға тексеруге жібереді, толық емес немесе қате екені белгілі тапсырысты дайын деп орамайды.

2.4. Тауардың қасиеттеріне, тасымалдау тәсіліне, жөнелтілімнің салмағы мен өлшемдеріне қарай рұқсат етілген ыдыс пен қорғаныш материалдарын таңдайды.

2.5. Тауарларды жылжып кетуден, бүлінуден, ластанудан немесе бір-біріне әсер етуден қорғау үшін орналастырады және бекітеді; сынғыш элементтерді қорғайды әрі жиынтықтың толықтығын сақтайды.

2.6. Тауардың міндетті таңбалануын және тауармен бірге берілетін құжаттарды сақтайды; келісілген ілеспе құжаттарды салады, бөгде материалдарды немесе тексерілмеген ақпаратты қоспайды.

2.7. Қаптаманы белгіленген тәсілмен жабады, оның бүтіндігін және әрі қарай жылжытуға жарамдылығын тексереді. Тауардың сыртқы бүлінуін қосымша ораумен жасырмайды.

2.8. Дайын жөнелтілімді берілген деректер бойынша таңбалайды, тапсырыс идентификаторы мен көлік жапсырмасын салыстырып тексереді; алушының дербес деректерін жеткізуден тыс пайдаланбайды.

2.9. Егер тапсырмаға кірсе, қаптаманың салмағы мен өлшемдерін анықтайды және нақты нәтижелерді жөнелтуге жауапты тұлғаға береді.

2.10. Дайын қаптамаларды аяқталмаған тапсырыстардан бөлек, белгіленген аймаққа орналастырады; жүк орындарының санын растай отырып, уәкілетті алушыға тапсырады.

2.11. Орау материалдарының шығыны мен қажеттілігі туралы хабарлайды, қалдықтарды қауіпсіз тәсілмен жинайды және тапсырылған тауарлар мен материалдарды санауға қатысады.

2.12. Жұмысқа көзделген еңбекті қорғау бойынша оқудан және нұсқамалардан, сондай-ақ заңда белгіленген жағдайларда міндетті медициналық қарап-тексерулерден өтеді. Жарамды жабдық пен берілген қорғаныш құралдарын мақсаты бойынша пайдаланады.

2.13. Өмірге немесе денсаулыққа төнген қауіп, апат, өрт, жарақат немесе ақау туралы тікелей басшыға дереу хабарлайды. Қауіпті жағдайда қауіпті жұмысты тоқтатады, әрекет ету және эвакуация жоспарына сай әрекет етеді, өзін де, өзгелерді де қауіпке ұшыратпайды.

3. Құқықтары

3.1. Белгіленген қолжетімділік шегінде еңбек функциясын орындауға қажетті құжаттарды, шынайы мәліметтер мен түсіндірмелерді басшыдан және жауапты қызметкерлерден алуға.

3.2. Жұмысқа қажет болған жағдайда жарамды жабдықпен, тиісті еңбек жағдайларымен, қажетті материалдармен және жеке қорғаныш құралдарымен қамтамасыз етуді талап етуге.

3.3. Бұзушылықтар туралы хабарлауға және жұмысты ұйымдастыру, мүлікті сақтау, қауіпсіздік және қызмет көрсетуді жақсарту жөнінде ұсыныстар енгізуге; осы ұсыныстардың басшы тарапынан қаралуын талап етуге.

3.4. Қызметкердің немесе оның айналасындағы адамдардың өмірі мен денсаулығына, не жұмыс ортасына немесе қоршаған ортаға қауіпті өндірістік жағдай туындаса, тапсырылған жұмыстан бас тартуға және бұл туралы тікелей басшыға немесе жұмыс берушіге дереу хабарлауға.

3.5. Заңнамаға сәйкес еңбекке ақы төлеу, демалу, кәсіптік оқу және еңбек құқықтарын қорғау құқығын пайдалануға. Тәртіптік жаза туралы шешім қабылданғанға дейін бұзушылық мән-жайлары жөнінде түсініктеме беруге.

4. Жауапкершілік

4.1. Еңбек міндеттерін кінәлі түрде орындамағаны немесе тиісінше орындамағаны, еңбек тәртібін және еңбекті қорғау талаптарын бұзғаны үшін заңда белгіленген тәртіп пен шектерде жауап береді. Тәртіптік жазалар белгіленген рәсім сақтала отырып қолданылады.

4.2. Заңда көзделген негіздер мен шарттар болғанда, кінәлі құқыққа қайшы әрекеттермен немесе әрекетсіздікпен келтірілген тікелей нақты залал үшін материалдық жауапкершілік туындайды. Оның түрі мен шектері заңнамамен айқындалады; кем шығу фактісінің өзі толық материалдық жауапкершілікті автоматты түрде жүктеуге негіз болмайды.

4.3. Осы нұсқаулық ақшалай айыппұлдарды, қосымша тәртіптік жазаларды, кем шығуды сөзсіз өтеуді немесе жұмыс берушінің заңды негіздер мен тәртіптен тыс жалақыдан ақша ұстап қалу құқығын белгілемейді.

4.4. Құжаттарды, есеп деректерін, мүлікті және құпия ақпаратты сақтау қағидаларын бұзғаны үшін кінәсі болған жағдайда заңнамада белгіленген шектерде жауап береді.

5. Кәсібі бойынша өзара қатынастар

5.1. Басшыдан орау талаптары мен тапсырыстардың кезектілігін алады; жинақтау қателері туралы жинақтаушы мен қойманың есеп жүргізушісіне хабарлайды.

5.2. Жеткізуге жауапты тұлғадан тексерілген жапсырмалар мен құжаттарды алады; оған немесе жүк тиеушіге салмағы, өлшемдері және жүк орындарының саны көрсетілген дайын қаптамаларды тапсырады.

5.3. Аяқталмаған істер мен жұмыс нәтижелерін басшы белгілеген қызметкерге тапсырады. Құжаттарды, тауарларды, ақшалай қаражатты немесе өзге де құндылықтарды тапсыруды белгіленген тәртіппен тіркейді; реттелмеген сәйкессіздіктер туралы хабарлайды.

6. Қорытынды ережелер

6.1. Нұсқаулық жұмыс беруші бекіткеннен кейін күшіне енеді. Қызметкер тиісті жұмысты бастамас бұрын қол қою арқылы немесе танысқанын растауға мүмкіндік беретін, заңға сай келісілген өзге тәсілмен танысады.

6.2. Нұсқаулыққа өзгерістер еңбек заңнамасы мен соғыс жағдайына қатысты қолданылатын ерекшеліктер сақтала отырып, жұмыс берушінің бұйрығымен бекітіледі. Нұсқаулықты өзгерту еңбек функциясын өзгерту, ауыстыру немесе елеулі еңбек жағдайларын өзгерту туралы тиісті рәсімдеуді алмастырмайды.

6.3. Нұсқаулықтың данасы кадрлық құжаттарға жауапты тұлғада сақталады. Қызметкерге қолданыстағы нұсқаулықпен танысуға және оның көшірмесін алуға мүмкіндік беріледі.

Әзірледі: лауазымы ____________ қолы ____________ аты-жөні ____________________ күні ____________

Келісілді: лауазымы ____________ қолы ____________ аты-жөні ____________________ күні ____________

Нұсқаулықпен таныстым: аты-жөні ____________________ қолы ____________ күні ____________

Нормативтік база

• Украина Еңбек кодексі: 29–32, 139, 147–149-баптар, IX тарау
• № 327 бұйрықпен бекітілген ДК 003:2010 кәсіптер жіктеуіші, қолданыстағы өзгерістерімен
• Жұмысшылар кәсіптерінің біліктілік сипаттамалары анықтамалығы, 1-шығарылым, № 336 бұйрық
• Украинаның «Еңбекті қорғау туралы» № 2694-XII заңы: 6, 13, 14, 18-баптар
• Украинаның «Соғыс жағдайы кезінде еңбек қатынастарын ұйымдастыру туралы» № 2136-IX заңы: 1–3, 7-баптар
• Украинаның «Дербес деректерді қорғау туралы» № 2297-VI заңы: 6, 10, 11, 24-баптар