Тауарларды мөлшерлеп бөлу және қаптау жөніндегі жұмысшының жұмыс нұсқаулығы

Жұмыс берушінің атауы: ____________________

БЕКІТЕМІН
Басшының лауазымы ____________________
Қолы ____________ Өз есімі және тегі ____________________
Күні ____________________

ЖҰМЫС НҰСҚАУЛЫҒЫ № ____________
Жасалған орны ____________________

1. Жалпы ережелер

1.1. Осы нұсқаулық «Тауарларды қаптаушы» кәсібі бойынша қызметкердің міндеттерін, міндеттемелерін, құқықтарын, жауапкершілігін және өзара іс-қимылын айқындайды (украин тіліндегі ресми кәсіп атауы: «Укладальник-пакувальник»), код ДК 003:2010 — 9322. Жұмыс саласы — тауарларды қаптау. Құрылымдық бөлімше: ____________________.

1.2. Қызметкер «жұмысшылар» санатына жатады және қаптау учаскесінің басшысына немесе дүкен меңгерушісіне тікелей бағынады. Жұмыс орны мен жұмыс режимі еңбек шарты және ішкі еңбек тәртібі қағидалары арқылы айқындалады.

1.3. Жұмысқа қабылдау және жұмыстан босату жұмыс берушінің бұйрығымен еңбек заңнамасында көзделген негіздер мен тәртіп бойынша жүргізіледі. Жұмыс басталғанға дейін қызметкер еңбек функциясымен, еңбек жағдайларымен және осы нұсқаулықпен таныстырылады.

1.4. 2-разряд бойынша қолмен қаптауға қойылатын біліктілік талаптары: негізгі жалпы орта білім немесе бастауыш жалпы білім және өндірісте кәсіптік даярлықтан өту; біліктілікті арттыру және 1-разрядты қаптаушы болып кемінде алты ай жұмыс өтілі. Азық-түлік өнімдерімен жұмыс істегенде міндетті медициналық қарап-тексеруден және гигиена бойынша оқудан өтеді.

1.5. Жұмысында Украина заңнамасын, сауда және еңбекті қорғау жөніндегі қолданылатын қағидаларды, еңбек шартын, ішкі еңбек тәртібі қағидаларын, жұмыс берушінің заңды бұйрықтарын, осы нұсқаулықты және өз бөлімшесінің бекітілген құжаттарын басшылыққа алады.

1.6. Мыналарды білуге тиіс: қолмен қаптау және мөлшерлеу қағидаларын, тауарлардың қасиеттерін, рұқсат етілген ыдыс пен қаптама материалдарының түрлерін; нетто салмағын анықтау тәртібін, таңбалау мен партиялардың қадағалануына қойылатын талаптарды; гигиена қағидалары мен таразыны және құралдарды қауіпсіз пайдалану тәртібін.

1.7. Қызметкер болмаған кезде оның міндеттерін жұмыс берушінің бұйрығымен белгіленген тұлға біліктілік пен жұмысқа рұқсат талаптарын, қызметкердің келісімін және заңда көзделген жағдайларда алмастырғаны үшін ақы төлеуді сақтай отырып орындайды. Міндеттерді тапсыру есеп жүйесіне автоматты түрде қол жеткізу құқығын бермейді.

2. Міндеттері мен міндеттемелері

2.1. Тауар, партия, саны және қаптау тәсілі көрсетілген тапсырманы алады; таңбалау үшін келісілген мәліметтердің бар-жоғын тексереді.

2.2. Таза жұмыс орнын, жарамды таразыны, құрал-сайманды және жарамды қаптама материалдарын дайындайды. Азық-түлік өнімдері үшін тиісті жанасуға рұқсат етілген материалдар мен жабдықтарды пайдаланады.

2.3. Қаптауға арналған тауарды қабылдайды, оның атауын, санын, күйін және жарамдылық мерзімін салыстырып тексереді; зақымдану, ластану немесе бір-біріне қайшы таңбалау туралы басшыға хабарлайды.

2.4. Тауарды келісілген параметрлерге сәйкес қолмен қаптайды және мөлшерлейді, тиісті құралдармен санын, салмағын немесе көлемін анықтайды, ыдыстың салмағын есепке алады.

2.5. Бекітілген технологиялық негізсіз партияларды және үйлеспейтін тауарларды араластырмайды; бастапқы партия мен дайын қаптамалар арасындағы байланыстың сақталуын қамтамасыз етеді.

2.6. Өнімдердің ластануына жол бермейді, жеке гигиенаны, құрал-сайманның тазалығын және операциялардың бөлінуін сақтайды; қауіп анықталған жағдайда тиісті операцияны тоқтатып, басшыға хабарлайды.

2.7. Қаптаманы белгіленген тәсілмен жабады және оның бүтіндігін, санның сәйкестігін және сыртқы күйін тексереді.

2.8. Тауар мен салмағы туралы шынайы мәліметтері бар келісілген таңбалауды қояды; азық-түлік өнімдері үшін заңда көзделген ақпаратты қамтамасыз етеді және жарамдылық мерзімін өз бетінше өзгертпейді.

2.9. Дұрыс өлшенбеген, зақымданған немесе қате таңбаланған қаптамаларды бөліп алып, келісілген түзетуге жібереді; оларды талаптарға сай тауар ретінде сатуға жібермейді.

2.10. Дайын қаптамаларды нақты шығым, қалдық және расталған шығын туралы деректермен жауапты қызметкерге тапсырады; шикізатты немесе тауарды өз бетінше есептен шығармайды.

2.11. Жұмыс орны мен жабдықтарды белгіленген рәсім бойынша тазалайды, қалдықтарды бөліп жинайды және материалдар қажеттілігі туралы хабарлайды. Механикаландырылған жұмыстарды тиісті біліктілігі мен рұқсаты болғанда ғана орындайды.

2.12. Жұмысқа арналған еңбекті қорғау бойынша көзделген оқыту мен нұсқамалардан, сондай-ақ заңда белгіленген жағдайларда міндетті медициналық қарап-тексерулерден өтеді. Жарамды жабдық пен берілген қорғаныш құралдарын мақсаты бойынша пайдаланады.

2.13. Өмірге немесе денсаулыққа төнген қауіп, апат, өрт, жарақат алу немесе ақау туралы тікелей басшыға дереу хабарлайды. Қауіпті жағдайда қауіпті жұмысты тоқтатады, әрекет ету және эвакуациялау жоспарына сәйкес әрекет етеді, өзін де, өзгелерді де қауіпке ұшыратпайды.

3. Құқықтары

3.1. Белгіленген қолжетімділік шегінде еңбек функциясын орындауға қажетті құжаттарды, шынайы мәліметтер мен түсіндірмелерді басшыдан және жауапты қызметкерлерден алуға.

3.2. Жұмысқа қажет болған жағдайда жарамды жабдықпен, тиісті еңбек жағдайларымен, қажетті материалдармен және жеке қорғаныш құралдарымен қамтамасыз етуді талап етуге.

3.3. Бұзушылықтар туралы хабарлауға және жұмысты ұйымдастыру, мүлікті сақтау, қауіпсіздік пен қызмет көрсетуді жақсарту жөнінде ұсыныстар енгізуге; басшыдан мұндай ұсыныстарды қарауды сұрауға.

3.4. Қызметкердің, оның айналасындағы адамдардың өміріне немесе денсаулығына, жұмыс ортасына не қоршаған ортаға қауіпті өндірістік жағдай туындаса, тапсырылған жұмыстан бас тартуға және бұл туралы тікелей басшыға немесе жұмыс берушіге дереу хабарлауға.

3.5. Заңнамаға сәйкес еңбекақы алу, демалу, кәсіптік оқудан өту және еңбек құқықтарын қорғау құқығын пайдалануға. Тәртіптік жаза туралы шешім қабылданғанға дейін бұзушылықтардың мән-жайы бойынша түсініктеме беруге.

4. Жауапкершілік

4.1. Еңбек міндеттерін кінәлі түрде орындамағаны немесе тиісінше орындамағаны, еңбек тәртібі мен еңбекті қорғау талаптарын бұзғаны үшін заңда белгіленген тәртіп пен шектерде жауап береді. Тәртіптік жазалар белгіленген рәсімді сақтай отырып қолданылады.

4.2. Материалдық жауапкершілік заңда көзделген негіздер мен шарттар болған кезде ғана кінәлі құқыққа қайшы әрекеттер немесе әрекетсіздік салдарынан келтірілген тікелей нақты залал үшін туындайды. Оның түрі мен шектері заңнамамен айқындалады; кем шығу фактісінің өзі толық материалдық жауапкершілікті автоматты түрде жүктеуге негіз болмайды.

4.3. Осы нұсқаулық ақшалай айыппұлдарды, қосымша тәртіптік жазаларды, кем шығуды сөзсіз өтеуді немесе заңды негіздер мен тәртіптен тыс жұмыс берушінің жалақыдан ақша ұстап қалу құқығын белгілемейді.

4.4. Құжаттарды, есеп деректерін, мүлікті және құпия ақпаратты сақтау қағидаларын бұзғаны үшін кінәсі болған жағдайда заңда белгіленген шектерде жауап береді.

5. Кәсіп бойынша өзара қатынастар

5.1. Басшыдан қаптау параметрлері мен келісілген таңбалауды алады; қоймадан сәйкестендірілген тауар мен құжаттарды қабылдайды.

5.2. Сәйкессіздіктер туралы тауар маманына және азық-түлік өнімдерінің қауіпсіздігіне жауапты тұлғаға хабарлайды; дайын қаптамаларды, қалдықтарды және нақты нәтижелерді қоймашыға немесе сатушыға тапсырады.

5.3. Аяқталмаған істер мен жұмыс нәтижелерін басшы белгілеген қызметкерге тапсырады. Құжаттарды, тауарды, ақшаны немесе өзге де құндылықтарды тапсыруды белгіленген тәртіппен тіркейді; реттелмеген айырмашылықтар туралы хабарлайды.

6. Қорытынды ережелер

6.1. Нұсқаулық жұмыс беруші бекіткеннен кейін күшіне енеді. Қызметкер тиісті жұмысты бастамас бұрын нұсқаулықпен қол қойып немесе танысқанын растауға мүмкіндік беретін заңға сай келісілген өзге тәсілмен танысады.

6.2. Нұсқаулыққа енгізілетін өзгерістер еңбек заңнамасы мен әскери жағдайдың қолданылатын ерекшеліктерін сақтай отырып, жұмыс берушінің бұйрығымен бекітіледі. Нұсқаулықты өзгерту еңбек функциясын өзгертуді, басқа жұмысқа ауыстыруды немесе еңбек жағдайларының елеулі талаптарын өзгертуді тиісті түрде рәсімдеудің орнына жүрмейді.

6.3. Нұсқаулықтың бір данасы кадр құжаттарына жауапты тұлғада сақталады. Қызметкерге қолданыстағы нұсқаулықпен танысуға және оның көшірмесін алуға мүмкіндік беріледі.

Әзірлеген: лауазымы ____________ қолы ____________ өз есімі және тегі ____________________ күні ____________

Келісілді: лауазымы ____________ қолы ____________ өз есімі және тегі ____________________ күні ____________

Нұсқаулықпен таныстым: өз есімі және тегі ____________________ қолы ____________ күні ____________

Нормативтік база

• Украина Еңбек кодексі: 29–32, 139, 147–149-баптар, IX тарау
• № 327 бұйрығымен бекітілген, қолданыстағы өзгерістері бар ДК 003:2010 Кәсіптер жіктеуіші
• Жұмысшылар кәсіптерінің біліктілік сипаттамалары анықтамалығы, 1-шығарылым, № 336 бұйрық
• Украинаның «Еңбекті қорғау туралы» № 2694-XII Заңы: 6, 13, 14, 18-баптар
• Украинаның «Әскери жағдай кезіндегі еңбек қатынастарын ұйымдастыру туралы» № 2136-IX Заңы: 1–3, 7-баптар
• Украинаның «Азық-түлік өнімдерінің қауіпсіздігі мен сапасының негізгі қағидаттары мен талаптары туралы» № 771/97-ВР Заңы: 20, 21, 40–49-баптар
• Украинаның «Азық-түлік өнімдері туралы тұтынушыларға арналған ақпарат туралы» № 2639-VIII Заңы: 6, 9, 18, 23-баптар