Тауар қабылдаушының жұмыс нұсқаулығы

Жұмыс берушінің атауы: ____________________

БЕКІТЕМІН
Басшының лауазымы ____________________
Қолы ____________ Аты және тегі ____________________
Күні ____________________

ЖҰМЫС НҰСҚАУЛЫҒЫ № ____________
Жасалған орны ____________________

1. Жалпы ережелер

1.1. Осы нұсқаулық «Тауар қабылдаушы» кәсібі бойынша қызметкердің тапсырмаларын, міндеттерін, құқықтарын, жауапкершілігін және өзара іс-қимылын айқындайды, ДК 003:2010 коды — 9333. Жұмыс саласы — тауар қабылдау. Құрылымдық бөлімше: ____________________.

1.2. Қызметкер «жұмысшылар» санатына жатады және қойма басшысына немесе дүкен меңгерушісіне тікелей бағынады. Жұмыс орны мен жұмыс режимі еңбек шарты және ішкі еңбек тәртібі қағидаларымен айқындалады.

1.3. Жұмысқа қабылдау және жұмыстан босату жұмыс берушінің бұйрығымен, еңбек заңнамасында көзделген негіздер мен тәртіп бойынша жүзеге асырылады. Жұмысты бастар алдында қызметкер еңбек функциясымен, еңбек жағдайларымен және осы нұсқаулықпен таныстырылады.

1.4. Біліктілік талаптары: толық немесе негізгі жалпы орта білім; кәсіптік білім немесе тікелей өндірісте кәсіптік даярлық; жұмыс өтіліне талап қойылмайды. Қабылдау қағидалары, өлшеу құралдарын пайдалану және жұмысты қауіпсіз орындау бойынша оқудан өтеді.

1.5. Жұмысында Украина заңнамасын, сауда және еңбекті қорғау жөніндегі қолданылатын қағидаларды, еңбек шартын, ішкі еңбек тәртібі қағидаларын, жұмыс берушінің заңды бұйрықтарын, осы нұсқаулықты және өз бөлімшесінің бекітілген құжаттарын басшылыққа алады.

1.6. Білуге тиіс: тауарлардың номенклатурасы мен өлшем бірліктерін, саны, қаптамасы мен таңбалануын тексеру қағидаларын; ілеспе құжаттардың мақсатын; сәйкессіздіктерді тіркеу тәртібін; тауарды өлшеу, қауіпсіз қабылдау және тапсыру қағидаларын; Torgsoft бағдарламасында кірісті тіркеу бойынша тапсырылған операцияларды.

1.7. Қызметкер болмаған кезде оның міндеттерін жұмыс берушінің бұйрығымен айқындалған тұлға біліктілік, жұмысқа рұқсат беру талаптарын, қызметкердің келісімін және заңнамада белгіленген жағдайларда алмастырғаны үшін ақы төлеуді сақтай отырып орындайды. Міндеттерді тапсыру есеп жүйесіне автоматты түрде қол жеткізу құқығын бермейді.

1.8. Torgsoft есепке алу бағдарламасында өз есептік жазбасымен және берілген құқықтар шегінде жұмыс істейді. Құпиясөзін басқа тұлғаларға бермейді, өз өкілеттігінен тыс деректерді өзгертпейді және қателер туралы жауапты қызметкерге хабарлайды. Дербес деректерге қол жеткізу еңбек міндеттерін орындаумен шектеледі.

2. Тапсырмалар мен міндеттер

2.1. Қабылдау орнын дайындайды, кіреберіс жолдардың қауіпсіздігін, қолжетімді таразылар мен тауарды сәйкестендіру құралдарының жарамдылығын, қажетті құжаттардың бар-жоғын тексереді.

2.2. Жеткізушіні, алушыны және жеткізу құжаттарын қабылдау тапсырмасымен салыстырады. Құжаттардың жоқтығы немесе қайшылықтары туралы қабылдау аяқталғанға дейін басшыға хабарлайды.

2.3. Жүк орындарының санын, тауардың нақты санын немесе салмағын, атауын, артикулын, өлшем бірлігін және жиынтықтылығын белгіленген тәртіп шегінде тексереді.

2.4. Ыдысты, қаптаманы, таңбалануды және зақымданудың немесе бұзылудың көзге көрінетін белгілерін қарайды; жарамдылық мерзімі бар тауарлар үшін оның белгіленген талаптарға сәйкестігін тексереді.

2.5. Тиісті өлшеу құралдарын қолданады және ыдыстың салмағын ескере отырып тауардың салмағын анықтайды; көзделген негіз болмаса, нақты өлшеуді құжаттағы мәліметтермен алмастырмайды.

2.6. Кем шығуды, артық шығуды, зақымдануды немесе өзге де сәйкессіздікті қабылдау құжаттарында тіркейді, басшыға хабарлайды және жеткізушімен шешімді келісу үшін материалдарды тапсырады.

2.7. Қабылдауы аяқталмаған немесе тексеруді қажет ететін тауарларды бөліп қояды; олардың сәйкестендірілуінің сақталуын қамтамасыз етеді және тиісті шешім қабылданғанға дейін еркін сатуға бермейді.

2.8. Тапсырма бойынша кіріс туралы расталған деректерді Torgsoft бағдарламасына енгізіп, тауарды, қойманы және нақты санын тексереді. Сатып алу бағалары мен өзге деректемелерді берілген құқықтардан тыс өзгертпейді.

2.9. Қабылданған тауарды қойма қызметкеріне немесе басқа белгіленген алушыға саны мен жай-күйін құжатпен растап тапсырады; сақтаудың ерекше шарттары туралы хабарлайды.

2.10. Рәсімделген құжаттарды есепке алуға жауапты тұлғаға тапсырады, белгіленген қабылдау журналын жүргізеді және әрбір жеткізілімді нақты қабылданған тауармен салыстыру мүмкіндігін қамтамасыз етеді.

2.11. Тапсырма бойынша даулы жеткізілімдерді тексеруге және түгендеуге қатысады; орындалған операциялар шегінде растаушы деректер мен түсініктемелер береді.

2.12. Жұмыс үшін көзделген еңбекті қорғау бойынша оқудан және нұсқамалардан, сондай-ақ заңнамада белгіленген жағдайларда міндетті медициналық қарап-тексерулерден өтеді. Жарамды жабдықты және берілген қорғаныш құралдарын мақсаты бойынша пайдаланады.

2.13. Өмірге немесе денсаулыққа төнген қатер, апат, өрт, жарақат немесе ақау туралы тікелей басшысына дереу хабарлайды. Қауіпті жағдайда қауіпті жұмысты тоқтатады, әрекет ету және эвакуациялау жоспарына сай әрекет етеді, өзін және өзгелерді қатерге ұшыратпайды.

3. Құқықтары

3.1. Белгіленген қолжетімділік шегінде еңбек функциясын орындауға қажетті құжаттарды, дұрыс мәліметтер мен түсіндірмелерді басшыдан және жауапты қызметкерлерден алуға.

3.2. Жұмысқа қажет болса, жарамды жабдықпен, тиісті еңбек жағдайларымен, қажетті материалдармен және жеке қорғану құралдарымен қамтамасыз етуді талап етуге.

3.3. Бұзушылықтар туралы хабарлауға және жұмысты ұйымдастыру, мүлікті сақтау, қауіпсіздік пен қызмет көрсетуді жақсарту жөнінде ұсыныстар енгізуге; осындай ұсыныстардың басшы тарапынан қаралуына қол жеткізуге.

3.4. Қызметкердің, айналасындағы адамдардың өміріне немесе денсаулығына, жұмыс ортасына немесе қоршаған ортаға қауіпті өндірістік жағдай туындаса, тапсырылған жұмыстан бас тартуға және бұл туралы тікелей басшыға немесе жұмыс берушіге дереу хабарлауға.

3.5. Заңнамаға сәйкес еңбекке ақы алу, демалу, кәсіптік оқу және еңбек құқықтарын қорғау құқығын пайдалануға. Тәртіптік жаза туралы шешім қабылданғанға дейін бұзушылық мән-жайлары бойынша түсініктеме беруге.

4. Жауапкершілік

4.1. Еңбек міндеттерін кінәлі түрде орындамағаны немесе тиісінше орындамағаны, еңбек тәртібін және еңбекті қорғау талаптарын бұзғаны үшін заңнамада белгіленген тәртіп пен шектерде жауап береді. Тәртіптік жазалар белгіленген рәсімді сақтай отырып қолданылады.

4.2. Материалдық жауапкершілік заңда көзделген негіздер мен шарттар болған кезде, кінәлі құқыққа қайшы әрекеттер немесе әрекетсіздік салдарынан келтірілген тікелей нақты залал үшін туындайды. Оның түрі мен шектері заңнамамен айқындалады; кем шығу фактісінің өзі толық материалдық жауапкершілікті автоматты түрде жүктеуге негіз болмайды.

4.3. Осы нұсқаулық ақшалай айыппұлдарды, қосымша тәртіптік жазаларды, кем шығуды сөзсіз өтеуді немесе жұмыс берушінің заңды негіздер мен тәртіптен тыс жалақыдан ақша ұстап қалу құқығын белгілемейді.

4.4. Құжаттарды, есеп деректерін, мүлікті және құпия ақпаратты сақтау қағидаларын бұзғаны үшін кінәсі болған жағдайда және заңнамада белгіленген шектерде жауап береді.

5. Кәсіп бойынша өзара іс-қимыл

5.1. Басшы мен сатып алу маманынан келісілген жеткізілімдер туралы мәліметтер алады және оларға ауытқулар туралы хабарлайды.

5.2. Жүк тиеушімен жүктерді қауіпсіз беруді, қойма қызметкерімен қабылданған тауарды тапсыруды, тауар маманымен сапаны тексеруді келіседі; бухгалтерияға немесе есепке алуға жауапты тұлғаға тиісті құжаттарды тапсырады.

5.3. Аяқталмаған істер мен жұмыс нәтижелерін басшы белгілеген қызметкерге тапсырады. Құжаттарды, тауарларды, ақшалай қаражатты немесе өзге құндылықтарды тапсыруды белгіленген тәртіппен тіркейді; шешілмеген сәйкессіздіктер туралы хабарлайды.

6. Қорытынды ережелер

6.1. Нұсқаулық жұмыс беруші бекіткеннен кейін күшіне енеді. Қызметкер тиісті жұмысты бастар алдында оған қол қою арқылы немесе танысқанын растауға мүмкіндік беретін, заңға сай келісілген өзге тәсілмен танысады.

6.2. Нұсқаулыққа енгізілетін өзгерістер еңбек заңнамасы мен әскери жағдайға қатысты қолданылатын ерекшеліктерді сақтай отырып, жұмыс берушінің бұйрығымен бекітіледі. Нұсқаулықты өзгерту еңбек функциясын өзгертуді, басқа жұмысқа ауыстыруды немесе еңбек жағдайларының елеулі өзгеруін тиісті түрде рәсімдеуді алмастырмайды.

6.3. Нұсқаулықтың бір данасы кадр құжаттарына жауапты тұлғада сақталады. Қызметкерге қолданыстағы нұсқаулықпен танысуға және оның көшірмесін алуға мүмкіндік беріледі.

Әзірлеген: лауазымы ____________ қолы ____________ аты және тегі ____________________ күні ____________

Келісілді: лауазымы ____________ қолы ____________ аты және тегі ____________________ күні ____________

Нұсқаулықпен таныстым: аты және тегі ____________________ қолы ____________ күні ____________

Нормативтік база

• Украина Еңбек кодексі: 29–32, 139, 147–149-баптар, IX тарау
• № 327 бұйрығымен бекітілген, қолданыстағы өзгерістері бар ДК 003:2010 кәсіптер жіктеуіші
• Қызметкерлер кәсіптерінің біліктілік сипаттамалары анықтамалығы, 65-шығарылым «Сауда және қоғамдық тамақтандыру», № 918 бұйрық
• Украинаның «Еңбекті қорғау туралы» № 2694-XII заңы: 6, 13, 14, 18-баптар
• Украинаның «Әскери жағдай кезіндегі еңбек қатынастарын ұйымдастыру туралы» № 2136-IX заңы: 1–3, 7-баптар
• Украинаның «Украинадағы бухгалтерлік есеп және қаржылық есептілік туралы» № 996-XIV заңы: 8, 9-баптар
• Сауда қызметін жүргізу тәртібі және тұтыну тауарлары нарығында сауда қызметін көрсету қағидалары, Украина Министрлер Кабинетінің № 833 қаулысы