Жұмыс берушіге мәжбүрлі көші-қонды жұмысқа орналастырғаны үшін өтемақы: мөлшері, шарттары, құжаттары және алу тәртібі

Ішкі қоныс аударған адамды ресми түрде жұмысқа қабылдаған жұмыс беруші оның еңбекақысына жұмсалған шығындар үшін мемлекеттен өтемақы ала алады. 2026 жылы толық ай үшін өтемақы бір қызметкерге 8 647 грн құрайды, өйткені оның мөлшері заңмен белгіленген ең төменгі жалақыға тең. Жалпы жағдайда өтемақы үш айдан аспайтын мерзімге төленеді — үш толық ай үшін 25 941 грн. Мүгедектігі бар ІҚА-ны жұмысқа қабылдаған кезде, сондай-ақ ықтимал немесе белсенді ұрыс қимылдары аумақтарындағы жұмыс берушілер үшін белгіленген жағдайларда төлемдер алты айға дейін жалғасуы мүмкін — алты толық ай үшін 51 882 грн.

Өтінішті жұмысқа қабылданғаннан кейін бес күнтізбелік күннен ерте емес және жұмысқа қабылданған күннен бастап алты айдан кешіктірмей беру керек. Жұмыс беруші БӘЖ төлеушісі ретінде есепте тұруы, толық орындалған айлық немесе сағаттық норма үшін ең төменгі жалақыдан кем емес жалақы төлеуі және соңғы есепті кезең үшін Салықтық есепті тапсыруы керек. Жұмысқа қабылдау мерзімді немесе мерзімсіз еңбек шартымен, соның ішінде қоса атқаратын жұмыс бойынша рәсімделуі тиіс. Бұл өтемақы бағдарламасында гиг-келісімшарт қарастырылмаған.

ІҚА-ны жұмысқа қабылдағаны үшін өтемақыны кім ала алады

Ережелер Украина Министрлер Кабинетінің 2022 жылғы 20 наурыздағы № 331 қаулысымен белгіленген.

Өтемақыны ІҚА-ны жұмысқа қабылдайтын және мына талаптарға сай келетін жұмыс беруші ала алады:

• міндетті мемлекеттік әлеуметтік сақтандыруға бірыңғай жарна төлеуші ретінде есепте тұрады;

• қызметкерді мерзімді немесе мерзімсіз еңбек шартымен не келісімшартпен, соның ішінде қоса атқаратын жұмыс бойынша жұмысқа қабылдаған;

• толық орындалған айлық немесе сағаттық еңбек нормасы үшін заңнамада белгіленген ең төменгі жалақыдан кем емес жалақыны қамтамасыз етеді;

• өтініш берілген күнге соңғы есепті кезең үшін табыс сомалары, ЖТС және есептелген БӘЖ бойынша Салықтық есепті белгіленген тәртіппен тапсырған.

Бұл өтемақыны әлеуметтік қызмет көрсетушілерді қоспағанда, бюджеттік мекемелер, сондай-ақ міндетті мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қорлары ала алмайды.

Тіркелген жұмыссыз мәртебесі және жұмыспен қамту орталығының жолдамасы бойынша жұмысқа орналасу осы бағдарламаның шарттарына жатпайды. Мемлекеттік жұмыспен қамту қызметі № 331 қаулы бойынша бағдарламаны және тіркелген жұмыссыздар қатарындағы ІҚА-ға арналған бағдарламаны бөлек қарастырады — бұл шарттары әртүрлі мемлекеттік қолдаудың екі бөлек түрі.

Қандай ІҚА жұмыс берушіге өтемақы алуға құқық береді

№ 331 Тәртіптің мақсаттары үшін ІҚА деп 2022 жылғы 24 ақпанда әскери жағдай енгізілгеннен кейін ішкі қоныс аударған адам ретінде есепке қою туралы анықтама алған адам танылады.

Маңызды ерекшелік: қызметкер ІҚА анықтамасын жұмысқа қабылданғаннан кейін де ала алады. Алайда жұмыс беруші өтініш берген күні мұндай анықтама рәсімделген болуы керек. Егер сол сәтте анықтама болмаса немесе ол 2022 жылғы 24 ақпанда әскери жағдай енгізілгенге дейін алынған болса, өтемақы беруден бас тартылады.

Бір ІҚА № 331 Тәртіп бойынша тек бір рет жұмысқа қабылдана алады. Егер осы қызметкер үшін өтемақыны басқа жұмыс беруші бұрын алған немесе алып жатса, жаңа жұмыс берушіге өтемақы берілмейді.

Өтемақының мөлшері мен ұзақтығы

Украинаның 2026 жылға арналған Мемлекеттік бюджеті туралы заңның 8-бабы ең төменгі жалақыны мынадай мөлшерде белгілейді:

• айына 8 647 грн;

• сағатына 52 грн.

№ 331 Тәртіп өтемақы мөлшерін ең төменгі жалақымен байланыстыратындықтан, бір қызметкердің толық айлық жұмысы үшін жұмыс беруші 8 647 грн ала алады.

Бұл қорытынды сомалар өтемақы барлық толық айлар үшін тиесілі болған жағдайда ғана мүмкін. Толық емес ай үшін сома пропорционалды түрде есептеледі.

Толық емес ай үшін өтемақы қалай есептеледі

Егер қызметкер айдың барлығын жұмыс істемесе, мына формула қолданылады:

ең төменгі жалақы ÷ тиісті айдағы жұмыс күндерінің саны × өтемақы берілетін жұмыс күндерінің саны.

Сағаттық есеп кезінде жұмыс күндерінің орнына тиісті сағат саны пайдаланылады.

Өтемақы жұмыс беруші БӘЖ төлейтін қызметкер үшін әскери жағдай әрекет еткен кезеңде және ол жойылғаннан немесе тоқтатылғаннан кейін 30 күнтізбелік күн ішінде, бірақ тиісті санат үшін белгіленген ұзақтық шегінде ғана төленеді.

Жұмыс беруші өтемақыны алты ай бойы қашан ала алады

Алты айлық мерзім тек мүгедектігі бар жұмысқа қабылданған ІҚА-ға ғана қолданылмайды.

Алты айға дейін өтемақы мына аумақтарда қызмет атқаратын жұмыс берушілерге берілуі мүмкін:

• ықтимал ұрыс қимылдары аумақтарында;

• белсенді ұрыс қимылдары аумақтарында,

егер тиісті аумақ Ресей Федерациясы уақытша басып алған немесе ұрыс қимылдары жүріп жатқан не жүрген аумақтардың ресми Тізбесіне енгізілсе және оған қатысты ұрыс қимылдарының аяқталу күні немесе ұрыс қимылдарының болуы мүмкіндігінің тоқтау күні белгіленбесе.

Сондықтан жұмыс беруші Тізбенің қолданыстағы редакциясынан нақты өз аумақтық қауымдастығын немесе елді мекенін тексеруі керек. Кәсіпорынның тек белгілі бір облысқа жатуы алты айлық мерзімге құқықты өздігінен растамайды.

Өтемақыға өтінішті қашан беру керек

Өтініш:

• жұмысқа қабылданғаннан кейін бесінші күнтізбелік күннен ерте емес;

• жұмысқа қабылданған күннен бастап алты айдан кешіктірмей беріледі.

Жұмыс беруші қызметін жүзеге асыратын жердегі жұмыспен қамту орталығына жүгінуі керек.

№ 331 Тәртіп өтініш берудің мына тәсілдерін қарастырады:

1. жұмыспен қамту орталығына жеке өзі;

2. «Дія» порталы арқылы;

3. техникалық мүмкіндік болған жағдайда, «Дія» порталы құралдары арқылы Әкімшілік қызметтер көрсету орталығы арқылы.

Электрондық құжаттар білікті сертификатқа негізделген білікті немесе жетілдірілген электрондық қолтаңбамен қол қойылады. Сондай-ақ жұмыс берушінің басшысы немесе ол уәкілеттік берген тұлғаның «Дія.Підпис» («Дія ID») құралын пайдалануы қарастырылған.

«Дія» қызметі бетінде өтініш беру сервисі қазір техникалық жаңартуларға байланысты уақытша қолжетімсіз деп белгіленген. Онлайн өтініш беру үшін жұмыс беруші Мемлекеттік жұмыспен қамту қызметінің порталына бағытталады. Жұмыспен қамту орталықтары сондай-ақ БЭҚ арқылы Жұмыс берушінің электрондық кабинеті арқылы өтініш беру мүмкіндігін түсіндіреді.

Өтемақы алу үшін қандай құжаттар қажет

Егер жұмыс беруші өтінішті жеке өзі немесе Әкімшілік қызметтер көрсету орталығы арқылы берсе, оған мыналар қоса беріледі:

• жұмысқа қабылдау туралы бұйрықтың немесе мерзімді не мерзімсіз еңбек шартын рәсімдеуді растайтын басқа құжаттың көшірмесі;

• сақтандырылған тұлға ретіндегі қызметкер туралы мәліметтер: тегі, аты, әкесінің аты, салық төлеушінің тіркеу нөмірі;

• діни сеніміне байланысты салық төлеушінің тіркеу нөмірінен ресми түрде бас тартқан адам үшін — тиісті белгі болған жағдайда паспорттың сериясы мен нөмірі;

• қызметкердің ІҚА ретінде есепке қойылғаны туралы анықтаманың көшірмесі;

• егер қызметкердің мүгедектігі болса — мүгедектік туралы ақпарат қамтылған құжаттың көшірмесі.

№ 331 Тәртіпте қызметкер паспортының көшірмесі өтінішке міндетті қосымша ретінде жалпы талап түрінде қарастырылмаған. Паспорт деректері салық нөмірінен заңда көзделген жағдайда бас тартқанда ғана салық төлеушінің тіркеу нөмірінің орнына пайдаланылады.

Өтініш пен оған қоса берілген құжаттардағы ақпарат дербес деректерді қорғау туралы заңнама талаптарын сақтай отырып өңделуі тиіс. Бұл әсіресе мүгедектік туралы ақпарат бар құжаттар үшін маңызды.

Электрондық өтініш беру кезінде не тексеріледі

Электрондық өтініште, атап айтқанда, мыналар көрсетіледі:

• заңды тұлға немесе ИП (Индивидуальный предприниматель) туралы деректер;

• ЕДРПОУ коды;

• әрбір жұмысқа қабылданған қызметкер туралы деректер;

• салық төлеушінің тіркеу нөмірі немесе заңда рұқсат етілген паспорт деректері;

• жұмысқа қабылдауды растайтын құжат туралы мәліметтер.

Ақпараттың бір бөлігі мемлекеттік тізілімдер арқылы тексеріледі: Бірыңғай мемлекеттік тізілім, сақтандырушылар мен сақтандырылған тұлғалар тізілімдері, ІҚА деректер базасы, ал мүгедектік туралы ақпарат Әлеуметтік саланың бірыңғай ақпараттық жүйесінен алынуы мүмкін. Мәлімделген деректерді растау үшін Украина Зейнетақы қорының деректері де пайдаланылады.

Өтініште қателер болса не болады

Қолданыстағы рәсім өтемақы алу құқығынан автоматты түрде айырылмай, формальды кемшіліктерді түзетуге мүмкіндік береді.

Егер өтініш № 331 Тәртіптің 4–6-тармақтарының талаптарына сәйкес келмесе, жұмыспен қамту орталығы оны қозғалыссыз қалдырып, жұмыс берушіге кемшіліктер туралы хабарлайды. Хабарлама үш жұмыс күні ішінде жіберіледі, ал жеке жүгінген жағдайда мүмкіндік болса бірден тапсырылады.

Хабарламада мыналар көрсетілуі тиіс:

• нақты кемшіліктер;

• бұзылған заңнама нормалары;

• оларды түзету тәсілі;

• түзету мерзімі;

• шешімге шағымдану тәртібі мен мерзімдері.

Кемшіліктерді жоюға кемінде үш жұмыс күні берілуі тиіс. Жұмыс берушінің өтініші бойынша жұмыспен қамту орталығы бұл мерзімді бес жұмыс күніне дейін ұзарта алады.

Егер жұмыс беруші кемшіліктерді белгіленген мерзімде түзетсе, өтініш бастапқы берілген күні берілген болып есептеледі. Бұрын түзетілген кемшіліктерге байланысты оны қайтадан қозғалыссыз қалдыруға болмайды. Шешім қабылданғанға дейін жұмыс беруші түсініктемелер, құжаттар және өзге де дәлелдер ұсынуға құқылы.

Шешім қабылдау және қаражат төлеу мерзімі

Өңірлік жұмыспен қамту орталығы өтемақы беру немесе беруден бас тарту туралы шешімді өтінішті алғаннан кейін бес күнтізбелік күн ішінде қабылдап, оны бұйрықпен рәсімдейді.

Қабылданған шешім туралы хабарлама жұмыс берушіге өтініш беру кезінде өзі таңдаған тәсілмен үш күнтізбелік күн ішінде жіберіледі.

Бірінші ай үшін қаражат жұмыс берушіге тиісті қаражат өңірлік жұмыспен қамту орталығының шотына түскеннен кейін бес жұмыс күні ішінде аударылады. Дәл осы мерзім екінші және кейінгі айлардағы төлемдерге де қолданылады.

Екінші және кейінгі айлар үшін өтемақыны қалай алуға болады

Барлық кейінгі айлар үшін автоматты түрде төлем алу үшін бір бастапқы өтініш жеткіліксіз.

Екінші және кейінгі айлар үшін өтемақы алу үшін жұмыс беруші жұмыспен қамту орталығына тиісті мәліметтерді беру арқылы қызметкердің жұмысын жалғастырып жатқанын растауы керек.

Тәртіп сондай-ақ мәліметтер үш айлық мерзім аяқталғаннан кейін, ал мүгедектігі бар ІҚА үшін — алты айлық мерзім аяқталғаннан кейін берілсе де, тиесілі айлар үшін төлем жасауға мүмкіндік береді, бірақ тек өтемақының белгіленген ұзақтығы шегінде.

Өтемақы беруден бас тарту негіздері

Жұмыспен қамту орталығы № 331 Тәртіпте көзделген негіздердің кемінде біреуі анықталса, өтемақы беруден бас тартады:

• жұмыс беруші бағдарлама талаптарына сәйкес келмейді;

• тиісті жұмысқа қабылдау фактісі расталмаған;

• өтініш берілген күні қызметкерде ІҚА анықтамасы жоқ;

• қызметкер ІҚА анықтамасын 2022 жылғы 24 ақпанда әскери жағдай енгізілгенге дейін алған;

• қарастырылған құжаттар топтамасы тапсырылмаған;

• өтініш беру мерзімі өткізіліп алынған;

• өтініште немесе құжаттарда шындыққа сәйкес келмейтін мәліметтер бар;

• тексеру жұмыс берушінің немесе қызметкердің бағдарлама талаптарына сәйкес келмейтінін анықтаған;

• осы қызметкер үшін өтемақы сол немесе басқа жұмыс берушіге бұрын төленген немесе қазір төленіп жатыр;

• Қаржы министрлігінің верификациясынан кейінгі қосымша тексеру бағдарлама талаптарына сәйкессіздікті растаған;

• өтініш берілген күні жұмысқа қабылданған қызметкер сақтандырылған тұлға болып табылмайды.

Егер сәйкессіздік оң шешім қабылданғаннан кейін анықталса, өтемақы туралы шешімнің күші жойылуы мүмкін және алынған қаражатты қайтаруға тура келеді.

Қызметкер жұмыстан ерте шықса не істеу керек

Егер еңбек қатынастары өтемақы төленген кезең аяқталғанға дейін тоқтатылса, жұмыс беруші еңбек қатынастары тоқтатылған күннен бастап бес жұмыс күні ішінде пайдаланылмаған қаражат бөлігін өңірлік жұмыспен қамту орталығына қайтаруы тиіс.

Қайтаруға тиісті сома тиісті ай үшін алынған өтемақы сомасы мен қызметкердің нақты жұмыс істеген уақытына сәйкес келетін сома арасындағы айырмашылық болып табылады.

Егер қызметкер жұмыспен қамту орталығы шешім қабылдаған күнге дейін жұмыстан шықса, тиісті ай үшін өтемақы да нақты жұмыс істеген уақытқа пропорционалды түрде есептеледі.

Жұмысқа қабылданған ІҚА жалақысынан салықтар мен БӘЖ

Өтемақы алу жұмыс берушіні жалақыны әдеттегі тәртіппен рәсімдеу және салық салу міндетінен босатпайды. Өтемақы жұмыс берушіге түседі және қызметкердің жалақысын алмастырмайды.

Әдеттегі жалақыға жалпы салық салу ережелері қолданылады:

• ЖТС — 18%;

• әскери алым — егер нақты салық төлеушіге заңда арнайы ереже қарастырылмаса, жалақы табыстары үшін 5%;

• жұмыс беруші есептейтін БӘЖ базалық мөлшерлемесі — 22%.

Жұмыс істейтін мүгедектігі бар адамдар үшін БӘЖ туралы заң кәсіпорындар, мекемелер, ұйымдар және ИП (Индивидуальный предприниматель)-жұмыс берушілер үшін тиісті есептеу базасына 8,41% мөлшерлемені қарастырады.

Демек, жұмыс беруші жалақыны есептеп, тиісті салықтарды ұстап, нақты қызметкерге қолданылатын ережелерге сәйкес БӘЖ есептеуі керек. № 331 қаулы бойынша өтемақы бұл төлемдерді есептемеуге негіз болмайды.

ИП (Индивидуальный предприниматель) үшін өтемақының өзі қалай салық салынады

Мемлекеттік салық қызметі жеке тұлғалар — кәсіпкерлер үшін тәртіпті бөлек түсіндіреді. Бірыңғай салық жүйесіндегі ИП (Индивидуальный предприниматель) үшін міндетті мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қорларынан немесе мемлекеттік бағдарламалар шеңберінде түсетін нысаналы қаражат Украина Салық кодексінің 292.11-тармағының 4-тармақшасына сәйкес бірыңғай салық төлеушінің табысына енгізілмейді.

Мемлекеттік салық қызметі сондай-ақ ІҚА-ны жұмысқа қабылдағаны үшін Міндетті мемлекеттік жұмыссыздықтан әлеуметтік сақтандыру қорынан жеке тұлға алған өтемақы оның жалпы айлық немесе жылдық салық салынатын табысына енгізілмейтінін және ЖТС пен әскери алым салынбайтынын атап көрсетеді.

Тексерулер, қаражатты қайтару және жауапкершілік

Жұмыс беруші мен жұмысқа қабылданған қызметкер өтемақы тағайындалған құжаттар мен мәліметтердің дұрыстығына жауап береді.

Егер жалған құжаттар немесе мәліметтер ұсынылса не қаражат № 331 Тәртіпті бұза отырып пайдаланылса, жұмыс беруші оларды Қорға ерікті түрде немесе сот шешімі негізінде қайтаруы тиіс.

Жұмыспен қамту орталығы:

• жұмыс беруші берген ақпараттың дұрыстығын тексеруге;

• алынған қаражаттың пайдаланылу тәртібін бақылауға;

• жұмыс берушінің қызмет орны бойынша немесе жұмыспен қамту орталығының ғимаратында тексеру жүргізуге;

• қажетті құжаттар мен түсініктемелерді талап етуге;

• қызметкерлердің жұмыспен қамтылуының сақталуын бақылауға құқылы.

Жұмыспен қамтудың сақталуына мониторинг өтемақының соңғы төлемінен кейін 180 күнтізбелік күн ішінде жүргізілуі мүмкін. Жұмыс беруші жұмыспен қамту орталығы қызметкерлеріне Тәртіпте көзделген тексеруді жүргізуге мүмкіндік беруге немесе сұратылған құжаттарды ұсынуға міндетті.

№ 331 қаулының өзі № 331 Тәртіпті бұзғаны үшін бекітілген сомада жеке арнайы айыппұл белгілемейді. Оның ережелері бойынша тікелей салдарлар — төлемнен бас тарту, бұрын қабылданған шешімнің күшін жою және заңсыз алынған немесе пайдаланылмаған қаражатты қайтару. Жалған құжаттар мен басқа да бұзушылықтар үшін өзге заңдарда көзделген жауапкершілік те туындауы мүмкін.

Өтемақыны тағайындау, төлеу немесе қайтару мәселелері бойынша дауларға Украинадағы «Әкімшілік рәсім туралы» заңға сәйкес әкімшілік тәртіппен және/немесе сот арқылы шағымдануға болады.

Torgsoft жұмысқа қабылданған ІҚА-ның жалақысын, жұмыс уақытын және төлемдерін есепке алу

Torgsoft «Жалақыны есептеу» функциясы персонал жұмысының ішкі есебін жүргізуге мүмкіндік береді: қызметкерлердің жұмысқа келу және кету уақытын тіркеуге, жұмыс кестелерін құруға, жалақы мен аванстарды автоматты түрде есептеуге, төлем ведомостарын қалыптастыруға, есептеулер архивін жүргізуге және қызметкерлердің деректерін сақтауға болады. ІҚА үшін өтемақы алатын жұмыс берушіге бұл нақты жұмыс істеген уақытты, есептеулерді және қызметкерге төлемдер тарихын жүйелеуге көмектеседі.

Бағдарламада сондай-ақ «Менің есеп айырысу парағым» режимі бар, ол арқылы қызметкер сәйкестендіруден кейін өзінің есеп айырысу парағын көре алады. Бұл қызметкерге есептеулер құрылымын ашық көрсетуге және ішкі есептеу тарихын сақтауға мүмкіндік береді.

Өтемақымен жұмыс істеу үшін Torgsoft қызметкердің жұмыс кестесі мен нақты жұмысқа шығуын жүргізген, жалақыны уақтылы есептеген, төлем ведомостары мен есептеулер архивін сақтаған дұрыс. Сонымен қатар Torgsoft Салықтық есепті, мемлекеттік тізілімдерді және жұмыспен қамту қызметіне берілетін өтінішті алмастырмайды: екінші және кейінгі айлар үшін мәліметтерді бермес бұрын жұмыспен қамту және жалақы туралы ішкі деректерді ресми түрде тапсырылған кадрлық және салықтық ақпаратпен салыстыру қажет.

Өтемақы бағдарламасын қолдану мысалы

Закарпат облыстық жұмыспен қамту орталығының 2026 жылғы 10 тамыздағы мәліметі бойынша, жыл басынан бері облыстағы 123 жұмыс беруші 224 ІҚА-ны жұмысқа қабылдағаны үшін өтемақы бойынша оң шешім алған. Бұл есептік немесе болжамдық статистика емес, жұмыс берушілердің № 331 бағдарламасын нақты пайдалану мысалы.

Өтініш берер алдында жұмыс беруші нені тексеруі керек

1. Қызметкер мерзімді немесе мерзімсіз еңбек шарты бойынша ресми түрде жұмысқа қабылданған.

2. Өтініш берілген күні қызметкерде 2022 жылғы 24 ақпаннан кейін алынған ІҚА анықтамасы бар.

3. Осы адам үшін № 331 Тәртіп бойынша өтемақы бұрын басқа жұмыс берушіге төленбеген.

4. Жұмыс беруші БӘЖ төлеушісі ретінде есепте тұрады.

5. Жалақы толық орындалған норма үшін ең төменгі жалақы талаптарына сәйкес келеді.

6. Соңғы есепті кезең үшін Салықтық есеп тапсырылған.

7. Қызметкерді жұмысқа рәсімдегеннен кейін кемінде бес күнтізбелік күн өтті.

8. Жұмысқа қабылданған күннен бастап алты ай өткен жоқ.

9. Жұмысқа қабылдау туралы бұйрық немесе басқа құжат, қызметкердің деректері, ІҚА анықтамасы және қажет болса, мүгедектік туралы құжат дайындалған.

10. Екінші және кейінгі айлар үшін қызметкердің жұмысын жалғастыруы уақтылы расталады.

11. Егер жұмыс беруші қызмет орнына байланысты алты айлық мерзімге үміткер болса, нақты аумақ Даму министрлігінің қолданыстағы Тізбесінде тексерілген.

12. Кадрлық, жалақы, салықтық және сақтандыру деректері бір-біріне қайшы келмейді.

Ресми дереккөздер

• Украина Министрлер Кабинетінің 20.03.2022 ж. № 331 «Ішкі қоныс аударған адамдарды жұмысқа қабылдағаны үшін жұмыс берушіге еңбекақы төлеу шығындарын өтеу тәртібін бекіту туралы…» қаулысы — негізгі 1–6¹, 9–12, 17–19-тармақтар. Украина Жоғарғы Радасының сайтындағы ресми мәтін

• Украинаның 03.12.2025 ж. № 4695-IX «Украинаның 2026 жылға арналған Мемлекеттік бюджеті туралы» заңы — 8-бап, ең төменгі жалақы айына 8 647 грн және сағатына 52 грн. № 4695-IX заңның ресми мәтіні

• Украина Қауымдастықтар мен аумақтарды дамыту министрлігінің 28.02.2025 ж. № 376 «Ұрыс қимылдары жүріп жатқан (жүрген) немесе Ресей Федерациясы уақытша басып алған аумақтар тізбесін бекіту туралы» бұйрығы — жекелеген жұмыс берушілердің алты айлық өтемақы мерзіміне құқығын анықтау үшін қолданылады. Аумақтардың қолданыстағы Тізбесі

• Украина Салық кодексі 02.12.2010 ж. № 2755-VI — 165, 167, 177-баптар, 292-баптың 292.11-тармағы, XX бөлімнің 10-бөлімшесінің 16¹-тармағы. Украина Салық кодексінің ресми мәтіні

• Украинаның 08.07.2010 ж. № 2464-VI «Міндетті мемлекеттік әлеуметтік сақтандыруға бірыңғай жарнаны жинау және есепке алу туралы» заңы — 4, 7 және 8-баптар; БӘЖ базалық мөлшерлемесі 22%, заңда көзделген жұмыс берушілердегі жұмыс істейтін мүгедектігі бар адамдардың жалақысы үшін мөлшерлеме 8,41%. № 2464-VI заңның ресми мәтіні

• «Дія» порталы — «ІҚА-ны жұмысқа қабылдағаны үшін өтемақы» — электрондық қызмет және оның ағымдағы қолжетімділігі туралы ресми ақпарат. «Дія» порталындағы қызмет беті

• Мемлекеттік жұмыспен қамту қызметі — жұмысқа орналастыру өтемақылары — жұмыс берушілерді мемлекеттік қолдау бағдарламаларының ресми тізімі және әскери жағдай кезінде ІҚА-ны жұмысқа қабылдағаны үшін өтемақы алуға арналған электрондық сервис. № 331 қаулы бойынша ІҚА-ны жұмысқа қабылдағаны үшін өтемақы

• Мемлекеттік салық қызметінің жалпыға қолжетімді ақпараттық-анықтамалық ресурсы — ИП (Индивидуальный предприниматель) ІҚА-ны жұмысқа қабылдағаны үшін алған өтемақыға салық салу туралы ресми түсіндірме. Мемлекеттік салық қызметінің түсіндірмесі