Жүк тиеушінің жұмыс нұсқаулығы

Жұмыс берушінің атауы: ____________________

БЕКІТЕМІН
Басшының лауазымы ____________________
Қолы ____________ Аты-жөні ____________________
Күні ____________________

ЖҰМЫС НҰСҚАУЛЫҒЫ № ____________
Жасалған орны ____________________

1. Жалпы ережелер

1.1. Осы нұсқаулық «Вантажник» (жүк тиеуші) кәсібі бойынша қызметкердің міндеттерін, құқықтарын, жауапкершілігін және өзара іс-қимылын айқындайды, код ДК 003:2010 — 9333. Жұмыс саласы — жүк тиеу-түсіру жұмыстары. Құрылымдық бөлімше: ____________________.

1.2. Қызметкер «жұмысшылар» санатына жатады және қойма басшысына немесе жүк тиеу жұмыстарының басшысына тікелей бағынады. Жұмыс орны мен жұмыс режимі еңбек шарты және ішкі еңбек тәртібі қағидаларымен айқындалады.

1.3. Жұмысқа қабылдау және жұмыстан босату жұмыс берушінің бұйрығымен, еңбек заңнамасында көзделген негіздер мен тәртіпке сәйкес жүзеге асырылады. Жұмыс басталғанға дейін қызметкер еңбек функциясымен, еңбек жағдайларымен және осы нұсқаулықпен танысады.

1.4. Біліктілік талаптары: базалық жалпы орта білім немесе бастауыш жалпы білім және өндірісте кәсіптік даярлық; жұмыс өтілі талап етілмейді. Жұмыстар қауіпсіз тәсілдер бойынша оқудан кейін орындалады; көтергіш және өзге арнайы техниканы басқару үшін бөлек тиісті даярлық пен рұқсат қажет.

1.5. Жұмысында Украина заңнамасын, қолданылатын сауда және еңбекті қорғау қағидаларын, еңбек шартын, ішкі еңбек тәртібі қағидаларын, жұмыс берушінің заңды бұйрықтарын, осы нұсқаулықты және бөлімшенің бекітілген құжаттарын басшылыққа алады.

1.6. Мыналарды білуге тиіс: жүкті қауіпсіз тиеу, түсіру, жылжыту және жинау қағидаларын; манипуляциялық белгілердің мағынасын; ыдысқа, сөрелерге және жылжыту құралдарына түсетін рұқсат етілген жүктемені; жүкті қолмен тасымалдаудың белгіленген шектеулерін; жүргізушімен және қоймамен өзара іс-қимыл тәртібін.

1.7. Қызметкер болмаған кезде оның міндеттерін жұмыс берушінің бұйрығымен белгіленген адам біліктілік пен жұмысқа рұқсат талаптарын, қызметкердің келісімін және заңда белгіленген жағдайларда алмастыру үшін ақы төлеуді сақтай отырып орындайды. Міндеттерді тапсыру есеп жүйесіне автоматты түрде қол жеткізу құқығын бермейді.

2. Міндеттері мен атқаратын жұмыстары

2.1. Тапсырма алады, жүктің түрін, санын және жылжытылатын орнын нақтылайды, қауіпсіз бағыт пен жинау аймағының қолжетімділігін тексереді.

2.2. Жұмысты бастар алдында ыдысты, тұғырларды, қол арбаларын және өзге рұқсат етілген құралдарды тексереді; ақаулы жабдықты пайдаланбайды және қауіптер туралы басшыға хабарлайды.

2.3. Жүкті белгіленген тәртіппен тиейді және түсіреді, адамдардың қауіпті аймақта болуына жол бермейді және жұмыстың басқа қатысушыларымен әрекеттерін үйлестіреді.

2.4. Жүктің салмағын, пішіні мен қасиеттерін ескере отырып жылжытады; қолмен тасымалдауға қатысты қолданылатын шектеулерді сақтайды және қажет болғанда механикаландыру құралдарын немесе басқа қызметкерлердің көмегін пайдаланады.

2.5. Қажетті біліктілігі, нұсқамасы және рұқсаты болмаса, тиегішті басқармайды, жүкті строптамайды және өзге арнайы жұмыстарды орындамайды; мұндай талаптары жоқ тапсырма туралы хабарлайды.

2.6. Манипуляциялық белгілерді сақтайды, жүкке, қаптамаға немесе жабдыққа зақым келтіретін тәсілмен тауарды лақтырмайды және сүйремейді.

2.7. Жүктерді белгіленген орындарда орнықты етіп жинайды, ыдыс пен сөрелерге түсетін рұқсат етілген жүктемеден асырмайды, өтетін жолдарды, шығу жолдарын және өрт сөндіру құралдарын бөгемейді.

2.8. Тапсыру кезінде жүк орындарының санын және сыртқы күйін тапсырмамен салыстырады; зақым, орындардың жетіспеуі немесе қаптаманың бұзылуы туралы қабылдауға жауапты адамға дереу хабарлайды.

2.9. Жылжытылған жүкті белгіленген алушыға тапсырады, бос ыдыс пен жабдықты белгіленген орындарға қайтарады; тауарды бөгде адамдарға бермейді.

2.10. Жұмыс аймағының тазалығын сақтайды, қосымша қауіп тудырмай орау материалдары мен кедергілерді жинайды. Тапсырма бойынша тауарларды нақты санауға дайындауға көмектеседі.

2.11. Жұмысқа арналған еңбекті қорғау бойынша көзделген оқыту мен нұсқамадан, сондай-ақ заңда белгіленген жағдайларда міндетті медициналық тексерулерден өтеді. Жарамды жабдықты және берілген қорғаныс құралдарын мақсатына сай пайдаланады.

2.12. Өмірге немесе денсаулыққа төнген қатер, авария, өрт, жарақат алу немесе ақау туралы тікелей басшыға дереу хабарлайды. Қауіпті жағдайда қауіпті жұмысты тоқтатады, әрекет ету және эвакуация жоспарына сай әрекет етеді, өзін және өзгелерді қатерге ұшыратпайды.

3. Құқықтары

3.1. Белгіленген қолжетімділік шегінде еңбек функциясын орындауға қажетті құжаттарды, шынайы мәліметтер мен түсіндірмелерді басшыдан және жауапты қызметкерлерден алуға құқылы.

3.2. Жұмыс үшін қажет болса, жарамды жабдықпен, тиісті еңбек жағдайларымен, қажетті материалдармен және жеке қорғаныс құралдарымен қамтамасыз етуді талап етуге құқылы.

3.3. Бұзушылықтар туралы хабарлауға және жұмысты ұйымдастыру, мүлікті сақтау, қауіпсіздік және қызмет көрсетуді жақсарту жөнінде ұсыныстар енгізуге; басшының мұндай ұсыныстарды қарауын алуға құқылы.

3.4. Қызметкердің, айналасындағы адамдардың өмірі немесе денсаулығы үшін не өндірістік ортаға немесе қоршаған ортаға қауіпті өндірістік жағдай туындаса, тапсырылған жұмыстан бас тартуға және бұл туралы тікелей басшыға немесе жұмыс берушіге дереу хабарлауға құқылы.

3.5. Заңнамаға сәйкес еңбекақы, демалыс, кәсіптік оқыту және еңбек құқықтарын қорғау құқығын пайдалануға құқылы. Тәртіптік жаза туралы шешім қабылданғанға дейін бұзушылықтың мән-жайына қатысты түсініктеме беруге құқылы.

4. Жауапкершілік

4.1. Еңбек міндеттерін кінәлі түрде орындамағаны немесе тиісінше орындамағаны, еңбек тәртібін және еңбекті қорғау талаптарын бұзғаны үшін заңнамада белгіленген тәртіп пен шекте жауап береді. Тәртіптік жазалар белгіленген рәсімді сақтай отырып қолданылады.

4.2. Материалдық жауапкершілік заңда көзделген негіздер мен шарттар болғанда, кінәлі құқыққа қайшы әрекет немесе әрекетсіздік салдарынан келтірілген тікелей нақты зиян үшін туындайды. Оның түрі мен шегі заңнамамен айқындалады; кем шығу фактісінің өзі толық материалдық жауапкершілікті автоматты түрде жүктеуге негіз болмайды.

4.3. Осы нұсқаулық ақшалай айыппұлдарды, қосымша тәртіптік жазаларды, кем шыққан соманы сөзсіз өтеуді немесе заңды негіздер мен тәртіптен тыс жұмыс берушінің жалақыдан ақша ұстап қалу құқығын белгілемейді.

4.4. Құжаттарды, есеп деректерін, мүлікті және құпия ақпаратты сақтау қағидаларын бұзғаны үшін кінәсі болған жағдайда және заңда белгіленген шекте жауап береді.

5. Кәсіп бойынша өзара қарым-қатынас

5.1. Қойма басшысынан тапсырмалар мен қауіпсіз жұмыс тәртібін алады; қабылдаушыға және қойма қызметкеріне жүкті және зақым туралы ақпаратты тапсырады.

5.2. Жүргізушімен, тапсырыс жинақтаушымен, буып-түюшімен және басқа жүк тиеушілермен әрекеттерін үйлестіреді; қатысушылардың өзара іс-қимылы немесе қауіпсіз жағдайлар қамтамасыз етілмесе, жүкті жылжытуды бастамайды.

5.3. Аяқталмаған істер мен жұмыс нәтижелерін басшы белгілеген қызметкерге тапсырады. Құжаттарды, тауарларды, ақшаны немесе басқа құндылықтарды тапсыруды белгіленген тәртіппен тіркейді; реттелмеген сәйкессіздіктер туралы хабарлайды.

6. Қорытынды ережелер

6.1. Нұсқаулық жұмыс беруші бекіткеннен кейін күшіне енеді. Қызметкер тиісті жұмысты бастамай тұрып нұсқаулықпен қол қойып немесе танысқанын растауға мүмкіндік беретін, заңға сай келісілген өзге тәсілмен танысады.

6.2. Нұсқаулыққа енгізілетін өзгерістер еңбек заңнамасын және әскери жағдай кезінде қолданылатын ерекшеліктерді сақтай отырып, жұмыс берушінің бұйрығымен бекітіледі. Нұсқаулықты өзгерту еңбек функциясының өзгеруін, ауыстыруды немесе еңбек жағдайларының елеулі өзгеруін тиісінше ресімдеуді алмастырмайды.

6.3. Нұсқаулықтың данасы кадр құжаттарына жауапты адамда сақталады. Қызметкерге қолданыстағы нұсқаулықпен танысуға және оның көшірмесін алуға мүмкіндік беріледі.

Әзірлеген: лауазымы ____________ қолы ____________ аты-жөні ____________________ күні ____________

Келісілді: лауазымы ____________ қолы ____________ аты-жөні ____________________ күні ____________

Нұсқаулықпен таныстым: аты-жөні ____________________ қолы ____________ күні ____________

Нормативтік база

• Украина Еңбек кодексі: 29–32, 139, 147–149-баптар, IX тарау
• № 327 бұйрықпен бекітілген, қолданыстағы өзгерістері бар Кәсіптер жіктеуіші ДК 003:2010
• Қызметкерлер кәсіптерінің біліктілік сипаттамалары анықтамалығы, 1-шығарылым, № 336 бұйрық
• Украинаның «Еңбекті қорғау туралы» № 2694-XII Заңы: 6, 13, 14, 18-баптар
• Украинаның «Әскери жағдай кезінде еңбек қатынастарын ұйымдастыру туралы» № 2136-IX Заңы: 1–3, 7-баптар