Тапсырыстар бойынша тауар жинақтаушының жұмыс нұсқаулығы

Жұмыс берушінің атауы: ____________________

БЕКІТЕМІН
Басшының лауазымы ____________________
Қолы ____________ Аты-жөні ____________________
Күні ____________________

ЖҰМЫС НҰСҚАУЛЫҒЫ № ____________
Жасалған орны ____________________

1. Жалпы ережелер

1.1. Осы нұсқаулық «Комплектувальник товарів» (тауарларды тапсырыс бойынша жинақтаушы) кәсібі бойынша қызметкердің тапсырмаларын, міндеттерін, құқықтарын, жауапкершілігін және өзара жұмыс қатынастарын айқындайды, код ДК 003:2010 — 5220. Жұмыс саласы — тапсырыстарды жинақтау. Құрылымдық бөлімше: ____________________.

1.2. Қызметкер «жұмысшылар» санатына жатады және қойма басшысына тікелей бағынады. Жұмыс орны мен жұмыс режимі еңбек шарты және ішкі еңбек тәртібі қағидаларымен айқындалады.

1.3. Қызметкер жұмыс берушінің бұйрығымен еңбек заңнамасында көзделген негіздер мен тәртіп бойынша жұмысқа қабылданады және жұмыстан босатылады. Жұмыс басталғанға дейін еңбек функциясымен, еңбек жағдайларымен және осы нұсқаулықпен таныстырылады.

1.4. Біліктілік талаптары: негізгі немесе толық емес негізгі жалпы орта білім және өндірісте жеке немесе курстық оқыту; жұмыс өтіліне талап қойылмайды. Қойма тәртібі мен қауіпсіз жұмыс тәсілдеріне үйретілгеннен кейін тапсырылған жұмысты өз бетінше орындайды.

1.5. Жұмыс барысында Украинаның заңнамасын, қолданылатын сауда және еңбекті қорғау қағидаларын, еңбек шартын, ішкі еңбек тәртібі қағидаларын, жұмыс берушінің заңды бұйрықтарын, осы нұсқаулықты және бөлімшесінің бекітілген құжаттарын басшылыққа алады.

1.6. Білуге тиіс: тауар ассортиментін, артикулдарын, өлшемдері мен өлшем бірліктерін; қоймадағы орналастыру схемасын; тапсырыстарды іріктеу, тексеру, тапсыру және сақтау қағидаларын; жүктерді қауіпсіз тасымалдау және жинақтау нәтижесін рәсімдеу талаптарын.

1.7. Қызметкер болмаған кезде оның міндеттерін жұмыс берушінің бұйрығымен белгіленген адам біліктілік пен жұмысқа жіберу талаптарын, қызметкердің келісімін және заңда белгіленген жағдайларда алмастырғаны үшін ақы төлеуді сақтай отырып орындайды. Міндеттерді беру есеп жүйесіне автоматты түрде қол жеткізу құқығын бермейді.

2. Тапсырмалары мен міндеттері

2.1. Уәкілетті адамнан тауарлары, саны мен мерзімі көрсетілген жинақтау тапсырмасын алады; іріктеуді бастамас бұрын тапсырыс деректерінің түсінікті екенін тексереді.

2.2. Тауарларды атауы, артикулы, штрихкоды, өлшемі, түсі немесе белгіленген басқа сипаттары бойынша іріктейді; позицияларды өз бетінше алмастырмайды.

2.3. Іріктелген тауарды өлшем бірлігіне сәйкес санайды, таразыға тартады немесе өлшемдерін өлшейді; қаптаманың бүтіндігін және көрінетін зақым белгілерін тексереді.

2.4. Партияларды іріктеудің белгіленген кезектілігін, жарамдылық мерзімдерін және тауармен жұмыс істеу шарттарын сақтайды. Жарамсыз деп танылған тауарды бөліп қойып, басшыға хабарлайды.

2.5. Тауар жоқ болғанда немесе нақты қор тапсырмадағы деректерге сәйкес келмегенде, тиісті позицияны жинақтауды тоқтатып, тексеру үшін қоймадағы есеп жүргізуші қызметкерге хабарлайды.

2.6. Әртүрлі тапсырыстардың тауарларын бөлек сақтайды, белгіленген тәсілмен таңбалайды және олардың араласып кетуіне не құжатпен байланысының жоғалуына жол бермейді.

2.7. Қаптауға тапсырар алдында жиналған тапсырыстың толықтығын тексереді, берілген құжат шегінде санын, жиынтықтылығын және алушының деректерін салыстырады.

2.8. Тапсырысты нақты құрамын растай отырып қаптаушыға немесе басқа уәкілетті адамға тапсырады; сынғыш, ірі көлемді немесе ерекше қаптау шарттары бар тауарлар туралы хабарлайды.

2.9. Жинақтау нәтижесі мен орындалмаған позицияларды белгіленген нысанда тіркейді; қалдықтар мен артық іріктелген тауарларды өз бетінше есептен шығармай, белгіленген қызметкерге қайтарады.

2.10. Жинақтау аймағында тәртіпті сақтайды, тек рұқсат етілген тасымалдау құралдарын пайдаланады; қажетті дайындық пен рұқсатсыз жүк көтергіштерді және өзге техниканы пайдаланбайды.

2.11. Түгендеу кезінде тапсырылған тауарларды нақты санауға қатысады және нәтижелерін жауапты адамға береді.

2.12. Жұмысқа арналған еңбекті қорғау бойынша оқулар мен нұсқамалардан, сондай-ақ заңда белгіленген жағдайларда міндетті медициналық қарап-тексерулерден өтеді. Жарамды жабдықты және берілген қорғаныш құралдарын мақсатына сай пайдаланады.

2.13. Өмірге немесе денсаулыққа төнген қатер, авария, өрт, жарақат алу немесе ақау туралы тікелей басшыға дереу хабарлайды. Қауіпті жағдайда қауіпті жұмысты тоқтатады, әрекет ету және эвакуациялау жоспарына сай әрекет етеді, өзін де, өзгелерді де қатерге ұшыратпайды.

3. Құқықтары

3.1. Белгіленген қолжетімділік шегінде еңбек функциясын орындауға қажетті құжаттарды, дұрыс мәліметтер мен түсіндірмелерді басшыдан және жауапты қызметкерлерден алуға.

3.2. Жұмысқа қажет болған жағдайда жарамды жабдықпен, тиісті еңбек жағдайларымен, қажетті материалдармен және жеке қорғаныш құралдарымен қамтамасыз етуді талап етуге.

3.3. Бұзушылықтар туралы хабарлауға және жұмысты ұйымдастыру, мүлікті сақтау, қауіпсіздік пен қызмет көрсетуді жақсарту жөнінде ұсыныстар енгізуге; мұндай ұсыныстардың басшы тарапынан қаралуына.

3.4. Қызметкердің немесе оның айналасындағы адамдардың өміріне немесе денсаулығына, не жұмыс ортасына немесе қоршаған ортаға қауіпті өндірістік жағдай туындаса, тапсырылған жұмыстан бас тартуға және бұл туралы тікелей басшыға немесе жұмыс берушіге дереу хабарлауға.

3.5. Заңнамаға сәйкес еңбекке ақы төлеу, тынығу, кәсіптік оқу және еңбек құқықтарын қорғау құқығын пайдалануға. Тәртіптік жаза туралы шешім қабылданғанға дейін бұзушылық мән-жайлары бойынша түсініктеме беруге.

4. Жауапкершілік

4.1. Еңбек міндеттерін кінәлі түрде орындамағаны немесе тиісінше орындамағаны, еңбек тәртібін және еңбекті қорғау талаптарын бұзғаны үшін заңнамада белгіленген тәртіп пен шектерде жауап береді. Тәртіптік жазалар белгіленген рәсім сақтала отырып қолданылады.

4.2. Материалдық жауапкершілік заңда көзделген негіздер мен шарттар болғанда, кінәлі заңсыз әрекеттер немесе әрекетсіздік салдарынан келтірілген тікелей нақты зиян үшін туындайды. Оның түрі мен шегі заңнамамен белгіленеді; кем шығудың өзі толық материалдық жауапкершілікті автоматты түрде жүктеуге негіз болмайды.

4.3. Осы нұсқаулық ақшалай айыппұлдарды, қосымша тәртіптік жазаларды, кем шығуды сөзсіз өтеуді немесе жұмыс берушінің заңды негіздер мен тәртіптен тыс жалақыдан ақша ұстап қалу құқығын белгілемейді.

4.4. Құжаттарды, есеп деректерін, мүлікті және құпия ақпаратты сақтау қағидаларын бұзғаны үшін кінәсі болған жағдайда заңнамада белгіленген шектерде жауап береді.

5. Кәсіп бойынша өзара жұмыс қатынастары

5.1. Толық емес тапсырыстарға қатысты тапсырмалар мен шешімдерді қойма басшысынан алады; қоймадағы есеп жүргізуші қызметкерге нақты қор мен айырмашылықтар туралы мәлімет береді.

5.2. Жинақталған тауарлар мен құжаттарды қаптаушыға тапсырады, жүк тиеушімен қауіпсіз тасымалдауды келіседі; тапсырысқа жауапты қызметкерге іркілістер мен іріктеудің аяқталғаны туралы хабарлайды.

5.3. Аяқталмаған істер мен жұмыс нәтижелерін басшы белгілеген қызметкерге тапсырады. Құжаттарды, тауарларды, ақшаны немесе өзге құндылықтарды беруді белгіленген тәртіппен тіркейді; шешілмеген айырмашылықтар туралы хабарлайды.

6. Қорытынды ережелер

6.1. Нұсқаулық жұмыс беруші бекіткеннен кейін күшіне енеді. Қызметкер тиісті жұмысты орындауға кіріспес бұрын оған қол қою арқылы немесе танысқанын растауға мүмкіндік беретін заңға сай келісілген өзге тәсілмен танысады.

6.2. Нұсқаулыққа өзгерістер еңбек заңнамасы мен әскери жағдай кезеңінде қолданылатын ерекшеліктерді сақтай отырып, жұмыс берушінің бұйрығымен бекітіледі. Нұсқаулықты өзгерту еңбек функциясының өзгеруін, ауыстыруды немесе еңбек жағдайларының елеулі өзгеруін тиісті түрде рәсімдеуді алмастырмайды.

6.3. Нұсқаулықтың данасы кадр құжаттарына жауапты адамда сақталады. Қызметкерге қолданыстағы нұсқаулықпен танысуға және оның көшірмесін алуға мүмкіндік беріледі.

Әзірлеген: лауазымы ____________ қолы ____________ аты-жөні ____________________ күні ____________

Келісілді: лауазымы ____________ қолы ____________ аты-жөні ____________________ күні ____________

Нұсқаулықпен таныстым: аты-жөні ____________________ қолы ____________ күні ____________

Нормативтік база

• Украинаның Еңбек кодексі: 29–32, 139, 147–149-баптар, IX тарау
• № 327 бұйрығымен бекітілген, қолданыстағы өзгерістері бар Кәсіптер жіктеуіші ДК 003:2010
• Жұмысшылар кәсіптерінің біліктілік сипаттамалары анықтамалығы, 65-шығарылым «Сауда және қоғамдық тамақтандыру», № 918 бұйрық
• Украинаның «Еңбекті қорғау туралы» заңы № 2694-XII: 6, 13, 14, 18-баптар
• Украинаның «Әскери жағдай кезеңіндегі еңбек қатынастарын ұйымдастыру туралы» заңы № 2136-IX: 1–3, 7-баптар