Қызметтік үй-жайларды тазалаушының жұмыс нұсқаулығы

Жұмыс берушінің атауы: ____________________

БЕКІТЕМІН
Басшының лауазымы ____________________
Қолы ____________ Аты және тегі ____________________
Күні ____________________

ЖҰМЫС НҰСҚАУЛЫҒЫ № ____________
Жасалған орны ____________________

1. Жалпы ережелер

1.1. Осы нұсқаулық 9132 — КМ 003:2010 коды бойынша «Қызметтік үй-жайларды тазалаушы» кәсіп иесінің міндеттерін, құқықтарын, жауапкершілігін және өзара іс-қимылын айқындайды. Украин тіліндегі ресми кәсіп атауы: «Прибиральник службових приміщень». Жұмыс аясы: дүкен мен қызметтік үй-жайларды тазалау. Құрылымдық бөлімше: ____________________.

1.2. Қызметкер «жұмысшылар» санатына жатады және әкімшіге немесе жұмыс беруші белгілеген басқа басшыға тікелей бағынады. Жұмыс орны мен жұмыс режимі еңбек шарты және ішкі еңбек тәртібі қағидаларымен айқындалады.

1.3. Жұмысқа қабылдау және жұмыстан босату жұмыс берушінің бұйрығымен еңбек заңнамасында көзделген негіздер мен тәртіп бойынша жүзеге асырылады. Жұмыс басталғанға дейін қызметкер еңбек функциясымен, еңбек жағдайларымен және осы нұсқаулықпен таныстырылады.

1.4. Біліктілік талаптары: негізгі жалпы орта білім немесе бастауыш жалпы білім және өндірістегі кәсіптік даярлық; жұмыс өтіліне талап қойылмайды. Тапсырылған тазалау құралдарын, мүкәммалды және жабдықты қауіпсіз пайдалану бойынша оқудан өтеді.

1.5. Жұмысында Украина заңнамасын, қолданылатын сауда және еңбекті қорғау қағидаларын, еңбек шартын, ішкі еңбек тәртібі қағидаларын, жұмыс берушінің заңды бұйрықтарын, осы нұсқаулықты және өз бөлімшесінің бекітілген құжаттарын басшылыққа алады.

1.6. Мыналарды білуге тиіс: бекітілген аймақтар мен тазалау кестесін, рұқсат етілген жуғыш және дезинфекциялау құралдарының қасиеттері мен оларды қолдану қағидаларын; мүкәммалды бөлу, қалдықтармен жұмыс істеу, еденнің суланғанын белгілеу және тауарлар мен жабдықтардың жанында қауіпсіз жұмыс істеу тәртібін.

1.7. Қызметкер болмаған кезде оның міндеттерін жұмыс берушінің бұйрығымен белгіленген адам біліктілік пен жұмысқа жіберу талаптарын, қызметкердің келісімін және заңда көзделген жағдайларда алмастыру ақысын сақтай отырып орындайды. Міндеттерді беру есеп жүйесіне автоматты түрде қол жеткізу құқығын бермейді.

2. Міндеттері мен қызметтік міндеттері

2.1. Тапсырмаларды алады және тазаланатын аймақтарды, уақытты әрі ерекше шарттарды нақтылайды; мүкәммалдың жарамдылығын және рұқсат етілген қорғаныс құралдарының бар-жоғын тексереді.

2.2. Бекітілген кестеге сай бекітілген сауда және қызметтік үй-жайларды сатып алушылар мен қызметкерлердің қауіпсіз қозғалысына кедергі келтірмей тазалайды.

2.3. Еденді, қолжетімді беттерді және өзге тапсырылған учаскелерді материалдарға және қолданылатын құралдарға қатысты нұсқауларға сәйкес әдіспен тазалайды.

2.4. Сулы немесе уақытша қауіпті аймақты белгілейді, төгілген заттарды тек белгілі қауіпсіз әдіспен жинайды; тиісті шешім мен жабдықсыз белгісіз немесе қауіпті затты жинамайды.

2.5. Жуғыш және дезинфекциялау құралдарын нұсқауларына сәйкес дайындайды және қолданады, үйлеспейтін заттарды араластырмайды, оларды белгіленген ыдыста және арнайы бөлінген жерде сақтайды.

2.6. Әртүрлі аймақтарға бөлек мүкәммал қолданады, оны белгіленген тәртіппен тазартып, сақтайды және ластанудың азық-түлік өнімдері бар аймақтарға таралуына жол бермейді.

2.7. Қалдықтарды белгіленген ыдысқа жинайды, келісілген орындарға шығарады, ыдыстың толып кетуіне және қалдықтардың шашылуына жол бермейді; қауіпті заттармен тек белгіленген қауіпсіз рәсім бойынша жұмыс істейді.

2.8. Тауарларды, құжаттарды, ақшаны немесе қосылған жабдықты өз бетінше жылжытпайды; бос емес учаскеге кіру қажеттігін жауапты қызметкермен келіседі.

2.9. Ашық электр бөліктерін тазаламайды, тиісті даярлық пен рұқсатсыз жөндеу, биіктіктегі немесе өзге арнайы жұмыстарды орындамайды.

2.10. Басшыға беттердің бүлінгені, су ағуы, зиянкестер белгілері, мүкәммалдың ақауы және материалдарды толықтыру қажеттігі туралы хабарлайды.

2.11. Тазалағаннан кейін өтетін жерлердің қауіпсіздігін тексереді, мүкәммал мен құралдарды жинайды, жұмыстың аяқталғанын және кедергілерге байланысты аяқталмаған учаскелерді хабарлайды.

2.12. Жұмысқа арналған еңбекті қорғау бойынша көзделген оқулар мен нұсқамалардан, сондай-ақ заңда белгіленген жағдайларда міндетті медициналық тексерулерден өтеді. Жарамды жабдықты және берілген қорғаныс құралдарын мақсатына сай пайдаланады.

2.13. Өмірге немесе денсаулыққа төнген қатер, апат, өрт, жарақат немесе ақау туралы тікелей басшыға дереу хабарлайды. Қауіпті жағдайда қауіпті жұмысты тоқтатады, әрекет ету және эвакуация жоспарына сай әрекет етеді және өзін де, өзгелерді де қатерге ұшыратпайды.

3. Құқықтары

3.1. Белгіленген қолжетімділік шегінде еңбек функциясын орындауға қажетті құжаттарды, нақты мәліметтер мен түсіндірмелерді басшыдан және жауапты қызметкерлерден алу.

3.2. Жұмысқа қажет болған жағдайда жарамды жабдықпен, тиісті еңбек жағдайларымен, қажетті материалдармен және жеке қорғаныс құралдарымен қамтамасыз етуді талап ету.

3.3. Бұзушылықтар туралы хабарлау және жұмысты ұйымдастыру, мүлікті сақтау, қауіпсіздік пен қызмет көрсетуді жақсарту жөнінде ұсыныстар енгізу; басшының мұндай ұсыныстарды қарауын талап ету.

3.4. Қызметкердің, оның айналасындағы адамдардың өмірі немесе денсаулығы үшін, жұмыс ортасы немесе қоршаған орта үшін қауіпті өндірістік жағдай туындаса, тапсырылған жұмыстан бас тарту және бұл туралы тікелей басшыға немесе жұмыс берушіге дереу хабарлау.

3.5. Заңға сәйкес еңбекке ақы алу, тынығу, кәсіптік оқу және еңбек құқықтарын қорғау құқығын пайдалану. Тәртіптік жаза қолдану туралы шешім қабылданғанға дейін бұзушылықтардың мән-жайы жөнінде түсініктеме беру.

4. Жауапкершілік

4.1. Еңбек міндеттерін кінәлі түрде орындамағаны немесе тиісінше орындамағаны, еңбек тәртібін және еңбекті қорғау талаптарын бұзғаны үшін заңда белгіленген тәртіппен және шектерде жауап береді. Тәртіптік жазалар белгіленген рәсімді сақтай отырып қолданылады.

4.2. Заңда көзделген негіздер мен шарттар болған жағдайда кінәлі заңсыз әрекеттермен немесе әрекетсіздікпен келтірілген тікелей нақты залал үшін материалдық жауапкершілік туындайды. Оның түрі мен шектері заңмен айқындалады; кем шығу фактісінің өзі толық материалдық жауапкершілікті автоматты түрде жүктеуге негіз болмайды.

4.3. Осы нұсқаулық ақшалай айыппұлдарды, қосымша тәртіптік жазаларды, кем шыққан соманы сөзсіз өтеуді немесе заңды негіздер мен тәртіптен тыс жұмыс берушінің жалақыдан ақша ұстап қалу құқығын белгілемейді.

4.4. Құжаттарды, есеп деректерін, мүлікті және құпия ақпаратты сақтау қағидаларын бұзғаны үшін кінәсі болған жағдайда заңда белгіленген шектерде жауап береді.

5. Кәсіп бойынша өзара қарым-қатынас

5.1. Әкімшіден кесте мен тапсырмаларды алады, оған кедергілер, қауіптер және материалдар қажеттігі туралы хабарлайды.

5.2. Тауар аймақтарына кіруді сатушылармен және қоймамен, қолданылатын гигиеналық рәсімдерді азық-түлік өнімдерінің қауіпсіздігіне жауапты адаммен келіседі; техникалық ақаулар туралы белгіленген қызметкерге хабарлайды.

5.3. Аяқталмаған істер мен жұмыс нәтижелерін басшы белгілеген қызметкерге тапсырады. Құжаттарды, тауарларды, ақшаны немесе өзге құндылықтарды беру фактісін белгіленген тәртіппен тіркейді; реттелмеген айырмашылықтар туралы хабарлайды.

6. Қорытынды ережелер

6.1. Нұсқаулық жұмыс беруші бекіткеннен кейін күшіне енеді. Қызметкер тиісті жұмысты бастамас бұрын оған қол қою арқылы немесе танысқанын растауға мүмкіндік беретін заңда көзделген өзге тәсілмен танысады.

6.2. Нұсқаулыққа өзгерістер еңбек заңнамасын және әскери жағдайдың қолданылатын ерекшеліктерін сақтай отырып жұмыс берушінің бұйрығымен бекітіледі. Нұсқаулықты өзгерту еңбек функциясын өзгерту, басқа жұмысқа ауыстыру немесе еңбек жағдайларының елеулі талаптарын өзгерту рәсімдерін тиісінше ресімдеуді алмастырмайды.

6.3. Нұсқаулықтың данасы кадр құжаттарына жауапты адамда сақталады. Қызметкерге қолданыстағы нұсқаулықпен танысуға және оның көшірмесін алуға мүмкіндік беріледі.

Әзірлеген: лауазымы ____________ қолы ____________ аты және тегі ____________________ күні ____________

Келісілді: лауазымы ____________ қолы ____________ аты және тегі ____________________ күні ____________

Нұсқаулықпен таныстым: аты және тегі ____________________ қолы ____________ күні ____________

Нормативтік база

• Украинаның Еңбек кодексі: 29–32, 139, 147–149-баптар, IX тарау
• Қолданыстағы өзгерістерімен № 327 бұйрығымен бекітілген КМ 003:2010 Кәсіптер сыныптауышы
• Қызметкерлер кәсіптерінің біліктілік сипаттамалары анықтамалығы, 1-шығарылым, № 336 бұйрық
• Украинаның «Еңбекті қорғау туралы» № 2694-XII Заңы: 6, 13, 14, 18-баптар
• Украинаның «Әскери жағдай кезінде еңбек қатынастарын ұйымдастыру туралы» № 2136-IX Заңы: 1–3, 7-баптар