Өнімдер каталогын жүргізетін веб-сайт әкімшісінің лауазымдық нұсқаулығы

Жұмыс берушінің атауы: ____________________

БЕКІТЕМІН
Басшының лауазымы ____________________
Қолы ____________ Өз аты-жөні ____________________
Күні ____________________

ЛАУАЗЫМДЫҚ НҰСҚАУЛЫҚ № ____________
Жасалған орны ____________________

1. Жалпы ережелер

1.1. Осы нұсқаулық «Адміністратор вебсайту» (Веб-сайт әкімшісі) кәсібі бойынша қызметкердің міндеттерін, құқықтарын, жауапкершілігін және өзара жұмыс қатынастарын айқындайды, ДК 003:2010 коды — 3121. Жұмыс саласы — интернет-дүкеннің өнімдер каталогы. Құрылымдық бөлімше: ____________________.

1.2. Қызметкер «мамандар» санатына жатады және интернет-дүкен басшысына немесе электрондық саудаға жауапты тұлғаға тікелей бағынады. Жұмыс орны мен режимі еңбек шарты және ішкі еңбек тәртібі қағидаларымен айқындалады.

1.3. Жұмысқа қабылдау және жұмыстан босату жұмыс берушінің бұйрығымен, еңбек заңнамасында көзделген негіздер мен тәртіп бойынша жүргізіледі. Жұмыс басталғанға дейін қызметкер еңбек функциясымен, еңбек жағдайларымен және осы нұсқаулықпен таныстырылады.

1.4. Біліктілік талаптары: тиісті бағыт бойынша кәсіптік жоғары оқу орнына дейінгі немесе жоғары білім және веб-сайт мазмұнын әкімшілендіру, өнім деректерімен жұмыс істеу, каталог материалдарын дайындау дағдылары. Қолданылатын сайтты басқару жүйесі мен деректерді келісу тәртібі бойынша оқудан өткеннен кейін ғана дербес өзгерістер енгізуге рұқсат етіледі.

1.5. Жұмысында Украина заңнамасын, қолданылатын сауда және еңбекті қорғау қағидаларын, еңбек шартын, ішкі еңбек тәртібі қағидаларын, жұмыс берушінің заңды бұйрықтарын, осы нұсқаулықты және өз бөлімшесінің бекітілген құжаттарын басшылыққа алады.

1.6. Білуге тиіс: өнімдер каталогының құрылымын; өнімдерді сәйкестендіру және сипаттау қағидаларын; сатып алушыларға арналған ақпаратқа және материалдардың авторлық құқықтарына қойылатын талаптарды; сайтты басқару жүйесінің жұмыс қағидаларын; сипаттамаларды, бағаларды және қолда барлығын Torgsoft жүйесімен салыстыру тәртібін; қолжетімділікті қорғау қағидаларын.

1.7. Қызметкер болмаған кезде оның міндеттерін жұмыс берушінің бұйрығымен айқындалған тұлға орындайды; бұл ретте біліктілік пен жұмысқа рұқсат талаптары, қызметкердің келісімі және заңда белгіленген жағдайларда уақытша алмастыру ақысы сақталады. Міндеттерді беру есеп жүйесіне автоматты түрде қолжетімділік бермейді.

1.8. Torgsoft есеп бағдарламасында өз пайдаланушы тіркелгісімен және берілген құқықтар шегінде жұмыс істейді. Құпиясөзін басқа адамдарға бермейді, өкілеттігінен тыс деректерді өзгертпейді және қателер туралы жауапты қызметкерге хабарлайды. Дербес деректерге қол жеткізу еңбек міндеттерін орындаумен шектеледі.

2. Міндеттері мен атқаратын жұмысы

2.1. Келісілген тапсырма бойынша өнім карточкаларын жасайды және жаңартады, каталогтың бекітілген құрылымы мен атау беру қағидаларын сақтайды.

2.2. Өнімтанушыдан, жеткізушіден немесе басқа жауапты қызметкерден расталған сипаттамаларды алады; сипаттаманың нақты өнімге, модельге, өлшемге және жиынтық құрамына сәйкестігін тексереді.

2.3. Түсінікті сипаттамалар дайындайды және ойдан шығарылған қасиеттерді, кепілдіктерді немесе расталмаған артықшылықтарды қоспай, қажетті өрістерді толтырады; қайшылықты мәліметтерді жарияламас бұрын нақтылауға жібереді.

2.4. Берілген немесе заңды түрде пайдалануға болатын суреттерді таңдайды, олардың өнімге сәйкестігін, оқылымдылығын және дұрыс орналастырылуын тексереді; құқықтық негізсіз басқа тұлғалардың материалдарын жарияламайды.

2.5. Бағаларды, өнім кодтарын, штрихкодтарды және қолда бар қорды Torgsoft жүйесіндегі келісілген өнім деректерімен және жауапты тұлғалардың растауларымен салыстырады. Баға саясатын өз бетінше өзгертпейді.

2.6. Санаттарды, сипаттамаларды, сүзгілерді және өнім нұсқалары арасындағы байланыстарды тексереді; қайталанатын жазбаларды анықтап, дұрыс сәйкестендіруді сақтай отырып түзетуді дайындайды.

2.7. Тапсырылған тақырыптарды, қысқаша сипаттамаларды, суреттердің балама сипаттамаларын және беттің басқа өрістерін сайттың бекітілген қағидаларына сәйкес толтырады.

2.8. Келісілген өзгерістерді іске қоспас бұрын алдын ала қарауды, бағаларды, өлшем бірліктерін, суреттер мен сілтемелерді тексереді; қолжетімділігі шегінде түзете алмайтын қателер туралы басшыға хабарлайды.

2.9. Елеулі өзгерістерді және келісілген мәліметтердің көзін белгіленген тәртіппен тіркейді; тиісті шешімсіз өнімдерді жоймайды және олардың мәртебесін өзгертпейді.

2.10. Деректер алмасу қолданылған жағдайда, тасымалдау нәтижесін қолжетімділігі шегінде тексеріп, техникалық ақауларды жүйе әкімшісіне береді; тапсырма алмай интеграция баптауларын өзгертпейді.

2.11. Каталогтағы келісілген қателерді уақтылы түзетеді, сатылымға әсер ететін өзгерістер туралы мүдделі қызметкерлерге хабарлайды; құпия және дербес деректерді жалпыға ашық өрістерге орналастырмайды.

2.12. Жұмыс үшін көзделген еңбекті қорғау бойынша оқудан және нұсқамалардан, сондай-ақ заңда белгіленген жағдайларда міндетті медициналық тексерулерден өтеді. Жарамды жабдықты және берілген қорғаныс құралдарын мақсатына сай пайдаланады.

2.13. Өмірге немесе денсаулыққа төнген қауіп, авария, өрт, жарақат немесе ақау туралы тікелей басшыға дереу хабарлайды. Қауіпті жағдайда қауіпті жұмысты тоқтатады, әрекет ету және эвакуациялау жоспарына сәйкес әрекет етеді, өзін және өзгелерді қауіпке ұшыратпайды.

3. Құқықтары

3.1. Белгіленген қолжетімділік шегінде еңбек функциясын орындауға қажетті құжаттарды, сенімді мәліметтер мен түсіндірмелерді басшыдан және жауапты қызметкерлерден алуға.

3.2. Жұмысқа қажет болған жағдайда жарамды жабдықпен, тиісті еңбек жағдайларымен, қажетті материалдармен және жеке қорғаныс құралдарымен қамтамасыз етуді талап етуге.

3.3. Бұзушылықтар туралы хабарлауға және жұмысты ұйымдастыру, мүлікті сақтау, қауіпсіздік пен қызмет көрсетуді жақсарту жөнінде ұсыныстар енгізуге; басшының бұл ұсыныстарды қарауын алуға.

3.4. Қызметкердің, оның айналасындағы адамдардың өмірі мен денсаулығына, жұмыс ортасына немесе қоршаған ортаға қауіпті өндірістік жағдай туындаса, тапсырылған жұмыстан бас тартуға және бұл туралы тікелей басшыға немесе жұмыс берушіге дереу хабарлауға.

3.5. Заңға сәйкес еңбекақы, демалыс, кәсіби оқыту және еңбек құқықтарын қорғау құқығын пайдалануға. Тәртіптік жаза туралы шешім қабылданғанға дейін бұзушылық жағдайлары жөнінде түсініктеме беруге.

4. Жауапкершілік

4.1. Еңбек міндеттерін кінәлі түрде орындамағаны немесе тиісінше орындамағаны, еңбек тәртібін және еңбекті қорғау талаптарын бұзғаны үшін заңда белгіленген тәртіп пен шектерде жауап береді. Тәртіптік жазалар белгіленген рәсімді сақтай отырып қолданылады.

4.2. Заңда көзделген негіздер мен шарттар болғанда, кінәлі құқыққа қайшы әрекеттерден немесе әрекетсіздіктен келтірілген тікелей нақты залал үшін материалдық жауапкершілік туындайды. Оның түрі мен шектері заңмен айқындалады; кем шығудың болуының өзі толық материалдық жауапкершілікті автоматты түрде жүктеуге негіз болмайды.

4.3. Осы нұсқаулық ақшалай айыппұлдарды, қосымша тәртіптік жазаларды, кем шығуды сөзсіз өтеуді немесе жұмыс берушінің заңды негіздер мен тәртіптен тыс жалақыдан ақша ұстау құқығын белгілемейді.

4.4. Құжаттарды, тіркелгі деректерін, мүлікті және құпия ақпаратты сақтау қағидаларын бұзғаны үшін кінәсі болған жағдайда заңда белгіленген шектерде жауап береді.

5. Лауазым бойынша өзара қатынастар

5.1. Интернет-дүкен басшысынан тапсырмалар мен өзгерістерді іске қосу туралы шешімдерді; өнімтанушыдан тексерілген сипаттамаларды; бағаға жауапты тұлғадан келісілген бағаларды алады.

5.2. Қоймамен және сату бөлімінің қызметкерлерімен өнімнің бар-жоғын және нұсқаларын, маркетологпен заңды материалдар мен безендіруді, жүйе әкімшісімен техникалық қателер мен қолжетімділікті нақтылайды; орындалған өзгерістер туралы басшыға есеп береді.

5.3. Аяқталмаған істер мен жұмыс нәтижелерін басшы айқындаған қызметкерге береді. Құжаттарды, өнімдерді, ақшаны немесе өзге құндылықтарды тапсыруды белгіленген тәртіппен тіркейді; реттелмеген сәйкессіздіктер туралы хабарлайды.

6. Қорытынды ережелер

6.1. Нұсқаулық жұмыс беруші бекіткеннен кейін күшіне енеді. Қызметкер тиісті жұмысты бастамас бұрын оған қол қою арқылы немесе танысқанын растауға мүмкіндік беретін заңға сәйкес келісілген өзге тәсілмен танысады.

6.2. Нұсқаулыққа өзгерістер еңбек заңнамасы мен әскери жағдайға қатысты қолданылатын ерекшеліктер сақтала отырып, жұмыс берушінің бұйрығымен бекітіледі. Нұсқаулықты өзгерту еңбек функциясын өзгерту, басқа жұмысқа ауыстыру немесе еңбек жағдайларының елеулі талаптарын өзгерту рәсімін тиісті түрде ресімдеуді алмастырмайды.

6.3. Нұсқаулықтың данасы кадр құжаттарына жауапты тұлғада сақталады. Қызметкерге қолданыстағы нұсқаулықпен танысуға және оның көшірмесін алуға мүмкіндік беріледі.

Дайындаған: лауазымы ____________ қолы ____________ өз аты-жөні ____________________ күні ____________

Келісілді: лауазымы ____________ қолы ____________ өз аты-жөні ____________________ күні ____________

Нұсқаулықпен таныстым: өз аты-жөні ____________________ қолы ____________ күні ____________

Нормативтік база

• Украина Еңбек кодексі: 29–32, 139, 147–149-баптар, IX тарау
• № 327 бұйрығымен бекітілген, қолданыстағы өзгерістері бар ДК 003:2010 Кәсіптер жіктеуіші
• Украинаның «Еңбекті қорғау туралы» № 2694-XII Заңы: 6, 13, 14, 18-баптар
• Украинаның «Әскери жағдай кезінде еңбек қатынастарын ұйымдастыру туралы» № 2136-IX Заңы: 1–3, 7-баптар
• Украинаның «Тұтынушылардың құқықтарын қорғау туралы» № 1023-XII Заңы: 4, 8, 9, 13, 15, 17-баптар
• Украинаның «Электрондық коммерция туралы» № 675-VIII Заңы: 7, 11–13-баптар
• Украинаның «Дербес деректерді қорғау туралы» № 2297-VI Заңы: 6, 10, 11, 24-баптар