Өндірістегі қосалқы жұмысшының жұмыс жөніндегі нұсқаулығы

Жұмыс берушінің атауы: ____________________

БЕКІТЕМІН
Басшының лауазымы ____________________
Қолы ____________ Аты-жөні ____________________
Күні ____________________

ЖҰМЫС НҰСҚАУЛЫҒЫ № ____________
Жасалған орны ____________________

1. Жалпы ережелер

1.1. Осы нұсқаулық ДК 003:2010 жіктеуішіндегі коды 9322 «Қосалқы жұмысшы» (украин тіліндегі ресми кәсіп атауы: «Підсобний робітник») кәсібі бойынша қызметкердің міндеттерін, құқықтарын, жауапкершілігін және өзара іс-қимылын айқындайды. Жұмыс саласы — қосалқы өндірістік жұмыстар. Құрылымдық бөлімше: ____________________.

1.2. Қызметкер «жұмысшылар» санатына жатады және тікелей шеберге немесе өндірістік учаскенің басқа басшысына бағынады. Жұмыс орны мен жұмыс режимі еңбек шартымен және ішкі еңбек тәртібі қағидаларымен айқындалады.

1.3. Жұмысқа қабылдау және жұмыстан босату жұмыс берушінің бұйрығымен еңбек заңнамасында көзделген негіздер мен тәртіп бойынша жүзеге асырылады. Жұмысты бастар алдында қызметкер еңбек функциясымен, еңбек жағдайларымен және осы нұсқаулықпен таныстырылады.

1.4. Біліктілік талаптары: негізгі жалпы орта білім немесе бастауыш жалпы білім және өндірісте кәсіптік даярлық; жұмыс өтіліне талап қойылмайды. Қауіпсіз жұмыс тәсілдеріне үйретіліп, тапсырылған жұмыстың шектерімен танысқаннан кейін қосалқы операцияларды орындайды.

1.5. Жұмысында Украина заңнамасын, сауда және еңбекті қорғау жөніндегі қолданылатын қағидаларды, еңбек шартын, ішкі еңбек тәртібі қағидаларын, жұмыс берушінің заңды бұйрықтарын, осы нұсқаулықты және өз бөлімшесінің бекітілген құжаттарын басшылыққа алады.

1.6. Мыналарды білуге тиіс: тапсырылған материалдар мен құралдардың орналасуын, оларды сәйкестендіру және қауіпсіз жылжыту қағидаларын; жұмыс орнын дайындау, қалдықтарды жинау және нәтижені тапсыру тәртібін; жабдықпен жұмыс істеуге және өзге біліктілікті талап ететін операцияларға қатысты шектеулерді.

1.7. Қызметкер болмаған кезде оның міндеттерін жұмыс берушінің бұйрығымен белгіленген тұлға біліктілік, жұмысқа рұқсат талаптарын, қызметкердің келісімін және заңда көзделген жағдайларда алмастыру ақысын төлеу шарттарын сақтай отырып орындайды. Міндеттерді тапсыру есеп жүйесіне автоматты түрде қол жеткізу құқығын бермейді.

2. Міндеттер мен міндеттемелер

2.1. Басшыдан қосалқы жұмыстар бойынша түсінікті тапсырма алады, материалдарды, орындау орнын және нәтижені тапсыру тәртібін нақтылайды.

2.2. Тапсырылған жұмыс аймағын дайындайды, бөгде заттарды қауіпсіз тәсілмен жинайды, өтетін жолдар мен қажетті қол құралдарының қолжетімді болуын қамтамасыз етеді.

2.3. Материалдар мен ыдыстарды белгіленген тәртіппен қабылдайды, тапсырма шегінде олардың таңбалануы мен санын тексереді; бүліну немесе сәйкессіздік туралы хабарлайды.

2.4. Материалдар мен дайындамаларды белгіленген жұмыс орындарына береді, тапсырманың реттілігін сақтайды және жұмыс істеп тұрған жабдықтың қауіпті аймағына кірмейді.

2.5. Еңбек функциясында көзделген және оқыту кезінде меңгерілген қарапайым қосалқы операцияларды орындайды; технологиялық операцияны орындайтын білікті қызметкерді алмастырмайды.

2.6. Материалдарды, ыдыстарды және дайын өнімдерді рұқсат етілген құралдармен, қолмен көтерілетін жүкке қатысты қолданылатын шектеулер мен орнықты жинау талаптарын сақтай отырып жылжытады.

2.7. Топтама белгілерін сақтайды, әртүрлі тапсырмаларға қатысты материалдар мен нәтижелерді араластырмайды; қате берілген немесе бүлінген заттарды басшы шешім қабылдағанға дейін бөлек қояды.

2.8. Дайын өнімді немесе қосалқы жұмыстардың нәтижесін белгіленген қызметкерге тапсырып, нақты саны мен анықталған ауытқулар туралы мәлімет береді.

2.9. Қалдықтарды белгіленген қағидаларға сәйкес арнайы ыдысқа жинайды, қауіпті тораптарға немесе жұмыс істеп тұрған жабдыққа араласпай тазалықты сақтайды.

2.10. Қажетті біліктілігі мен рұқсаты болмаса, электротехникалық, жөндеу, дәнекерлеу, биіктікте және өзге де арнайы жұмыстарды орындамайды; осындай тапсырма туралы басшыға хабарлайды.

2.11. Жұмыс аяқталған соң құралдар мен қалған материалдарды қайтарады, орындалған тапсырма, жұмсалған материалдар, бүлінулер және материалдарды толықтыру қажеттігі туралы хабарлайды.

2.12. Өндірістік есепке жауапты тұлғаға нақты алынған және қайтарылған материалдар, қалған материалдар, қалдықтар мен тапсырылған өнімдердің саны туралы дәл мәлімет береді, оларды тиісті өндірістік тапсырма бойынша Torgsoft жүйесінде тіркеуге береді. Нақты деректерді жоспарлы нормалармен алмастырмайды және материалдарды есептен шығаруды не өнім шығаруды өз бетінше бекітпейді.

2.13. Жұмысқа көзделген еңбекті қорғау бойынша оқыту мен нұсқамалардан, сондай-ақ заңда белгіленген жағдайларда міндетті медициналық қарап-тексерулерден өтеді. Жарамды жабдық пен берілген қорғаныш құралдарын мақсатына сай пайдаланады.

2.14. Өмірге немесе денсаулыққа төнген қатер, авария, өрт, жарақат алу немесе ақау туралы тікелей басшыға дереу хабарлайды. Қауіпті жағдайда қауіпті жұмысты тоқтатып, әрекет ету және эвакуациялау жоспарына сай қимылдайды, өзін де, өзгелерді де қатерге ұшыратпайды.

3. Құқықтары

3.1. Белгіленген қолжетімділік шегінде еңбек функциясын орындауға қажетті құжаттарды, дұрыс мәліметтер мен түсіндірмелерді басшыдан және жауапты қызметкерлерден алуға.

3.2. Жұмысқа қажет болған жағдайда жарамды жабдықпен, тиісті еңбек жағдайларымен, қажетті материалдармен және жеке қорғаныш құралдарымен қамтамасыз етуді талап етуге.

3.3. Бұзушылықтар туралы хабарлауға және жұмысты ұйымдастыру, мүлікті сақтау, қауіпсіздік пен қызмет көрсетуді жақсарту жөнінде ұсыныстар енгізуге; басшының осындай ұсыныстарды қарауын алуға.

3.4. Қызметкердің, айналасындағы адамдардың өміріне немесе денсаулығына, өндірістік ортаға не қоршаған ортаға қауіпті өндірістік жағдай туындаса, тапсырылған жұмыстан бас тартуға және бұл туралы тікелей басшыға немесе жұмыс берушіге дереу хабарлауға.

3.5. Заңнамаға сәйкес еңбекақы алу, демалу, кәсіптік оқудан өту және еңбек құқықтарын қорғау құқығын пайдалануға. Тәртіптік жаза қолдану туралы шешім қабылданғанға дейін бұзушылықтың мән-жайы бойынша түсініктеме беруге.

4. Жауапкершілік

4.1. Еңбек міндеттерін кінәлі түрде орындамағаны немесе тиісінше орындамағаны, еңбек тәртібін және еңбекті қорғау талаптарын бұзғаны үшін заңда белгіленген тәртіп пен шектерде жауап береді. Тәртіптік жазалар белгіленген рәсім сақтала отырып қолданылады.

4.2. Материалдық жауапкершілік заңда көзделген негіздер мен шарттар болған жағдайда кінәлі құқыққа қайшы әрекеттерден немесе әрекетсіздіктен келтірілген тікелей нақты залал үшін туындайды. Оның түрі мен шектері заңнамада айқындалады; кем шығудың өзі толық материалдық жауапкершілікті автоматты түрде жүктеуге негіз болмайды.

4.3. Осы нұсқаулық ақшалай айыппұлдарды, қосымша тәртіптік жазаларды, кем шығуды сөзсіз өтеуді немесе заңды негіздер мен тәртіптен тыс жұмыс берушінің жалақыдан ақша ұстап қалу құқығын белгілемейді.

4.4. Құжаттарды, есеп деректерін, мүлікті және құпия ақпаратты сақтау қағидаларын бұзғаны үшін кінәсі болған жағдайда заңда белгіленген шектерде жауап береді.

5. Кәсіп бойынша өзара қарым-қатынас

5.1. Шеберден тапсырмаларды, қауіпсіз жұмыс тәртібі мен қосалқы жұмыстардың шектерін алады; оған нәтиже мен кедергілер туралы мәлімет береді.

5.2. Қойма және өндіріс жұмысшыларымен материалдарды қабылдау, беру және қайтаруды, ал ораушы және жүк тасушымен дайын өнімді одан әрі қауіпсіз жылжытуды үйлестіреді.

5.3. Аяқталмаған істер мен жұмыс нәтижелерін басшы белгілеген қызметкерге тапсырады. Құжаттарды, тауарларды, ақшаны немесе өзге де құндылықтарды белгіленген тәртіппен тапсыруды тіркейді; реттелмеген сәйкессіздіктер туралы хабарлайды.

6. Қорытынды ережелер

6.1. Нұсқаулық жұмыс беруші бекіткеннен кейін күшіне енеді. Қызметкер тиісті жұмысты бастамас бұрын нұсқаулықпен қол қойып немесе танысуды растауға мүмкіндік беретін заңға сай келісілген өзге тәсілмен танысады.

6.2. Нұсқаулыққа енгізілетін өзгерістер еңбек заңнамасы мен әскери жағдайға қатысты қолданылатын ерекшеліктер сақтала отырып, жұмыс берушінің бұйрығымен бекітіледі. Нұсқаулықты өзгерту еңбек функциясын өзгертуді, басқа жұмысқа ауыстыруды немесе еңбек жағдайларының елеулі өзгеруін тиісті түрде рәсімдеуді алмастырмайды.

6.3. Нұсқаулықтың данасы кадр құжаттарына жауапты тұлғада сақталады. Қызметкерге қолданыстағы нұсқаулықпен танысуға және оның көшірмесін алуға мүмкіндік беріледі.

Әзірлеген: лауазымы ____________ қолы ____________ аты-жөні ____________________ күні ____________

Келісілді: лауазымы ____________ қолы ____________ аты-жөні ____________________ күні ____________

Нұсқаулықпен таныстым: аты-жөні ____________________ қолы ____________ күні ____________

Нормативтік база

• Украина Еңбек кодексі: 29–32, 139, 147–149-баптар, IX тарау
• № 327 бұйрығымен бекітілген ДК 003:2010 Кәсіптер жіктеуіші, қолданыстағы өзгерістерімен
• Қызметкерлер кәсіптерінің біліктілік сипаттамаларының анықтамалығы, 1-шығарылым, № 336 бұйрық
• Украинаның «Еңбекті қорғау туралы» № 2694-XII Заңы: 6, 13, 14, 18-баптар
• Украинаның «Әскери жағдай кезінде еңбек қатынастарын ұйымдастыру туралы» № 2136-IX Заңы: 1–3, 7-баптар