Жалға беру пунктінің қабылдаушысының лауазымдық нұсқаулығы

Жұмыс берушінің атауы: ____________________

БЕКІТЕМІН
Басшының лауазымы ____________________
Қолы ____________ Аты мен тегі ____________________
Күні ____________________

ЛАУАЗЫМДЫҚ НҰСҚАУЛЫҚ № ____________
Жасалған орны ____________________

1. Жалпы ережелер

1.1. Осы нұсқаулық «Жалға беру пунктінің қабылдаушысы» (украин тіліндегі ресми кәсіп атауы: «Приймальник пункту прокату») кәсібі бойынша қызметкердің міндеттерін, құқықтарын, жауапкершілігін және өзара іс-қимылын айқындайды, код ДК 003:2010 — 4131. Жұмыс саласы — азық-түлікке жатпайтын тауарларды жалға беру. Құрылымдық бөлімше: ____________________.

1.2. Қызметкер «техникалық қызметшілер» санатына жатады және жалға беру пунктінің басшысына немесе жұмыс беруші белгілеген өзге басшыға тікелей бағынады. Жұмыс орны мен жұмыс режимі еңбек шарты және ішкі еңбек тәртібі қағидаларымен айқындалады.

1.3. Жұмысқа қабылдау және жұмыстан босату жұмыс берушінің бұйрығымен еңбек заңнамасында көзделген негіздер мен тәртіп бойынша жүзеге асырылады. Жұмыс басталғанға дейін қызметкер еңбек функциясымен, еңбек жағдайларымен және осы нұсқаулықпен таныстырылады.

1.4. Біліктілік талаптары: жалпы орта білім және жалға берілетін заттарды қабылдау мен беру, құжаттарды рәсімдеу және олардың жай-күйін тексеру бойынша кәсіптік даярлық. Ассортиментті пайдалану және заттарды қауіпсіз көрсету қағидалары бойынша оқудан кейін өз бетінше жұмыс істеуге жіберіледі.

1.5. Жұмыста Украинаның заңнамасын, сауда мен еңбекті қорғаудың қолданылатын қағидаларын, еңбек шартын, ішкі еңбек тәртібі қағидаларын, жұмыс берушінің заңды бұйрықтарын, осы нұсқаулықты және өз бөлімшесінің бекітілген құжаттарын басшылыққа алады.

1.6. Білуге тиіс: жалға берілетін заттардың ассортиментін, жиынтықтылығын және қауіпсіз пайдалану қағидаларын; келісілген тарифтерді, мерзімдер мен шарт талаптарын; беру, қайтару және есеп айырысуды құжаттау тәртібін; мүлікті сақтау және пайдаланушылардың деректерін қорғау қағидаларын.

1.7. Қызметкер болмаған кезеңде оның міндеттерін жұмыс берушінің бұйрығымен айқындалған тұлға біліктілік пен жұмысқа рұқсат беру талаптарын, қызметкердің келісімін және заңда белгіленген жағдайларда алмастырғаны үшін ақы төлеуді сақтай отырып орындайды. Міндеттерді беру есеп жүйесіне автоматты түрде қол жеткізу құқығын бермейді.

1.8. Torgsoft есепке алу бағдарламасында өз пайдаланушы тіркелгісімен және берілген құқықтар шегінде жұмыс істейді. Құпиясөзді басқа адамдарға жарияламайды, өз өкілеттігінен тыс деректерді өзгертпейді және анықталған қателер туралы жауапты қызметкерге хабарлайды. Дербес деректерге қол жеткізу еңбек міндеттерін орындау шеңберімен шектеледі.

2. Міндеттері мен міндеттемелері

2.1. Жалға алу жөніндегі өтініштер мен шағымдарды қабылдайды, қажеттілікті нақтылайды және заттың мақсаты, күйі, қолжетімділігі, құны мен пайдалану шарттары туралы дұрыс мәлімет береді.

2.2. Заттың беруге дайын екенін тексереді: сәйкестендірілуін, жиынтықтылығын, сыртқы күйін және тапсырылған тексеру шегінде расталған жарамдылығын.

2.3. Ақаулы немесе тексерілмеген заттарды бөлек қояды, басшыға хабарлайды және тиісті шешім қабылданғанға дейін оларды пайдалануға бермейді.

2.4. Зат, оның жиынтықтылығы мен күйі, мерзімі, төлемі және келісілген заңды шарттар туралы деректерді көрсете отырып шарт пен беру құжатын рәсімдейді; пайдаланушыға құжаттардың тиісті данасын береді.

2.5. Тиісті құқықтық негіз болған кезде ғана пайдаланушының қажетті деректерін жинайды, заң бойынша кепілге қабылдауға тыйым салынған құжаттарды кепілге қабылдамайды.

2.6. Қауіпсіз пайдалану және қайтару қағидаларын түсіндіреді, қажетті нұсқаулықтар мен керек-жарақтарды береді; затты тек өзінің даярлығы мен қауіпсіз жағдайлар шегінде көрсетеді.

2.7. Шартта көзделген төлемдерді тек тиісті өкілеттігі болғанда, есеп айырысу және тиісті құжат беру тәртібін сақтай отырып қабылдайды; қамтамасыз етуді келісілген заңды шарттарға сай қабылдайды және қайтарады.

2.8. Қайтарылған кезде затты, оның жиынтықтылығы мен сыртқы күйін беру құжатымен салыстырады; қажет болса, жарамдылығын құзыретті қызметкерге тексертуді ұйымдастырады.

2.9. Мерзімінен кешіктіруді, зақымдануды немесе жиынтықтың толық болмауын тіркеп, материалдарды басшыға береді; пайдаланушының кінәсін, залалдың еркін сомасын немесе заңсыз айыппұлдарды өз бетінше белгілемейді.

2.10. Қайтарылған заттарды тексеру мен дайындау аяқталғанға дейін белгіленген аймаққа орналастырады және оларды беруге дайын заттармен араластырмайды.

2.11. Беру, мерзімдер, қайтару және құжаттар бойынша белгіленген есепті жүргізеді; қайтарылмаған заттар мен пайдаланушылардың өтініштері және шағымдары туралы басшыға хабарлайды, нақты түгендеуге қатысады.

2.12. Torgsoft бағдарламасында белгіленген затты келісілген мерзімге жалға беруді рәсімдейді, пайдаланушыны, күндерді, құнын және беру құжаттарын салыстырып тексереді; тапсырар алдында заттың нақты дайын екенін тексереді.

2.13. Берілген қол жеткізу шегінде нақты беруді және жалға алу аяқталғанын Torgsoft бағдарламасында уақтылы көрсетеді. Төлемдер мен қамтамасыз ету есебін растайтын құжаттармен салыстырады; затты қайтару мен ақшаны қайтаруды нақты бөлек әрекеттер ретінде рәсімдейді.

2.14. Жұмыс үшін көзделген еңбекті қорғау бойынша оқулар мен нұсқамалардан, сондай-ақ заңда белгіленген жағдайларда міндетті медициналық тексерулерден өтеді. Жарамды жабдық пен берілген қорғаныс құралдарын мақсатына сай пайдаланады.

2.15. Өмірге немесе денсаулыққа төнген қауіп, авария, өрт, жарақат алу немесе ақау туралы тікелей басшыға дереу хабарлайды. Қауіпті жағдайда қауіпті жұмысты тоқтатады, әрекет ету және эвакуациялау жоспарына сай қимылдайды, өзін және өзгелерді қауіпке ұшыратпайды.

3. Құқықтары

3.1. Белгіленген қол жеткізу шегінде еңбек функциясын орындау үшін қажетті құжаттарды, дұрыс мәліметтер мен түсіндірмелерді басшыдан және жауапты қызметкерлерден алуға.

3.2. Жұмысқа жарамды жабдықпен, тиісті еңбек жағдайларымен, қажетті материалдармен және жұмыс үшін қажет болған жағдайда жеке қорғаныс құралдарымен қамтамасыз етуді талап етуге.

3.3. Бұзушылықтар туралы хабарлауға және жұмысты ұйымдастыру, мүлікті сақтау, қауіпсіздік пен қызмет көрсетуді жақсарту жөнінде ұсыныстар енгізуге; басшының мұндай ұсыныстарды қарауын алуға.

3.4. Қызметкердің, оның айналасындағы адамдардың өмірі мен денсаулығына, жұмыс ортасына немесе қоршаған ортаға қауіпті өндірістік жағдай туындаса, тапсырылған жұмыстан бас тартуға және бұл туралы тікелей басшыға немесе жұмыс берушіге дереу хабарлауға.

3.5. Заңнамаға сәйкес еңбекке ақы төлеу, демалу, кәсіптік оқу және еңбек құқықтарын қорғау құқығын пайдалануға. Тәртіптік жаза қолдану туралы шешім қабылданғанға дейін бұзушылық мән-жайлары бойынша түсініктеме беруге.

4. Жауапкершілік

4.1. Еңбек міндеттерін кінәлі түрде орындамағаны немесе тиісінше орындамағаны, еңбек тәртібін және еңбекті қорғау талаптарын бұзғаны үшін заңда белгіленген тәртіп пен шектерде жауап береді. Тәртіптік жазалар белгіленген рәсімді сақтай отырып қолданылады.

4.2. Материалдық жауапкершілік заңда көзделген негіздер мен шарттар болғанда, кінәлі құқыққа қайшы әрекеттер немесе әрекетсіздік салдарынан келтірілген тікелей нақты залал үшін туындайды. Оның түрі мен шектерін заңнама айқындайды; кем шығудың өзі толық материалдық жауапкершілікті автоматты түрде жүктеуге негіз болмайды.

4.3. Осы нұсқаулық ақшалай айыппұлдарды, қосымша тәртіптік жазаларды, кем шығуды сөзсіз өтеуді немесе жұмыс берушінің заңды негіздер мен тәртіптен тыс жалақыдан ақша ұстау құқығын белгілемейді.

4.4. Құжаттарды, есеп деректерін, мүлікті және құпия ақпаратты сақтау қағидаларын бұзғаны үшін кінәсі болған жағдайда заңнамада белгіленген шектерде жауап береді.

5. Лауазым бойынша өзара қарым-қатынас

5.1. Басшыдан бекітілген тарифтерді, шарт талаптарын және даулы қайтарулар жөніндегі шешімдерді алады; жалға берудің жай-күйі мен мерзімінен кешіктірулер туралы оған есеп береді.

5.2. Заттардың жарамдылығы мен дайындығын техникалық тексеру қызметкерімен, сақталуы мен қозғалысын қоймамен, төлемдер, қамтамасыз ету және құжаттарды кассирмен және бухгалтериямен келіседі.

5.3. Аяқталмаған істер мен жұмыс нәтижелерін басшы белгілеген қызметкерге береді. Құжаттарды, тауарларды, ақшаны немесе өзге де құндылықтарды беру белгіленген тәртіппен тіркеледі; реттелмеген сәйкессіздіктер туралы хабарлайды.

6. Қорытынды ережелер

6.1. Нұсқаулық жұмыс беруші бекіткеннен кейін күшіне енеді. Қызметкер тиісті жұмысты бастамас бұрын оған қол қою арқылы немесе заңда келісілген, танысқанын растауға мүмкіндік беретін өзге тәсілмен танысады.

6.2. Нұсқаулыққа өзгерістер еңбек заңнамасын және әскери жағдайға қолданылатын ерекшеліктерді сақтай отырып, жұмыс берушінің бұйрығымен бекітіледі. Нұсқаулықты өзгерту еңбек функциясының өзгерісін, ауыстыруды немесе еңбек жағдайларының елеулі өзгеруін тиісті түрде рәсімдеуді алмастырмайды.

6.3. Нұсқаулықтың данасы кадрлық құжаттарға жауапты тұлғада сақталады. Қызметкерге қолданыстағы нұсқаулықпен танысуға және оның көшірмесін алуға мүмкіндік беріледі.

Әзірледі: лауазымы ____________ қолы ____________ аты мен тегі ____________________ күні ____________

Келісілді: лауазымы ____________ қолы ____________ аты мен тегі ____________________ күні ____________

Нұсқаулықпен таныстым: аты мен тегі ____________________ қолы ____________ күні ____________

Нормативтік база

• Украинаның Еңбек кодексі: 29–32, 139, 147–149-баптар, IX тарау
• № 327 бұйрығымен бекітілген, қолданыстағы өзгерістері бар Кәсіптер жіктеуіші ДК 003:2010
• Украинаның «Еңбекті қорғау туралы» № 2694-XII заңы: 6, 13, 14, 18-баптар
• Украинаның «Әскери жағдай кезінде еңбек қатынастарын ұйымдастыру туралы» № 2136-IX заңы: 1–3, 7-баптар
• Украинаның № 435-IV Азаматтық кодексі: шарттар, сатып алу-сату, қызметтер және тиісті міндеттемелер туралы ережелер
• Украинаның «Тұтынушылардың құқықтарын қорғау туралы» № 1023-XII заңы: 4, 8, 9, 13, 15, 17-баптар
• Украинаның «Дербес деректерді қорғау туралы» № 2297-VI заңы: 6, 10, 11, 24-баптар
• Украинаның «Сауда, қоғамдық тамақтандыру және қызмет көрсету саласында есеп айырысу операцияларын тіркеушілерді қолдану туралы» № 265/95-ВР заңы: 3-бап