Логист маманының лауазымдық нұсқаулығы

Жұмыс берушінің атауы: ____________________

БЕКІТЕМІН
Басшының лауазымы ____________________
Қолы ____________ Аты және тегі ____________________
Күні ____________________

ЛАУАЗЫМДЫҚ НҰСҚАУЛЫҚ № ____________
Жасалған орны ____________________

1. Жалпы ережелер

1.1. Осы нұсқаулық «Логіст» (логист маманы) кәсібі бойынша қызметкердің міндеттерін, құқықтарын, жауапкершілігін және өзара іс-қимылын айқындайды, коды ДК 003:2010 — 2419.2. Жұмыс саласы — жеткізуді ұйымдастыру. Құрылымдық бөлімше: ____________________.

1.2. Қызметкер «кәсіпқойлар» санатына жатады және логистика бағытының басшысына немесе коммерциялық директорға тікелей бағынады. Жұмыс орны мен жұмыс режимі еңбек шартымен және ішкі еңбек тәртібі қағидаларымен айқындалады.

1.3. Қызметкер жұмысқа жұмыс берушінің бұйрығымен еңбек заңнамасында көзделген негіздер мен тәртіп бойынша қабылданады және жұмыстан босатылады. Жұмыс басталғанға дейін еңбек функциясымен, еңбек жағдайларымен және осы нұсқаулықпен таныстырылады.

1.4. Біліктілік талаптары: логистика, көлік, экономика немесе менеджмент саласындағы жоғары білім және тасымалдауды ұйымдастыру, құжаттарды тексеру және жеткізуге қатысушыларды үйлестіру құзыреттері. Қызметкер тауар топтарымен және кәсіпорынның бекітілген тасымалдау тәртібімен таныстырылады.

1.5. Қызметкер жұмысында Украина заңнамасын, сауда мен еңбекті қорғаудың қолданылатын қағидаларын, еңбек шартын, ішкі еңбек тәртібі қағидаларын, жұмыс берушінің заңды бұйрықтарын, осы нұсқаулықты және өз бөлімшесінің бекітілген құжаттарын басшылыққа алады.

1.6. Білуге тиіс: тиісті жүктерді тасымалдауды ұйымдастыру қағидаларын, жеткізу құжаттарын, тасымалдаушылармен жасалған шарттардың талаптарын; тауарларды қаптау, сақтау және беру талаптарын; маршруттар мен мерзімдерді жоспарлау әдістерін; тауар операцияларын Torgsoft деректерімен салыстыру тәртібін.

1.7. Қызметкер болмаған кезде оның міндеттерін жұмыс берушінің бұйрығымен белгіленген адам орындайды; біліктілік пен жұмысқа рұқсат талаптары, қызметкердің келісімі және заңда белгіленген жағдайларда алмастырғаны үшін ақы төлеу сақталуға тиіс. Міндеттерді беру есеп жүйесіне автоматты түрде қол жеткізу құқығын бермейді.

1.8. Torgsoft есепке алу бағдарламасында өз есептік жазбасымен берілген құқықтар шегінде жұмыс істейді. Құпиясөзді басқа адамдарға бермейді, өз өкілеттігінен тыс деректерді өзгертпейді және қателер туралы жауапты қызметкерге хабарлайды. Дербес деректерге қол жеткізу еңбек міндеттерін орындаумен шектеледі.

2. Міндеттері мен атқаратын жұмысы

2.1. Бекітілген жеткізу өтінімдерін жинайды, мекенжайларды, мерзімдерді, орын санын, салмақты, өлшемдерді және жүктің ерекшеліктерін тексереді; жоспарлау алдында толық емес деректерді нақтылайды.

2.2. Қойма мен тасымалдаушының мүмкіндіктерін, мерзімдер мен бюджетті ескере отырып жеткізуді жоспарлайды; басшымен басымдықтар мен елеулі өзгерістерді келіседі.

2.3. Тасымалдаушылардың ұсыныстарын жинайды, шарттары мен құнын салыстырады, негізделген таңдау дайындайды; шарттарды жасайды және қаржылық міндеттемелерді тек өкілеттігі шегінде қабылдайды.

2.4. Қойма мен қаптау қызметкерлеріне дайын болу мерзімі, ыдыс, таңбалау және ілеспе құжаттар бойынша келісілген талаптарды береді; көлікті жіберер алдында дайындықтың расталуын тексереді.

2.5. Тасымалдау және жүкті беру құжаттарын дайындауды ұйымдастырады, оларды нақты жөнелтілген тауарлармен және қолжетімділік шегіндегі Torgsoft есеп деректерімен салыстырады.

2.6. Жүкті тиеу мен беру қауіпсіз тәртібін қойма және тасымалдау үшін жауаптылармен келісуді қамтамасыз етеді; тиісті рұқсаты жоқ қызметкерлерге арнайы жұмыстарды тапсырмайды.

2.7. Жөнелтілімдердің қозғалысы мен жеткізу мерзімдерін бақылайды, табысталғаны туралы растау алады; сатып алушыға ақпаратты тапсырысқа жауапты адам арқылы немесе келісілген басқа арнамен береді.

2.8. Кідіріс, бүліну, жоғалу немесе алушының бас тартуы жағдайында оқиғаны тіркейді, құжаттарды жинайды және шешімді басшымен әрі тапсырысқа жауапты адаммен келіседі.

2.9. Тауарлар мен құжаттарды белгіленген тәртіппен қайтаруды ұйымдастырады, оларды қоймаға беруді және нақты нәтижені есепке жауапты адамның тіркеуін қамтамасыз етеді.

2.10. Тасымалдаушылардың шоттарын нақты көрсетілген қызметтермен салыстырады, растаушы құжаттар мен сәйкессіздіктер туралы мәліметтерді бухгалтерияға береді.

2.11. Жеткізу мерзімдерін, шығындарды және сәтсіз жеткізулердің себептерін талдайды, логистиканы жақсарту жөнінде ұсыныстар енгізеді; тасымалдаушыларға жеткізуді орындау үшін қажетті деректерді ғана тиісті құқықтық негіз болғанда береді.

2.12. Жұмыс үшін көзделген еңбекті қорғау бойынша оқулар мен нұсқамалардан, сондай-ақ заңда белгіленген жағдайларда міндетті медициналық тексерулерден өтеді. Жарамды жабдықты және берілген қорғаныс құралдарын мақсаты бойынша пайдаланады.

2.13. Өмірге немесе денсаулыққа төнген қауіп, авария, өрт, жарақат немесе ақау туралы тікелей басшыға дереу хабарлайды. Қауіпті жағдайда қауіпті жұмысты тоқтатады, әрекет ету және эвакуациялау жоспарына сай қимылдайды, өзін және өзгелерді қауіпке ұшыратпайды.

3. Құқықтары

3.1. Белгіленген қолжетімділік шегінде еңбек функциясын орындауға қажетті құжаттарды, дұрыс мәліметтер мен түсіндірмелерді басшыдан және жауапты қызметкерлерден алуға.

3.2. Жұмысқа қажет болған жағдайда жарамды жабдықпен, тиісті еңбек жағдайларымен, қажетті материалдармен және жеке қорғаныс құралдарымен қамтамасыз етуді талап етуге.

3.3. Бұзушылықтар туралы хабарлауға және жұмысты ұйымдастыру, мүлікті сақтау, қауіпсіздік пен қызмет көрсетуді жақсарту жөнінде ұсыныстар енгізуге; басшының мұндай ұсыныстарды қарауын талап етуге.

3.4. Қызметкердің, айналасындағы адамдардың өміріне немесе денсаулығына, жұмыс ортасына не қоршаған ортаға қауіпті өндірістік жағдай туындаса, тапсырылған жұмыстан бас тартуға және бұл туралы тікелей басшыға немесе жұмыс берушіге дереу хабарлауға.

3.5. Заңға сәйкес еңбек ақысына, демалысқа, кәсіби оқуға және еңбек құқықтарын қорғауға құқығын пайдалануға. Тәртіптік жаза туралы шешім қабылданғанға дейін бұзушылық мән-жайлары бойынша түсініктеме беруге.

4. Жауапкершілік

4.1. Еңбек міндеттерін кінәлі түрде орындамағаны немесе тиісінше орындамағаны, еңбек тәртібін және еңбекті қорғау талаптарын бұзғаны үшін заңда белгіленген тәртіппен және шектерде жауап береді. Тәртіптік жазалар белгіленген рәсімді сақтай отырып қолданылады.

4.2. Материалдық жауапкершілік заңда көзделген негіздер мен шарттар болғанда, кінәлі құқыққа қайшы әрекеттер немесе әрекетсіздік салдарынан келтірілген тікелей нақты залал үшін туындайды. Оның түрі мен шектері заңнамада айқындалады; кем шығудың өзі толық материалдық жауапкершілікті автоматты түрде жүктеуге негіз болмайды.

4.3. Осы нұсқаулық ақшалай айыппұлдарды, қосымша тәртіптік жазаларды, кем шығуды сөзсіз өтеуді немесе заңды негіздер мен тәртіптен тыс жалақыдан ақша ұстап қалу құқығын белгілемейді.

4.4. Құжаттарды, есеп деректерін, мүлікті және құпия ақпаратты сақтау қағидаларын бұзғаны үшін кінәсі болған жағдайда заңда белгіленген шектерде жауап береді.

5. Лауазым бойынша өзара іс-қимыл

5.1. Сатып алу маманы мен сату менеджерінен келісілген өтінімдерді алады, бюджет пен ауытқуларды басшымен келіседі.

5.2. Қоймамен, қаптаушымен, жүк тиеушімен, курьермен және тасымалдаушымен жүкті дайындау мен беру мәселелерін үйлестіреді; бухгалтерияға растаушы құжаттарды, ал тапсырысқа жауапты адамға жеткізудің нақты жай-күйін береді.

5.3. Аяқталмаған істер мен жұмыс нәтижелерін басшы белгілеген қызметкерге береді. Құжаттарды, тауарларды, ақшаны немесе басқа құндылықтарды беруді белгіленген тәртіппен тіркейді; реттелмеген сәйкессіздіктер туралы хабарлайды.

6. Қорытынды ережелер

6.1. Нұсқаулық жұмыс беруші бекіткеннен кейін күшіне енеді. Қызметкер тиісті жұмысты бастамас бұрын нұсқаулықпен қол қойып немесе танысқанын растауға мүмкіндік беретін заңға сай келісілген өзге тәсілмен танысады.

6.2. Нұсқаулыққа өзгерістер еңбек заңнамасын және әскери жағдай кезіндегі қолданылатын ерекшеліктерді сақтай отырып, жұмыс берушінің бұйрығымен бекітіледі. Нұсқаулықты өзгерту еңбек функциясын өзгерту, басқа жұмысқа ауыстыру немесе еңбек жағдайларының елеулі талаптарын өзгерту рәсімін тиісінше ресімдеуді алмастырмайды.

6.3. Нұсқаулықтың данасы кадр құжаттарына жауапты адамның қолында сақталады. Қызметкерге қолданыстағы нұсқаулықпен танысуға және оның көшірмесін алуға мүмкіндік беріледі.

Әзірлеген: лауазымы ____________ қолы ____________ аты және тегі ____________________ күні ____________

Келісілді: лауазымы ____________ қолы ____________ аты және тегі ____________________ күні ____________

Нұсқаулықпен таныстым: аты және тегі ____________________ қолы ____________ күні ____________

Нормативтік база

• Украинаның Еңбек кодексі: 29–32, 139, 147–149-баптар, IX тарау
• № 327 бұйрығымен бекітілген, қолданыстағы өзгерістері бар ДК 003:2010 кәсіптер жіктеуіші
• Украинаның «Еңбекті қорғау туралы» № 2694-XII Заңы: 6, 13, 14, 18-баптар
• Украинаның «Әскери жағдай кезіндегі еңбек қатынастарын ұйымдастыру туралы» № 2136-IX Заңы: 1–3, 7-баптар
• Украинаның № 435-IV Азаматтық кодексі: шарттар, сатып алу-сату, қызметтер және тиісті міндеттемелер туралы ережелер
• Украинаның «Украинадағы бухгалтерлік есеп және қаржылық есептілік туралы» № 996-XIV Заңы: 8, 9-баптар
• Украинаның «Дербес деректерді қорғау туралы» № 2297-VI Заңы: 6, 10, 11, 24-баптар