Күзетшінің жұмыс нұсқаулығы

Жұмыс берушінің атауы: ____________________

БЕКІТЕМІН
Басшының лауазымы ____________________
Қолы ____________ Өз аты және тегі ____________________
Күні ____________________

№ ____________ ЖҰМЫС НҰСҚАУЛЫҒЫ
Жасалған орны ____________________

1. Жалпы ережелер

1.1. Осы нұсқаулық «Күзетші» (украин тіліндегі ресми кәсіп атауы: «Охоронник») кәсібі бойынша қызметкердің міндеттерін, құқықтарын, жауапкершілігін және өзара іс-қимылын айқындайды, ДК 003:2010 коды — 5169. Жұмыс саласы — дүкенді күзету. Құрылымдық бөлімше: ____________________.

1.2. Қызметкер «жұмысшылар» санатына жатады және күзет басшысына немесе жұмыс беруші айқындаған басқа басшыға тікелей бағынады. Жұмыс орны мен жұмыс режимі еңбек шарты және ішкі еңбек тәртібі қағидаларымен айқындалады.

1.3. Жұмысқа қабылдау және жұмыстан босату жұмыс берушінің бұйрығымен, еңбек заңнамасында көзделген негіздер мен тәртіп бойынша жүзеге асырылады. Жұмыс басталғанға дейін қызметкер еңбек функциясымен, еңбек жағдайларымен және осы нұсқаулықпен танысады.

1.4. Біліктілік талаптары: толық жалпы орта және кәсіптік білім немесе толық жалпы орта білім және өндірістегі кәсіптік даярлық, тиісті деңгейдегі күзетші біліктілігімен. Күзет қызметі субъектісінің күзет персоналы функцияларын орындау үшін жасына, азаматтығына, даярлығына, денсаулық жағдайына және жұмысқа жіберудің өзге де шарттарына қатысты заңда белгіленген талаптарға сай болуы тиіс.

1.5. Жұмыста Украина заңнамасын, қолданылатын сауда және еңбекті қорғау қағидаларын, еңбек шартын, ішкі еңбек тәртібі қағидаларын, жұмыс берушінің заңды бұйрықтарын, осы нұсқаулықты және бөлімшенің бекітілген құжаттарын басшылыққа алады.

1.6. Білуге тиіс: күзетілетін аумақтың шекараларын, жұмыс режимін және заңды кіру тәртібін; шығу жолдарының, байланыс және өрт сөндіру құралдарының орналасуын; құқық бұзушылықтар мен қауіптер туралы хабарлау тәртібін; өз өкілеттіктерінің шектерін, келушілермен сөйлесу қағидаларын, жазбалар мен дербес деректерді сақтау талаптарын.

1.7. Қызметкер болмаған кезде оның міндеттерін жұмыс берушінің бұйрығымен айқындалған адам біліктілік пен жұмысқа жіберу талаптарын, қызметкердің келісімін және заңнамада белгіленген жағдайларда міндеттерді уақытша атқарғаны үшін ақы төлеуді сақтай отырып орындайды. Міндеттерді беру есеп жүйесіне автоматты түрде қол жеткізу құқығын бермейді.

2. Міндеттері мен тапсырмалары

2.1. Белгіленген тәртіппен постты қабылдайды, қолжетімділік шегінде тапсырылған кіреберістердің, құлыптардың, байланыс құралдары мен дабыл жүйесінің жай-күйін тексереді, алдыңғы ауысым оқиғаларымен танысады.

2.2. Тапсырылған аймақта қауіпсіздік пен мүліктің сақталуын бақылайды, келісілген аралауларды орындайды және негізсіз айыптауларсыз күмәнді жағдайлар туралы хабарлайды.

2.3. Қызметтік және қойма аймақтарына заңды өткізу режимін қамтамасыз етеді, өз өкілеттігі шегінде көзделген рұқсатнамалар мен мүлікті ауыстыру құжаттарын тексереді.

2.4. Сатып алушылардың заңды кіруіне кедергі келтірмейді және қызмет көрсетуге өз бетінше шектеулер қоймайды; даулы жағдайларды әкімшіге немесе басшыға жібереді.

2.5. Анықталған қауіпке заңды өкілеттіктерге, қажеттілікке және жағдайларға сай тәсілмен әрекет етеді, ең алдымен басшы мен құзыретті қызметтерге хабарлауды қамтамасыз етеді.

2.6. Заңда тікелей көзделген негіздер мен рәсімдерден тыс мәжбүрлі жеке тексеру жүргізбейді, заттарды тінтпейді, құжаттарды алып қоймайды және бостандықты шектемейді.

2.7. Құқық бұзушылық белгілері болған жағдайда оқиға туралы қолжетімді мәліметтерді сақтайды, жауапты адамдар мен полицияға белгіленген тәртіппен хабарлайды, ықтимал айғақтарды өзгертпейді және жоймайды.

2.8. Өрт, апат немесе өзге қауіп болған жағдайда әрекет ету жоспарына сай әрекет етеді, қауіпсіз эвакуацияға көмектеседі, шығу жолдарының бөгелмеуін қамтамасыз етеді және құзыретті қызметтерге нақты мәліметтерді береді.

2.9. Бейнебақылауға және жазбаларға қолжетімділікті тек тапсырылған заңды мақсаттар үшін пайдаланады; тиісті негіз бен өкілеттіксіз оларды көшірмейді және үшінші тұлғаларға бермейді.

2.10. Белгіленген оқиғалар журналын жүргізеді, уақытты, мән-жайларды, хабарламаларды және орындалған әрекеттерді ойдан шығарылған тұжырымдарсыз тіркейді; елеулі оқиғалар туралы дереу хабарлайды.

2.11. Постты, кілттерді, байланыс құралдары мен құжаттарды белгіленген қызметкерге тапсырады және реттелмеген оқиғалар туралы хабарлайды. Заңды негіздерсіз, қажетті даярлықсыз және тиісті рұқсатсыз қаруды немесе арнайы құралдарды қолданбайды.

2.12. Жұмыс үшін көзделген еңбекті қорғау бойынша оқыту мен нұсқамалардан, сондай-ақ заңнамада белгіленген жағдайларда міндетті медициналық қарап-тексерулерден өтеді. Жарамды жабдық пен берілген қорғаныс құралдарын мақсатына сай пайдаланады.

2.13. Өмірге немесе денсаулыққа төнген қауіп, апат, өрт, жарақат алу немесе ақау туралы тікелей басшысына дереу хабарлайды. Қауіпті жағдайда қауіпті жұмысты тоқтатады, әрекет ету және эвакуация жоспарына сай әрекет етеді, өзін және басқаларды қауіпке ұшыратпайды.

3. Құқықтары

3.1. Белгіленген қолжетімділік шегінде еңбек функциясын орындауға қажетті құжаттарды, нақты мәліметтер мен түсіндірмелерді басшыдан және жауапты қызметкерлерден алуға.

3.2. Жұмысқа қажет болған жағдайда жарамды жабдықпен, тиісті еңбек жағдайларымен, қажетті материалдармен және жеке қорғаныш құралдарымен қамтамасыз етуді талап етуге.

3.3. Бұзушылықтар туралы хабарлауға және жұмысты ұйымдастыру, мүлікті сақтау, қауіпсіздік пен қызмет көрсетуді жақсарту жөнінде ұсыныстар енгізуге; басшының мұндай ұсыныстарды қарауын талап етуге.

3.4. Қызметкердің, оның айналасындағы адамдардың өміріне немесе денсаулығына, өндірістік ортаға не қоршаған ортаға қауіп төндіретін өндірістік жағдай туындаса, тапсырылған жұмыстан бас тартуға және бұл туралы тікелей басшысына немесе жұмыс берушіге дереу хабарлауға.

3.5. Заңнамаға сәйкес еңбекақы, демалыс, кәсіптік оқыту және еңбек құқықтарын қорғау құқығын пайдалануға. Тәртіптік жаза туралы шешім қабылданғанға дейін бұзушылық мән-жайлары бойынша түсініктеме беруге.

4. Жауапкершілік

4.1. Еңбек міндеттерін кінәлі түрде орындамағаны немесе тиісінше орындамағаны, еңбек тәртібін және еңбекті қорғау талаптарын бұзғаны үшін заңнамада белгіленген тәртіп пен шектерде жауапты болады. Тәртіптік жазалар белгіленген рәсімді сақтай отырып қолданылады.

4.2. Материалдық жауапкершілік заңда көзделген негіздер мен шарттар болғанда, кінәлі құқыққа қайшы әрекеттермен немесе әрекетсіздікпен келтірілген тікелей нақты залал үшін туындайды. Оның түрі мен шектері заңнамада айқындалады; кем шығу фактісінің өзі толық материалдық жауапкершілікті автоматты түрде жүктеуге негіз болмайды.

4.3. Осы нұсқаулық ақшалай айыппұлдарды, қосымша тәртіптік жазаларды, кем шыққан соманы сөзсіз өтеуді немесе жұмыс берушінің заңды негіздер мен тәртіптен тыс жалақыдан ақша ұстап қалу құқығын белгілемейді.

4.4. Құжаттарды, есеп деректерін, мүлікті және құпия ақпаратты сақтау қағидаларын бұзғаны үшін кінәсі болған жағдайда заңнамада белгіленген шектерде жауап береді.

5. Кәсіп бойынша өзара іс-қимыл

5.1. Күзет басшысынан немесе тағайындалған басшыдан тапсырмаларды, пост шекараларын және заңды өкілеттіктерді алады; қауіптер мен оқиғалар туралы оған дереу хабарлайды.

5.2. Әкімшімен жанжалдарға ден қоюды, қоймамен мүлікті ауыстыру құжаттарын тексеруді, қауіпсіздік жүйелеріне жауапты адаммен ақауларды келіседі; полициямен және авариялық қызметтермен заңда белгіленген тәртіппен өзара іс-қимыл жасайды.

5.3. Аяқталмаған істер мен жұмыс нәтижелерін басшы айқындаған қызметкерге тапсырады. Құжаттарды, тауарларды, қаражатты немесе басқа құндылықтарды тапсыруды белгіленген тәртіппен тіркейді; реттелмеген сәйкессіздіктер туралы хабарлайды.

6. Қорытынды ережелер

6.1. Нұсқаулық жұмыс беруші бекіткеннен кейін күшіне енеді. Қызметкер тиісті жұмысты бастамас бұрын оған қол қою арқылы немесе танысқанын растауға мүмкіндік беретін заңмен келісілген өзге тәсілмен танысады.

6.2. Нұсқаулыққа өзгерістер еңбек заңнамасы мен соғыс жағдайының қолданылатын ерекшеліктерін сақтай отырып, жұмыс берушінің бұйрығымен бекітіледі. Нұсқаулықты өзгерту еңбек функциясының өзгеруін, ауыстыруды немесе еңбек жағдайларының елеулі өзгеруін тиісінше ресімдеуді алмастырмайды.

6.3. Нұсқаулықтың данасы кадр құжаттарына жауапты адамда сақталады. Қызметкерге қолданыстағы нұсқаулықпен танысуға және оның көшірмесін алуға мүмкіндік беріледі.

Әзірлеген: лауазымы ____________ қолы ____________ өз аты және тегі ____________________ күні ____________

Келісілді: лауазымы ____________ қолы ____________ өз аты және тегі ____________________ күні ____________

Нұсқаулықпен таныстым: өз аты және тегі ____________________ қолы ____________ күні ____________

Нормативтік база

• Украинаның Еңбек кодексі: 29–32, 139, 147–149-баптары, IX тарау
• № 327 бұйрықпен бекітілген, қолданыстағы өзгерістері бар ДК 003:2010 кәсіптер жіктеуішісі
• Жұмысшылар кәсіптерінің біліктілік сипаттамалары анықтамалығы, 1-шығарылым, № 336 бұйрық
• Украинаның «Еңбекті қорғау туралы» № 2694-XII Заңы: 6, 13, 14, 18-баптар
• Украинаның «Соғыс жағдайы кезінде еңбек қатынастарын ұйымдастыру туралы» № 2136-IX Заңы: 1–3, 7-баптар
• Украинаның «Күзет қызметі туралы» № 4616-VI Заңы: 11–16-баптар
• Украинаның «Дербес деректерді қорғау туралы» № 2297-VI Заңы: 6, 10, 11, 24-баптар