Қойма қызметшісінің (қоймашының) лауазымдық нұсқаулығы

Жұмыс берушінің атауы: ____________________

БЕКІТЕМІН
Басшының лауазымы ____________________
Қолы ____________ Аты мен тегі ____________________
Күні ____________________

№ ____________ ЛАУАЗЫМДЫҚ НҰСҚАУЛЫҚ
Жасалған орны ____________________

1. Жалпы ережелер

1.1. Осы нұсқаулық қойма қызметшісі (қоймашы) кәсібі бойынша қызметкердің тапсырмаларын, міндеттерін, құқықтарын, жауапкершілігін және өзара іс-қимылын айқындайды, ДК 003:2010 коды — 4131. Жұмыс саласы — қоймадағы есеп және сақтау. Құрылымдық бөлімше: ____________________.

1.2. Қызметкер «техникалық қызметшілер» санатына жатады және қойма меңгерушісіне немесе жұмыс беруші белгілеген өзге басшыға тікелей бағынады. Жұмыс орны мен жұмыс режимі еңбек шарты және ішкі еңбек тәртібі қағидаларымен айқындалады.

1.3. Қызметкер жұмыс берушінің бұйрығымен еңбек заңнамасында көзделген негіздер мен тәртіп бойынша жұмысқа қабылданады және жұмыстан босатылады. Жұмыс басталғанға дейін еңбек функциясымен, еңбек жағдайларымен және осы нұсқаулықпен танысады.

1.4. Біліктілік талаптары: тиісті бағыттағы кәсіптік білім немесе толық жалпы орта білім және өндірісте кәсіби даярлық; еңбек өтіліне талап қойылмайды. Өз бетінше жұмыс істеуге қойма рәсімдері, есеп жүргізу және қауіпсіз жұмыс тәсілдері бойынша оқудан кейін жіберіледі.

1.5. Жұмысында Украина заңнамасын, қолданылатын сауда және еңбекті қорғау қағидаларын, еңбек шартын, ішкі еңбек тәртібі қағидаларын, жұмыс берушінің заңды бұйрықтарын, осы нұсқаулықты және өз бөлімшесінің бекітілген құжаттарын басшылыққа алады.

1.6. Мыналарды білуге тиіс: тауарлардың номенклатурасын, өлшем бірліктерін және сәйкестендіру белгілерін; оларды қабылдау, орналастыру, сақтау және беру қағидаларын; бастапқы құжаттарға, есепке алуға және түгендеуге қойылатын талаптарды; Torgsoft бағдарламасында кіріс пен қалдықтармен жұмыс істеу тәртібін; өрт қауіпсіздігі және жүктерді қауіпсіз орналастыру қағидаларын.

1.7. Қызметкер болмаған уақытта оның міндеттерін жұмыс берушінің бұйрығымен белгіленген адам біліктілік және жұмысқа рұқсат талаптарын, қызметкердің келісімін және заңда белгіленген жағдайларда алмастырғаны үшін ақы төлеуді сақтай отырып атқарады. Міндеттерді тапсыру есеп жүйесіне автоматты түрде қол жеткізу құқығын бермейді.

1.8. Torgsoft есеп бағдарламасында өз есептік жазбасымен және берілген құқықтар шегінде жұмыс істейді. Құпиясөзін басқа адамдарға бермейді, өз өкілеттігінен тыс деректерді өзгертпейді және қателер туралы жауапты қызметкерге хабарлайды. Дербес деректерге қол жеткізу еңбек міндеттерін орындаумен шектеледі.

2. Міндеттері мен атқаратын жұмыстары

2.1. Тиісті түрде рәсімделген құжаттар бойынша тауарларды қабылдайды және тапсырылған тексеру шегінде атауын, санын, өлшем бірліктерін, сыртқы күйін, жиынтықтылығын және таңбалануын тексереді.

2.2. Нақты жеткізілім мен құжаттар арасындағы сәйкессіздіктерді тіркеп, басшыға хабарлайды. Қабылдау немесе одан әрі пайдалану үшін уәкілетті тұлғаның шешімі қажет тауарларды бөлек қояды.

2.3. Бастапқы құжаттар негізінде тапсырылған қойма операцияларын Torgsoft жүйесінде көрсетеді; күннің, қойманың, тауардың, санның және жауапты тараптың дұрыстығын тексереді.

2.4. Қабылданған тауарларды белгіленген орындарға орналастырады, олардың сәйкестендірілуін, есепке алуға қолжетімді болуын және белгіленген сақтау жағдайларының сақталуын қамтамасыз етеді. Өтетін жолдар мен эвакуация жолдарын бөгемейді.

2.5. Өзіне бекітілген қоймадағы қаптаманың күйін, жарамдылық мерзімдерін және тауарлардың сақталуын бақылайды; бүліну, бұзылу, қауіпті орналастыру немесе сақтау жағдайларының бұзылуы туралы хабарлайды.

2.6. Тауарларды келісілген құжаттар бойынша тек уәкілетті алушыларға береді. Берер алдында атауын, санын және жиынтықтылығын салыстырып, қабылдап алу расталуын қамтамасыз етеді.

2.7. Беру туралы деректерді тауардың нақты қозғалысымен салыстырады; Torgsoft жүйесінде тек рұқсат етілген операцияларды орындайды, қалдықтарды теңестіру үшін жалған кіріс немесе есептен шығару рәсімдемейді.

2.8. Қайтарылған тауарларды тиісті құжаттар бойынша қабылдайды, күйін тіркейді және сапасын тексеру немесе одан әрі сату туралы шешім қажет болса, бөлек орналастырады.

2.9. Қалдықтар, жұмыс қорындағы тапшылық, қозғалыссыз тауарлар және толықтыру қажеттігі туралы деректерді басшыға береді. Torgsoft есеп деректерін пайдаланады және сәйкессіздік болған жағдайда нақты бар-жоғын тексереді.

2.10. Қоймадағы бастапқы құжаттарды сақтайды және белгіленген мерзімдерде бухгалтерияға береді; есеп операциясын оның құжаттық негізімен салыстыру мүмкіндігін қамтамасыз етеді.

2.11. Түгендеу кезінде тауарларды нақты санауға, таразыға тартуға немесе өлшемдерін өлшеуге қатысады, комиссияға құжаттар мен түсініктемелер береді. Нәтижелерді Torgsoft жүйесіне тек тапсырма бойынша және тиісті материалдар болғанда енгізеді.

2.12. Қойма үй-жайларына кірудің, кілттер мен құжаттарды тапсырудың белгіленген тәртібін қамтамасыз етеді. Тиісті рұқсатсыз бөгде адамдарды тауарларға жақындатпайды.

2.13. Тапсырылған тауарларды тапсырыс жинақтаушыларға, буып-түюшілерге және жүкшілерге беруді ұйымдастырады; оларға қажетті даярлық пен рұқсатсыз техниканы пайдалануды тапсырмайды.

2.14. Жұмыс соңында тауарлардың сақталуын, үй-жайлардың жабылуын және қойманы тапсырудың белгіленген тәртібінің орындалуын тексереді; аяқталмаған операциялар мен реттелмеген сәйкессіздіктер туралы басшыға хабарлайды.

2.15. Сәйкессіздікті тексеру үшін нақты қалдықты Torgsoft деректерімен және нақты тауардың қозғалысы құжаттарымен салыстырады; кезеңді, қойманы және өлшем бірлігін тексеріп, расталған ауытқуларды басшыға береді. Нақты санаусыз есептік қалдықты тауардың іс жүзінде бар екенінің растауы деп есептемейді.

2.16. Жұмысқа арналған еңбекті қорғау бойынша көзделген оқулар мен нұсқамалардан, сондай-ақ заңда белгіленген жағдайларда міндетті медициналық қарап-тексерулерден өтеді. Жарамды жабдықты және берілген қорғаныс құралдарын мақсатына сай пайдаланады.

2.17. Өмірге немесе денсаулыққа қатер, авария, өрт, жарақат немесе ақау туралы тікелей басшыға дереу хабарлайды. Қауіпті жағдайда қауіпті жұмысты тоқтатады, әрекет ету және эвакуация жоспарына сай әрекет етеді, өзін де, өзгелерді де қатерге ұшыратпайды.

3. Құқықтары

3.1. Белгіленген қол жеткізу шегінде еңбек функциясын орындауға қажетті құжаттарды, сенімді мәліметтер мен түсіндірмелерді басшыдан және жауапты қызметкерлерден алуға.

3.2. Жұмысқа қажет болған жағдайда жарамды жабдықпен, тиісті еңбек жағдайларымен, қажетті материалдармен және жеке қорғаныс құралдарымен қамтамасыз етуді талап етуге.

3.3. Бұзушылықтар туралы хабарлауға және жұмысты ұйымдастыру, мүлікті сақтау, қауіпсіздік пен қызмет көрсетуді жақсарту жөнінде ұсыныстар енгізуге; осындай ұсыныстардың басшы тарапынан қаралуына.

3.4. Қызметкердің немесе айналасындағы адамдардың өмірі мен денсаулығына қауіпті, не жұмыс ортасына немесе қоршаған ортаға қауіпті өндірістік жағдай туындаса, тапсырылған жұмыстан бас тартуға және бұл туралы тікелей басшыға немесе жұмыс берушіге дереу хабарлауға.

3.5. Заңнамаға сәйкес еңбекақы, демалыс, кәсіби оқыту және еңбек құқықтарын қорғау құқығын пайдалануға. Тәртіптік жаза туралы шешім қабылданғанға дейін бұзушылық мән-жайларына қатысты түсініктеме беруге.

4. Жауапкершілігі

4.1. Еңбек міндеттерін кінәлі түрде орындамағаны немесе тиісінше орындамағаны, еңбек тәртібін және еңбекті қорғау талаптарын бұзғаны үшін заңда белгіленген тәртіп пен шекте жауап береді. Тәртіптік жазалар белгіленген рәсімді сақтай отырып қолданылады.

4.2. Материалдық жауапкершілік заңда көзделген негіздер мен шарттар болғанда, кінәлі құқыққа қайшы әрекет немесе әрекетсіздік салдарынан келтірілген тікелей нақты зиян үшін туындайды. Оның түрі мен шегі заңнамамен айқындалады; тапшылықтың болуының өзі толық материалдық жауапкершілікті автоматты түрде жүктеуге негіз болмайды.

4.3. Осы нұсқаулық ақшалай айыппұлдарды, қосымша тәртіптік жазаларды, тапшылықты сөзсіз өтеуді немесе жұмыс берушінің заңды негіздер мен тәртіптен тыс жалақыдан ақша ұстап қалу құқығын белгілемейді.

4.4. Құжаттарды, есеп деректерін, мүлікті және құпия ақпаратты сақтау қағидаларын бұзғаны үшін кінәсі болған жағдайда заңда белгіленген шектерде жауап береді.

5. Лауазымы бойынша өзара қарым-қатынастар

5.1. Қойма меңгерушісінен талапқа сай емес тауарларға қатысты тапсырмалар мен шешімдерді алады; сатып алу және сату үшін жауапты қызметкерлерден қабылдау мен беруге арналған келісілген құжаттарды алады.

5.2. Қабылдаушымен, тапсырыс жинақтаушымен және жүкшімен нақты тапсырылған тауарларды салыстырады; бухгалтерияға бастапқы құжаттарды, түгендеу комиссиясына салыстыруға қажетті мәліметтерді береді; есеп жүйесіндегі қателер туралы IT үшін жауапты тұлғаға хабарлайды.

5.3. Аяқталмаған істер мен жұмыс нәтижелерін басшы белгілеген қызметкерге тапсырады. Құжаттарды, тауарларды, ақшалай қаражатты немесе басқа құндылықтарды тапсыруды белгіленген тәртіппен тіркейді; реттелмеген сәйкессіздіктер туралы хабарлайды.

6. Қорытынды ережелер

6.1. Нұсқаулық жұмыс беруші бекіткеннен кейін күшіне енеді. Қызметкер тиісті жұмысты бастамай тұрып оған қол қою арқылы немесе танысқанын растауға мүмкіндік беретін, заңға сай келісілген басқа тәсілмен танысады.

6.2. Нұсқаулыққа өзгерістер еңбек заңнамасын және әскери жағдайға қолданылатын ерекшеліктерді сақтай отырып, жұмыс берушінің бұйрығымен бекітіледі. Нұсқаулықты өзгерту еңбек функциясының өзгеруін, басқа жұмысқа ауыстыруды немесе еңбек жағдайларының елеулі өзгеруін тиісті түрде рәсімдеуді алмастырмайды.

6.3. Нұсқаулықтың данасы кадрлық құжаттарға жауапты тұлғада сақталады. Қызметкерге қолданыстағы нұсқаулықпен танысуға және оның көшірмесін алуға мүмкіндік беріледі.

Әзірлеген: лауазымы ____________ қолы ____________ аты мен тегі ____________________ күні ____________

Келісілді: лауазымы ____________ қолы ____________ аты мен тегі ____________________ күні ____________

Нұсқаулықпен таныстым: аты мен тегі ____________________ қолы ____________ күні ____________

Нормативтік база

• Украина Еңбек кодексі: 29–32, 139, 147–149-баптар, IX тарау
• № 327 бұйрығымен бекітілген, қолданыстағы өзгерістері бар ДК 003:2010 кәсіптер сыныптауышы
• Жұмысшылар кәсіптерінің біліктілік сипаттамалары анықтамалығы, 1-шығарылым, № 336 бұйрық
• Украинаның «Еңбекті қорғау туралы» № 2694-XII Заңы: 6, 13, 14, 18-баптар
• Украинаның «Әскери жағдай кезіндегі еңбек қатынастарын ұйымдастыру туралы» № 2136-IX Заңы: 1–3, 7-баптар
• Украинаның «Украинадағы бухгалтерлік есеп және қаржылық есептілік туралы» № 996-XIV Заңы: 8, 9-баптар
• Активтер мен міндеттемелерді түгендеу туралы ереже, Украина Қаржы министрлігінің № 879 бұйрығы