Дүкендегі әуе дабылы: басшы, қызметкерлер мен сатып алушылар не істеуі керек

Әуе дабылы кезінде дүкен қызметкерлері қызмет көрсетуді дереу тоқтатып, сатып алушылар мен әріптестеріне қауіп туралы хабарлап, алдын ала белгіленген қолжетімді панаханаға өтуі керек. Сатуды аяқтау, кассадағы ақшаны қайта санау немесе жабдықты өшіру адамдардың шығуын кідіртуге тиіс емес. Панаханада дабылдың ресми түрде тоқтатылғаны туралы хабарға дейін қалып, уәкілетті органдардың нұсқауларын орындау қажет.

Басшы панахана мен оған апаратын жолды алдын ала тексеріп, іс-қимыл тәртібін бекітіп, әр ауысымға жауапты адамды және оны алмастыратын қызметкерді белгілеуі, персоналды оқытып, жұмыстың тоқтаған уақытын есепке алу тәртібін енгізуі керек. Нақты шешімдер үй-жайға, қызметкерлер санына, панаханалардың қолжетімділігіне және қолданыстағы жергілікті өкімдерге байланысты. Жұмыс беруші осы уақыттың ақысын нақты жағдайлар мен құқықтық негізге сүйеніп белгілейді.

Дүкен иесінің міндеттері қандай

Украинаның Азаматтық қорғау кодексінің 20-бабы шаруашылық жүргізуші субъектілерді азаматтық қорғау шараларын орындауға, қызметкерлерді оқытуға, эвакуация шараларын ұйымдастыруға және қауіпсіз жүріс-тұрыс туралы ақпаратты орналастыруға міндеттейді. Бұл ақпарат көру және есту қабілеті бұзылған адамдарға да қолжетімді болуы керек. Ақпаратты орналастыру талабынан үйінде жеке жұмыс істеп, жалдамалы еңбек қолданбайтын адамдар босатылады.

Ұжымдық қорғаныс құралдарымен қамтамасыз ету міндеті субъектінің барлық қызметкерін, ал адамдар жаппай жиналатын нысандар мен орындарда келушілерді де қамтиды. Сондықтан басшы өз нысанының ерекшеліктерін ескеріп, қорғаныс құрылыстары қорына қажеттілікті жергілікті өзін-өзі басқару органымен келісуі керек. Панахананың мекенжайы жазылған тақтайшаны орналастырмас бұрын, басшы оның дүкендегілер үшін қолжетімді екенін тексеруі тиіс.

20-бапқа сәйкес, жұмыс істейтіндер саны 200 адамнан аз шаруашылық жүргізуші субъектінің басшысы штаттағы қызметкерлер арасынан азаматтық қорғау мәселелеріне жауапты адамды тағайындайды. Қызметкерлер саны 200-ден 3000-ға дейін болса, басшы азаматтық қорғау мәселелері бойынша лауазымды адамды тағайындайды. Азаматтық қорғаудың екінші санатына жатқызылған субъектілерде қызметкерлер саны бұдан аз болса да, мұндай лауазымды адамды тағайындау талабы қолданылады.

Егер субъект азаматтық қорғау санатына жатқызылып, онда 3000-нан астам қызметкер болса, басшы азаматтық қорғау мәселелері бойынша бөлімше құруға тиіс. Сауда желісінің басшысы бүкіл шаруашылық жүргізуші субъектідегі қызметкерлер санын және оның азаматтық қорғау санатын ескеруі керек.

Басшы құрылған бөлімше туралы ережені немесе азаматтық қорғау мәселелеріне жауапты болып тағайындалған қызметкердің лауазымдық нұсқаулығын тиісті үлгілік ереже негізінде бекітеді. Құжатта қызметкер ұйымдастыруға тиіс шараларды білуі үшін оның міндеттері көрсетілуі керек.

Кәсіпкер азаматтық қорғау шараларын өзі орындайды. Ауысым жұмысын ұйымдастыру үшін ол нақты әрекеттерді қызметкерлер арасында алдын ала бөліп бере алады: дабылды кім жариялайды, бағытты кім көрсетеді және басшымен байланысты кім ұстайды.

Украинаның «Еңбекті қорғау туралы» заңының 13-бабы жұмыс берушіні қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге, ішкі нұсқаулықтарды бекітуге және өзгеріп отыратын жағдайларға сай алдын алу шараларын қабылдауға міндеттейді. Сондықтан басшы дабыл кезіндегі іс-қимыл тәртібін дүкендегі нақты жағдайларға бейімдеп, панахана, маршрут немесе персонал құрамы өзгерсе, оны қайта қарауы керек.

Нұсқаулықты қалай дайындап, әрекеттерді бөлу керек

Азаматтық қорғау кодексінің 130-бабына сәйкес, жұмыс істейтін персоналы 50 адамнан аспайтын шаруашылық жүргізуші субъект төтенше жағдай қаупі туындағанда немесе төтенше жағдай болғанда персоналдың іс-қимылына арналған нұсқаулық әзірлеп, бекітеді. Қызметкерлер саны 50-ден асса, ден қою жоспары қажет. Бұл бөлу аварияларды және олардың салдарын оқшаулау мен жою жоспары көзделген қауіптілігі жоғары нысандарға қолданылмайды.

Бұл ереже үшін қызметкерлер саны әр шаруашылық жүргізуші субъектінің деңгейінде анықталады. Желідегі барлық дүкен бір субъектінің құрамына кірсе, ол өз персоналының жалпы санын есепке алады. Дүкендер әртүрлі заңды тұлғалар немесе кәсіпкерлер арқылы жұмыс істесе, олардың әрқайсысы өз қызметкерлерінің санын бөлек анықтайды.

130-бап шаруашылық жүргізуші субъектіні төтенше жағдай қаупі төнгенде немесе төтенше жағдай болғанда халықты, оның ішінде қызметкерлерді, сондай-ақ материалдық және мәдени құндылықтарды эвакуациялау шараларының жоспарын әзірлеп, бекітуге де міндеттейді. Ерекше кезеңге арналған азаматтық қорғау жоспары соғыс уақытында жұмысын жалғастыратын және азаматтық қорғау санатына жатқызылған шаруашылық жүргізуші субъектіге қажет. Басшы осы талаптарды ескеріп, қажетті құжаттарды анықтайды.

Шартты шағын дүкен үшін басшы төмендегі мазмұнды нұсқаулықтың негізі ретінде алып, оны өз үй-жайына бейімдей алады:

1. Хабарлау. Басшы дүкен орналасқан аумақтағы дабыл көздерін және келгендердің бәріне дабыл туралы хабарлайтын қызметкерді белгілейді.
2. Панахана. Нұсқаулықта мекенжайы, нақты кіреберісі, маршруты, кіру шарттары және панаханаға жауапты адамның байланыс деректері көрсетіледі. Қосымша нұсқа қолжетімді болса, оны да тексеріп, сипаттайды.
3. Ауысымның әрекеттері. Басшы негізгі жауапты адамды және ол болмаған кезде алмастыратын қызметкерді тағайындайды. Жалғыз жұмыс істейтін сатушының әрекеттерін бөлек сипаттайды.
4. Адамдарға көмектесу. Нұсқаулықта қызметкерлердің есту немесе көру қабілеті бұзылған адамдарға қауіп туралы қалай хабарлайтыны және қозғалуы қиын адамдарға қалай көмектесетіні жазылады.
5. Жабдық пен шығу жолы. Басшы қызметкерлер панаханаға өтуді кідіртпей орындай алатын қысқа әрі қауіпсіз әрекеттерді ғана тізеді. Дүкенді жабу тәртібі адамдардың еркін шығуына мүмкіндік беруі керек.
6. Байланыс және оралу. Басшы қызметкерлердің панаханаға жеткенін тексеру тәсілін, дабылдың ресми тоқтағаны туралы ақпарат көзін және жұмысты қалпына келтіру тәртібін белгілейді.
7. Уақытты есепке алу. Нұсқаулықта жұмыстың тоқтаған және қайта басталған уақытын кім тіркейтіні және мәліметті бухгалтерге беретіні көрсетіледі.

Екі сатушысы бар шартты дүкенде басшы олардың біріне дабылды жариялап, қозғалыс бағытын көрсетуді, екіншісіне көмекке мұқтаж келушілерге жәрдемдесуді тапсыра алады. Содан кейін екеуі де панаханаға өтеді. Ауысымда бір адам ғана жұмыс істесе, нұсқаулық оған басшыны күтпей немесе қосымша шаруаларды орындамай-ақ келгендерге дереу хабарлап, өтуді бастауға мүмкіндік беруі керек.

Қолжетімді панахананы таңдау және маршрутты тексеру

Украинаның Төтенше жағдайлар жөніндегі мемлекеттік қызметі (ДСНС) дабыл сигналынан кейін ең жақын панаханаға мүмкіндігінше тез өтуді ұсынады. Бұл материалда өзекті панаханалардың карталарына сілтемелер бар. Дүкенді дайындау кезінде басшы сол карталарды және жергілікті биліктің ресми ақпаратын пайдаланып, содан кейін таңдалған нұсқаны өзі тексере алады.

Басшы дүкен жұмыс істейтін уақытта маршрутты жүріп өтіп, панахананың дәл кіреберісін тауып, кіру тәртібін анықтап, баспалдақтарды, кедергілерді және мүгедектер арбасын немесе басқа қозғалыс құралдарын пайдаланатын адамдардың кіру мүмкіндігін тексергені жөн. Бұл тексеріс нақты қызметкерлер мен келушілердің панахананы пайдалана алатынын анықтауға көмектеседі.

Панаханаға жауапты адамнан оның сыйымдылығын және дүкен қызметкерлерін, ал адамдар жаппай жиналатын нысан болса, келушілерді де орналастыру мүмкіндігін анықтау керек. Мұны келіскенде панахананың басқа пайдаланушыларын да ескеру қажет.

Егер дүкен қорғаныс құрылыстары қорының бір нысанын басқа кәсіпорындармен, мекемелермен немесе азаматтармен бірге пайдаланса, олардың арасында жасалған шарттарға сәйкес сол нысанды күтіп-ұстауға қатысады. Мұндай міндетті Азаматтық қорғау кодексінің 32-бабының 9-бөлігі көздейді, сондықтан басшы дүкеннің ортақ панахананы күтіп-ұстауға қатысу шарттарын да келісуі керек.

Шартты дүкеннің басшысы маршрутты сөзбен жазып, қарапайым сызба қоса алады: қай шығаберістен жүру керек, қай жерден бұрылу керек және қажетті кіреберісті қалай тануға болады. ДСНС ұсынымдары бойынша көшеде стратегиялық маңызы бар ғимараттарды айналып өту керек. Негізгі жол жабылса немесе панаханаға кіру мүмкін болмаса, персоналға алдын ала тексерілген қосымша маршрут қажет болады. Кіруге қатысты анықталған мәселе туралы панаханаға жауапты адамға және жергілікті билікке хабарлаған жөн.

Жертөлені, қойманы, автотұрақты немесе цоколь қабатын адамдар паналайтын орын ретінде пайдаланбас бұрын, басшы оның жарамдылығын тексеруі керек. Азаматтық қорғау кодексінің 32-бабы қорғаныс құрылыстары қоры нысандарының түрлері мен оларды пайдалану шарттарын белгілейді.

32-бапқа сәйкес, ең қарапайым панахана дегеніміз — адамдарды кемінде 48 сағат орналастыруға және әдеттегі зақымдау құралдарының жанама әсерін азайтуға жағдай жасалған цоколь немесе жертөле үй-жайы, я болмаса жерасты кеңістігіндегі басқа құрылыс. Халық оны ерекше кезеңде қорғаныс құрылыстары қорының басқа нысандары уақытша жетіспеген жағдайда ғана пайдаланады.

Егер дүкен қорғаныс құрылыстары қорының нысанын күтіп-ұстаса, оның иесі, пайдаланушысы немесе баланс ұстаушысы нысанның дайын болуын және тиісінше пайдаланылуын қамтамасыз етуге тиіс. 32-бапқа сәйкес, қорғаныс құрылысы, қос мақсатта пайдаланылатын құрылыс немесе ең қарапайым панахана осы бапта көзделген режим, соның ішінде ерекше кезең енгізілген сәттен бастап 24 сағаттан кешіктірмей дайындыққа келтірілуі керек. Тұрақты дайындықта болуы тиіс қорғаныс құрылыстарына бұл 24 сағаттық кейінге қалдыру мүмкіндігі берілмейді.

Баланс ұстаушы тоқсан сайын және панахананың техникалық жай-күйін нашарлатуы мүмкін төтенше жағдайлардан немесе басқа қауіпті оқиғалардан кейін тексеру жүргізеді. Тексеру нәтижелерін еркін нысандағы актімен рәсімдеп, арнайы журналға тіркейді. Мақсаты бойынша пайдалануға дайындалған нысанға тиісті халық топтары тәулік бойы кедергісіз кіре алуы қамтамасыз етілуі керек.

Соғыс жағдайы кезінде басшы 32-бапқа сәйкес әскери әкімшілік белгілеген панаханаларды пайдалану тәртібін тексеруге тиіс. Оның талаптарын ескере отырып, басшы кәсіпорынға тиесілі немесе оның басқаруындағы панахананы пайдалану тәртібін белгілейді. Бұл тәртіп азаматтық қорғаудың тиісті сигналдары бойынша халықтың, соның ішінде дүкен жабық кезде де, панаханаға кіруін қамтамасыз етуі керек.

ДСНС жақын жерде ешқандай панахана болмаған кезде, соңғы амал ретінде бірінші қабаттағы екі қабырғаның арғы жағындағы кеңістікті ең аз қорғаныс үшін пайдалануды ұсынады. Бұл ұсынымды тек осындай жағдайда, соңғы амал ретінде ескеру керек. Басшы қолжетімді панаханаға өтуді алдын ала ұйымдастыруы керек, өйткені шыны есік, витрина немесе сауда залының өз бетінше таңдалған бұрышы тиісті қорғаныс бермейді.

Дабыл сигналынан кейін сатушылар не істеуі керек

Шартты дүкен үшін басшы төмендегі тәртіпті ішкі нұсқаулықтың негізі етіп алып, жергілікті нұсқаулар мен тексерілген маршрутқа бейімдей алады:

1. Қызмет көрсетуді дереу тоқтату. Қызметкер сауда залындағы және басқа бөлмелердегі адамдарға дабыл туралы хабарлайды. Сатып алуды аяқтау, тапсырысты беру, тауар қабылдау немесе касса есебін шығару панаханаға өтуді кідіртпеуі керек.
2. Қозғалыс бағытын нақты айту. Қызметкер панахананың мекенжайын айтып, кіреберісін түсіндіреді. Мүмкіндік болса, маршрутты көрсетеді немесе адамдарға жол бастап барады. Хабарлама ауызша сөзді естімейтін адамдарға да түсінікті болуы керек.
3. Көмек ұсыну. Қызметкер қозғалу мүмкіндігі шектеулі адамнан қандай қолдау қажет екенін сұрап, тексерілген қолжетімді жолмен өтуге көмектеседі. ДСНС баспалдақпен түсуді және лифтіні пайдаланбауды ұсынады.
4. Жабдықпен тек қауіпсіз әрі қысқа әрекеттер жасау. Нұсқаулықта көзделсе, өшіру тәсілін білсе және бұл адамдарды кідіртпесе, қызметкер жабдықты өшіреді. Тауарды немесе жеке заттарды алу үшін қайта оралуға болмайды.
5. Панаханаға өту. Барлық қызметкер сауда залынан шығады; басшы сатушыға кассаны не мүлікті күзету үшін қалуды тапсырмауы керек. Егер шығаберіс жабылатын болса, жауапты адам бұл іште қалғандардың жолын бөгемейтініне көз жеткізуі тиіс.
6. Қызметкерлермен байланысты тексеру. Панаханаға жеткен соң жауапты адам кімнің келгенін және көмек қажеттігін басшыға хабарлайды. Біреудің қайда екені белгісіз болса, қауіпті аймаққа өз бетінше қайтпай, оны қолжетімді тәсілмен анықтайды.
7. Дабылдың ресми тоқтауын күту. Қызметкерлер жауапты адамдар мен уәкілетті органдардың нұсқауларын орындайды. Сауданы қайта бастау үшін дабылдың ресми тоқтатылғаны туралы хабарды күту керек; жарылыстардан кейінгі тыныштық немесе сатып алушының хабарламасы дабылдың аяқталғанын растамайды.

Байланыс үзілген жағдайда шартты дүкеннің басшысы ресми хабарлаудың бірнеше көзін алдын ала қарастыра алады. Мысалы, интернет пен мобильді байланыс істемесе, ДСНС ақпаратты радио арқылы алуға кеңес береді.

Сатып алушы панаханаға барудан бас тартса, не істеу керек

Азаматтық қорғау кодексінің 21-бабы азаматтарды қауіпсіздік және төтенше жағдай кезіндегі іс-қимыл қағидаларын сақтауға міндеттейді. Дүкен қызметкері қауіп туралы хабарды сабырмен қайталап, қызмет көрсету тоқтатылғанын түсіндіріп, панаханаға апаратын жолды көрсете алады.

Шартты дүкеннің басшысына нұсқаулықта күш қолданбай сөйлесу тәртібін қарастырған жөн: қызметкер адамды шығаберіске итермелемейді, оны дүкенге қамап қоймайды және оның бас тартқаны үшін қызмет көрсетуді жалғастырып қалмайды. Азаматтың қауіпсіздік қағидаларын сақтау жөніндегі жалпы міндеті сатушыға келушілерді күштеп жылжытуға немесе айыппұл салуға өкілеттік бермейді.

Дүкенді жабу керек пе және касса есебімен не істеу керек

Басшы өз аумағына қатысты құзыретті органдардың қолданыстағы шешімдері мен өкімдерін: олардың кімдерге қатысты екенін, қандай әрекеттерді талап ететінін және жұмысты қашан қайта бастауға рұқсат беретінін тексеруі керек. Ол ұсынымдар мен міндетті өкімдерді мазмұны мен құқықтық мәртебесіне сай ескеруі тиіс. Ішкі нұсқаулық қызмет көрсетуді тоқтатып, адамдардың панаханаға өтуін қамтамасыз етуі керек.

Мемлекеттік салық қызметінің дабыл кезінде кассамен жұмыс істеу туралы түсіндірмесінде сатуды тоқтатып, сауда залынан шығу ұсынылады. Түсіндірме есеп айырысу операцияларын тіркеуіштерге (РРО) және бағдарламалық есеп айырысу операцияларын тіркеуіштерге (ПРРО) қатысты. Бұдан әрі сөз болатын фискалдық есеп чегі Z-есеп деп те аталады.

Басшы бұл түсіндірмені салық органының практикалық нұсқауы ретінде ескере алады. Сонымен бірге ол дүкен жұмысына қатысты жергілікті міндетті талаптарды бөлек тексеруі керек.

Осы түсіндірмеге сәйкес, егер дабыл дүкен жұмысының аяқталуымен тұспа-тұс келсе, РРО/ПРРО фискалдық есеп чегін келесі жұмыс күнінен кешіктірмей, жаңа есеп айырысу операциялары басталғанға дейін жасау керек. Шартты дүкеннің басшысы бұл есепті тексеруді келесі ауысымды ашу тәртібіне енгізе алады. Z-есепті қалыптастыру қызметкердің панаханаға өтуін кідіртпеуі тиіс.

Дабыл кезіндегі уақытты есепке алу және төлеу

Жұмыс беруші дабыл кезінде жұмыстың тоқтаған уақытына ақы төлеудің құқықтық негізін анықтауы керек. Ол үшін нақты мән-жайларды: қызметкер жұмыс істеді ме, бос тұрып қалу болды ма және оған не себеп болғанын анықтайды. Дабыл сигналының өзі бұл уақытты автоматты түрде ақы төленбейтін уақыт деп санауға негіз болмайды.

Төлем негіздерін КЗпП-нің 113-бабы және «Еңбекті қорғау туралы» заңның 6-бабы белгілейді. Әрбір жағдайда жұмыс беруші тоқтаудың себебі мен тиісті кепілдікті қолдануға негіз болатын жағдайларды тіркеуі керек.

6-бапқа сәйкес, қызметкер өзінің өміріне не денсаулығына, басқа адамдарға, өндірістік ортаға немесе қоршаған ортаға қауіп төндіретін өндірістік жағдай туындаса, өзіне тапсырылған жұмысты орындаудан бас тартуға құқылы. Ол бұл туралы тікелей басшысына немесе жұмыс берушіге дереу хабарлауға міндетті.

Қажет болған жағдайда қауіпті жағдайды кәсіпорынның еңбекті қорғау мамандары қызметкер мүшесі болып табылатын кәсіподақ өкілінің және еңбекті қорғау жөніндегі сақтандыру сарапшысының қатысуымен растайды. Кәсіпорында кәсіподақ құрылмаса, оның өкілінің орнына қызметкерлер уәкілеттік берген еңбекті қорғауға жауапты адам қатысады.

Заңда көзделген жағдайларда бұл құқықты пайдалану тәртіптік жазаға негіз болмайды. Қызметкердің кінәсінен болмаған тиісті бос тұрып қалу кезеңіне орташа жалақы сақталады.

КЗпП-нің 113-бабына сәйкес, бүкіл кәсіпорын немесе құрылымдық бөлімше толық тоқтаған жағдайларды қоспағанда, қызметкер бос тұрып қалудың басталғаны туралы жұмыс берушіге немесе тиісті лауазымды адамға хабарлауы керек. Сондықтан басшы нұсқаулықта жеке жұмысы тоқтаған қызметкердің кімге хабарлайтынын белгілеуі тиіс.

Шартты дүкенде есеп жүргізу үшін жауапты қызметкер дабыл уақытын, жұмыстың тоқтаған уақытын, ауысымдағы қызметкерлерді, бос тұрып қалу себебін, дабылдың тоқтаған уақытын және жұмыстың нақты қалпына келген уақытын жазып отыра алады. Жұмыс беруші шешімді төлем негізі мен шарттарын көрсете отырып рәсімдейді, ал бухгалтер тиісті кезеңдерді жұмыс уақыты табеліне енгізеді. Мысалы, дабылдан кейін зақым табылса, дабылдың тоқтауы мен сауданың қайта басталуы әртүрлі уақытта болуы мүмкін.

Шартты мысал. Сегіз сағаттық ауысымда қызметкер 6,5 сағат жұмыс істеп, 1,5 сағат рәсімделген бос тұрып қалу болды делік. Тарифтік мөлшерлеме сағатына 120 грн, ал есептелген орташа жалақы сағатына 150 грн болсын.

Жалпы ең төменгі мөлшер бойынша 1,5 сағат бос тұрып қалуға төленетін сома 120 × 2/3 × 1,5 = 120 грн болады. Орташа жалақыны сақтау негізі анықталса, осы кезеңнің сомасы 150 × 1,5 = 225 грн болар еді. Қалған 6,5 сағатқа еңбек шартының талаптары бойынша ақы төленеді. Жұмыс беруші оқиғаның мән-жайына сүйеніп, құқықтық негізді анықтайды.

Соғыс жағдайы кезінде тараптар № 2136-IX заңның 7-бабына сәйкес кадрлық құжаттармен алмасудың қолжетімді электрондық тәсілін келісе алады. Мұндай келісім қызметкер мен жұмыс берушіге құжаттармен келісілген тәсіл арқылы алмасуға мүмкіндік береді.

Заңнамада белгіленген тәртіппен бекітілген тізімге енгізілген белсенді және ықтимал ұрыс қимылдары аумақтарында жұмыс беруші кадрлық іс жүргізу мен кадрлық құжаттарды архивте сақтау тәртібін өзі белгілей алады. Бұл ретте қызметкерлер орындаған жұмыс пен еңбекке ақы төлеу шығындарының дұрыс есебін қамтамасыз етуі керек.

Осы заңның 13-бабына сәйкес еңбек шартының қолданылуын тоқтата тұрудың бөлек негізі бар: қарулы агрессия салдарынан екі тараптың да шарттық міндеттерін орындауы мүмкін болмауы керек. Дабыл кезіндегі сауданың қысқа уақытқа тоқтауы өздігінен бұл шарттың орындалғанын растамайды. Сол сияқты жұмыс беруші бұл уақытты жалақы сақталмайтын демалыс ретінде автоматты түрде рәсімдемеуі керек.

Жаңа қызметкерді оқыту және жарақат алған жағдайда әрекет ету

«Еңбекті қорғау туралы» заңның 18-бабы жұмысқа қабылданған кезде және жұмыс барысында жұмыс берушінің есебінен нұсқама беруді және оқытуды, соның ішінде зардап шеккендерге көмектесу мен авария кезінде әрекет ету бойынша оқытуды көздейді. Жұмыс беруші тиісті оқудан, нұсқамадан және білімін тексеруден өтпеген қызметкерлерді жұмысқа жібермейді.

Еңбекті қорғау бойынша оқытумен қатар, Азаматтық қорғау кодексінің 20-бабы шаруашылық жүргізуші субъектіні қызметкерлерге төтенше жағдайларда және ерекше кезеңде әрекет ету тәсілдерін үйретуге, нысанда жаттығулар мен оқу сабақтарын өткізуге міндеттейді.

Басшы азаматтық қорғау шараларын ұйымдастыру және жүзеге асырумен байланысты қызметі бар басшылар мен мамандардың белгіленген мерзімде аумақтық курстарда немесе азаматтық қорғау және тіршілік қауіпсіздігі оқу-әдістемелік орталықтарында оқуын да қамтамасыз етуі керек.

Тиісті түрде рәсімделген оқуға практикалық қосымша ретінде шартты дүкеннің басшысы жаңа сатушымен бірге панаханаға дейінгі маршруттан өтіп, одан өз әрекеттерін түсіндіруді сұрай алады: сигналды қайдан алады, сатып алушыларға не айтады, келгенін кімге хабарлайды және жалғыз жұмыс істегенде не істейді. Бұл басшыға сатушының нұсқаулықты түсінгенін тексеруге және түсініксіз әрекеттерді түсіндіруге мүмкіндік береді.

Қызметкер немесе келуші жарақат алса, шұғыл көмек қызметіне және басшыға хабарлап, диспетчердің нұсқауларын орындап, оқиға орнындағы қауіпті ескере отырып, өз білімі мен даярлығына сай көмек көрсету керек. Азаматтық қорғау кодексінің 21-бабы төтенше жағдай туралы хабарлауды көздейді, ал «Еңбекті қорғау туралы» заңның 13-бабы жұмыс берушіні зардап шеккендерге шұғыл көмек көрсетуге және қажет болса кәсіби авариялық-құтқару бөлімшелерін тартуға міндеттейді.

Оқиға қызметкерге қатысты болса, жұмыс беруші «Еңбекті қорғау туралы» заңның 22-бабына сәйкес тергеп-тексеру мен есепке алуды ұйымдастыруы керек. Шартты жағдайда жауапты қызметкер қауіпсіз болған кезде мән-жайды анықтауға көмектесу үшін уақытты, орынды, куәгерлердің байланыс деректерін және жасалған әрекеттерді жазып ала алады. Жұмыс беруші белгіленген тергеп-тексеру рәсімін де орындауға тиіс.

Шартты дүкеннің басшысына ішкі нұсқаулыққа дрондарды, әуе шабуылына қарсы қорғаныс жұмысы мен әскери позицияларды бақылау немесе фотоға түсіру және бейнежазба жасау үшін кідірмеу туралы ереже енгізген жөн. Қызметкерлер панаханаға өтуге және адамдарға көмектесуге назар аударуы керек.

Сатып алушыларға арналған хабарландыру үлгісі

Панахананы тексергеннен кейін шартты дүкеннің басшысы төмендегі хабарландыруды белгіленген деректерді нақты мекенжай мен маршрутқа ауыстырып бейімдей алады:

Шартты дүкенде ауызша хабарлау үшін мына қысқа нұсқаны қолдануға болады: «Әуе дабылы жарияланды. Қызмет көрсетуді тоқтатамыз. [Мекенжай] мекенжайындағы панаханаға өтуді сұраймыз. Кіреберіс мына жерде орналасқан: [сипаттама]. Көмек керек болса, қызметкерге айтыңыз».

Басшының дабылға дейінгі, дабыл кезіндегі және одан кейінгі бақылау тізімі

Шартты дүкеннің күнделікті жұмысы үшін басшы бұл тізімді бекітілген нұсқаулықпен бірге қолдана алады:

• Ауысым ашылар алдында басшы жауапты адам мен оны алмастыратын қызметкерді белгілейді, қызметкерлердің маршрутты білетініне көз жеткізеді, шығаберістердің қолжетімділігін, хабарлау құралдарын және жергілікті биліктің өзекті нұсқауларын тексереді.
• Сигналдан кейін қызметкерлер қызмет көрсетуді тоқтатып, келгендерге хабарлайды, жолды көрсетеді, адамдарға көмектеседі және сатуға немесе мүлікке бола кідірмей панаханаға өтеді.
• Панаханада жауапты адам қызметкерлермен байланысты тексеріп, көмек қажеттігін анықтап, ресми хабарларды қадағалайды.
• Дабыл тоқтағаннан кейін басшы уәкілетті органдардың нұсқауларын ескеріп, көзге көрінетін зақым белгілерін және қауіпсіз жұмыс істеу мүмкіндігін тексеруді ұйымдастырады. Ғимаратқа немесе жабдыққа зақым келсе не басқа қауіп болса, тиісті тексеріс жүргізіліп, қауіп жойылғанша жұмыс қайта басталмайды. Егер дабыл дүкен жұмысының аяқталуымен тұспа-тұс келіп, фискалдық есеп чегі жасалмаса, жауапты адам оны келесі жұмыс күнінен кешіктірмей, жаңа есеп айырысу операциялары басталғанға дейін жасайды.
• Жұмыс қалпына келгеннен кейін жауапты адам жұмыс пен бос тұрып қалу туралы нақты мәліметті бухгалтерге береді, ал басшы маршруттағы, хабарлаудағы немесе әрекеттерді бөлудегі кемшіліктерді түзетуді ұйымдастырады.

Тоқтаған уақытты есепке алуда Torgsoft жұмыс уақытын тіркеу журналын қалай пайдалану керек

Torgsoft компаниясының ресми нұсқаулығына сәйкес, компьютердегі базалық есепке алу қызметкерлердің келуі мен кетуін тіркейді; мәтіндік журнал «Налаштування» → «Співробітник» мәзірінің «Журнал початку / закінчення роботи» қойындысында қолжетімді. Баптау үшін қызметкер карточкасын жасап, лауазымын көрсетіп, бейдж штрих-кодын жасап, карточканы бағдарлама пайдаланушысымен байланыстыру керек. «Налаштування» → «Користувачі» мәзірінде тіркеу тәсілін таңдау қажет: «За бейджем» немесе «За використанням програми»; соңғысында бағдарламаға кірген сәтте жұмысқа келу автоматты түрде тіркеледі.

Бейдж таңдалса, қызметкер оны «Налаштування» → «Реєстрація робочого часу» мәзірі арқылы немесе «Реалізація» терезесінде сканерлейді. Басқа пайдаланушының ауысымын қашықтан жабу мүмкін емес, сондықтан панаханаға өтер алдында қызметкер кетуін тіркемесе, басшы жұмыстың нақты тоқтаған уақытын бөлек тіркеуі керек. Шартты дүкенде жұмыс беруші бұл жазбаларды есепке алу үшін бастапқы дерек ретінде пайдаланып, жұмыстың нақты тоқтаған және қалпына келген уақытын бөлек анықтай алады. Бағдарламаға дерек енгізу эвакуацияны кідіртпеуі керек.

Кеңейтілген есеп, табельді автоматты түрде толтыру және жалақыны есептеу үшін ақылы «Розрахунок зарплати» опциясын қосып, қызметкердің жұмыс кестесін алдын ала баптау қажет. Жұмыс беруші нақты тоқтауды ескеріп, деректерді тексеріп, осы уақыт пен төлемнің дұрыс көрсетілуін қамтамасыз етуі керек. Бос тұрып қалудың құқықтық негізі мен оған төлемді оқиғаның мән-жайына сүйеніп жұмыс беруші анықтайды; келу және кету жазбалары дабыл уақытын автоматты түрде жіктеуге немесе жалақыны азайтуға негіз болмайды.

Дүкен нұсқаулығына арналған ресми дереккөздер

• Украинаның № 5403-VI Азаматтық қорғау кодексі — 20, 21, 32 және 130-баптар бизнестің және азаматтардың міндеттерін, панахана талаптарын және іс-қимылды жоспарлауды белгілейді.
• Украинаның № 2694-XII «Еңбекті қорғау туралы» заңы — 6, 13, 18 және 22-баптар қызметкердің құқықтарын, жұмыс берушінің міндеттерін, оқыту және жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеру талаптарын белгілейді.
• Украинаның № 322-VIII Еңбек туралы заңдар кодексі — 113-бап бос тұрып қалу ақысын төлеу ережелерін белгілейді.
• Украинаның № 2136-IX «Соғыс жағдайы кезінде еңбек қатынастарын ұйымдастыру туралы» заңы — 7 және 13-баптар кадрлық құжаттармен алмасуды реттеп, еңбек шартының қолданылуын тоқтата тұру негізін белгілейді.
• ДСНС: әуе дабылы сигналы кезіндегі әрекеттер — хабарлау, панаханаға өту және дабылдың тоқтауын күту жөніндегі ұсынымдар.
• Мемлекеттік салық қызметі: әуе дабылы кезіндегі РРО/ПРРО туралы түсіндірме — сатуды тоқтату және фискалдық есеп чегін жасау жөніндегі ұсынымдар.