Дүкен мен ФОП үшін ішінара жұмыссыздық бойынша көмек: шарттары, есептеу және алу тәртібі

Шаруашылық қызметінің уақытша қысқаруы қызметкерлердің жұмыс уақыты мен жалақысының жеткілікті деңгейде азаюына әкелсе, дүкен олар үшін ішінара жұмыссыздық бойынша көмек сұрап жүгіне алады. Сақтандырылған жеке кәсіпкер (Украинадағы ФОП) де өзінің жұмыс уақыты мен кірісі қысқарса, өзі үшін көмек ала алады. Өтініш берер алдында қысқару пайыздарын, бірыңғай әлеуметтік жарнаның (БӘЖ) төленгенін, берешектің және бас тартуға өзге негіздердің жоқтығын тексеріп, қызмет тоқтатылған немесе қысқарған күннен бастап 90 күнтізбелік күн ішінде өтініш беру қажет.

Түсімнің төмендеуі немесе ауысым санының азаюы өздігінен төлем тағайындауға жеткіліксіз. Жұмыспен қамту орталығы қысқару себебін, сақтандыру деректерін, жоғалған жұмыс сағаттары мен кірісті растайтын құжаттарды тексереді. Ережелер «Халықты жұмыспен қамту туралы» Заңның 47-бабында және №702 тәртіпте белгіленген.

Көмекке кім жүгінеді: жұмыс беруші ме, әлде ФОП па

Көмек экономикалық немесе технологиялық себептерге, төтенше жағдайға, төтенше не әскери жағдай енгізілуіне немесе карантин белгіленуіне байланысты қызмет уақытша тоқтаған не қысқарған кезде жалақысының немесе кірісінің бір бөлігінен айырылған сақтандырылған адамға қолдау көрсетеді. Анықтама өнім өндіруді, жұмыс орындауды және қызмет көрсетуді қамтиды, ал №702 тәртіп оны шаруашылық қызметінің уақытша қысқаруымен байланыстырады. Дүкен жағдайында нақты мән-жайлардың адамдардың жұмыс уақыты мен табысына қалай әсер еткенін анықтау қажет.

Қызметкер жұмыс берушінің орнына жеке өтініш бермейді. ФОП өзі үшін көмекті жалдамалы қызметкер ретінде алып жүрмеген жағдайда ғана ала алады. Өтініш берушілер мен төлемдерді осылай бөлу №702 тәртіптің 8-тармағында көзделген.

Дүкен мен ФОП үшін қысқару шектерін қалай тексеруге болады

Қызметкерлер үшін: персоналдың кемінде 20%-ы және уақыт пен жалақының кемінде 30%-ға қысқаруы

№702 тәртіптің 6-тармағына сәйкес қысқару жұмыс беруші қызметкерлері санының кемінде 20%-ын қамтуы керек. Осы қызметкерлердің бір айдағы жұмыс уақыты мен жалақысы кемінде 30%-ға қысқаруы тиіс. Екі көрсеткіш те шекке сай болуы керек: тек уақыттың немесе тек жалақының қысқаруы бұл шартты орындамайды.

Шартты мысал. Жұмыс берушіде 10 адам жұмыс істейді. Екі қызметкердің айлық жұмыс уақыты 160-тан 104 сағатқа, ал жалақысы 9 000-нан 5 850 грн-ға дейін азайды. Мұндай қызметкерлердің үлесі 2 ÷ 10 × 100% = 20%. Уақыттың қысқаруы (160 − 104) ÷ 160 × 100% = 35%, ал жалақының қысқаруы (9 000 − 5 850) ÷ 9 000 × 100% = 35%. Сандық өлшемдер орындалды, бірақ көмек алу құқығы қалған шарттарға да байланысты. Егер мұндай қысқару он қызметкердің біреуінде ғана болса, үлесі 10% болады және қамту шегі орындалмайды.

ФОП үшін: жұмыс уақыты мен кіріс кемінде 30%-ға қысқаруы керек

Өзі үшін жүгінетін сақтандырылған ФОП-қа қатысты 6-тармақ бір айда жұмыс уақытының ұзақтығы мен кірістің кемінде 30%-ға қысқаруын талап етеді. Персоналдың 20%-ын қамту шегі қызметкерлерге берілетін көмекке қатысты. Кәсіпкер өзі және жалдамалы қызметкерлері үшін қатар өтініш берсе, екі топқа қойылатын шарттарды да тексереді.

Шартты мысал. Дүкен түсімі 40%-ға азайғанымен, кәсіпкердің жұмыс істейтін сағат саны өзгермесе, сатылым көрсеткішінің өзі жеткіліксіз. ФОП өзінің жұмыс уақыты мен кірісінің қысқарғанын растауы керек. Сатылым есебіндегі түсімді қосымша негіздемесіз кәсіпкердің жеке кірісі ретінде деректерге көшіруге болмайды.

БӘЖ, берешек және құқыққа әсер ететін өзге жағдайлар

Заңның 47-бабының 4-бөлігіне және №702 тәртіптің 5–6-тармақтарына сәйкес, қызмет тоқтатылған немесе қысқарған айдың алдындағы соңғы алты ай ішінде БӘЖ тиісті қызметкер үшін төленген немесе оны ФОП өзі төлеген болуы керек. Тексеру көмек сұралып отырған әр адамға жеке жүргізіледі.

БӘЖ төлеуден заңды түрде босатуға арналған арнайы ереже бар. Егер өтініш берілгенге дейінгі соңғы алты айда заңнама тиісті жұмыс берушіге немесе ФОП-қа БӘЖ төлемеуге құқық берген болса, осындай босату кезеңінің алдындағы 180 күнтізбелік күн қаралады. Жарнаны өз бетінше төлемеу бұл ерекшелікті қолдануға негіз болмайды. Мұндай жағдайда босатудың заңды негізін және тексерілетін кезеңге қатысты есеп айырысуды растайтын құжаттарды дайындауға болады.

Заңның 47-бабы мен №702 тәртіптің 6–7-тармақтарында мынадай шектеулер көзделген:

• Қысқару басталған айдың алдындағы алты ай ішінде жұмыс берушінің немесе ФОП-тың жалақы, БӘЖ немесе жалпыға міндетті мемлекеттік зейнетақы сақтандыруына арналған сақтандыру жарналары бойынша берешегі болмауы керек.
• Қысқару басталған айға дейінгі алты айдан астам уақыт бойы мемлекеттік немесе жергілікті бюджет алдындағы берешектің болуы бас тартуға негіз болады.
• Қысқару маусымдық сипатта болса немесе тек ұйымдастыру-өндірістік себептерден туындаса, көмек берілмейді. Тәртіпке сәйкес, бұған, атап айтқанда, қызмет бағытын өзгерту, техникалық қайта жабдықтау, технологияны ауыстыру және тоқтап қалу себептерін жою үшін басқа шикізатқа көшу жатады.
• Өтініш беруші заңды тұлғаны немесе кәсіпкерлік қызметті тоқтату процесінде болмауы, банкрот деп танылмауы, оған қатысты банкроттық ісі қозғалмауы немесе тарату рәсімі ашылмауы, санация процесінде болмауы және қанағаттанарлықсыз қаржы-шаруашылық жағдайына байланысты кредиторлар алдындағы міндеттемелерін уақытында орындай алмайтынын мойындамауы керек.
• Жұмыс беруші жалпыға міндетті мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қоры болмауы керек.
• Мемлекеттік немесе жергілікті бюджет қаражатымен толық қамтылатын мемлекеттік билік органдарының, жергілікті өзін-өзі басқару органдарының және олар құрған мекемелердің, ұйымдардың қызметкерлеріне көмек берілмейді.

Қоса атқару бойынша жұмыс істейтін, әскери емес баламалы қызмет өткеретін немесе осы жұмыс берушіде толық жұмыс күнімен не толық жұмыс аптасымен қолайлы жұмысқа орналасудан немесе осындай жұмысқа уақытша ауысудан бас тартқан қызметкер көмек алушылар қатарына кірмейді.

Әскери жағдай кезінде мемлекеттік көмектің шектеулерін қалай ескеру керек

№702 тәртіптің 7 және 9-тармақтарындағы жалпы ережелер бойынша ішінара жұмыссыздық көмегі басқа мемлекеттік қолдау немесе көмекпен бірге, оның түрі мен көзіне қарамастан, «Шаруашылық жүргізуші субъектілерге мемлекеттік көмек туралы» Заңда белгіленген аз мөлшерлі мемлекеттік көмектің сомасынан аспауы тиіс. 14-тармақ шаруашылық қызметі және соңғы үш жылда алынған барлық аз мөлшерлі мемлекеттік көмек, оның нысаны мен мақсаты туралы деректерді көздейді. 20-тармақ осындай деректерді алдыңғы ай үшін беруді реттейді; егер ішінара жұмыссыздық көмегінен басқа мемлекеттік көмек алынбаса, айлық деректер берілмейді.

Әскери жағдай кезінде №702 тәртіптің 27-1-тармағындағы ерекшелік қолданылады: жиынтық сомаға қатысты аталған шектеулер мен шаруашылық қызметі және аз мөлшерлі мемлекеттік көмек туралы деректерге қойылатын талаптар қолданылмайды. Бұл ерекшелік БӘЖ, берешек, қысқару пайыздары немесе көмек алудың өзге шарттарын тексеруді алып тастамайды.

Неліктен амалсыз бос тұру, жалақысыз демалыс және шарттың қолданысын уақытша тоқтата тұру бөлек есепке алынуы керек

№702 тәртіптің 8-тармағына сәйкес, қызметкерге амалсыз бос тұрғаны үшін ақы алған, жалақы сақталмайтын демалыста болған немесе еңбек қатынастары уақытша тоқтатыла тұрған кезең үшін көмек төленбейді. Сондықтан амалсыз бос тұру туралы бұйрықтың өзі бұл көмекке құқықты растамайды. Мәліметтерде қызметтің қысқаруына байланысты жұмыс уақыты азайған және төлем сұралатын сағаттарды көмек төленбейтін кезеңдерден бөлек көрсету керек.

Еңбек шартының қолданысын уақытша тоқтата тұрудың жеке негізі бар: №2136-IX Заңның 13-бабына сәйкес қарулы агрессия шарттың екі тарабының да өз міндеттерін орындау мүмкіндігін жоққа шығаруы керек. Сатылымның азаюы бұл жағдайды өздігінен дәлелдемейді.

Қызметтің қысқаруы еңбектің елеулі жағдайларын немесе еңбекақы төлеу шарттарын өзгертуді қажет етсе, жұмыс беруші бұл өзгерістерді бөлек рәсімдеуі керек. Әскери жағдай кезінде №2136-IX Заңның 3-бабының 2-бөлігі қызметкерді жаңа шарттар енгізілгенге дейін хабардар етуді талап етеді. Көмекке берілген өтініш кадрлық құжаттарды алмастырмайды. Сол сияқты, әскери қимылдардың дәлелденген мән-жайларына байланысты жалақыны кешіктіргені үшін жауаптылықтан босату оны төлеу міндетін жоймайды — бұл Заңның 10-бабында тікелей көрсетілген.

Тексеруге болатын құжаттарды қалай дайындауға болады

Жұмысты ұйымдастыру үшін төмендегі ұсынылған дайындық тәртібін қолдануға болады. Бұл — дүкенге арналған ықтимал жұмыс сценарийі; өтініш пен қосымшалардың міндетті құрамы №702 тәртіппен белгіленеді.

1. Қысқарудың басталған күні мен себебін тіркеу. Дүкен жұмысының өзгеруі туралы құжаттарда күнін, нақты экономикалық немесе технологиялық мән-жайларды, тиісті төтенше жағдайдың не әскери жағдайдың ықпалын, сондай-ақ бұл кімге және қандай бөлімшелерге қатысты екенін көрсетуге болады.
2. Адам санын, сағаттарды және жалақыны салыстыру. Әр қызметкер үшін айлық қалыпты жұмыс ұзақтығын, нақты сағаттарын, қысқарған сағаттарды, жалақыны және азаю пайыздарын жинақтауға болады. Бөлек есеп өлшемдерге сай келетін персонал үлесін көрсетеді.
3. Төлем алуға құқық бермейтін кезеңдерді бөлу. Жұмыс уақытын есепке алу табелі, бұйрықтар мен есеп айырысулар ақы төленген амалсыз бос тұру, жалақысыз демалыстар және қолданысы уақытша тоқтатыла тұрған шарттар бойынша өзара сәйкес болуы керек.
4. Сақтандыру және төлем деректерін тексеру. Берілген есептілікті, төлем құжаттарын және БӘЖ, жалақы мен бюджет төлемдері бойынша есеп айырысу жай-күйін салыстыруға болады. БӘЖ-ден заңды босату қолданылса, тексерілетін кезеңді дұрыс анықтау керек.
5. ФОП үшін жеке қызметі туралы деректер дайындау. Уақыт пен кіріс есебі 30%-дық қысқаруды тексеруге мүмкіндік беруі керек. Көмек сомасын есептеу үшін БӘЖ есептелетін база туралы деректер бөлек қажет.

Бұл жұмыс материалдарының жинағы әр құжат бастапқы өтінішке міндетті түрде қоса берілуі керек дегенді білдірмейді. Ол жұмыспен қамту орталығы түсініктеме сұратқанда немесе тексеру жүргізгенде берілген деректерді негіздеуге көмектеседі.

№702 тәртіптің 14-тармағына сәйкес, жұмыс беруші өтінішке 1-қосымшадағы қызметкерлер туралы мәліметтерді тіркейді. Өзі үшін жүгінетін ФОП 2-қосымшадағы мәліметтерді береді. ФОП өзі үшін де, қызметкерлері үшін де көмек сұраса, екі нысанды да тапсырады. Шаруашылық қызметі және аз мөлшерлі мемлекеттік көмек туралы мәліметтер әскери жағдай кезеңіндегі ерекшелікті ескере отырып беріледі.

БӘЖ төленгені мен бюджет алдындағы есеп айырысу жай-күйі жұмыспен қамту қызметі, Салық қызметі (ДПС) және Зейнетақы қоры арасында ақпарат алмасу арқылы расталады. Қажетті ақпарат жоқ болса, өтініш беруші ДПС ақпараттық жүйесінен бюджетпен және мақсатты қорлармен, соның ішінде БӘЖ бойынша есеп айырысу жай-күйі туралы үзінді береді. Сақтандырылған адамдар туралы деректер Зейнетақы қорының ақпаратынан тексеріледі. Бұл тетіктер №702 тәртіптің 15–16-1-тармақтарында көзделген.

Өтінішті қайда беру керек және шешімді қашан күтуге болады

Өтініш беру мерзімі — қызмет тоқтаған немесе қысқарған күннен бастап 90 күнтізбелік күн. №702 тәртіптің 12–13-тармақтарына сәйкес, өтініш шаруашылық қызмет жүргізілетін жердегі жұмыспен қамту орталығына беріледі. Шешімді өңірлік жұмыспен қамту орталығы қабылдайды.

Өтініш беруші орталыққа өзі бара алады немесе техникалық мүмкіндік болғанда Diia порталы арқылы өтініш бере алады. Тәртіп электрондық пошта арқылы кез келген хат жіберуді Diia арқылы өтініш беруге тең деп санауға негіз бермейді. Портал арқылы беру үшін электрондық кабинет, сәйкестендіру, сондай-ақ өтініш пен тіркелген мәліметтерге басшының, уәкілетті адамның немесе ФОП-тың қол қоюы қажет. Білікті электрондық қолтаңбаны немесе Тәртіпте көзделген жетілдірілген қолтаңбаны, соның ішінде «Дія.Підпис» қызметін пайдалануға болады. Diia арқылы өтініш беру үшін басшының, жұмыс беруші уәкілеттік берген адамның немесе ФОП-тың Украинаның жарамды азаматтық паспорты, шетелге шығуға арналған Украинаның азаматтық паспорты, тұрақты тұруға ықтиярхаты немесе уақытша тұруға ықтиярхаты болуы керек.

Өтінішті ұйымдастырудың ұсынылатын тәсілі — жұмыспен қамту орталығынан қолданыстағы нысандарды алып, берілгенін және күнін растайтын құжатты сақтау. Бұл 90 күндік мерзімді және одан кейінгі қарау уақытын бақылауға мүмкіндік береді.

Өтінішті қозғалыссыз қалдыру туралы хабарламада нақты кемшіліктер, бұзылған талаптарға сілтемелер, түзету тәсілі мен мерзімі, сондай-ақ шағымдану тәртібі көрсетілуі керек. Жұмыс беруші кемшіліктерді белгіленген мерзімде түзетсе, өтініш беру күні бастапқы күн болып қалады, ал қарау мерзімі өтініш қозғалыссыз қалдырылған кезеңге ұзарады. Хабарламада көрсетілген және түзетілген кемшіліктерге байланысты өтінішті қайтадан қозғалыссыз қалдыруға болмайды. Шешім шыққанға дейін жұмыс беруші түсініктемелерді, құжаттарды және өзге дәлелдерді бере алады.

№702 тәртіптің 17-тармағы толық емес топтама немесе қателер болғанда жұмыс берушіге не ФОП-қа бес жұмыс күні ішінде хабарлауды бөлек көздейді. Толықтырғаннан немесе түзеткеннен кейін өтініш беруші хабарлама алынған күннен бастап бес жұмыс күні ішінде қайта жүгінуге құқылы, ал қайта берілген құжаттар бойынша шешім бес жұмыс күні ішінде қабылданады. Сондықтан хабарлама алғанда орталықтың қай рәсімді қолданғанын және жауап беру мерзімін анықтау қажет.

№702 тәртіптің 19-тармағына сәйкес, бас тартуға «Әкімшілік рәсім туралы» Заңға сай әкімшілік тәртіппен және/немесе әкімшілік сотқа шағымдануға болады. Егер жұмыс берушіге немесе ФОП-қа өзіне байланысты емес себептермен бас тартылса, 18-тармақ қызмет тоқтаған немесе қысқарған кезең шегінде қызметкерлерге көмек төлеуге арналған қаражатты қайта сұрауға мүмкіндік береді. Бұл тармақ ФОП-тың өзі үшін көмекке қайта жүгінуін тікелей қарастырмайды.

Көмек сомасын қалай есептеуге болады

№702 тәртіптің 9-тармағы бойынша көмек қысқарған жұмыс уақытына пропорционалды түрде әр ай үшін есептеледі:

Көмек = ОАЖ ÷ ҚЖС × ҚСЖ.

• Қызметкер үшін ОАЖ — тиісті айдағы тарифтік мөлшерлеме немесе лауазымдық айлықақы; тарифтік емес еңбекақы төлеу жүйесінде — орташа жалақы.
• ФОП үшін ОАЖ — тиісті есептілікке сәйкес, өтініш берген жылдың алдындағы жыл үшін БӘЖ есептелген орташа айлық база мөлшері. Мұндай база болмаса, ФОП БӘЖ төлеген, қызмет тоқтаған немесе қысқарған күннің алдындағы алты айдағы орташа базаны қолданады.
• ҚЖС — тиісті айдағы жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы сағаттарының саны.
• ҚСЖ — тиісті айда қысқарған жұмыс уақыты сағаттарының саны.

Есептеуге қысқару салдарынан жоғалған сағаттар алынады. Егер 160 қалыпты сағаттың ішінен қызметкер 104 сағат жұмыс істесе, формулаға 56 қысқарған сағат қойылады.

Бір адамға ай сайын төленетін сома заңмен белгіленген ең төменгі жалақының 50%-ынан аспауы керек. Демек, есептен кейін нәтижені тиісті айда қолданылатын заңды шекпен салыстыру қажет. Гривнамен көрсетілген тұрақты сома барлық кезеңге ортақ шек болмайды.

Қызметкерге арналған шартты есеп

Қызметкердің айлықақысы 9 000 грн, қалыпты жұмыс ұзақтығы 160 сағат, нақты істегені 104 сағат деп алайық. Қысқару — 56 сағат немесе 35%. Есеп: 9 000 ÷ 160 × 56 = 3 150 грн. Егер тиісті айдағы заңды ең төменгі жалақының 50%-ы 3 150 грн-ға тең немесе одан көп болса, шектеу нәтижені азайтпайды. Шек төмен болса, сол шек қолданылады. Бұл — шартты есеп; ол көмек тағайындату құқығын растамайды.

ФОП үшін шартты есеп

Тиісті кезең бойынша анықталған БӘЖ есептелетін орташа айлық база 12 000 грн деп алайық. Қалыпты уақыт — 160 сағат, нақты жұмыс істелген уақыт — 96 сағат, қысқару — 64 сағат немесе 40%. ФОП кірісі де шартты түрде 40%-ға азайды деп есептейік. Есеп: 12 000 ÷ 160 × 64 = 4 800 грн. Бұл сомаға да ең төменгі жалақының 50% шегі қолданылады. Көмек мөлшерін есептеуде БӘЖ базасы пайдаланылады, ал көмек алу құқығын тексеру үшін кірістің қысқарғанын бөлек растау керек.

Төлем қанша уақытқа созылады және ай сайын не тапсыру керек

№702 тәртіптің 10 және 23-тармақтарына сәйкес, көмек қызмет тоқтаған немесе қысқарған кезеңді жұмыс уақыты қысқарған бірінші күннен бастап қамтиды, бірақ қызмет тоқтаған немесе қысқарған күннен есептегенде 36 ай ішінде жиынтық 180 күнтізбелік күннен аспайды. Осы кезеңде қайта өтініш беру сол адам пайдаланған лимитті жаңартпайды. Қайта өтініш бергенде рұқсат етілген ұзақтығын әлі пайдаланбаған алушыларға көмек берілуі мүмкін.

1. Әр айдың 10-ына дейін алдыңғы ай үшін жұмыс беруші 3-қосымшадағы, ал өзі үшін жүгінетін ФОП 4-қосымшадағы мәліметтерді береді. Ұсыну тәсілі Тәртіптің 13-тармағымен белгіленеді. Өзге мемлекеттік көмек туралы мәліметтер 20 және 27-1-тармақтардың ережелерін ескере отырып тапсырылады.
2. Өңірлік жұмыспен қамту орталығы тиісті қаржыландыру оның шотына түскеннен кейін үш жұмыс күні ішінде берілген мәліметтер негізінде қаражатты аударады. Қаржыландыру Қордың көзделген қаражаты мен рұқсат етілген өзге көздер шегінде жүргізіледі, сондықтан шешім қабылданған күннің өзі ақшаның түсетін күнін анықтамайды.
3. Жұмыс беруші қаражат шотына түскеннен кейін үш жұмыс күнінен кешіктірмей жеке төлем тізімдемесі бойынша көмекті қызметкерлерге төлейді.
4. Төлем жасалғаннан кейін бес күнтізбелік күннен кешіктірмей жұмыс беруші орталыққа тізімдеменің көшірмесін және қызметкердің шотына аударылғанын растайтын құжатты немесе қолма-қол төлем тізімдемесін береді.

№702 тәртіптің 21-тармағы қолма-қол ақшасыз аударуды да, қолма-қол төлем тізімдемесі арқылы төлеуді де қарастырады. Айлық мәліметтерде сақтандыру жарналарын төлеушілердің немесе сақтандырылған тұлғалардың тізілімдерімен сәйкессіздік анықталса, 20-тармақ орталық хабарламасын алғаннан кейін сәйкессіздіктерді жою үшін аудару мерзімін бес жұмыс күніне дейін ұзартуға мүмкіндік береді.

Көмек алуға құқығы туындаған адамдар бұрын қабылданған шешім бойынша берілген мәліметтерде болмаса, жұмыс беруші немесе ФОП олар туралы өтініш пен мәліметтерді қосымша тапсырады. Орталық олардың шарттарға сай келуін тексеріп, бөлек шешім қабылдайды. Адамды айлық мәліметтерге жай ғана қосу жеткіліксіз.

Жұмыс беруші немесе ФОП көмекті қашан қайтаруы керек

Көмек алушыны жұмыстан босатпас бұрын жұмыс беруші жұмыстан босатудың негізі мен күнін тексеруі керек, өйткені қаражатты қайтару міндеті соларға байланысты. Заңның 47-бабының 5-бөлігі төлем аяқталғаннан кейін онда белгіленген мерзім ішінде қызметкер мына негіздермен жұмыстан босатылса, көмекті қайтаруды көздейді: тараптардың келісімі бойынша; жұмыс берушінің еңбек заңнамасын, ұжымдық немесе еңбек шартының талаптарын бұзуына байланысты қызметкердің өз бастамасымен, сондай-ақ заңды күшіне енген сот шешімімен расталған қудалау немесе оны тоқтату шараларының қабылданбауы себепті; өндіріс пен еңбекті ұйымдастырудағы өзгерістерге, атап айтқанда таратуға, қайта ұйымдастыруға, банкроттыққа, қызмет бағытын өзгертуге немесе қызметкерлер санын не штатты қысқартуға байланысты жұмыс берушінің бастамасымен. Бұл негіздер Украинаның Еңбек туралы заңдар кодексінің 36-бабының 1-тармағында, 38-бабының 3-бөлігінде және 40-бабының 1-бөлігінің 1-тармағында белгіленген. ФОП та өз қызметін тоқтатпас бұрын, қызметті тоқтату өзі үшін алған көмекті қайтаруға міндеттейтін мерзімнің өткенін тексеруі керек.

Заң төлем аяқталғаннан кейін алты ай мерзімін белгілейді, ал көмек 180 күнтізбелік күннен аз төленсе — төлем ұзақтығына тең мерзімді қолданады. №702 тәртіптің 22-тармағы төлем аяқталғаннан кейін 180 күнтізбелік күнді немесе төлем ұзақтығына тең қысқа мерзімді көрсетеді және көмек алып жүрген кезде де кепілдіктерді сақтауды талап етеді. Алты күнтізбелік ай әрдайым 180 күнтізбелік күнге тең емес, сондықтан толық 180 күн төленгеннен кейін жұмыс беруші немесе ФОП Заңның 47-бабындағы алты айлық мерзім бойынша қайтару міндетін тексеруі керек. Жұмыс беруші жұмыстан босатылған адамға төленген көмектің толық сомасын қайтарады. Тиісті бақылау кезеңінде қызметін тоқтатқан ФОП өзі үшін алған көмекті қайтарады.

Шартты мысал. Төлем 60 күнтізбелік күнге созылса, төлем аяқталғаннан кейінгі тиісті бақылау кезеңі де 60 күнтізбелік күн болады. Осы кезеңде көмек алушыны тараптардың келісімі бойынша жұмыстан босату сол адамға төленген көмектің толық сомасын қайтаруға негіз болады.

Көмек мынадай жағдайларда да қайтарылады:

• Жұмыс беруші қызметкермен еңбек қатынастары тоқтағаннан кейінгі кезең үшін қаражат алды.
• ФОП мемлекеттік тіркеу тоқтатылғаннан кейінгі кезең үшін қаражат алды. Егер тіркеу айлық мәліметтер берілгеннен кейін, бірақ аударым жасалғанға дейін тоқтатылса, тиісті қаражат оған аударылмайды.
• Өтініш беруші көмек алуға негіз болған, шындыққа сәйкес келмейтін құжаттар немесе мәліметтер тапсырды.
• Қаражат мақсатсыз немесе белгіленген тәртіпті бұза отырып пайдаланылды.

Еңбек қатынастарының тоқтауы айлық берілген мәліметтерде көрсетілген, жұмыстан босатылғанға дейінгі тиісті кезең үшін төлемді жоймайды. ФОП-қа да тіркеу тоқтағанға дейінгі кезең бойынша осындай ереже қолданылады. Алайда бұл төлемдер кепілдіктердің бұзылуына байланысты қаражатты қайтару міндетін жоймайды.

№702 тәртіптің 24–27-тармақтары бойынша өтініш беруші мәліметтердің шынайылығы мен қаражаттың мақсатты пайдаланылуына жауап береді. Жұмыспен қамту орталығы құжаттарды, қажет болса Еңбек жөніндегі мемлекеттік қызметті тарта отырып, тексере алады және тексеру кезінде аударымды 30 күнтізбелік күннен асырмай тоқтата алады. Тексеруге кедергі жасау оның жүргізілуіне дейін аударымды тоқтатуы мүмкін, ал 30 күнтізбелік күн бойы тексеруден бас тарту немесе оған кедергі жасау төлемді тоқтатуға әкеледі. Жұмыс берушінің қаражатты мақсатты пайдалануына қатысты қорытынды тексеру қызметкерлерге жасалған соңғы төлемнен кейін 180 күнтізбелік күн ішінде жүргізіледі.

Torgsoft бағдарламасындағы жұмыс уақытын есепке алуды ішінара жұмыссыздық бойынша көмекке қалай пайдалануға болады

Torgsoft бағдарламасындағы келу және кету журналы көмекті алу үшін мәліметтерді дайындамас бұрын қызметкерлердің жұмыс орнында нақты болғанын тексеруге дереккөз бола алады. Жұмыс уақытын есепке алу жөніндегі ресми нұсқаулыққа сәйкес, компьютерде бастапқы тіркеу мен мәтіндік журналды қарау барлық пайдаланушыларға қолжетімді. Жазбалар белгілі бір қызметкерге қатысты болуы үшін жауапты тұлға оның карточкасын жасап, оны бағдарламадағы пайдаланушымен байланыстырып, тіркеу тәсілін таңдауы керек: «Бейдж арқылы» немесе «Бағдарламаны пайдалану арқылы». Бірінші тәсілде қызметкер бейджді сканерлейді, ал екінші тәсілде бағдарламаға кірген кезде тіркеу автоматты түрде орындалады. Жазбаларды «Баптаулар» → «Қызметкер» мәзіріндегі «Жұмыстың басталуы / аяқталуы журналы» қойындысынан көруге болады; онда кімнің, қашан және қай жерде тіркелгені көрсетіледі.

Ай сайынғы мәліметтерді толтырмас бұрын жауапты бухгалтерге осы жазбаларды бекітілген жұмыс кестесімен, жұмыс уақытын есепке алу табелімен және кадрлық құжаттармен салыстырып тексеруді тапсыруды ұсынамыз. Деректер сәйкес келмесе, бухгалтер себебін нақтылап, қызметтің қысқарған сағаттарын дұрыс анықтау үшін құжаттарды тексеруі керек. Қызметкердің болмағаны туралы жазбаның өзі оның заңды негізін түсіндірмейді: ақылы бос тұрып қалу, ақысыз демалыс және еңбек қатынастарының тоқтатыла тұру кезеңдерін бухгалтер тиісті құжаттар бойынша анықтайды. Егер дүкен автоматты жұмыс кестелері мен жалақы есептеулерін пайдаланғысы келсе, «Жалақыны есептеу» ақылы опциясы қажет; табельді автоматты түрде дұрыс толтырып, сомаларды есептеу үшін қызметкердің жұмыс кестесін алдын ала баптау керек. Бухгалтер мемлекеттік көмекті №702 тәртіпке сәйкес, тексерілген сағаттар мен тиісті еңбекақы көрсеткіштерін пайдаланып, бағдарламадан бөлек есептейді.

Өтініш беруге арналған ресми ережелер мен нысандар

• Украинаның №5067-VI «Халықты жұмыспен қамту туралы» Заңы, 47-бап — алушылар, сақтандыру шарттары, бас тарту негіздері және көмекті қайтару.
• Министрлер кабинетінің №702 қаулысы және ішінара жұмыссыздық көмегін беру тәртібі — құқық пен есепке қатысты 5–9-тармақтар, мерзім, өтініш және төлемдерге қатысты 10–23-тармақтар, жауапкершілік, тексерулер және әскери жағдай ерекшелігіне қатысты 24–27-1-тармақтар; мәліметтерге арналған 1–4-қосымшалар.
• Украинаның №2136-IX «Әскери жағдай кезіндегі еңбек қатынастарын ұйымдастыру туралы» Заңы, 3, 10 және 13-баптар — еңбек жағдайларының өзгергені туралы хабарлау, жалақы төлеу міндеті және шарттың қолданысын уақытша тоқтата тұру негіздері.