Басқа ФОП-та жұмыс істейтін ФОП: өзіңіз үшін ЕСВ-ны қашан төлемеуге болады

Егер сіз ФОП ретінде тіркеліп, басқа кәсіпкердің дүкенінде еңбек шарты бойынша жұмыс істесеңіз, жұмыс беруші сіз үшін тиісті айға кемінде ең төменгі сақтандыру жарнасын нақты төлеген айлар бойынша өзіңіз үшін бірыңғай әлеуметтік жарнаны (ЕСВ) төлеуден босатыласыз. 2026 жылы бұл шек айына 1 902,34 гривна. № 2464-VI Заңының 4-бабы 6-бөлігі дүкеннің сіздің негізгі жұмыс орныңыз болуын талап етпейді.

Жарнаны әр ай бойынша жеке тексеріңіз. Еңбек шартының болуы немесе жалақының төленуі босату шартының орындалғанын өздігінен растамайды. Жұмыс беруші ең төменгі мөлшерден аз төлесе немесе мүлде төлемесе, өзіңіз үшін ЕСВ міндеттемесін айқындамас бұрын салық салу жүйеңізге арналған қағидалар мен босатудың өзге негіздерін тексеріңіз.

Кәсіпкер және қызметкер мәртебелері қалай қатар қолданылады

ФОП басқа ФОП-та еңбек шарты бойынша жұмыс істей алады. Жеке тұлғаның кәсіпкерлік қызметі Украина Азаматтық кодексінің 50-бабымен, ал еңбек шарты бойынша жұмысы Еңбек кодексінің 21-бабымен реттеледі. Дүкенде сіз қызметкер ретінде жалақы аласыз. Өз кәсіпкерлік қызметіңізді бөлек жүргізе бересіз.

Жалдамалы қызметкер ретіндегі жалақыңыз өз ФОП-ыңыздың айналымына жатпайды. Жұмыс беруші жалақыға қатысты салық агентінің міндеттерін орындайды. Өз саудаңыздан немесе өзге кәсіпкерлік қызметіңізден түскен кірістер таңдалған салық салу жүйесінің қағидалары бойынша есепке алынады. Өзіңіз үшін ЕСВ төлеуден босатылу кәсіпкерлік салықтар мен тиісті есептілік міндеттерін жоймайды.

Жалпы салық салу жүйесінде өзге жеке кірістерге Салық кодексінің 177.6-тармағына сәйкес жеке тұлғаларға арналған жалпы қағидалар бойынша салық салынады. Сонымен бірге 177.11-тармақ жылдық декларацияда кәсіпкерлік кірістермен қатар өзге кірістерді де көрсетуді талап етеді. Жалақыны декларацияда көрсету оны кәсіпкерлік түсімге айналдырмайды.

ЕСВ төлеуден босату қай айларға қолданылады

№ 2464-VI Заңының 4-бабы 6-бөлігі жалпы да, оңайлатылған да салық жүйесіндегі ФОП-тарға қолданылады. Белгілі бір ай бойынша босатылу үшін жұмыс беруші сіз үшін кемінде ең төменгі мөлшердегі сақтандыру жарнасын төлеуі керек.

• Ең төменгі жарна немесе одан көп төленді. Осы айда өзіңіз үшін ЕСВ төлеуден босатыласыз. Мемлекеттік салық қызметі де мұндай ай үшін өз бетіңізше ЕСВ төлеуге заңды негіз жоқ екенін түсіндіреді.
• Ең төменгі жарнадан аз төленді. 4-баптың 6-бөлігіндегі босату шарты орындалмаған. Бұл норма осы ай үшін есептеу базасын өз бетіңізше айқындауға мүмкіндік береді. Бұған қоса 7-бап пен босатудың өзге негіздерін ескеру қажет.
• Жарна төленбеді. Жұмыс берушінің төлеміне байланысты босатылу негізі расталмаған. Төлемнің болмау себебін және ФОП ретіндегі міндеттеріңізді тексеріңіз.

Бір айда ең төменгі мөлшерден артық төленуі басқа айдың жарнасын алмастырмайды. Мысалы, қаңтар үшін 3 000 гривна төлеу ақпан үшін жарна төленбесе, ақпан айындағы босатылуды растамайды.

Қоса атқару, толық емес жұмыс уақыты, ай ортасында жұмысқа қабылдау немесе жұмыстан шығу жұмыс беруші төлейтін жарна сомасына әсер етуі мүмкін. Сіздің босатылуыңыз үшін тиісті айға нақты төленген сома шешуші болып қалады.

2026 жылғы ең төменгі және ең жоғары ЕСВ

Украинаның 2026 жылға арналған Мемлекеттік бюджеті туралы заңының 8-бабы айлық ең төменгі жалақыны 8 647 гривна мөлшерінде белгілейді. № 2464-VI Заңының 8-бабы 5-бөлігіне сәйкес ФОП-тың өзі үшін төлейтін ЕСВ мөлшерлемесі — 22%.

Ең төменгі жарна: 8 647 × 22% = айына 1 902,34 гривна.

Кәсіпкерлік кіріс үшін 2026 жылғы ең жоғары есептеу базасы бюджет туралы заңның 32-бабына сәйкес ең төменгі жалақының 20 есесіне тең: 8 647 × 20 = 172 940 гривна. Осы базаның 22% мөлшерлемесі бойынша ЕСВ айына 38 046,80 гривна болады.

Жұмыс берушінің жалақыға байланысты кез келген жарнасын тексергенде 22% мөлшерлемесін автоматты түрде қолданбаңыз: заңда арнайы мөлшерлемелер мен қағидалар көзделген. Ең төменгі жарнамен жұмыс берушінің сіз үшін нақты төлеген сомасын салыстырыңыз.

Жұмыс берушінің төлемін ай сайын қалай тексеруге болады

1. Зейнетақы қорынан (ПФУ) мәлімет алыңыз. Зейнетақы қорының электрондық қызметтер веб-порталына кіріңіз. «Менің сақтандыру өтілім» және «Менің жалақым» бөлімдерін, сондай-ақ қажетті айлар туралы деректерді қараңыз. Жалақы бөлімі ЕСВ есептелген кірісті салыстыруға көмектеседі.
2. ОК-5 анықтамасын сұратыңыз. ПФУ нұсқаулығына сай «ПФУ-мен коммуникациялар» → «Электрондық құжаттарды алу сұрауы» бөлімін ашып, ОК-5 таңдаңыз, өрістерді толтырыңыз, қажетті келісім беріп, сұрауды жіберіңіз. Құжат «Менің өтініштерім» бөлімінде болады. ОК-5 анықтамасында жалақы, сақтандыру өтілі және жарналардың төленуі туралы мәліметтер бар; электрондық анықтама қағаз түріндегі анықтамамен тең.
3. Деректерді жұмыс берушімен салыстырыңыз. Дәл сіз үшін есептелген ЕСВ-ның айлық есебін және оның төленгенін растайтын құжатты сұраңыз. Құжаттардағы дербес деректеріңіз, есептелген ай, жарна сомасы және төлем өзара сәйкес болуы керек.
4. Расталған соманы шекпен салыстырыңыз. 2026 жылдың әр айы бойынша кемінде 1 902,34 гривна төленгенін тексеріңіз.
5. Нәтижені тіркеп отырыңыз. Айды, жұмыс берушінің жарнасын, құжаттарды, босату негізін немесе өзіңіз үшін төленуге тиіс ЕСВ сомасын көрсететін кесте жүргізіңіз.

Есеп айырысу парағы жалақы мен жарнаның есептелгенін растайды. Босатылу үшін нақты төлем қажет. Жұмыс берушінің барлық қызметкер үшін төлеген жалпы сомасын дербестендірілген мәліметтермен бірге тексеріңіз: жалпы соманың өзі сіз үшін нақты қанша төленгенін көрсетпейді.

ПФУ-да жаңа деректер әлі болмаса, жұмыс берушіден тиісті есептілік тапсырылғанын және төлем жасалғанын сұраңыз. Жазбаның болмауын тексеру қажет. Деректер сәйкес келмесе, дербестендірілген мәліметтер бойынша ПФУ-ға, ал төлем есебі мен міндеттемелеріңіз бойынша Мемлекеттік салық қызметіне жүгініңіз.

№ 2464-VI Заңының 9-бабы 8-бөлігі бойынша жұмыс беруші ЕСВ-ны жалақы төлеу кезінде төлейді; есептелген жарнаны төлеудің жалпы айлық мерзімі — келесі айдың 20-сынан кешіктірмей. Сондықтан қорытынды тексеруді тиісті төлемнен кейін өткізіп, есептілік немесе төлем түзетілген соң қайталаңыз.

Ең төменгі мөлшерден аз төленсе не істеу керек

Алдымен себебін анықтаңыз. Соманың аз болуы ЕСВ есептеу қағидаларынан туындауы немесе қате не толық төленбеу салдары болуы мүмкін. Жұмыс беруші қатені түзетсе, түзетілгенін растайтын құжатты алып, сол айдың жарнасын қайта тексеріңіз.

4-баптың 6-бөлігінде «базаны өз бетінше айқындау шартымен төлеуші бола алады» деген тұжырым қолданылады. Онда жұмыс беруші төлеген жарна мен ең төменгі мөлшер арасындағы айырманы қосымша төлеу міндеті белгіленбеген. Осы нормаға сай өз базаңызды айқындасаңыз, өзіңіз үшін төлейтін ЕСВ толық ең төменгі жарнадан кем болмауы, ал база ең жоғары шектен аспауы керек.

Мысалы, жұмыс беруші сіз үшін 1 100 гривна төледі. Ең төменгі мөлшерге дейінгі айырма — 802,34 гривна. 4-баптың 6-бөлігі ФОП осы 802,34 гривнаны өзінің ЕСВ-сы ретінде төлеуін көздемейді. Базаңызды өзіңіз айқындаған жағдайда, жеке жарнаңыз кемінде 1 902,34 гривна болуы керек.

Сонымен бірге «бола алады» деген сөз заңның басқа нормаларын жоймайды. Босату шартына сәйкес келмейтін ай бойынша міндеттемені айқындағанда, салық жүйеңізді ескеріңіз:

• Оңайлатылған жүйе. 7-баптың 1-бөлігі 3-тармағы базаны өз бетінше айқындауды және ең төменгі мөлшерден кем емес жарна төлеуді көздейді. Кәсіпкерлік түсімнің болмауы өздігінен босатуға негіз болмайды. Бұл қағиданы 4-баптың 6-бөлігімен және сізге қолданылатын басқа жеңілдіктермен бірге қолданыңыз.
• Жалпы жүйе. 7-баптың 1-бөлігі 2-тармағына сәйкес база — салық салынатын кіріс, яғни кәсіпкерлік қызметтен түскен пайда. Осындай кірісі бар айда жарна ең төменгі мөлшерден кем болмауы керек. Кіріс болмаған айда заң базаны өзіңіз айқындауға құқық береді; осы құқықты пайдалансаңыз, жарна да ең төменгі мөлшерден кем болмауы керек.

Жұмыс берушінің жарнасы ең төменгіден аз болып, өзіңіз үшін ЕСВ есептемеуді жоспарласаңыз, салық жүйеңіз бен кірісіңізді ескере отырып, мұндай шешімнің нақты қай нормаға негізделетінін тексеріңіз. 4-баптың 6-бөлігі мен 7-баптың қолданылуы даулы болса, жағдайыңызға қатысты Мемлекеттік салық қызметінің жазбаша ұстанымын алыңыз.

Жұмыс беруші мүлде төлемесе не істеу керек

Жұмыс берушіден нақты ай үшін есептеуді, есептілікті және төлемді тексеруді сұраңыз. Егер жарна төленуге тиіс болса, жұмыс беруші өз міндетін орындауы керек. Сіздің ФОП ретінде төлеген төлеміңіз оның жалақыға қатысты міндеттемесін өтемейді.

Өз ЕСВ-ңызға қатысты 7-бап пен жеке босату негіздерін тексеріңіз. Басқа жеңілдік болмаса, оңайлатылған жүйедегі ФОП ең төменгі жарна қағидасын қолданады. Жалпы жүйедегі ФОП жарнаны кәсіпкерлік пайдасын ескере отырып айқындайды; пайда болмаған айда базаны өз бетінше айқындау — құқық.

Егер жұмыс беруші кейін сол ай үшін кемінде ең төменгі жарнаны төлесе, өз есептеулеріңіз бен төлемдеріңізді қайта салыстырыңыз. Бұл босату шартына енді сәйкес келетін ай үшін өзіңіз төлеген соманы анықтауға көмектеседі.

Үш айды тексеру мысалы

Төменде қызметкер әрі ФОП болып табылатын тұлға үшін жұмыс беруші нақты төлеген шартты сомалар берілген. Олар жалақы есебі де, жұмыс беруші жарнасын есептеудің әмбебап қағидасы да емес.

Тексеруден кейін ФОП ақпан мен наурыз үшін ең төменгі жарнаны төлеуге тиіс болса, тоқсандық сома 1 902,34 × 2 = 3 804,68 гривна болады. Бұл есеп екі айда да ең төменгі база қолданылып, өзге босату болмаған жағдайда жарамды.

Ескерілетін басқа босатулар

Жұмыс беруші төлеген жарна жеткіліксіз болса, өзіңіз үшін ЕСВ төлемеуге мүмкіндік беретін жеке негіздің бар-жоғын тексеріңіз.

Егер ЕСВ төлеуші ретіндегі тіркелген орналасқан жеріңіз немесе тұрғылықты жеріңіз Украинаның уақытша басып алынған аумағында болса, № 2464-VI Заңының VIII бөлімінің 9-3-тармағы тиісті ерекше құқықтық режим кезеңінде 6-баптағы міндеттерден босатады және 25 пен 26-баптардың қолданылуын тоқтатады. Бұл негізді қолдану үшін аумақтың уақытша басып алынған мәртебесін де, сіздің орналасқан немесе тұрғылықты жеріңізді де тексеру қажет. Ұрыс қимылдары жүріп жатқан аумақта болудың өзі мұндай босатуды белгілемейді.

• Зейнетақы немесе мүгедектік. 4-баптың 4-бөлігі жасына байланысты немесе еңбек сіңірген жылдары үшін зейнетақы алатын, мүгедектігі бар адамдар болып табылатын немесе Міндетті мемлекеттік зейнетақы сақтандыруы туралы заңның 26-бабында белгіленген жасқа жетіп, заңға сәйкес зейнетақы не әлеуметтік көмек алатын ФОП-тарды босатады. Бұл адамдардың ерікті қатысуы бөлек реттеледі.
• Әскери қызмет, егер сізге қатысты болса. № 2464-VI Заңының VIII бөлімінің 9-2-тармағы жұмылдыру кезінде шақыруды, соғыс уақытына арналған штаттық лауазымдарда жұмылдыру міндеттерін орындауға тартуды және келісімшарт бойынша қызметті қамтиды; 9-18-тармақ ерекше кезеңде резервшілер қатарындағы адамдарды шақыруды қамтиды. Жұмыс беруші болып табылмайтын ФОП-тар тиісті қызметтің бүкіл мерзімінде 6-баптың 2-бөлігіндегі міндеттерден босатылады. Негіз ретінде Мемлекеттік салық қызметі әскерге шақырылушылардың, әскери міндеттілердің және резервшілердің бірыңғай мемлекеттік тізілімінен алған мәліметтер қолданылады. Мәліметтер жоқ болса немесе Мемлекеттік салық қызметі оларды алмаса, өтініш пен әскери билет көшірмесін немесе шақыру туралы деректері бар мемлекеттік орган құжатының көшірмесін беріңіз; келісімшарт бойынша қызмет етсеңіз, келісімшарт көшірмесін ұсыныңыз. Осы тармақтарға сәйкес 25-баптағы шаралар да тиісті қызмет мерзіміне тоқтатылады. Қызметке байланысты оған дейін немесе қызмет барысында туындаған орындалмаған міндеттер қалса, жауаптылықтан босатылу үшін демобилизация, қызметтен босату немесе емделу не оңалту аяқталған күннен бастап есептілікті 150 күнтізбелік күн ішінде тапсырып, тиісті ЕСВ-ны 180 күнтізбелік күн ішінде төлеу қажет.

VIII бөлімнің 9-19-тармағындағы өзіңіз үшін ЕСВ төлемеуге арналған жалпы соғыс кезіндегі құқықтың қолданылуы 2026 жылы уақытша тоқтатылған; бұған Украинаның 2026 жылға арналған Мемлекеттік бюджеті туралы заңының Қорытынды ережелерінің 3-тармағы негіз болады. 2026 жылы бұл босатуды қолдану үшін әскери жағдайдың қолданыста болуы өздігінен жеткіліксіз.

Растайтын құжаттарды қалай сақтап, жарнаны екі рет төлеуден қалай сақтануға болады

Еңбек қатынасын, жұмыс берушінің жарнасын және ЕСВ жөніндегі өз шешіміңізді салыстыру үшін құжаттарды айлар бойынша сақтаңыз:

• дүкендегі жұмысты растайтын қолда бар құжаттар — еңбек шарты, бұйрық немесе өкім;
• ОК-5 анықтамалары, қажет болса ОК-7 анықтамалары және ПФУ мәліметтері;
• жұмыс берушінің айлық есептері және дербестендірілген мәліметтеріңізге байланыстырылған төлем растаулары;
• өз тексеру кестеңіз, декларациялар, олардың қабылданғаны туралы түбіртектер және төлем құжаттары;
• қолдансаңыз, басқа босату негізін растайтын құжаттар.

Тоқсандық төлем алдында өз ЕСВ-ңыз есептелген айларды ғана қосыңыз. № 2464-VI Заңының 9-бабы 8-бөлігі ФОП үшін тоқсанға есептелген жарнаны тоқсаннан кейінгі айдың 20-күніне дейін төлеуді белгілейді.

Есептілікті тапсырар алдында айлық деректерді қайта тексеріңіз. Жұмыс берушінің жеткілікті төлемі салдарынан босату қолданылатын айларға өз есептеуіңізді қоспаңыз. Өз ЕСВ-ңыз туралы мәлімет тиісті салық декларациясының құрамында беріледі: жалпы жүйе бойынша мұны Салық кодексінің 177.11-тармағы, бірыңғай салық бойынша 296.2 және 296.3-тармақтары көздейді.

Босатылған айға өзіңіз үшін ЕСВ төлеп қойған болсаңыз, есептелген сомалар мен төлемдерді салыстыру үшін Мемлекеттік салық қызметіне жүгініңіз. Қажет болса есептілікті түзетіп, қате төленген соманы есепке жатқызуды немесе қайтаруды рәсімдеңіз. № 2464-VI Заңының 9-бабы 13-бөлігі қате төлемді алдағы ЕСВ төлемдеріне есепке жатқызуды немесе белгіленген тәртіппен қайтаруды көздейді. Алдымен төлемнің шынымен қате болғанын анықтау керек.

Мемлекеттік салық қызметі берешек туралы талап жіберсе не істеу керек

Талапта көрсетілген айларды жұмыс беруші төлемінің құжаттарымен және өзге босатулармен салыстырыңыз. Растайтын құжаттарды Мемлекеттік салық қызметіне беріңіз. Салыстырып тексеру туралы өтініш талапқа шағым беруді алмастырмайды. 25-баптың 4-бөлігіндегі жалпы қағида бойынша берешекті, айыппұлдар мен өсімпұлды талапты алған күннен бастап он күнтізбелік күн ішінде төлеу немесе оған уақтылы шағымдану керек. Құжаттамалық тексерулер бойынша талаптарға төменде сипатталған 9-24-тармақтағы арнайы тәртіпті ескеріңіз.

Егер өз ЕСВ-ңызды төлеуге міндетті болып, төлемді кешіктірсеңіз, 25-бап уақытында төленбеген соманың 20% мөлшерінде айыппұлды және кешіктірілген әр күн үшін берешектің 0,1% мөлшерінде өсімпұлды көздейді — төлем мерзімі аяқталғаннан кейінгі бірінші күннен бастап нақты төленген күнді қоса алғанға дейін. Уақтылы есептелмеген ЕСВ қосымша есептелсе, әрбір толық немесе толық емес есепті кезең үшін қосымша есептелген соманың 10% мөлшерінде, бірақ жалпы сол соманың 50%-ынан аспайтын айыппұл көзделген. Берешекті, айыппұлдар мен өсімпұлды есептеу және өндіріп алу үшін ескіру мерзімі қолданылмайды. Айыппұл салмау және өсімпұл есептемеу туралы 9-21 және 9-22-тармақтардағы жалпы соғыс уақытындағы қағидалар 2023 жылғы 1 тамызға дейінгі кезеңдерді қамтиды; олар 2026 жылғы бұзушылықтарға қолданылмайды. Жауаптылықтан босатудың жеке негіздері өз шарттарына сай қолданылады.

№ 2464-VI Заңының 25-бабы 4-бөлігіне сәйкес жоғары тұрған салық органына шағым талапты алған күннен кейінгі он күнтізбелік күн ішінде беріледі және талапты шығарған органға бұл туралы хабарланады. Заң сотқа шағымдануды да көздейді. Өз бетінше айқындалған ЕСВ міндеттемелеріне шағым жасалмайды — қате есептеуді есептілікті түзету арқылы жөндеу қажет.

VIII бөлімнің 9-24-тармағы 2023 жылғы 1 тамыздан бастап қайта басталған немесе жүргізіле бастаған, әскери жағдай тоқтатылған немесе күші жойылған күнге дейін аяқталған құжаттамалық тексерулер нәтижесінде есептелген ЕСВ-ға қолданылады. Тексеру нәтижесінде есептелген ЕСВ сомасын талапты алғаннан кейінгі күннен бастап 30 күнтізбелік күн ішінде төлесеңіз, сол сомаға салынған айыппұлдар жойылды деп есептеледі, ал өсімпұл есептелмейді. Талапта немесе шешімде көрсетілген ЕСВ, айыппұл және өсімпұл сомалары толық төленгенге дейін, бірақ талап немесе шешім алынғаннан кейінгі күннен бастап 30 күнтізбелік күннен аспайтын мерзім ішінде келісілмеген болып саналады. 25-баптағы мерзімдер осы арнайы кезеңді ескере отырып қолданылады. Осы тәртіппен төленген ЕСВ сомасына шағым жасауға болмайды. Төлем алдында тексеру күндерін, талаптың негізін және босатылғаныңызды растайтын құжаттарды тексеріңіз.

Дүкенде жұмыс істейтін ФОП үшін қорытынды

2026 жылы жұмыс беруші сіз үшін кемінде 1 902,34 гривна ЕСВ-ны нақты төлеген әр ай үшін өзіңіз үшін ЕСВ есептемеңіз. Ай сайынғы төлем растауын сақтаңыз. Жарна аз болса немесе төленбесе, себебін анықтаңыз, өзге босатуларды тексеріп, салық жүйеңіз бойынша міндеттеріңізді айқындаңыз. 4-баптың 6-бөлігіне сәйкес базаны өзіңіз айқындасаңыз, жеке жарнаңыз толық 1 902,34 гривнадан кем болмауы керек. Тоқсандық төлем мен декларацияны тапсырар алдында деректерді қайта салыстырыңыз. Жалақы мен өз бизнесіңіздің кірістерін бөлек есепке алып, кәсіпкерлік салық міндеттерін өз жүйеңізге сай орындаңыз.

Ресми дереккөздер

• Украинаның «Міндетті мемлекеттік әлеуметтік сақтандыруға арналған бірыңғай жарнаны жинау және есепке алу туралы» № 2464-VI Заңы: 4-баптың 1-бөлігінің 1 және 4-тармақтары, 4-баптың 4 және 6-бөліктері; 7-баптың 1-бөлігінің 1–3-тармақтары; 8-баптың 5 және 13-бөліктері; 9-баптың 2, 8, 10 және 13-бөліктері; 25-баптың 4-бөлігі; VIII бөлімнің 9-2, 9-18, 9-19 және 9-24-тармақтары.
• Украинаның «2026 жылға арналған Мемлекеттік бюджет туралы» № 4695-IX Заңы: 8 және 32-баптар, Қорытынды ережелердің 3-тармағы.
• Украинаның № 2755-VI Салық кодексі: 177.1, 177.2, 177.6, 177.7 және 177.11-тармақтары; 292.1-тармақ; 296.2 және 296.3-тармақтары; XX бөлімнің 10-бөлімшесіндегі 16-1-тармақтың 1.1, 1.2 және 1.4-тармақшалары.
• Украинаның № 322-VIII Еңбек кодексі: 21-бап.
• Украинаның № 435-IV Азаматтық кодексі: 50-бап.
• Мемлекеттік салық қызметінің 02.02.2026 күнгі ФОП-тың өзі үшін ЕСВ төлеуден босатылуы туралы түсіндірмесі: жұмыс беруші жеткілікті немесе аз төлеген жағдайда № 2464-VI Заңының 4-бабы 6-бөлігін қолдану.
• ПФУ: «ОК-5 анықтамасы: Украина Зейнетақы қорының электрондық қызметтер веб-порталынан онлайн қалай алуға болады»: анықтаманың мазмұны мен оны алу тәртібі.
• ПФУ: «Сақтандыру жарналарының төленуін онлайн қалай тексеруге болады»: дербестендірілген мәліметтерді тексеру және ОК-5 пен ОК-7 анықтамаларын пайдалану.