Жалғызбасты ана дүкенде жұмыс істейді: кепілдіктер және жұмыс берушінің әрекеттері

Дүкен жұмыс берушісі қызметкердің әр кепілдікке құқығын жеке-жеке тексеруге тиіс. Жалғызбасты ананы жұмыстан шығарудан қорғау үшін баласының 14 жасқа толмағаны немесе мүгедектігі бар баласы болуы маңызды. Қосымша әлеуметтік демалысқа өзге жас талаптары қолданылады. Ажырасу фактісінің өзі әйелдің баланы әкесінсіз тәрбиелеп отырғанын растамайды.

Іс жүзіндегі тәртіп: өтініш пен тиісті мән-жайларды растайтын құжаттарды алыңыз, заңды негізді айқындаңыз, бұйрық шығарып, оны жұмыс кестесі мен жұмыс есебінде ескеріңіз. Әскери жағдай кезінде түнгі ауысымдар мен демалыстарға қатысты арнайы қағидаларды бөлек тексеріңіз. Кепілдіктер беру қызметкерді келісілген режим бойынша жұмыс істеу міндетінен босатпайды.

Еңбек кепілдігі үшін мәртебені қалай анықтау керек

Еңбек кепілдіктері мақсатында қолданылатын жалғызбасты ана ұғымын әлеуметтік көмек тағайындау қағидаларынан автоматты түрде көшіруге болмайды. Көмек тағайындау туралы шешімнің өзі барлық еңбек жеңілдіктеріне құқық бермейді. Жұмыс беруші Украина Еңбек кодексінің немесе «Демалыстар туралы» заңның нақты нормасына қатысты мән-жайларды анықтауы керек.

Еңбек кепілдіктері туралы түсіндірмелерде Мемлекеттік еңбек қызметі Украинаның Жоғарғы Соты Пленумының 06.11.1992 жылғы № 9 қаулысының 9-тармағына сілтеме жасайды. Жалғызбасты аналарға мыналар жатады:

• некеде тұрмайтын, баланың туу туралы куәлігінде әкесі туралы жазба жоқ немесе анасының нұсқауымен енгізілген әйел;
• жесір әйел;
• баланы өзі тәрбиелеп, асырайтын өзге әйел.

Қосымша демалыс үшін ажырасқан ана әкесінің баланы тәрбиелеуге қатыспайтынын растауы керек. Некені бұзу туралы куәлік некенің тоқтағанын растайды, бірақ бұл мән-жайды растамайды. Алимент төлеу де әкенің бала тәрбиесіне қатысатынын өздігінен дәлелдемейді. Жұмысқа қабылдау және жұмыстан шығару кепілдіктері бойынша мән-жайларды Еңбек кодексінің 184-бабына сәйкес бағалаңыз; тек көмек алатыны туралы анықтамамен шектелмеңіз.

Қандай құжаттарды алу керек

Заңнамада баланы өз бетінше тәрбиелеп отырғанын растауға арналған әмбебап міндетті құжаттар тізімі белгіленбеген. Құжаттарды қызметкердің жағдайы мен сұрап отырған кепілдігіне қарай таңдаңыз.

• Жасы мен туыстық қатынасы: баланың туу туралы куәлігі.
• Әкесі анасының нұсқауымен жазылған болса: мұндай жазбаның негізін растайтын азаматтық хал актілерін мемлекеттік тіркеу органының құжаты.
• Әкесінің қайтыс болуы: қайтыс болу туралы куәлік және туыстық байланысты растайтын құжаттар.
• Ажырасқаннан кейін баланы өз бетінше тәрбиелеу: некені бұзу туралы құжат және әкесінің тәрбиеге қатыспайтынының дәлелдері.
• Мүгедектік немесе күтім қажеттілігі: баланың мүгедектігі туралы тиісті құжат немесе медициналық қорытынды.

Мемлекеттік еңбек қызметі өз бетінше тәрбиелеудің ықтимал дәлелдері ретінде ата-ана құқығынан айыру туралы сот шешімін, әкесін іздестіру туралы құжаттарды, әкесінің тәрбиеге қатыспайтынын растайтын комиссия актісін, нақты мән-жайлар көрсетілген мектептен немесе балабақшадан анықтаманы келтіреді. Бұлар дәлелдердің мысалдары ғана, аталған құжаттардың барлығын жинау талабы емес. Олардың мазмұнын бағалаңыз: қажетті нақты фактіні растай ма?

Баланың жасы: қандай кепілдік қолданылады

Отбасы кодексінің 6-бабы кәмелетке толмаған адамды бала деп анықтайды. Әлеуметтік демалысқа қатысты Мемлекеттік еңбек қызметі толық азаматтық әрекет қабілеттілігінің 18 жасқа дейін алынуын да ескереді. Осы түсіндірмеге сәйкес, құқық ол алынған жыл бойы сақталады.

16 жастағы баланың жұмысқа орналасуы өздігінен толық азаматтық әрекет қабілеттілігін алуын білдірмейді. Азаматтық кодекстің 35-бабына сәйкес, жұмыс істейтін кәмелетке толмаған адамға оны беру үшін қорғаншылық және қамқоршылық органының немесе соттың шешімі қажет. Жекелеген негіздер — некені тіркеу немесе осы Кодекстің 34–35-баптарындағы шарттар бойынша кәсіпкер ретінде мемлекеттік тіркеу. Тиісті заңдық оқиғаны растайтын құжатты тексеріңіз.

Қосымша әлеуметтік демалыс: 10 немесе 17 күн

«Демалыстар туралы» заңның 19-бабы мен Еңбек кодексінің 182-1-бабына сәйкес, жалғызбасты анаға жыл сайын 10 күнтізбелік күн қосымша ақылы демалыс беріледі. Бірнеше дербес негіз болған жағдайда жалпы ұзақтығы 17 күнтізбелік күннен аспауға тиіс. Бұл демалыс жыл сайынғы демалысқа қосымша беріледі. Бала кәмелетке толғаннан кейін бөлек негізді тексеріңіз: I топтағы А кіші тобына жататын, бала кезінен мүгедектігі бар адамның анасына да осы демалыс беріледі. Бұл негіз бойынша заң ең жоғары жас шегін белгілемейді және жалғызбасты ана мәртебесін талап етпейді.

Мысалы, 15 жасқа толмаған екі баласы бар жалғызбасты анаға екі негіз бойынша 17 күнтізбелік күн беріледі, егер «15 жасқа толмаған екі немесе одан көп бала» негізін өзі пайдаланса. 19-бап осы негіз бойынша демалысты ата-ананың біреуіне береді, сондықтан екінші ата-ананың оны тиісті күнтізбелік жылда пайдаланған-пайдаланбағанын тексеріңіз. Жалғызбасты ана мәртебесін бөлек растаңыз. Бірнеше негіз бойынша жалпы ұзақтығы 17 күнтізбелік күннен аспайды.

Әр күнтізбелік жыл бойынша құқық пен пайдаланылған күндерді есепке алыңыз. Жыл аяқталғаны немесе қызметкердің кейін мәртебесінен айырылғаны үшін пайдаланылмаған күндерді есептен шығармаңыз: «Демалыстар туралы» заңның 24-бабы жұмыстан шығарғанда осы демалыстың барлық пайдаланылмаған күндері үшін өтемақы төлеуді талап етеді. Егер қызметкер үш жыл бойы жылына 10 күн алуға құқылы болып, бірде-бір күнін пайдаланбаса, қалдық 10 × 3 = 30 күн болады. Есептеу алдында әр жылға құқықты және нақты пайдаланылған күндерді тексеріңіз.

Жұмыс істеп жүрген кезде бұл әлеуметтік демалысты әдеттегі тәртіппен ақшалай ауыстыру заңда көзделмеген: демалыстың бір бөлігін өтемақымен ауыстыру мүмкіндігі жыл сайынғы демалысқа қатысты. Жұмыстан шығарғанда әлеуметтік демалыс үшін өтемақы міндетті. 24-баптың екінші бөлігі мерзімді әскери қызметке, офицерлік құрамды шақыру бойынша қызметке, жұмылдыру кезінде, ерекше кезеңде резервшілерді шақыру бойынша қызметке шақырылған немесе келісімшарт бойынша әскери қызметке қабылданған қызметкерлердің өтініші бойынша еңбек қатынастары кезінде өтемақы төлеуді көздейді. Өтініш әскери қызметке шақырылуына байланысты қызметкер еңбек міндеттерін орындаудан босатылған айдың соңғы күнінен кешіктірілмей берілуі керек.

Жалпы ереже бойынша Еңбек кодексінің 73-бабындағы мереке және жұмыс істемейтін күндер осы демалыстың ұзақтығына қосылмайды. Әскери жағдай кезінде 73-бап қолданылмайды, сондықтан мұндай күндер кәдімгі күнтізбелік күндер ретінде есептеледі. Заңнамада, еңбек шартында немесе ұжымдық шартта өзге мерзім көзделмесе, ақылы демалыс төлемін ол басталғанға дейін жасаңыз.

Әскери жағдай әлеуметтік демалысқа қалай әсер етеді

№ 2136-IX заңның 12-бабы бірінші бөлігінің үшінші абзацы жұмыс берушіге жыл сайынғы негізгі демалыстан тыс демалысты жалақы сақталмай беруге рұқсат етеді, бұған тікелей белгіленген ерекшеліктер кірмейді. Балаларға арналған қосымша әлеуметтік демалыс бұл ерекшеліктерге жатпайды. Мұндай демалыстың пайдаланылмаған күндері әскери жағдай тоқтатылғаннан немесе жойылғаннан кейінгі кезеңге ауыстырылады. Бұл қағиданы қолдану туралы шешімді бұйрықпен рәсімдеп, пайдаланылмаған күндерді бөлек есепке алыңыз.

Украина Конституциялық Сотының 19.05.2026 жылғы № 3-р/2026 шешімі осы абзацтың күшін жойған жоқ. Қарар бөлігінің 1-тармағы оны конституциялық деп таныды. Өзге нормалар конституциялық емес деп танылды: кәмелетке толмағандар мен мүгедектігі бар адамдардың жыл сайынғы негізгі демалысының бір бөлігін ақысыз күндермен ауыстыруға және кейбір шектеулерді әскери жағдай аяқталғаннан кейін ұзартуға қатысты нормалар. Әскери жағдай тоқтатылғаннан немесе жойылғаннан кейін қосымша әлеуметтік демалысты «Демалыстар туралы» заңның 19-бабына сәйкес ақылы түрде беріңіз. Ауыстырылған күндер пайдаланылғанға дейін оны ақысыз беру туралы әскери жағдай кезеңіндегі қағиданы қолдануды жалғастыруға болмайды: мұндай жалғастыру туралы норма 19.05.2026 күні күшін жойды.

12-баптың екінші бөлігіне сәйкес, жұмыс беруші аса маңызды инфрақұрылым нысандарындағы жұмыстарға, қорғаныс мақсатындағы тауарларды өндіруге немесе жұмылдыру тапсырмасын орындауға тартылған қызметкерге әлеуметтік демалыс беруден бас тарта алады. Дүкенде жұмыс істеу фактісінің өзі бұл шартты растамайды. Жұмыстан шығарылған кезде пайдаланылмаған күндерге өтемақы төлеу міндеті сақталады.

№ 2136-IX заңның 13-бабына сәйкес еңбек шартын заңды түрде тоқтата тұру кезінде бөлек қағида қолданылады. Қарулы агрессия екі тараптың да міндеттерін орындауына мүмкіндік бермеген жағдайда шартты тоқтата тұруға болады. Тоқтата тұру кезінде және оның мерзімі ішінде жұмыс беруші демалыс беруге, төлеуге немесе өтемақы жасауға міндетті емес; тоқтата тұру күнінде қызметкерге тиесілі сомалар жұмыс берушінің міндеттемесі болып қала береді. Тоқтата тұру себептері, соның ішінде екі тараптың міндеттерін орындай алмауы, ақпарат алмасу тәсілі, тоқтата тұру мерзімі және шартты қайта бастау талаптары көрсетілген бұйрықпен рәсімделеді. Сондай-ақ қызметкерлердің саны мен санаттары, тегі, аты, бар болса әкесінің аты және салық төлеушінің есептік картасының тіркеу нөмірлері көрсетіледі. Діни нанымына байланысты мұндай нөмірден бас тартқан, бақылаушы органға хабарлаған және паспортында тиісті белгісі бар қызметкерлер үшін паспорттың сериясы мен нөмірі көрсетіледі. Бір тараптың бастамасымен жалпы мерзім әскери жағдай кезінде 90 күнтізбелік күннен аспауға тиіс; тараптардың келісімімен оны әскери жағдай тоқтатылғанға немесе жойылғанға дейін ұзартуға болады. Жұмыс беруші шартты мерзімінен бұрын қайта бастаса, қызметкерге жұмысқа оралуына 14 күнтізбелік күн қалғанда хабарлайды. Тоқтата тұру мерзімі аяқталғаннан кейін шарт толық көлемде қайта басталады. Тоқтата тұру еңбек қатынастарын тоқтатпайды және шартты заңды негізбен тоқтатуға кедергі болмайды. Шарт тоқтатылған жағдайда жұмыс беруші қызметкермен есеп айырысып, пайдаланылмаған демалыстар үшін тиесілі өтемақыны төлеуге және қызметкер жазбаша талабын ұсынғаннан кейінгі келесі жұмыс күнінен кешіктірмей, өзінде сақтаулы болса, еңбек кітапшасын беруге тиіс. Еңбек кітапшасына қол жеткізу болмаса немесе ол жоғалса, жұмыс беруші заңнамада белгіленген тәртіппен және мерзімдерде телнұсқасын беруге тиіс.

Жұмысқа қабылдау және жұмыстан шығару: нені тексеру керек

Еңбек кодексінің 184-бабы жалғызбасты ананы 14 жасқа толмаған баласы немесе мүгедектігі бар баласы болғаны үшін жұмысқа қабылдаудан бас тартуға не жалақысын төмендетуге тыйым салады. Осы санаттағы үміткерді қабылдаудан бас тартсаңыз, себебін жазбаша хабарлаңыз. Ол бас тартуға сотта шағымдана алады.

Еңбек кодексінің 24-бабына сәйкес жұмысқа қабылдауды бұйрықпен және жұмысқа кірісерге дейінгі қабылдау туралы хабарламамен рәсімдеңіз. Әскери жағдай кезінде еңбек шартының нысанын тараптар № 2136-IX заңның 2-бабы бірінші бөлігіне сәйкес өзара келісіммен айқындайды. Қызметкерлердің кез келген санатына сынақ мерзімін белгілеу мүмкіндігі 184-баптағы кепілдіктерді жоймайды.

14 жасқа толмаған баласы немесе мүгедектігі бар баласы бар жалғызбасты ананы жұмыс берушінің бастамасымен жұмыстан шығаруға тыйым салынады. Штатты қысқарту немесе жекелеген сауда нүктесін жабу кәсіпорынды толық тарату болып саналмайды. Аурухана парағы немесе демалыс кезінде жұмыстан шығаруға қатысты № 2136-IX заңның 5-бабы бұл қорғауды жоймайды.

• Кәсіпорынды, мекемені немесе ұйымды толық тарату: 184-бап жұмыстан шығаруға міндетті түрде жұмысқа орналастыру шартымен рұқсат етеді.
• Мерзімді шарттың аяқталуы: бұл жағдайда да міндетті түрде жұмысқа орналастыру қажет. Осы кезеңде орташа жалақы сақталады, бірақ мерзімді шарт аяқталған күннен бастап үш айдан аспайды.
• Шартты тоқтатудың өзге негіздері: тыйым жұмыс берушінің бастамасына қатысты. Қызметкердің өтініші немесе тараптардың келісімі оның ерікті шешімін көрсетуі керек.

Міндетті түрде жұмысқа орналастыру жұмыс берушінің нақты әрекеттерін талап етеді. Рәсімді тек жұмыстан шығару туралы бұйрықпен аяқтамаңыз: жұмысқа орналастыруды ұйымдастыруды және тиесілі төлемдерді құжаттаңыз.

Толық емес жұмыс уақыты және ауысымдар

Еңбек кодексінің 56-бабына сәйкес, 14 жасқа толмаған баланың немесе мүгедектігі бар баланың анасы сұраған кезде жұмыс беруші толық емес жұмыс күнін немесе аптасын белгілеуге міндетті. Жалғызбасты ана мәртебесін дәлелдеу қажет емес. Сондай-ақ бапта көзделген жағдайларда отбасының науқас мүшесін медициналық қорытынды негізінде күту кезінде де осындай міндет туындайды.

Өтініште қалаған режимді, ал бұйрықта жұмыс күндерін, ауысымның басталу және аяқталу уақытын, енгізілетін күнді және төлем тәртібін көрсетіңіз. Төлем істелген уақытқа сай пропорционалды түрде немесе өндірілген өнімге қарай жүргізіледі. Мысалы, сағаттық төлеммен әр жұмыс күні 8 сағаттың орнына 4 сағат жұмыс істегенде, уақыт үшін төлем тиісті толық мөлшердің 4 ÷ 8 = 50%-ын құрайды. Бұл арақатынас жалақының барлық тиесілі құрамдастарын тексеруді алмастырмайды.

Толық емес жұмыс уақыты еңбек құқықтарының көлемін шектемейді. Нақты жұмыс істеген сағаттарды есепке алыңыз: құжатта белгіленген төрт сағаттық күн нақты орындалған жұмысқа сәйкес болуы керек.

Еңбек кодексінің 265-бабына сәйкес, қызметкер нақты белгіленген жұмыс уақытының толық көлемінде жұмыс істегенімен, толық емес жұмыс уақытын рәсімдеу әр қызметкер үшін 10 ең төменгі жалақы мөлшерінде айыппұл салуға әкеледі. Бірінші–үшінші топтағы бірыңғай салық төлеуші заңды тұлғалар мен жеке кәсіпкерлерге бұл бұзушылық үшін ескерту қолданылады. Анықталған күннен бастап екі жыл ішінде қайталанса, әр қызметкер үшін 30 ең төменгі жалақы мөлшерінде айыппұл салынады. Есептеу бұзушылық анықталған кездегі ең төменгі жалақы бойынша жүргізіледі.

265-баптың екінші бөлігіндегі арнайы құрамдарға жатпайтын өзге еңбек талаптарын бұзғаны үшін әр бұзушылыққа бір ең төменгі жалақы мөлшерінде айыппұл салынады; анықталған күннен бастап бір жыл ішінде қайталанса — екі ең төменгі жалақы. Әскери жағдай кезінде № 2136-IX заңның 16-бабына сәйкес, жоспардан тыс тексеру кезінде анықталған бұзушылықтар туралы нұсқамаларды жұмыс беруші толық әрі белгіленген мерзімде орындаған жағдайда, 265-бап бойынша айыппұлдар қолданылмайды.

Түнгі, үстеме жұмыс, демалыс күндері және іссапарлар

• Жалпы қағидалар бойынша: Еңбек кодексінің 176-бабы жүкті әйелдер мен 3 жасқа толмаған балалары бар аналарды түнгі, үстеме жұмысқа, демалыс күндеріндегі жұмысқа және іссапарларға тартуға тыйым салады.
• 3 пен 14 жас аралығындағы бала немесе мүгедектігі бар бала: 177-бап бойынша үстеме жұмыс пен іссапарға ананың келісімімен ғана рұқсат етіледі.
• Әскери жағдай кезіндегі түнгі жұмыс: № 2136-IX заңның арнайы 8-бабы жүкті әйелдің немесе 1 жасқа толмаған баланың анасының келісімін талап етеді. Бұл жалпы түнгі жұмыс режимін өзгертеді; 1 жастан 3 жасқа дейінгі балалары бар аналар үшін осы арнайы норма баланың жасына байланысты бөлек келісімді талап етпейді.

Түнгі жұмыс туралы арнайы норма 3 жасқа толмаған балалары бар аналарға қатысты 176-баптың үстеме жұмысқа, демалыс күндеріндегі жұмысқа және іссапарға қойылған тыйымдарын жоймайды. Олар үшін келісімнің өзі тыйымды алып тастамайды. Келісімге заң рұқсат берген жағдайда оны нақты жұмысқа немесе сапарға жазбаша түрде алыңыз.

Дүкен үшін сенбі немесе жексенбі кестеге сәйкес жұмыс күні болуы мүмкін. Нақты күннің осы қызметкер үшін демалыс күні екенін тексеріңіз. Әскери жағдай кезінде Еңбек кодексінің жалпы 71-бабының қолданылмауы 176-баптағы жеке кепілдіктің жойылғанын білдірмейді.

Бала күтіміне арналған демалыстар: жұмыс беруші қашан беруге міндетті

Анасының немесе әкесінің қалауы бойынша олардың біреуіне бала 3 жасқа толғанға дейін бала күтіміне арналған демалыс беріледі. Ол Еңбек кодексінің 179 және 181-баптарына сәйкес өтінішпен және бұйрықпен рәсімделеді. Бала мемлекеттің асырауында болса, мұндай демалыс берілмейді; қабылдаушы отбасылардағы қабылданған балалар мен отбасылық үлгідегі балалар үйлеріндегі тәрбиеленуші балалар бұған кірмейді. Демалыс кезінде қызметкер өз қалауы бойынша толық емес уақытпен немесе үйден жұмыс істей алады. Демалысты мерзімінен бұрын тоқтататыны туралы жұмыс берушіге жұмысқа оралардан кемінде 10 күнтізбелік күн бұрын хабарлауы керек. Бала үйде күтімді қажет етсе, медициналық қорытынды бойынша тиісті жас шегі аясында жалақы сақталмайтын демалыс міндетті түрде беріледі. Еңбек кодексінің 181-бабына сәйкес, бала 3 жасқа толғанға дейінгі күтім демалысы және 179-баптың алтыншы бөлігі бойынша үйде күтуге арналған ақысыз демалыс жалпы еңбек өтіліне, үздіксіз еңбек өтіліне және мамандық бойынша еңбек өтіліне қосылады. Бұл демалыстар уақыты жыл сайынғы демалысқа құқық беретін еңбек өтіліне қосылмайды; тиесілі күндерді есептегенде осыны ескеріңіз.

«Демалыстар туралы» заңның 25-бабы бірінші бөлігінің 3-тармағына сәйкес, үйде күтуге арналған демалыс медициналық қорытындыда көрсетілген мерзімге, жалпы жағдайда бала 6 жасқа толғанға дейін беріледі.

• 16 жасқа дейін: бала I типті қант диабетімен ауырса немесе мүгедектігі белгіленбеген балада жүйке жүйесінің ауыр перинаталдық зақымдануы, ауыр туа біткен даму ақауы, сирек кездесетін орфандық, онкологиялық не онкогематологиялық ауру, балалардың церебралдық сал ауруы, ауыр психикалық бұзылыс немесе IV дәрежелі жіті не созылмалы бүйрек ауруы болса.
• 18 жасқа дейін: балаға «А кіші тобындағы мүгедектігі бар бала» санаты белгіленсе немесе мүгедектігі белгіленбеген бала ауыр жарақат алса, ағза трансплантациясын қажет етсе не паллиативтік көмекке мұқтаж болса.

Мүгедектігі белгіленбеген бала үшін аурудың, жарақаттың немесе жағдайдың Украина Министрлер Кабинеті бекіткен тізімге сәйкестігін тексеріңіз. Медициналық қорытынды күтімнің негізі мен мерзімін растауға тиіс. 15 жасқа толмаған екі немесе одан көп баланың немесе мүгедектігі бар баланың анасына да өз өтініші бойынша осы бөліктің 1-тармағына сәйкес жыл сайын 14 күнтізбелік күнге дейін ақысыз демалыс беріледі. Жалғызбасты ана мәртебесінің өзі бұл құқықты бермейді.

Әскери жағдай кезінде № 2136-IX заңның 12-бабын ескеріңіз. Екінші бөлікке сәйкес, жұмыс беруші аса маңызды инфрақұрылым нысандарындағы жұмыстарға, қорғаныс мақсатындағы тауарларды өндіруге немесе жұмылдыру тапсырмасын орындауға тартылған қызметкерге демалыс беруден бас тарта алады. Бұл мүмкіндік үйде күтім жасауға арналған және шетелге кеткен немесе ішкі қоныс аударған адам мәртебесін алған қызметкерлерге берілетін демалыстарды қоса алғанда, аталған ақысыз демалыстарға қолданылады. Жүктілік пен босануға байланысты демалыс және бала 3 жасқа толғанға дейінгі күтім демалысы бұл қағидадан тікелей шығарылған.

Мұндай бас тартуға негіз болмаған жағдайда, Украинадан тыс жерге кеткен немесе ішкі қоныс аударған адам мәртебесін алған қызметкерге өтініште көрсетілген мерзімге, бірақ 90 күнтізбелік күннен аспайтын ақысыз демалыс міндетті түрде беріледі. 12-баптың үшінші бөлігі бойынша жұмыс беруші қызметкердің өтінішімен «Демалыстар туралы» заңның 26-бабындағы жалпы мерзімдік шектеусіз ақысыз демалыс та бере алады. 12-баптың үшінші және төртінші бөліктері бойынша берілген демалыс уақыты жыл сайынғы негізгі демалысқа қажет еңбек өтіліне қосылмайды.

Дүкен жұмыс берушісіне арналған алгоритм

1. Өтінішті қабылдаңыз. Нақты өтінішті тіркеңіз: демалыс, толық емес жұмыс уақыты немесе өзге кепілдік.
2. Құжаттарды тексеріңіз. Баланың жасын, тиісті мәртебені, мүгедектікті немесе күтім қажеттілігін анықтаңыз. Әлеуметтік демалыс үшін толық азаматтық әрекет қабілеттілігінің ертерек алынуы мүмкін екенін ескеріңіз.
3. Қолданылатын норманы анықтаңыз. Жалпы кепілдікті әскери жағдайдың арнайы қағидаларымен салыстырыңыз. Әлеуметтік демалыс бойынша барлық негіздер мен жылдар бойынша қалған күндерді тексеріңіз.
4. Бұйрық шығарыңыз. Шешімге қарай негізді, күндерді, ұзақтығын, жұмыс режимін және төлем шарттарын көрсетіңіз.
5. Кесте мен есепке өзгеріс енгізіңіз. Шешімді жалақыға жауапты адамға жеткізіп, қызметкер заңды түрде жұмыста болмаған кезеңде оны алмастыруды ұйымдастырыңыз.
6. Шартты тоқтатудың алдында қорғауды тексеріңіз. Заңды негізді, жұмысқа орналастыру міндетін және өтемақы төленуге тиіс күндердің санын анықтаңыз.

Нормативтік дереккөздер

• Украина Еңбек кодексі № 322-VIII: 24, 56, 67, 73, 176, 177, 179, 181, 182-1, 184-баптар; XIX тараудың 2-тармағы.
• Украинаның «Демалыстар туралы» заңы № 504/96-ВР: 19-бап, 20-баптың жетінші бөлігі, 21-баптың бірінші–екінші бөліктері, 24-баптың бірінші–екінші және төртінші бөліктері, 25-баптың бірінші бөлігінің 1 және 3-тармақтары.
• Украинаның «Әскери жағдай кезіндегі еңбек қатынастарын ұйымдастыру туралы» заңы № 2136-IX: 1-баптың үшінші бөлігі, 2-баптың бірінші–екінші бөліктері, 5-баптың бірінші бөлігі, 6-баптың алтыншы бөлігі, 8-бап, 12-баптың бірінші–төртінші бөліктері, «Қорытынды ережелер» бөлімінің 3-тармағы.
• Украина Конституциялық Сотының 19.05.2026 жылғы № 3-р/2026 шешімі: қарар бөлігінің 1–3-тармақтары.
• Украина Азаматтық кодексі № 435-IV: 34–35-баптар.
• Украина Отбасы кодексі № 2947-III: 6-бап.
• Мемлекеттік еңбек қызметінің жалғызбасты ана мәртебесі және қосымша демалысқа арналған құжаттар туралы түсіндірмесі: Украина Жоғарғы Соты Пленумының 06.11.1992 жылғы № 9 қаулысының 9-тармағын қолдану.
• Мемлекеттік еңбек қызметінің жұмыстан шығару және Еңбек кодексінің 184-бабындағы кепілдіктер туралы түсіндірмесі.
• Бала толық азаматтық әрекет қабілеттілігін алғаннан кейінгі әлеуметтік демалыс туралы Мемлекеттік еңбек қызметінің түсіндірмесі.